Control N° 3

Sistema de Gestión
Instituto IACC
 Desarrollo

A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 2 y la investigación que Ud.

pueda realizar en Internet, desarrolle lo siguiente

Art. 14: Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio
para los trabajadores.

Si Ud. Fuera el responsable de mantener al día el reglamento interno de seguridad e higiene

del trabajo, distinga y explique cuáles serían los procedimientos que llevaría a cabo para
realizar su labor.

Importancia de un Reglamento interno de seguridad e higiene del trabajo.

Beneficios

 Demuestra la responsabilidad de la empresa: ya que está realmente preocupada por

la salud y la seguridad de los trabajadores, además hay un grado de preocupación y
de responsabilidad por sus bienestar físico y psicológico. Esto permite que la
empresa sea vista con una empresa serie y responsable ante el medio externo.

 Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores: cuando los trabajadores

están seguros y además sienten la preocupación de parte del empleador en temas
de seguridad y salud, genera mayor compromiso y lealtad hacia al empresa.

 Mejor compromiso de los trabajadores hacia la empresa: cuando la empresa tiene la

intención de proteger y cuidar a los trabajadores estos demuestran un alto grado de
compromiso hacia la empresa, además está cómodo y seguro, con la protección de
un Reglamento interno de seguridad e higiene del trabajo.
  Mano de obra competente y saludable: las políticas de seguridad se encargan de
ejercer controles preventivos para estar siempre vigilando la salud de cada
trabajador según la labor de la empresa y manteniendo los limites que la legislación
permite.

 Reduce costos e interrupciones por inactividad: cuando hay implementada una

política de seguridad y de salud los riesgos esta controlados ya que los factores que
los provocan esta minimizados y son conocidos por todos, por lo que los accidentes
son mínimos lo que evita paros y demoras

Es importante destaca que el Código del Trabajo señala lo siguiente respecto al Reglamento
interno de seguridad e higiene del trabajo:
De conformidad con lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador
que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la
obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. El
empleador confeccionará el referido reglamento interno de acuerdo a sus necesidades,
pero debe contener, a lo menos, las menciones que se señalan en el artículo 154 del
Código del Trabajo, esto es, las horas en que empieza y termina el trabajo y las de
cada turno, si aquél se efectúa en equipos; los descansos; los diversos tipos de
remuneración; el lugar, día y hora de pago de las remuneraciones; las obligaciones y
prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores; la designación de los cargos
ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deben
plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias; las normas especiales
pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los
trabajadores y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador
con discapacidad un desempeño laboral adecuado.
Fuente: http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60275.html
Como profesional de la prevención resulta muy importante mantener el Reglamento
interno de seguridad e higiene del trabajo, en las empresas lo cual se puede realizar por
medio de:
Revisión de los procesos de trabajos.
Revisión de la legislación vigente.
Revisión de los contratos de trabajo y de nuevas contrataciones.
Hoja de salud de cada trabajador actualizado.
Controles médicos de cada trabajador.
Registro e investigación de accidentes.
Cuando aumente la planta de trabajadores el Reglamento debe ser modificado.
Hay que estar de forma periódica revisando y registrando cambios, ya que el Reglamento es
una herramienta potencial que busca regular las conductas de los trabajadores, unión de
criterios y brindar seguridad a los trabajadores, ya que su trabajo es como su segunda casa.
 Bibliografía

IACC (2014). Política de seguridad y salud ocupacional, según realidad organizacional.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Semana 3.
Internet
Fuente: http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60275.html