UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

Tarea #1:
La importancia de la Psicología
Industrial Organizacional

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PRESENTADO POR:

NOMBRE Y APELLIDOS:
Farlania Guzman Duarte

MATRÍCULA:
13-4450

ASIGNATURA:
Psicología Industrial

FACILITADORA:
Romer Concepción Gutiérrez

Nagua
República Dominicana
Septiembre, 2016
Realiza un informe de cuatro páginas con las generalidades
acerca de la importancia de la Psicología Industrial en estos
aspectos:

Importancia en la vida de las personas.

El interés de la psicología industrial se orienta a describir sus

relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y modos de
evaluar su eficacia. Ayuda a determinar las cualidades y habilidades
para buscar en los posibles empleados. Si bien rara vez participan
en el proceso de entrevistas, los psicólogos industriales pueden
diseñar materiales y estrategias de entrevista. Los psicólogos
industriales tienen con frecuencia la tarea de crear pruebas
estandarizadas para responder a las preguntas sobre los
empleados y su trabajo. Esto implica un análisis en profundidad de
cada pregunta con complejos programas estadísticos. Debido a la
complejidad de algunas pruebas, los psicólogos industriales eligen
las pruebas apropiadas, las pruebas de conducta, e interpretan sus
resultados.

Concepto de un buen trabajo.

La ejecución del trabajo es relativamente fácil en comparación con

planear qué hacer y cómo hacerlo. La Excelencia proporciona el
motivo para realizar un trabajo eficaz y para facilitar las tareas que
involucra. Sin embargo, la Excelencia no es un remedio infalible
para la incompetencia. Su práctica hará que se desarrolle la
habilidad, pero también la requiere en el proceso. Si queremos un
trabajo bien hecho, tenemos que promover en nuestra gente los
principios necesarios de motivación para hacer bien las cosas, pero
con la consideración de que "el líder no enseña con palabras sino
con actos".

El pedir disculpas cuando nos equivocamos nos dará señorío y

credibilidad. Recordemos que: "Es preferible contradecirse que
petrificarse". La identificación de errores nos dará la oportunidad de
acercarnos más hacia los objetivos que buscamos.
Contribuciones de la Psicología Industrial- organización con la
sociedad.

Una de las contribuciones es el objeto de estudio al comportamiento

humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y
sociales. Por psicología industrial y organizacional debe
comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas
psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente
el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el
potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con
una filosofía de promoción humana.

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento

de las relaciones humanas en las organizaciones, la cual se ocupa
de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los
empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales
incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el
estrés laboral y las técnicas de supervisión.

Aspectos demográficos de los psicólogos industriales.

"Si dos individuos están siempre de acuerdo en todo, puedo

asegurar que uno de los dos piensa por ambos." Sigmund Freud

en 1970 la división de psicología industrial de la Asociación

Estadounidense de Psicología cambió su nombre por el de División
de Psicología Industrial y Organizacional, con el objeto de
incorporar las nuevas tendencias.

Características históricas de la Psicología Industrial.

La Psicología, tiene 100 años de iniciada. En cambio la Psicología

Organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo
XX. Aristóteles planteaba toda una filosofía, influenciado por los
conocimientos heredados por su maestro Platón, y que como todo
alumno busco la forma de superar al maestro, y así crear su propia
filosofía. Considero muy importante la influencia de la filosofía de
Aristóteles, en nuestra cultura, ya que por lo estudiado y visto en
clases es muy notorio la participación de esta en nuestra sociedad.
Lógicamente con el paso de los años se ha visto modificada, por las
diferentes épocas por las que nos hemos visto marcados, como por
ejemplo, la edad media, la época de la ilustración y sobre todo la
influencia del cristianismo.

El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su

relación con la naturaleza está establecida por el trabajo,
cuyo producto pre-existe en su conciencia antes de producirlo. En
función de ello, se define a la Psicología Laborar, como una ciencia
aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su
medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos
que se desencadenan en la interdependencia.

Retos y desafíos de la Psicología Industrial.

No importa cómo se obtuvo el conocimiento, lo importante es

poseerlo. A veces un título no es garantía de sabiduría ni
inteligencia. Nos habilita como profesionales, pero no como
expertos.
El valor no está en saber, sino en lo que se hace con lo que
se sabe. Si el conocimiento no se pone en práctica es casi
igual a no poseerlo. El profesional es lo que hace, no lo que
dice hacer.

Lo que se hace con lo que se sabe tiene que agregar valor a

la estrategia de la organización. Tenemos personas en las
empresas que dicen que trabajan y son muy activos en su
cargo, ¿pero de verdad están generando valor a los
resultados que se espera lograr? Si no agrega valor, el
conocimiento no trasciende, si no trasciende se pierde y se
daña entonces, la capacidad de ejecución de los objetivos
estratégicos de la organización.

El área de Recursos humanos debe agregar valor. La función

del departamento de la administración de los talentos
humanos tiene que pasar de cumplir un simple papel de
 administración del personal a un rol relacionado con la
estrategia de la organización, para poder llevar a las personas
a cumplir con las estrategias organizacionales.

Elabora un Mapa Conceptual en el que ejemplifiques cada una

de las áreas de trabajo del Psicólogo Industrial.

Amenazas Oportunidades.
estrategias.

implimentar evaluar.

Fortalezas

seleccion Debilidades
de metas.
estrategias.

analisis de
mision.
entorno.