MARCO LEGAL

Constitución Política de la República de Guatemala

El artículo 104 de este cuerpo legal reconoce el derecho al paro ejercido de acuerdo
con la ley, una vez agotados los procedimientos de conciliación. Asimismo,
menciona que estos derechos (la huelga y el paro) solamente podrán ejercerse por
razones socio-económicas.

Código de Trabajo
En el capítulo segundo y tercero del título séptimo de este cuerpo normativo se
encuentra regulado el Paro. Cabe destacar los artículos que se presentan a
continuación:
El artículo 245 define el paro legal como la suspensión y abandono temporal del
trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica con el
propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean
propios de ellos.
Los requisitos para que un paro sea declarado legal lo establece el artículo 246,
menciona que deberá agotarse el procedimiento de conciliación y dar aviso a los
trabajadores con un mes de anticipación para que estos puedan dar por terminados
sus contratos sin responsabilidad para las partes.
Al igual que en la huelga, el paro suspende el contrato o contratos de los
trabajadores que no hayan dado por terminados sus contratos según el artículo 247.
Por otro lado, el artículo 250 define el paro ilegal como aquel que realice el patrono
de forma maliciosa que imposibilite a los trabajadores en el normal desempeño de
sus labores. El paro puede declararse justo o injusto a petición del patrono según el
artículo 396 y 252 del código de trabajo. Será justo el paro cuando los motivos son
imputables a los trabajadores e injusto cuando los motivos sean imputables al
patrono.
Por ningún motivo los paros podrán perjudicar a los trabajadores que estén
percibiendo algún tipo de ayuda económica del patrono por causa de accidentes,
enfermedad, maternidad, vacaciones, etc., según lo establecido en el artículo 253.
Si el paro se declara legal, podrán los tribunales de trabajo y previsión social
disponer de la clausura de los establecimientos o negocios que el conflicto afecte,
para proteger el derecho. Y si en caso, se declara ilegal, podrán los mismos
tribunales decretar las medidas precautorias que el caso amerite para garantizar la
continuidad de las actividades de los establecimientos o negocios afectados. Es así
como se concluye que el derecho al paro es irrenunciable, según lo menciona el
artículo 256.
Los artículos 394 al 396 del Código de Trabajo establecen el procedimiento para
declarar la ilegalidad o legalidad del mismo. De igual forma, una vez declarada la
legalidad del paro, se podrá, a petición de parte, se declare la justicia o injusticia del
mismo.

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN

el paro al ser al igual que la huelga, un medio de defensa, se recomienda llevarse

el mismo procedimiento de conciliación que en la huelga. Es decir, agotar
previamente la negociación en la vía directa si se está discutiendo la negociación
de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, o agotar la vía judicial de
conciliación si es el caso de negociación de pliego de peticiones, con los
trabajadores no sindicalizados. El procedimiento de conciliación se puede
desarrollar de la siguiente manera:

Procedimiento de Conciliación
1. Se debe plantear el conflicto colectivo cuando en el lugar de trabajo se
produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro. artículo
377 Código de Trabajo.
2. Se hará llegar un pliego de peticiones al juez unipersonal de trabajo y
previsión social por medio del representante del sindicato o trabajadores no
sindicalizados.
3. El juez tendrá dará por planteado el conflicto para que las partes no puedan
tomar represarías, previniendo que todo despido de ser autorizado por el
juzgado. Artículo 379-380 C.T.
4. Se manda expediente a la Corte Suprema para que designe el juzgado que
conocerá el conflicto
5. El Juzgado conoce el conflicto y notifica a las partes en 24 horas y dentro de
12 horas integra el Tribunal de Conciliación. Artículos 377-382 C.T.
6. Las partes por delegados pueden manifestar impedimentos o excusas.
Artículo 383-384 C.T.
7. El tribunal de conciliación se declara competente y se reúne inmediatamente
para convocar a las delegaciones.
8. El tribunal de conciliación dentro de 36 horas siguientes convoca a ambas
delegaciones para una comparecencia. Artículo 384 C.T.
9. En la primera comparecencia se oye a la delegación de los trabajadores y a
la delegación de la parte patronal. Artículo 385 C.T.
10. Tribunal propone medios o bases generales de arreglo. Artículo 385 C.T.
11. Si se aceptan las recomendaciones y se llega a acuerdo se terminará la
controversia. Artículo 386 C.T.
12. Si no se aceptaran las recomendaciones el tribunal por una sola vez puede
repetir procedimiento del artículo 385 C.T. dentro de las 48 horas siguientes
a la primera comparecencia
13. Se oye en la segunda comparecencia a las delegaciones de las partes
14. Tribunal propone nuevos medios o bases de arreglo. Artículo 385 C.T.
15. Si se aceptan las recomendaciones se dará por concluido el conflicto y
terminará la conciliación con el acuerdo enviando un informe a la Inspección
General del Trabajo.
16. Si no se aceptan las recomendaciones se deberá enviar un informe a la
Inspección General de Trabajo. Artículo 389-390 C.T.
 PROCEDIMIENTO DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD DEL
PARO1

1. Al fracasar la conciliación y no llegaré a ningún acuerdo de someter el conflicto

al arbitraje, el empleador debe dar aviso a los trabajadores, con un mes de
anticipación, de su decisión de efectuar el paro, de acuerdo con el último párrafo
del artículo 246 del Código de Trabajo, con la finalidad que éstos puedan dar por
terminados sus contratos de trabajo, durante este período.

2. De conformidad con el artículo 294 del código de trabajo, el que se pronuncie

sobre la legalidad o ilegalidad del paro, pronunciamiento que es necesario
esperar antes de ir al paro. Para formular la relacionada declaración el juez debe
establecer o verificar los presupuestos determinados en los artículos 241 y 245
del Código de Trabajo, o sea haber agotado el procedimiento jurisdiccional de
conciliación, y que el conflicto sea de naturaleza económico y social.

3. El auto que emite el juez, será consultado inmediatamente a la Sala de

Apelaciones de Trabajo y Previsión Social jurisdiccional, la que hará el
pronunciamiento definitivo dentro de las 48 horas siguientes a aquella en que
recibió los autos, de conformidad con lo ordenado en el artículo 394 del Código
de Trabajo.

4. El secretario, de la sala de apelaciones que emita en definitiva el auto de

declaratoria de legalidad o ilegalidad del paro, comunicará por la vía telegráfica,
la parte dispositiva de la resolución correspondiente a los delegados de las pates
y a la Inspección General de Trabajo, así como a la Dirección General de la
Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas necesarias para mantener
el orden, en cumplimiento a lo ordenado en el artículo 394 del mismo cuerpo
legal.

1
Chicas Hernández, Raúl Antonio. Derecho colectivo de Trabajo. Guatemala, Editorial
talleres de Litografía Orión, tercera edición, 2005 págs. 440-442.
5. Al vencerse el plazo de un mes que se contempla en el artículo 256 de la
normativa laboral, el patrono tiene tres días para declarar el paro.

6. Una vez estallado el paro, cualquiera de las partes (el empleador, los
representantes del sindicato, delegados de los trabajadores coaligados) puede
pedir al juez que se pronuncie dentro de los 15 días posteriores a la solicitud,
sobre la justicia o injustica del paro. Dentro de esos 15 días debe recabar la
información y medios de prueba necesarios, por lo que la ley le otorga amplios
poderes inquisitivos, así como la valoración de la prueba, con la limitación que
debe razonarse, como lo establece el artículo 396 del mismo cuerpo legal.

7. En caso de paro legal declarado justo por el tribunal, procede el despido de los
trabajadores sin responsabilidad para el patrono, de acuerdo con el último
párrafo del artículo 252 de la normativa legal.

EFECTOS DEL PARO PATRONAL

Paro patronal declarado justo:

- El patrono no debe de pagar los salarios de los trabajadores por el tiempo
que el centro de trabajo o la empresa estuvo cerrada ya que existe una
suspensión del contrato de trabajo.
- El patrono puede cerrar definitivamente el centro de trabajo, establecimiento
o empresa.
- El empleador puede despedir a los trabajadores, sin responsabilidad de su
parte.

Paro patronal declarado injusto:

- El empleador debe reiniciar las labores de la empresa, establecimiento o
centro de trabajo.
- El patrono debe pagar a los trabajadores el salario correspondiente al tiempo
que duro el paro, de acuerdo con lo establecido en el artículo 252, segundo
párrafo.
- Debe de continuar la vigencia de los contratos de trabajo o relación laborar
ya que se trata de una suspensión colectiva parcial.
- El empleador está obligado a pagar las prestaciones de ley (aguinaldo,
bonificación anual y vacaciones) a los trabajadores que no pudieron trabajar
como consecuencia del paro patronal que fue declarado injusto.