2.

1 VALORES
Seguridad: Desde el punto de vista psicosocial se puede considerar como un estado mental que
produce en los individuos.
Cuidado: El cuidado implica ayudarse a uno mismo o a otro ser vivo, tratar de incrementar su
bienestar y evitar que sufra algún perjuicio.
Respeto: Está relacionado con la veneración o el acatamiento que se hace a alguien
Integridad: Algo íntegro es una cosa que posee todas sus partes intactas o, dicho de una persona,
hace referencia a un individuo correcto, educado, atento, probo e intachable.
Responsabilidad: al compromiso u obligación de tipo moral que surge de la posible equivocación
cometida por un individuo en un asunto específico.
Colaboración: Es una ayuda que se presta para que alguien pueda lograr algo que, de otra manera,
no hubiera podido hacer o le hubiera costado más.
Innovación: Aquel cambio que introduce alguna novedad o varias en un ámbito, un contexto o
producto.

3. OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVO OBJETIVO META
GENERAL ESPECÍFICO
Identificar y Controlar Diseñar el IPERC- 100% de
los Riesgos en el lugar Identificación de Peligros, SEDES
de trabajo Evaluación de Riesgos y
Controles
Mejorar la gestión visual de 100% de
los riesgos mediante la Sedes con
publicación de Mapa de Mapa de
Riesgos riesgos
Consolidar la Elaborar /Actualizar la matriz 01 Matriz de
implementación del de identificación de Requisitos
Sistema de Gestión Requisitos legales aplicables. legales
de Seguridad y Salud Evaluar el nivel de 80% de
en concordancia con los cumplimiento de Requisitos Cumplimiento 2017
requisitos legales legales aplicables
vigentes
Consolidar el Sistema Implementar el 100%
de Documentos y sistema de Documentos
Registros del Sistema obligatorios Ley 29783
de Gestión de Implementar el 100%
Seguridad y Salud en Sistema de Registros
el trabajo Obligatorios Ley 30222
Implementar y Verificar el 100%
desplegar los cumplimiento de
instrumentos de estándares mediante
Control del Sistema Inspecciones internas
de Gestión de de Seguridad
Seguridad y Salud en Verificar el 100%
el trabajo. cumplimientos
sistémico de Requisitos
mediante
Auditorías al SGSST
Mejorar la Capacidad Organizar Brigadas 100%
de Respuesta ante de emergencia en todas
emergencias las áreas
Implementar el sistema 100% de áreas
Respuesta ante emergencias
Ejecutar y evaluar Simulacros 3
de emergencia
Concientizar y elevar Ejecutar 100% de Trabajadores
las competencias de Capacitación a todos 04 capacitaciones al año
los Trabajadores en los trabajadores según Ejecución de 01 programa de
materia de prevención riesgos expuestos o Capacitación especializado
de Riesgos Laborales funciones a para miembros del Comité de
desempeñar SST
Ejecución de 02 programas de
entrenamiento al año para
Brigadistas
Promover la Implementar un programa de Mín. 3 actividades
participación de los participación activa
trabajadores en el Implementar buzones de Implementar buzones de
Sistema de Gestión de sugerencias y reporte de reporte en todas las areas
SST Incidentes
Mejorar y Elaborar PETS para las 100%
estandarizar la actividades de Riesgo
Prevención de
Riesgos en Elaborar protocolo de viajes y 100%
actividades de Campo Desplazamientos seguros
Prevenir la ocurrencia Monitorear los agentes 100%
de enfermedades ocupacionales
Ocupacionales Evaluar la aptitud de los 100% de EMO
trabajadores o aspirantes
mediante la realización de
EMOs (Exámenes Médicos
Obligatorios)
Desarrollar la Vigilancia de la Diseño e implementación
Salud a cargo de médico del Plan de Salud y Vigilancia
ocupacional