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EVIDENCIA: AP6-AA1-EV1
10-11-2017
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………..1
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CONTENIDO……………………………………………………………………………………………………………………………………2
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ACTIVIDAD……………………………………………………………………………………………………………………………………..3
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DESARROLLO………………………………………………………………………………………………………………………………..4,
5, 6, 7, 8, 9, PAG.
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………….10
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BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………………………………………………11
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ACTIVIDAD
Cantidad de trabajadores 90
FUNCIONES DE COPASST
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
6. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
ARTÍCULO 16. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo
anual o para la actualización del existente.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada
en vigencia del presente decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo
establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por
personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los
estándares mínimos que se reglamenten.
Deacuerdoaltipodecomunicaciónquesemanejaentreelcomitéylos empleados,
generalmente los empleados se acercan a los miembros del COPASST y cuentan
su inquietud y/o sugerencia o tema que quieren que se lleve a las reuniones del
COPASST, de igual manera se tienen canales de comunicación como son: correo
electrónico, mecanismos de auto reporte, buzón, entre otros.
CENTRO MÉDUCO BUSI S.A.S trabaja de la mano con la ARL, la cual brinda
asesorías y capacitaciones, con la que también se realiza un plan de trabajo para
ejecutar según un cronograma establecido, entre las actividades que se realizan
con la ARL.
●Capacitaciones en los temas que la compañía y el encargado de seguridad crean
necesarios para el bienestar de los trabajadores.
●Asesorías para los empleados sobre los riesgos altos de la empresa.
●Simulacros de evacuación.
El tipo de campañas de salud que se manejan en la compañía son:
●Hábitos de vida saludables, las cuales se ejecutan con capacitación.
●Loncheras saludables.
●Aeróbicos.
En cuanto al aseo se maneja el programa sol (seguridad, orden y limpieza), el cual
va acompañado de inspecciones de orden y aseo, además de charlas de seguridad
enfocadas en el tema.
Estas campañas van únicamente dirigidas a los empleados, se visualiza como un
proyecto a largo plazo incluir a los grupos familiares.
Las reuniones del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser
realizadas presencialmente.
El Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por
representes de los trabajadores y del empleador.
https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
BIBLIOGRAFÍA
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e218
7-2152-a5d7-fd1d-7354558d661e
https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/