Tarea 3

Cesar Andrés Gómez Uribe

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

09 de octubre de 2017
 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
TAREA semana 3

NOMBRE: Liderazgo y Género.

RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA:

1. Contenidos de la Semana 3.
2. Recursos Adicionales de la semana.

INSTRUCCIONES: A continuación se presenta un caso hipotético a través del cual usted deberá
señalar, basándose en los conceptos de prejuicio y discriminación, cuáles podrían ser los factores
potenciadores o restrictivos para la elección de una mujer.

En su país de origen, uno de los cargos más demandados en la actualidad es el de Ministro de

Defensa. Cargo que implica el análisis de compra de material bélico que cada nación debe poseer
para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o externos. Existen 3
postulantes que la ciudadanía valida como efectivos para el cargo, entre ellos, destaca una mujer.

Los estilos de liderazgo se entienden como patrones que son respectivamente estables de conductas
extendidas por quienes son considerados como líderes. Aunque los líderes varíen en sus conductas de
acuerdo a las particularidades de diferentes circunstancias, presentan generalmente maneras típicas de
interactuar con jefaturas y subordinados. Estos factores son definitivos para que el liderazgo sea
considerado efectivo, si no coinciden los estilos con lo que se espera para los géneros convenientes, en
este caso el femenino, es muy probable que no se considere al sexo femenino como aptas para ocupar
estos cargos.
La mujer a través de su evolución buscaba estrategias de cómo asegurar la persistencia de sus hijos que
portaban los genes de esta y explicaban de esta forma su sensibilidad emocional, el cómo se inquietaba
del cuidado de las personas, formación y como era capaz de ponerse en el lugar de otras personas y
ayudarlas con sus problemas, además de ser menos agresiva que los hombres.
Los hombres por otra parte desarrollaron habilidades que le permitían dominar a mujeres y también a
otros hombres.
Este dominio nació en los hombres a raíz de la tentativa de control sexual de las mujeres.
Ya con los ejemplos delanteras se desprende la idea del que el sexo masculino estaría destinado de manera
intrínseca a convertirse en líder.
Para empezar el desarrollo de esta tarea comenzare dando una breve descripción del significado de:
A) Discriminación desde la perspectiva del género: la convención sobre La eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer , la define con estas palabra toda distinción , exclusión o
restricción fundamentada en el sexo que tenga por objetivo o como resultado restringir o anular el
reconocimiento, el goce o el ejercicio por parte de la mujer, independientemente de su estado civil, de los
derechos humanos y libertades fundamentales en el ámbito político, económico, social, cultural y civil.
En la actualidad, la discriminación de género en el ámbito laboral no es tan notable como en décadas
anteriores, en la cual la mujer solo estaba dotada ´para la maternidad, el cuidado de la familia y el hogar.
Así púes, durante años, las ellas eran educadas a consecuencia de ello, mientras que los hombres eran los
que trabajaban fuera de casa y las mantenían. En las escuelas ya se observaba esta distinción de roles en
las distintas actividades. Los profesores preparaban a los alumnos, según su género, para las tareas que
tendrían que desempeñar cuando formaran su propia familia.
B) El término prejuicio se refiere a creencias o valoraciones negativas hacia determinadas personas.
Esta se relaciona con la elaboración de un juicio prematuro o previo, no fundamentado en pruebas. Por lo
general, se reserva dicho concepto para juicios negativos referentes no tanto a una persona, sino a grupos
enteros.
Según el caso hipotético presentado y basándome en los conceptos de prejuicios y discriminación, los
factores potenciadores que puedo señalar son los siguientes:

- La mujer hoy en día tiene aspiraciones universitarias más elevadas y exigentes, las cuales le
permitan entrar al mundo laboral. Con el paso de los años la mujer le ha otorgado una gran valoración al
mundo laboral, lo cual le ha permitido estabilidad, libertad, y autovaloración. Para todo esto ha debido
enfrentar riesgos y desafíos, que le han permitido ir incorporándose activamente y exitosamente al mundo
laboral. Logrando así cierta equidad entre ambos géneros en cuanto a desempeño laboral se refiere.

Dentro de los factores restrictivos que se pueden señalar son los siguientes:

- La mujer debe destinar tiempo tanto al trabajo como al hogar, a su rol de ser madre y los cuidados
que esto implica. Al doble esfuerzo al cual se debe someter para poder alcanzar o hacer que su trabajo sea
valorado como el trabajo realizado por un hombre. Todos estos factores provocan que a la mujer se le
presenten menos oportunidades para su desarrollo dentro de lo laboral, lo cual ocasiona barreras
organizacionales, interpersonales y barreras personales.
- También las mujeres pueden llegar a ser evaluadas negativamente, ya sea porque no despliegan
las características que comúnmente las personas relacionan con el liderazgo efectivo, o porque, en el caso
de que las desplieguen, son consideradas como poco femeninas.
En ambos casos existe incongruencia entre el rol de liderazgo y el rol social. Esto genera como
consecuencia que las mujeres deban duplicar sus esfuerzos para poder acceder y mantenerse en puestos
jerárquicos, exigencia que va en ventaja de sus colegas masculinos.
También es importante mencionar que en algunos casos se le entrega una evaluación menos favorable al
liderazgo de las mujeres, esto es debido a que el rol es más estereotípicamente más masculino que uno
femenino, las mujeres suelen enfrentar requerimientos más severos y por lo tanto deben lograr estándares
más altos que los hombres para conseguir y mantener roles elevados de liderazgo.
Si la mujer desempeña estilos que no son efectivos con un desempeño negativo puede ser sacada
rápidamente del liderazgo de su contraparte que son los masculinos.
El comportamiento de las mujeres es evaluado de manera menos favorable que el masculino.
Hoy en día el actual mundo laboral esta periódicamente sometido a cambios, entre estos concierne al
papel de la mujer en el ámbito laboral.
La mujer tiene innumerables barreras que debe enfrentar para lograr posesionarse en el mundo laboral, y
también a los cambios organizacionales.
Las dificultades de las mujeres en ascender se hacen cada vez más agudas a medida que se sube en la
escala jerárquica, posiblemente porque en estos casos deben desplazar a los hombres.
 Bibliografía
IACC 2017. Semana 3