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METODO DE CASOS
Después de leer los documentos de la unidad (estos
documentos los encontraras en el área de recursos de
aprendizaje en la carpeta de recursos de la unidad.
Autenticidad:
Los casos presentados pertenecen a campos
Plantear una situación concretos. La a adecuadas elección de los
lo más cercana a la casos permite afrontar distintas áreas de
realidad de una decisión empresarial.
organización.
Diagnosticar: Se logra Decidir: En el estudio del caso El caso hay que trabajarlo engrupo. Es
mediante un detenido tanto la experiencia del el grupo quien actúa como agente
estudio del caso, alumno y como la teoría desvelador de la subjetividad y como
detectando aquellos explicada en diferentes agente de presión para el cambio.
aspectos que son sesiones teóricas son
importantes para imprescindibles. El discentes e Una vez vencidas las barreras de
comunicación se interactúa superando
comprender y proyectar enfrenta a la valoración y
la situación que se selección de información y de obstáculos, aprendiendo a escuchar,
comprender otros puntos de vista que
presenta. diversas alternativas ocursos
de acción. en un principio ni se habían imaginado.
METODO DE CASOS
Realiza un mapa conceptual de los modelos de métodos de
casos.
EXPERIMENTO
ESRTUDIO DE
CASO ENCUESTA
METODO
ANALISIS DE
HISTORIA ARCHIVOS
METODO DE CASOS
Definir los objetivos esperados. Debe tener una estructura clara y fácilmente
comprensible para el alumno teniendo en cuenta sus
Seleccionar el tipo de caso que mejor conocimientos previos. Es necesario que se presenten
se ajuste a la temática que se desea los hechos claves y centrales, los personajes
abordar. implicados y el contexto en el que transcurre la
Escoger la problemática concreta y acción. Se pueden presentar informaciones
recopilar la información (en artículos secundarias para promover que el alumno sea capaz
de prensa, Internet, describir a los de distinguirlas a la hora de analizar o resolver el caso.
personajes implicados) sobre el hecho
real que los estudiantes van a analizar
y que se a coherente con los objetivos
pretendidos.