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EXPEDIENTE:

ESPECIALISTA

SUMILLA: INTERPONE DEMANDA DE ACCION DE


CUMPLIMIENTO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE


CHICLAYO

JHONNY RICHARD SOLANO DELGADO,


identificado con DNI N° 80271842, y mi padre
SEGUNDO VICENTE SOLANO REGALADO,
identificado con DNI 16586279, ambos con
domicilio real en Sector Ex Atoche s/n, distrito de
Patapo, provincia de Chiclayo y departamento de
Lambayeque, con domicilio procesal en pasaje
Woyke 147 tercer piso, señalando casilla judicial
electrónica número 40486, a usted con el debido
respeto digo:

I. PETITORIO:

Solicito a su despacho declare fundada la demanda de acción de


cumplimiento para que se ordene a la demandada cumpla con lo dispuesto
en el Acta de Negociación Colectiva, de fecha 04 de mayo de 2007,
celebrada entre la Empresa Agro Pucalá y el Sindicato de Trabajadores de
la empresa Agro Pucalá, debiendo proceder con mi incorporación como
trabajador a plazo indeterminado en merito a los fundamentos de hecho y
de derecho expuestos.

II. IDENTIDAD Y DOMICILIO DE LA DEMANDA


Empresa Agro Pucalá, identificada con RUC 20113657872, con domicilio
real en Avenida Pioneros de Rochdale s/n, (costado de la Municipalidad),
distrito de Pucalá, provincia de Chiclayo y departamento de Lambayeque,
debidamente representada por su gerente general Max Deyvis Ayora
Iñoñan.
III. AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA

Estando a lo dispuesto en el artículo 69 del Código Procesal


Constitucional, he cumplido con cursar Carta, requiriendo el
cumplimiento de lo solicitado en la presente demanda, siendo que hasta la
fecha no se ha cumplido con lo solicitado

IV. REQUISITOS ESPECIALES DE PROCEDENCIA:

Eestando a los fundamentos 14 y 15 de la Sentencia recaída en el EXP. N.°


0168-2005-PC/TC, procedo a indicar el cumplimiento de los requisitos
previstos por el TC en los siguientes términos:

a) Ser un mandato vigente. El acto cuyo cumplimiento se solicita fue


emitido en Mayo 2007, ampliado con fecha 08 de Noviembre de 2011 y 10
de Diciembre de 2014, siendo que hasta la fecha se viene ejecutando

b) Ser un mandato cierto y claro, es decir, debe inferirse indubitablemente


de la norma legal o del acto administrativo. El acto establece de manera
indubitable el ingreso de uno de los hijos del socio a jubilarse quien en su
artículo 1 establece de manera indubitable el monto que ocupará su
misma posición contractual.

c) No estar sujeto a controversia compleja ni a interpretaciones dispares.


El acto es tan claro que no necesita de interpretaciones.

d) Ser de ineludible y obligatorio cumplimiento. En ninguna parte el acto


fue condicionado a cuestiones presupuestales o de otra índole

e) Ser incondicional. El acto no está condicionado.

f) Reconocer un derecho incuestionable del reclamante. Reconoce mi


derecho aceptado mediante pacto colectivo de mi ingreso laborar y ocupar
la plaza contractual de mi padre situación de hecho que se viene
cumpliendo con los demás trabajadores jubilados en desmedro del
recurrente.

g) Permitir individualizar al beneficiario. Expresamente se establece a uno


delos hijos como beneficiarios, en este caso el recurrente con la venia de
mi padre quien también suscribe la presente demanda.
V. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. El demandante JHONNY RICHARD SOLANO DELGADO es hijo del ex


trabajador jubilado por la demandada SEGUNDO VICENTE SOLANO
REGALADO, por lo tanto tengo legítimo interés para interponer la
presente demanda.

2. Que, con fecha 04 de Mayo de 2007, mediante ACTA DE NEGOCIACION


COLECTIVA, celebrada entre el Sindicato de Trabajadores de Agro
Pucalá S.A.A y la Empresa Agro Pucalá S.A.A., y con ampliación de
Memorándum N° 466-11/GRR.HH; de fecha 08 de Noviembre de 2011,
se aprobó lo siguiente:

CONDICIONES DE TRABAJO:

“Reiterar la reactivación del Acuerdo Interno, mediante el


cual se le concede el beneficio a sus socios accionistas
activos próximos a jubilarse, fallecimiento, el INGRESO de
un hijo(a) a ocupar su POSICION CONTRACTUAL DENTRO
DE LA EMPRESA.”

3. Que, con fecha 10 de Diciembre de 2014, mediante Acta de Sesión de


Trabajo entre la plana gerencial de la Empresa Agro Pucalá S.A.A., y los
representantes de los señores jubilados se reunieron los referidos
anteriormente, destacando por parte de la empresa el gerente general
MAX AYORA IÑOÑAN, el gerente de recursos humanos ALEXANDER
TIMANA IZAGA, habiendo llegado al siguiente acuerdo:

“1.- La Empresa Agro Pucalá S.A.A., acepta que


ingresarán a laborar 200 hijos de jubilados en dos grupos
de 100 respectivamente.”

4. Señor Juez, a pesar de los acuerdos colectivos antes descritos, en los


cuales ha existido participación del actual gerente general y del tiempo
que ha trascurrido desde la fecha de mi cese, el acuerdo colectivo antes
descrito y sus ampliaciones no ha sido ejecutado en favor del
recurrente.

5. Señor Juez en el caso de autos, no solo se ha vulnerado lo establecido


en los convenios colectivos, que gozan de protección judicial, sino que se
ha vulnerado otros derechos constitucionales, como es el derecho a
igualdad, tomando en consideración que los hijos de mis compañeros
jubilados junto conmigo se encuentran actualmente laborando en la
demandada en mérito al referido acuerdo, habiendo sido marginado solo
por el hecho de que supuestamente mi padre habría apoyado a otra
administración, no existiendo un trato igualitario para el recurrente, en
contrario sensu sin motivo justificado se le ha discriminado y al
momento de entregar los memorándum para que ingresen a laborar, se
les entregó a todos menos al suscrito y. a mi padre.

6. Señor Juez, usted como conocedor del derecho puede apreciar las
vulneraciones de mis derechos laborales colectivos y constitucionales
que con el accionar de la demandada se me vienen vulnerando, tal vez,
por desconocimiento, tomando en consideración la gran cantidad de
trabajadores que tiene la Empresa Agro Pucalá S.A.A.

7. Señor Juez Numerosas denominaciones recibe el Convenio Colectivo en


los diferentes ordenamientos jurídicos. Los términos "pactos",
"convenciones", "acuerdos", "contratos colectivos", "pactos sociales", etc.
han sido indistintamente utilizados. Lo que importa, sin embargo, es el
contenido que se otorga en estos ordenamientos, tenemos así Que el
"Convenio colectivo es el negocio jurídico a través del cual los
sindicatos y empresarios establecen condiciones de trabajo (... ),
como emanación de un poder autónomo ( ... ) y con efectos
generales" 1

8. Que, el numeral 1 del artículo 2 de la Recomendación No. 91 de la


Organización Internacional del Trabajo indica que el Convenio Colectivo
de Trabajo es un "acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y
de empleo, celebrado entre las partes colectivas".

9. No cabe duda señor Juez que el Convenio Colectivo es un negocio


jurídico: un acuerdo de voluntades destinado a crear, regular, modificar
o extinguir derechos y obligaciones. Pero, la particularidad reside en su
eficacia normativa: el acuerdo se produce en virtud de un
reconocimiento al poder autónomo que gozan las partes colectivas
laborales para "autonormar" sus relaciones jurídicas y crear verdaderas
normas jurídicas.

10. Señor Juez, por lo anteriormente expuesto la demandada, no solo


estaría incumpliendo con el acuerdo colectivo, sino de normas de rango
constitucional e internacional en desmedro de los recurrentes, que como
ya lo hemos referido, hemos recibido un trato discriminatorio, ya que los
demás hijos de jubilados que trabajaron conmigo ya se encuentran
laborando en la demandada, como es el caso de los siguientes
trabajadores:
JUBILADO HIJO (TRABAJADOR ACTUAL)
JUAN CABRERA SILVA AUGUSTO VALIENTE CABRERA
SOLANO

1
(1) Cfr. BUENO MAGAN O, Octavio. Direito Coletivo do Trabalho. Sao Paulo, 1990, pág. 135.
SEGUNDO SANCHEZ CHAVEZ LICET SANCHEZ SOPLAPUCO
VICTORIA GASTULO LLAQUE JUAN ALEJANDRO RAMIREZ GASTULO
DELMIRO REYES TORRES JHON AGUSTO REYES OLIDEN
LUCIANO ACUÑA PEREZ ROSMERY DEL MILAGRO ACUÑA
LINARES
LESLIE SESQUEN QUINTANA RENZO KRIS BRUNO SESQUEN

11. Los mencionados señor juez son ejemplos que menciono solo como
referencia, ya que estamos hablando de cientos de trabajadores que han
ocupado la posición contractual de sus padres al jubilarse.

12. Es necesario recalcar señor juez que mi contratación no generaría una


nueva plaza presupuestada o la contratación de un nuevo personal sino
en las propias palabras del acuerdo colectivo, ingresará a ocupar LA
POSICION COTRACTUAL dejada por mi padre, quien también suscribe
la presente demanda.

VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

 Artículo 28 de la Constitución Política del Estado establece lo


siguiente: “El Estado reconoce los derechos de sindicación,
negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: (…)
2.- Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.”

 LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DECRETO


SUPREMO Nº 010-2003-TR

 Decreto Ley No.25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo


(LRCT)

 Artículo 377 del Código Penal que establece “El funcionario público
que, ilegalmente, omite, rehúsa o retarda algún acto de su cargo, será
reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años y con
treinta a sesenta días-multa”

 Artículo 200, inciso 6, de la Constitución que establece que “Son


garantías constitucionales: (…) 6. La Acción de Cumplimiento, que
procede contra cualquier autoridad o funcionario renuente a acatar
una norma legal o un acto administrativo, sin perjuicio de las
responsabilidades de ley.”
VII. MONTO DEL PETITORIO
Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.

VIII. VIII.- VÍA PROCEDIMENTAL

La vía especial prevista en el Código procesal constitucional.

IX. MEDIOS PROBATORIOS:

9.1. MEMORAMDUM N° 325-CA-PUC-CV, ANTEPROYECTO DE


REGLAMENTO PARA LA INCORPORACION DE HIJOS DE
SOCIOS COMO TRABAJADORES, POR JUBILACION,
FALLECIMIENTO O INVALIDEZ.

9.2. MEMORAMDUM 377-CA-PUC-CV, APROBACION DEL


REGLAMENTO PARA EL INGRESO DE UN HIJO POR
TRABAJADOR SOCIO QUE SE ACOJA A LA JUBILACION, que
aprueba el ingreso de los hijos de los trabajadores jubilados en su
misma posición contractual.

9.3. ACTA DE NEGOCIACION COLECTIVA RESPECTO AL SEGUNDO


PLIEGO DE RECLAMOS ENTRE LA GERENCIA GENERAL Y EL
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
AGROPUCALA S.A.A, que acredita la vigencia del ingreso de los
hijos de los trabajadores.

9.4. ACTA DE SESION DE TRABAJADORES ENTRE LA PLANA


GERENCIAL DE LA EMPRESA AGROPUCALA S.A.A., Y LOS
REPRESENTANTES DE LOS SEÑORES JUBILADOS, que acredita
que el actual gerente general formó parte de la ampliación del
acuerdo de ingreso de los hijos de los trabajadores en su misma
posición contractual.

9.5. CERTIFICADO DE RECORD LABORAL DE MI PADRE emitido


por el Gerente de Recursos Humanos. Que acredita que mi padre
fue trabajador de la demandada.

9.6. CARGO DE SOLICITUD DE CUMPLIMIENTO DE ACUERDO


COLECTIVO, que acredita el agotamiento de la vía administrativa.
X. ANEXOS DE LA DEMANDA:

1A.- COPIA DE DNI DE LOS RECURRENTES

1B.- COPIA DE MEMORAMDUM N° 325-CA-PUC-CV, ANTEPROYECTO DE


REGLAMENTOPARA LA INCORPORACION DE HIJOS DE SOCIOS COMO
TRABAJADORES, POR JUBILACION, FALLECIMIENTO O INVALIDEZ

1C.- MEMORAMDUM 377-CA-PUC-CV, APROBACION DEL REGLAMENTO


PARA EL INGRESO DE UN HIJO POR TRABAJADOR SOCIO QUE SE
ACOJA A LA JUBILACION.

1D.- ACTA DE NEGOCIACION COLECTIVA RESPECTO AL SEGUNDO


PLIEGOS DE RECLAMOS ENTRE LA GERENCIA GENERAL Y EL
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGROPUCALA S.A.A.

1E.- ACTA DE SESION DE TRABAJADORES ENTRE LA PLANA GERENCIAL


DE LA EMPRESA AGROPUCALA S.A.A., Y LOS REPRESENTANTES DE
LOS SEÑORES JUBILADOS.

1F.- CERTIFICADO DE RECORD LABORAL emitido por el Gerente de


Recursos Humanos.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido dar cumplimiento a lo solicitado.

Chiclayo, 17 de Enero de 2018

SEGUNDO VICENTE SOLANO REGALADO JHONNY RICHARD SOLANO DELGADO


DNI 16586279 DNI 80271842

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