Índice

INTRODUCCION...................................................................................................................... 3
Accidente De Trabajo o Laboral ........................................................................................... 4
Causas y Factores ............................................................................................................... 5
 Condiciones laborales............................................................................................. 5
 Condiciones de tiempo ........................................................................................... 6
 Condiciones Socio-Ambientales ............................................................................ 6
 Actos inseguros ....................................................................................................... 6
 Causas personales .................................................................................................. 6
Informes de Accidentes ..................................................................................................... 7
Tipos de accidentes que se deben informar ............................................................... 7
Formas de informas........................................................................................................ 7
Requisitos Mínimos para la Notificación ...................................................................... 8
Registro y Notificación de accidentes de trabajo ............................................................... 8
Índice de Frecuencia de Accidentes y Lesiones ................................................................. 9
Índice de Severidad.............................................................................................................. 10
Costos de los Accidentes ..................................................................................................... 10
 Directos o asegurados ............................................................................................. 11
 Indirectos o No Asegurados .................................................................................... 11
CONCLUSION ........................................................................................................................ 12
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................................ 13

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 INTRODUCCION

Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata

de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en
consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la
actividad laboral. Fue así como en el año 400 A.C. encontramos los primeros
vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio
laboral cuando Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizo las
primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga
noticia. Otros científicos e investigadores en los siglos posteriores efectuaron
valiosos estudios relacionados con las condiciones de trabajo, las
características de los medios ambientes de trabajo y las enfermedades que
aquejaban a los trabajadores y sus familias.

Más tarde con el inicio de la revolución industrial, los procesos y ambientes

de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este
periodo fue el inicio del uso de máquinas con el objetivo de aumentar la
velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este método,
incrementar también la productividad y las ganancias, por lo que surgió la
necesidad de crea un conjunto de procedimientos, leyes y normas para
identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo
presentes en el medio ambiente laboral, que, bajo ciertas circunstancias, son
capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano, y es a
este conjunto de procedimiento que se le conoce hoy en dia como higiene y
seguridad industrial.

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Accidente De Trabajo o Laboral

En palabras sencillas, se entiende por accidente laboral a todo aquella

lesión corporal que sufra un trabajador durante su jornada laboral así como
también durante el trayecto hogar-trabajo y viceversa.

En Venezuela, según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de trabajo o también conocida por siglas como (Lopcymat),
en su artículo numero 69 define como accidente laboral o de trabajo:

Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso

que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente
accidentes de trabajo: La lesión 1. Interna determinada por un esfuerzo
violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos,
biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las
mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y
en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. 3. Los
accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le
sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronológica y topográfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el
trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos
en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar
donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos
en el numeral anterior.

Tomando en cuenta la definición anterior, en palabras sencillas se

entiende por accidente laboral a toda aquella lesión corporal que sufra un
trabajador durante su jornada laboral así como también durante el trayecto
hacia el centro de trabajo.

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Causas y Factores

Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que

sean, no surgen por casualidad. Son consecuencia y efecto de una situación
anterior, en la que existían las condiciones que hicieron posible que el
accidente se produjera, es decir, que siempre en estos casos hay presente
causas de carácter natural, no misteriosas o sobrenaturales, y que aunque
muchas veces cueste encontrarlas, no se deberá culpar a la mala suerte, ya
que el pensar de esta no será posible prevenir que vuelvan a aparecer y den
lugar a nuevos accidentes. Es decir, cuando ocurren con frecuencia o no
accidentes de trabajo, no es más que una señal que evidencia las malas
condiciones laborales en que realizan sus funciones los empleados de un
centro de trabajo.

Dentro de las causas y factores de los accidentes de trabajo se pueden

mencionar:

 Condiciones laborales: Son las circunstancias físicas que

resguardan al trabajador en cuanto ocupa un cargo dentro de la
organización. Entre estas se encuentras: condiciones de inseguridad,
ventilación defectuosa, iluminación inadecuada, instalaciones mal
construidas, herramientas y equipos defectuosos, y todas aquellas que
estén directamente ligadas a el ambiente físico que rodea al trabajador
mientras desempeña su cargo.

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  Condiciones de tiempo: Aquellas condiciones que son generadas o
que están directamente ligas a la duración de las jornadas de trabajo
de los empleados, como por ejemplo, horas extras, tiempos de
descanso y entre otras.

 Condiciones Socio-Ambientales: Son aquellas que tienen que ver

con el ambiente o clima laboral en el cual se desenvuelve el
trabajador. Ejemplo de estas son las condiciones o problemas socio-
económicos de un trabajador.

 Actos inseguros: Comprenden todos aquellos actos realizados por

trabajadores que puedan ser considerados como negligencia. Entre
estos están: Omisión de procedimientos, violación o infracción de
normas y reglas, distracción a terceros mientras realizan sus
actividades, realizar operaciones que estén fuera de la jurisdicción de
su cargo administrativo, empleo de herramientas y equipos inseguros,
no utilizar equipos de seguridad, no trabajar a velocidades adecuadas
y otras más.

 Causas personales: Son todos aquellos problemas internos o

personales que tenga el trabajador que afectan su rendimiento en el
trabajo, cabe destacar que la mayoría de los accidentes laborales
ocurren por estas causas. Algunas de estas causas son: hábitos
inseguros, desconocimiento de su trabajo, algún problema físico o
mental que posea, falta de motivación entre otros.

Al observar cada uno de estos aspectos, se puede notar que a pesar

de que se diferencian en ciertos criterios, están entrelazados.

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Informes de Accidentes

Según el instructivo de información inmediata de accidentes realizado

por el Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), todo
empleador (a), tiene el deber de informar la ocurrencia de un accidente de
trabajo de forma inmediata ante el mencionado organismo y el Sindicato,
esto según lo establecido en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y el artículo 83 de su
reglamento parcial, respetando los siguientes lapsos de tiempo establecidos:

 Al INPSASEL dentro de los 60 minutos tras la ocurrencia del accidente

 Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las 12 horas
siguientes tras la ocurrencia del accidente.

Tipos de accidentes que se deben informar

Tomando en cuenta lo que se expresa en el artículo 69 de la

(Locymat) mencionado en líneas arribas, todo suceso que produzca en el
trabajador (a) una lesión corporal o funcional, indistintamente de la
gravedad, debe de wser informado y declarado formalmente dentro de las 24
horas siguientes a la ocurrencia de los hechos, esto según los establecido en
los artículos 73 y 84 del reglamento de esta Ley.

Formas de informas

Hay 3 formas de informar la ocurrencia de un accidente, estas son:

 Vía Internet
 Vía Telefónica
 Vía fax

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Requisitos Mínimos para la Notificación

 Identificación y dirección del patrón (a)

 Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la
información, indicando el carácter con que actúa
 Identificación del trabajador víctima del accidente
 Lugar, dirección, hora y fecha del accidente
 Descripción sucinta de los hechos

Registro y Notificación de accidentes de trabajo

El registro de accidentes de trabajo es la recopilación del accidente,

este es un tipo de soporte tipo (fichas, listas, gráficos, mapas, planos de la
empresa, etc.) para poder tener una imagen clara en forma estadística de
donde se producen, en que parte del cuerpo, clases de lesiones, todo ello
orientado hacia la seguridad industrial operativa. En otros términos, el
registro permite a los Comités ingresar los accidentes de origen laboral y
enfermedades laborales que suceden en una determinada empresa, y de esta
forma, es posible mantener un registro real de los incidentes de esta
naturaleza de la organización, para tomar las respectivas medidas de control.

En cuanto a las notificaciones, la Locymat señala en su Artículo 74 que

cuando ocurre un accidente de trabajo o existe una enfermedad ocupacional,
este podrá ser notificado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, por el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el
sindicato.

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 Por ello, en caso de ocurrir un accidente, todo trabajador debe
notificar el mismo a su Supervisor inmediato, quién a su vez debe notificarlo
a su Unidad de Seguridad y Salud Laboral para que ésta declare el mismo
dentro de los siguientes lapsos de tiempo:

 Sesenta (60) minutos al Inpsasel por Internet.

 Veinticuatro (24) horas ante el Inpsasel.
 Cuatro (04) días continuos ante el Ministerio del Trabajo.
 Tres (03) días hábiles ante el IVSS.

El empleador quedará exento de responsabilidad, con respecto a las

consecuencias de falta de asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; si el
trabajador no notifica el accidente a la empresa dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas siguientes al evento.

A los efectos de la ley, el incumplimiento de la notificación del

accidente laboral dentro de los lapsos anteriormente previstos podrá acarrear
multas que van desde setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias
por cada trabajador expuesto a riesgo; sin menoscabo de las
responsabilidades civiles, penales, administrativas a que podría estar sujeto.

Índice de Frecuencia de Accidentes y Lesiones

Llamado también Índice de Frecuencia de lesiones Incapacitantes. Se

lo define como el número de lesionados con incapacidad de cualquier tipo,
por cada millón de horas-hombre de exposición al riesgo, entendiéndose
como horas-hombres de exposición al riesgo, al número total de hombres
trabajando multiplicado por el número total de horas de trabajo . En palabras
simples, este índice representa el número de accidentes ocurridos por cada
millón de horas trabajadas. Y matemáticamente hablando, puede definirse

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como el cociente entre el número de accidentes ocurridos y el número de
horas trabajadas multiplicado por un millón para facilitar el cálculo.

Índice de Severidad
También conocido como índice de gravedad, este, relaciona la
gravedad de las lesiones con el tiempo de trabajo perdido. Este se hace
indispensable, pues el índice de Frecuencia solo indica el número de
accidentes y no da importancia a las lesiones. Es decir, para el índice de
Frecuencia tiene la misma importancia, un accidente que cause la pérdida de
una jornada de trabajo como la muerte de un trabajador.

Por lo que a importancia del Índice de gravedad radica no solo en las

consecuencias de las lesiones sino en el tiempo perdido y el menor o mayor
costo que esto significa. Por lo tanto, se llamará Índice de Gravedad a la
relación existente entre el total de días perdidos debidos a los accidentes y el
total de horas-hombre de exposición al riesgo. Se multiplica por un millón
como constante para facilitar el cálculo.

Costos de los Accidentes

Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que lo

sufre que implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones médicas y entre
otras más. Además, en la mayor parte accidentes se generan lesiones físicas
y deterioro de materiales y equipos involucrados los mismos. Tomando en
cuenta esto, se puede decir que los accidentes de trabajo ocasionan daños y
pérdidas y es esta la razón que ha hecho surgir interés por conocer lo que
cuestan todos estos daños.

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Los costos de los accidentes son aquellos que representan los gastos
operativos en los que incurren las organizaciones con la presencia de
accidentes y/o enfermedades ocupacionales representando para las empresas
pérdidas bien sean temporales o permanentes de personal, tiempo, equipos,
dinero, entre otros.

Los costos que representas los accidentes puede dividirse en dos categorías o
tipos:

 Directos o asegurados: Son aquellos debido a la lesión recibida

por el trabajador y que generalmente son cubiertos por aseguradoras,
además de estos también se incluyen la indemnización legal o
contractual, La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de
Trabajo tales como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones,
equipo de protección especifico, señalamientos, cursos de capacitación
y entre otras más.
 Indirectos o No Asegurados: Son todas aquellas pérdidas
económicas tangibles o no que sufren las empresas como causa de los
accidentes y se caracterizan porque son difíciles de cuantificar.
Ejemplo de estos costos son el del periodo de aprendizaje del
trabajador nuevo que sustituye al lesionado, las pérdidas en
producción que se derivan del cierre parcial o total de la empresa,
costos varios como la demanda de terceros por daños, costo de
alquiler de equipos, pérdidas de utilidad por contratos cancelados, el
deterioro de la imagen corporativa, etc

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 CONCLUSION
Dentro de una empresa, la seguridad e higiene industrial se encarga de
proteger la salud de los trabajadores, de manera tal que se puedan prevenir
los accidentes y enfermedades relacionadas a la actividad laboral y así, a
partir de sus normativas intentan modificar el ambiente de trabajo de modo
tal que se pueda prevenir el surgimiento de enfermedades laborales; la
aplicación de estas normas supone muchas veces adaptar ciertas conductas o
modificar algún procedimiento de trabajo. En la actualidad, la tecnología y
las nuevas maquinarias, se convierten en nuevos factores de riesgo para los
trabajadores, por eso es importante que los profesionales dedicados a la
seguridad e higiene cuenten con una formación y capacitación permanente
para implementar nuevas medidas de seguridad que se adapten a las
circunstancias actuales de la empresa.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://www.importancia.org/higiene-industrial.php

http://ingmecanica02.blogspot.com/

http://www.paritarios.cl/especial_accidentes.htm

http://www.notilogia.com/2015/10/como-notificar-un-accidente-laboral-en-
inpsasel.html

http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/instructivo_iia.pdf

http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2009/05/indice-de-gravedad-de-
accidentes.html

http://seguridadadyprevencion.blogspot.com/2009/10/notificacion-de-accidentes-
laborales-en.html

http://www.agentesforestales.org/aeafma/90-agentes-forestales/salud-laboral/362-
que-es-accidente-trabajo-enfermedad-profesional.html

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