Entrevistas de trabajo: cómo responder a

la pregunta “cuéntame de ti”

22 de febrero de 2016 0
“Cuéntame de ti” suele ser la frase de apertura de toda entrevista laboral. Conoce
cómo dar una respuesta perfecta

Fuente: Shutterstock
Lo que en apariencia puede ser una pregunta inofensiva, en la realidad es una gran parte de
la primera impresión que el reclutador de personal se formará sobre ti. No obstante, al
parecer tan inocente, muchos candidatos acuden a la entrevista sin preparar esta respuesta y
luego brindan información desordenada o poco relevante al contestar. En esta nota, te
contamos qué decir y qué no frente a esta pregunta en base al libro “How to Answer The
64 Toughest Interview Questions”
¿Buscas empleo? Registra tu hoja de vida aquí y postúlate a las ofertas
laborales.
Para preparar tu respuesta, lo primero que debes tener en cuenta es qué busca el reclutador
al hacerla. No es conocerte ni saber más de ti como lo haría un amigo o un desconocido
cualquiera que quiere buscar un tema de conversación. Lo que realmente te está
preguntando es “qué tienes para ofrecerle a esta empresa”.

Por este motivo, tu respuesta debe corresponder a lo que la organización busca para el
puesto al que estás aplicando. Es por ello que antes de acudir a la entrevista debes, sí o sí,
haber investigado acerca de la compañía y sus exigencias y necesidades.
En segundo lugar, y a menos que el entrevistador no te de tiempo de hacerlo, pídele que te
brinde una explicación más detallada de las expectativas y requerimientos del
puesto. Puedes comenzar con algo como “todo lo que sé del puesto es lo que leí en el
anuncio o me comentó por teléfono, ¿podría brindarme una descripción más completa?”.
Continúa preguntando hasta que logres desentrañar qué es lo que la empresa realmente
busca o considera esencial para desempeñar este cargo de manera exitosa.

Una vez obtenida esta información, asegúrate de que tu respuesta al “cuéntame de ti”
hable decómo tu historia laboral o personal refleja las cualidades y calificaciones que el
reclutador tiene en mente.

Recuerda incluir ejemplos precisos de los logros y responsabilidades que has llevado a cabo
con éxito en el pasado, y repetir las palabras clave que figuran en la descripción y las
exigencias para el puesto.

8 consejos para buscar trabajo si eres

recién graduado
28 de diciembre de 2015 0
Así es como puedes aprovechar el verano para conseguir el empleo que deseas

Fuente: Shutterstock
¿Llevas poco tiempo como graduado de la universidad y no consigues empleo? Quizás te
sientas tentado a dejar pasar el verano antes de emprender una búsqueda laboral activa. No
obstante, según la prestigiosa revista Business Insider, existen diversas estrategias para
mantenerte concentrado y no dormirte en los laureles de tu recién obtenido título
universitario:
Registra tu hoja de vida aquí y postúlate a las ofertas laborales
1. Actualiza tu hoja de vida y marca personal
Define cómo te venderás a ti mismo frente al empleador. Esto incluye contar con una buena
hoja de vida, definir tus mejores habilidades y competencias y actualizar todos tus perfiles
en las redes sociales para que proyecten una imagen favorable para tu búsqueda.
¿Nunca has trabajado en algo relacionado a tu área de estudios? En este punto de tu vida
esto es normal y entendible. Por este motivo, deberías incluir en tu hoja de vida cualquier
experiencia laboral que poseas, incluso instancias en las que hayas participado de
forma voluntaria. De esta manera, el empleador sabrá que tienes actitud de trabajo y sabes
adecuarte a las normas de una organización. Cuando hayas avanzado más en tu carrera
podrás editar este documento para adecuarlo a tus objetivos profesionales.

2. Define qué tipo de trabajo quieres

Tómate el tiempo para pensar a dónde quieres llegar en tu camino profesional y filtra tu
búsqueda laboral en consecuencia. No obstante, ten en mente que es muy difícil que tu
primer trabajo sea el trabajo de tus sueños.

3. Escribe tus metas a corto plazo

Deja por escrito los objetivos que quieres alcanzar en términos de tu búsqueda de empleo a
corto plazo, por ejemplo, “redactar mi carta de presentación antes del jueves”. Recuerda que
estos objetivos deben ser específicos, medibles, realistas y accesibles, así como poseer una
fecha límite.

4. Organízate
Aunque buscar empleo es una tarea ardua, no es necesario que le dediques una cantidad
excesiva de tiempo. Limítate a dedicar entre una y tres horas al día a esta actividad.

5. Evita las distracciones

Aunque no debas pasar demasiado tiempo en tu búsqueda de empleo, una vez que te sientas
a hacerlo debes respetar el tiempo que decidiste dedicarle a esta actividad. No te
distraigas con emails personales, redes sociales o videos de Youtube, y en lo posible aléjate
del teléfono celular. De esta manera, podrás emplear el tiempo de manera más eficiente y
tener más tiempo en el día para dedicar a tus pasatiempos preferidos.

6. Realiza una práctica profesional

Si no encuentras un trabajo fijo, considera la posibilidad de realizar una práctica profesional
paga en una empresa. De esta manera podrás adquirir experiencia y conseguir contactos
valiosos en la industria de tu interés.

7. Mantén una actitud positiva

Si tus esfuerzos no resultan fructíferos, recuerda siempre mantener una actitud positiva.
Sobre todo, evita quejarte en tus redes sociales acerca de tus rechazos laborales o de lo
difícil que es para ti conseguir empleo.

8. Si no obtienes el puesto, no lo tomes personal

Todos enfrentamos algún rechazo en nuestra vida profesional, sobre todo en un mercado
altamente competitivo como el de hoy. Esto no quiere decir que debas bajar los brazos ni
resignarte a la derrota. En su lugar, busca cómo puedes mejorar y continúa practicando tus
habilidades para conducirte en una entrevista laboral.

Entrevistas de trabajo: cómo responder si

preguntan cuál ha sido tu mayor desafío
17 de mayo de 2016 0
Esta pregunta puede ser muy sencilla, pero solo si la has preparado como es debido
Fuente: Shutterstock
¿Te encuentras buscando empleo? Entonces deberías estar preparándote para responder de
forma correcta las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo. Por este motivo,
preparamos una serie de artículos destinada a que cautives al entrevistador y obtengas el
empleo que anhelas.
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En esta oportunidad, discutimos una pregunta que, aunque no está siempre, es
recurrentemente utilizada por los reclutadores de personal: “¿Cuál ha sido el mayor
desafío al que te hayas tenido que enfrentar?”
Según los autores del libro “How to Answer the 64 Toughest Interview Questions”, esta
pregunta puede ser muy sencilla, siempre y cuando la hayas preparado con antelación y no
te veas obligado a improvisar en el momento.

La respuesta, claro está, variará enormemente para persona. No obstante, existen algunos
lineamientos a los que puedes ajustar tu respuesta.

En primer lugar, es recomendable referirte a un ejemplo reciente en tu historia

profesional. Si tienes una extensa trayectoria laboral, hablar de un episodio que ocurrió al
principio de tu carrera no te aportará demasiado. En cambio, si recién comienzas tu vida
laboral, no hay problema en que relates un hecho proveniente de tu experiencia académica,
deportiva o personal.

Por otra parte, debes asegurarte de que este ejemplo deje entrever que cuentas con
una cualidad requerida y relevante para el empleo al que aspiras. Solución de
problemas, liderazgo, perserverancia, o habilidades de comunicación interpersonal son
algunas de las aptitudes que te conviene reflejar con tu historia.

No te olvides de aclarar por qué la experiencia fue un desafío para ti, pero intenta evitar
caer en relatos melodramáticos, demasiado personales o muy extensos.

Entrevistas de trabajo: qué responder si

preguntan quién te ha inspirado en tu
vida y por qué
04 de mayo de 2016 0
Descubre cómo responder esta pregunta sin sonar superficial ni parecer poco
preparado

Fuente: Shutterstock
En el marco de una entrevista laboral, es muy probable que el reclutador desee saber cuáles
son tus modelos a seguir, tanto a nivel laboral como personal. Es una estrategia útil para
conocer más acerca de tu perfil y saber qué cualidades son las que más admiras. Aunque no
es una pregunta demasiado difícil, sí es importante que la prepares para que no te tome por
sorpresa.
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Según los autores del libro “How to Answer the Toughest Interview Questions”, a la hora
de responder esta pregunta hay dos elementos esenciales: mostrar que estás preparado y
que la figura que admiras es relevante. De lo contrario, puedes sonar poco inspirado o
superficial, así como perder una valiosa oportunidad para demostrar el valor que puedes
aportar a la organización.

La persona que elijas no necesariamente tiene que ser alguien famoso o mundialmente
reconocido, como la Madre Teresa de Calcuta o Nelson Mandela. Sí debe ser alguien que
haya demostrado ser referente, líder y cuyas cualidades aspires a desarrollar.

Ten algunas personas en mente a la hora de acudir a la entrevista. Puede ser un familiar, un
personaje histórico o una figura clave para la industria en la que trabajas, pero recuerda que
lo más importante es brindar ejemplos concretos acerca de cómo sus consejos, acciones,
palabras o historia te han inspirado para convertirte en quien eres.

Recuerda que estas cualidades o modelos a seguir deben reflejarse de forma positiva en
tu persona, teniendo en cuenta lo que la organización busca para el puesto. Por ejemplo si
han hecho énfasis en que requieren a alguien con habilidades de liderazgo, elige a una
persona que te inspire en este sentido.

Entrevistas de trabajo: qué responder

cuando pregunten por tus hobbies e
intereses
12 de abril de 2016 0
Aprende a contestar esta pregunta para que tus probabilidades de obtener el trabajo
aumenten y no suceda lo contrario
En el contexto de una entrevista de trabajo, es muy probable que el reclutador quiera saber
algo más de ti en relación a tu vida personal. Preguntar por los hobbies e intereses
ajenos a lo laboral es un recurso empleado para conocer más a la persona y saber si su
perfil se ajusta a la cultura de la organización. En esta nota te compartimos algunas
recomendaciones para contestar de forma adecuada.
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Según los editores del libro “How to Answer the 64 Toughest Interview Questions”, esta
pregunta se realiza con dos objetivos. Además de querer conocer un poco más de ti como
potencial empleado, es probable que la compañía desee saber si tu carga de actividades
extracurriculares podría afectar tu desempeño laboral.

En tu respuesta, debes asegurarte de eliminar esta sospecha y mostrar que tienes una vida
balanceada. Además, puedes tener en cuenta la cultura de la empresa y contestar en
consecuencia.

Una buena estrategia a la hora de responder es considerar los posibles estereotipos que
podría formarse la empresa acerca de ti, y que podrían perjudicar tus chances de obtener el
trabajo. Por ejemplo, si eres joven e inexperiente, puedes hacer énfasis en tu interés por el
trabajo voluntario o en tu participación en actividades que demuestran sabiduría y
conciencia social. En cambio, si eres de edad más avanzada, será útil que hables de hobbies
que denoten vitalidad física.

Lo más importante de todo, según los autores de este libro, es que no olvides que lo que le
interesa al empleador es lo que puedes hacer por su empresa, no por ti mismo, la sociedad u
otras instituciones, por más que tus tareas sean muy admirables. Por este motivo, recuerda
demostrar que por sobre todas estas actividades se encuentra tu compromiso con el
trabajo.

Entrevistas de trabajo: qué hacer si piden

que describas “tu trabajo ideal”
28 de marzo de 2016 0
Descubre cómo responder a esta pregunta, en tu próxima entrevista de trabajo, sin
disminuir tus posibilidades de conseguir el puesto que deseas
Fuente: Fotolia
Ya hemos cubierto cómo responder a algunas de las “clásicas” preguntas de entrevistas de
trabajo: cuáles son tus fortalezas, cómo te ves en cinco años, por qué deberían contratarte,
entre otras. Ahora es el turno de un planteo no tan común: “describe tu trabajo ideal”.
¿Cómo responder esta pregunta sin faltar a la verdad ni disminuir tus posibilidades de
tener éxito en la entrevista? En esta nota te enseñamos.
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laborales.
Antes de formular una posible respuesta, es necesario comprender la motivación que yace
detrás de la pregunta. Según los editores del libro "How to Answer the 64 Toughest
Interview Questions", los entrevistadores realizan este planteo a los candidatos
que consideran que pueden estar sobrecalificados para el puesto pero no quieren decirlo
directamente. En definitiva, se trata de una táctica para lograr que el entrevistado admita
que aspira a algo completamente distinto al trabajo en cuestión.

Si esto te sucede a ti, lo mejor que puedes hacer es describir lo que ofrece la compañía pero
sin perder la credibilidad. Menciona razones específicas por las que la propuesta te atrae
y te interesa.

Es más probable que el entrevistador haga esta pregunta si tu puesto actual o anterior se
encuentra en una empresa o industria más reconocida, popular o “glamorosa” que la de la
organización a la que te postulas. En este caso, debes hacer todo lo posible para dejar en
claro que cambiar de puesto te genera un sincero entusiasmo y que no lo consideras un
“descenso” en tu carrera.

¿Cómo hacerlo? Nombra las virtudes de la compañía (que debes haber investigado
previamente) y brinda razones creíbles por las que estas cualidades te identifican como
persona y profesional. De esta manera, el entrevistador dejará de pensar que eres
demasiado bueno o importante para este empleo.

Entrevistas de trabajo: cómo responder a

la pregunta de “por qué quieres trabajar
en nuestra empresa”
14 de marzo de 2016 0
Aunque parece sencillo, responder a esta pregunta sin la suficiente convicción ni
preparación puede ser peligroso

Fuente: Fotolia
La pregunta de “¿por qué quieres trabajar en esta empresa?” es muy común en las
entrevistas laborales. En apariencia inofensiva, esta interrogante es tanto una oportunidad
para brillar como una invitación al fracaso. En esta nota te enseñamos a responderla de la
mejor manera.
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Según el libro “How to Answer the 64 Toughest Interview Questions”, esta interrogante
tiene un solo propósito: descubrir cuánto has investigado acerca de la compañía antes de
acudir a la entrevista. En definitiva, si has hecho tu tarea o no.
Por este motivo, si quieres dar una buena respuesta, debes asegurarte de cumplir con uno de
los mandamientos básicos de las entrevistas laborales: conocer a fondo qué hace la
empresa a la que te estás postulando.

Para ello puedes, además de visitar su página web, analizar sus anuncios, buscar artículos
que mencionen a la empresa, contactarte con algún empleado, ex empleado o cliente, y
otros materiales y recursos que puedas encontrar sobre ella.

A la hora de responder, sorprende a tu entrevistador detallando las cualidades hazañas de la

empresa que te provocan admiración, interés y ansias de incorporarte al equipo. ¡No
desaproveches esta oportunidad de mostrar lo que sabes!

Entrevistas de trabajo: qué responder

cuando preguntan “cómo te ves en cinco
años”
09 de marzo de 2016 0

Esta interrogante es muy común en las entrevistas laborales. Prepárala con

antelación con la ayuda de esta nota

Fuente: Shutterstock
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La pregunta de “¿Cómo te ves a ti mismo de aquí a cinco años?” es bastante utilizada por
los reclutadores de personal, y suele tomar desprevenidos a los candidatos, quienes se
debaten entre contestar honestamente o fabricar una respuesta irreal simplemente para
agradar al interlocutor.
¿Buscas trabajo? Registra tu hoja de vida aquí y postúlate a las ofertas
laborales.
Pero, ¿cuál es el verdadero objetivo de esta interrogante? Según los editores del libro “How
to Answer The 64 Toughest Interview Questions”, se trata de una pregunta que los
entrevistadores aplican para saber si te proyectas a futuro en este trabajo, o si simplemente
se trata de algo de paso para ti, algo por lo que te estás conformando. Además, esta pregunta
ayuda a determinar el nivel de ambición del candidato.

Al momento de responder, es importante remarcar que estás buscando un compromiso

laboral a largo plazo, y que este puesto corresponde no solo a lo que aspiras, sino también
a lo que eres bueno haciendo.

No obstante, no debes mostrarte demasiado confiado: hablar sobre todos los ascensos que
esperas conseguir no es una buena idea. En su lugar, debes manifestar que tu intención
es realizar cada tarea con un nivel de excelencia, y que por lo tanto las futuras
oportunidades llegarán solas.
Entrevistas de trabajo: cómo responder a la
pregunta de “por qué debería contratarte”
04 de marzo de 2016 0

“¿Por qué debería contratar a ti y no a la última persona que he entrevistado?” ¡No

dejes que esta pregunta altere tus nervios!
Fuente: Shutterstock
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Imagina que la entrevista viene bien, ya has hablado sobre tus fortalezas y debilidades, has
demostrado que tienes los conocimientos y la experiencia para el puesto, pero de repente el
entrevistador lanza la “pregunta del millón”: “Todo muy bien, pero, ¿por qué debería
contratarte a ti y no a la persona que acaba de pasar por esta puerta?”
Registra tu hoja de vida aquí y postúlate a las ofertas laborales.
Esta es, probablemente, la pregunta más importante y decisiva de toda la entrevista, ya
que, ¿por qué habría de contratarte si no puedes responderla? Si no has preparado tu
respuesta con anticipación, puede que trastabilles, tartamudees o te quedes en blanco, algo
que podría ser fatal para tus posibilidades de conseguir el empleo.
Según los editores del libro “How to Answer the 64 Toughest Interview Questions” una de
las claves para responder a esta pregunta es tener bien claras cuáles son las necesidades
específicas para ese puesto. Conocer lasexpectativas del empleador es esencial para
asegurarles que cumples con cada una de ellas.

Por lo tanto, tu respuesta debe ser un fiel reflejo de estas necesidades. Este es el ejemplo
que se plantea en el mencionado libro:

“Según entiendo, ustedes buscan una persona que pueda gestionar las ventas y el mercadeo
de su departamento de publicaciones. Como ha mencionado, lo que ustedes necesitan es una
persona con experiencia en ventas de libros. Es en esta área donde he pasado casi toda mi
carrera, ya que cuento con 18 años de experiencia en el rubro. Confío en que conozco los
contratos, métodos y principios de gestión adecuados y exitosos igual que cualquier persona
en la industria”.

Luego, agrega: “además, necesitan a alguien que expanda sus canales de distribución de
libros. En mi puesto anterior, mis ideas innovadoras triplicaron las ventas del departamento,
y estoy seguro de poder hacer lo mismo por ustedes”.

De esta manera, irás uniendo las necesidades de la empresa “gestión de ventas, expandir
los canales”, con tus calificaciones, experiencia, e historia personal. Con esta estrategia
lograrás una respuesta ganadora que aumentará exponencialmente tus oportunidades de
obtener el puesto.

Entrevistas de trabajo: cómo hablar sobre

tus debilidades
26 de febrero de 2016 0
Entérate de cómo responder a la que quizás una de las preguntas más capciosas y
difíciles en las entrevistas laborales

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Se trata de una pregunta que genera nervios, ansiedad e inseguridad a cualquier persona que
se enfrente a una entrevista laboral. A menos que haya preparado la respuesta con
anticipación, claro. En esta nota te ayudamos a decidir qué debilidades puedes revelar y
cómo hacerlo.
Registra tu hoja de vida aquí y postúlate a las ofertas laborales.
Según el libro “How to Answer The 64 Toughest Interview Questions” se trata de
una pregunta eliminatoria, muy útil para los reclutadores a la hora de acortar la lista de los
posibles candidatos para el puesto, ya que permite obtener claros datos acerca del carácter,
las virtudes y las flaquezas de los interesados.

Existen distintas estrategias que puedes emplear para contestar esa pregunta:

Estrategia 1: Disfrazar de “debilidad” a una fortaleza

“Soy demasiado perfeccionista, me obsesiono con los detalles y a veces eso me impide
generar un buen balance entre mi vida personal y la laboral”. O bien “suelo exigir
demasiado de los demás, me gusta trabajar con agilidad pero esta actitud puede contrastar
con la de otros miembros del equipo”.

Aunque definitivamente es mejor que admitir un defecto personal, esta estrategia es tan
utilizada que puede resultar poco creíble.
Estrategia 2: Mencionar una debilidad que se convirtió en fortaleza

Según aconsejan algunos expertos, una estrategia recomendable es mencionar una

experiencia anterior que te permitió convertir una debilidad en una fortaleza. Por ejemplo:
“antes me costaba asistir a reuniones, pero una vez que me mencionaron esta debilidad
logré revertir por completo esta situación”. Otro ejemplo posible es: “en mis estudios me
costaba ser organizado y preparar los trabajos con anticipación, pero una vez que comencé a
trabajar fui consciente de la importancia de la organización y desarrollé estrategias que me
permitieron liberarme de este defecto”.

Estrategia 3: Responder que no tienes ninguna debilidad que pueda interferir con el
puesto

Esta es la estrategia recomendada por el anteriormente mencionado. Para contestar bien, en

primer lugar, debes haber hecho una investigación exhaustiva de las expectativas y
requisitos para el puesto en cuestión. Al momento de hablar sobre tus debilidades, debes
asegurarle al entrevistador que no hay ninguna debilidad que pueda interponerse con tu
capacidad para llevar a cabo las tareas a la perfección.

Este es el ejemplo que se plantea como “mejor respuesta”: “Aunque nadie es perfecto, creo
que en base a la descripción del puesto, mi perfil profesional es el adecuado. Tanto mi
experiencia profesional como mi motivación personal reflejan que tengo la disposición y la
capacidad para llevar adelante el cargo con un nivel de excelencia.”

En dicho libro también se plantea una segunda opción para esta respuesta. En caso de que
no sepas lo suficiente acerca del puesto, puedes, en lugar de confesar un defecto, hablar
sobre lo que te gusta y lo que no te gusta, asegurándote de que lo que te gusta esté alineado
con la cualidad más importante para ocupar el puesto con éxito y que lo que no te gusta sea
completamente accesorio”. Por ejemplo, si se trata de un trabajo en ventas: “si puedo elegir,
prefiero estar en contacto directo con el cliente y no realizando papeleo en la oficina, pero
conozco la importancia del trabajo administrativo y puedo realizarlo a la perfección. Pero
mi verdadera pasión radica en las ventas”.
Sea cual sea la estrategia que utilices, recuerda que nunca debes hablar de una debilidad
personal, por ejemplo “me cuesta despertarme por la mañana” o “soy adicto al chocolate”.
Siempre elige un “defecto” relacionado a la vida laboral.

Entrevistas de trabajo: cómo hablar sobre

tus fortalezas
24 de febrero de 2016 0

“¿Cuáles son tus principales fortalezas?” es una pregunta presente en casi todas las
entrevistas laborales. ¡Aprende a dar una respuesta brillante!

Fuente: Shutterstock
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A la hora de enfrentarse al entrevistador, cada respuesta pesa en tus posibilidades de obtener

el empleo. Por este motivo, cuanto más preparado estés, más confianza y seguridad sentirás
al contestar sus preguntas. En esta nota, te aconsejamos cómo hablar sobre tus fortalezas
de forma correcta y relevante al puesto que deseas:
Registra tu hoja de vida aquí y postúlate a las ofertas laborales.
De acuerdo al e-book “How to Answer The 64 Toughest Interview Questions”, la pregunta
sobre cuáles son tus fortalezas principales no debe ser tomada a la ligera, por más que
parece inofensiva. Quien la contesta debe evitar mostrar arrogancia o soberbia,
pero tampoco debe manifestar una humildad excesiva.
Idealmente, la respuesta debe reflejar las expectativas y necesidades de la empresa para
el cargo en cuestión, algo que ya conocerás si has estudiado estas cuestiones antes de acudir
a la entrevista (como deberías).

Al momento de sentarte frente al entrevistador, debes tener en mente una lista de tus
principales fortalezas, así como ejemplos concretos que las respalden. Recuerda que sin
un logro específico que ilustre estas habilidades, convencer a la organización que las tienes
no te será tan fácil.

Una vez elaborada tu lista de fortalezas, debes seleccionar las dos o tres que en mayor
medida se ajusten a las necesidades y expectativas de la organización. A continuación, te
acercamos algunas posibles destrezas que puedes nombrar en la entrevista:

 “Poseo buenas habilidades de comunicación y me gusta el trato con la gente”.

 “Mi formación y mis logros profesionales respaldan mi calificación para el puesto”.

 “Me considero un buen líder, sé motivar a un equipo para que de lo mejor de sí”.

 “Soy una persona curiosa a la que le gusta estar continuamente aprendiendo”.

 “Soy una persona íntegra y honesta”.

 “Me gusta trabajar en equipo, me siento muy cómodo en un ambiente corporativo”.

 “Me comprometo al trabajo y estoy dispuesto a hacer un esfuerzo extra para lograr la
excelencia en lo que hago”.

 “Soy consciente de mis objetivos y metas profesionales”

 “Me siento plenamente cómodo con el uso de las herramientas digitales necesarias para
desempeñar con éxito este rol”.

 “Soy una persona positiva y perseverante, que no se deja abatir por los obstáculos ni los
desafíos”.

Recuerda que sí o sí debes contar con ejemplos concretos de cómo has mostrado estas
habilidades en el pasado, ya sea en tu historia personal, profesional o académica. Por
ejemplo, puedes contar cómo dirigiste un grupo de trabajo en la universidad o cómo sacaste
adelante determinado proyecto frente a una situación de crisis.