CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Trabajo

Es toda actividad de transformación de la naturaleza. La persona realiza un trabajo a

cambio de un salario que le permita vivir.

Salud

Según La Organización Mundial de la Salud (OMS), la definición de salud es "El completo

estado de bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de daño o
enfermedad”.

Prevención

Según la LPRL es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas

las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo. Actúa sobre el riesgo.

Protección

Conjunto de medidas adoptadas para reducir los daños en el caso de que los riesgos se
materialicen. Actúa sobre el daño.

Riesgo laboral

Según la LPRL es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado

del trabajo.
NORMATIVA
Normativa comunitaria

La presencia de España en la Unión Europea hace necesario armonizar nuestra política

preventiva con la de la UE, que adopta un conjunto de normas básicas para proteger la
Seguridad y salud de los trabajadores. Con el Acta Única Europea la seguridad y salud del
trabajador cobra prioridad.
Destacamos como más importante la DIRECTIVA MARCO 89/391/CEE sobre aplicación
de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores
en el trabajo.

Normativa nacional

La Constitución Española: Señala que los poderes públicos fomentarán una política que
garantice la formación y readaptación profesionales, velando por la seguridad e higiene en
el trabajo y garantizando el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada
laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.

La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social (LISOS): Contiene las

infracciones constitutivas de sanción y la graduación de las sanciones en materia de
seguridad y salud laboral.
TIPOS DE FACTORES DE RIESGO LABORAL
1º RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1) Condiciones de seguridad:
- características de los locales: escaleras, ventanas, puertas…
- manejo de máquinas, equipos…
- herramientas
- instalación eléctrica
- incendios
2) Medioambientales:
- físicos: ruido, vibraciones, temperatura, iluminación, radiaciones
- químicos: plomo, ácidos…
- biológicos: virus, bacterias, hongos…

2º RELACIONADOS CON EL FACTOR HUMANO

1) Características personales del trabajador: edad, salud, personalidad..

2) Falta de formación o experiencia
3) Realización de actos peligrosos: imprudencia, exceso de confianza
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
1º Accidente de Trabajo (AT)

La LGSS lo define como toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia o
con ocasión del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. También se consideran AT:

- Las enfermedades que el trabajador contraiga con motivo de la

realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad
tuvo por causa exclusiva la ejecución de dicho trabajo y no se
encuentre en el listado de EP.

2º Enfermedad Profesional (EP)

La LGSS la define como la que se contrae ejecutando un trabajo por cuenta ajena como
consecuencia de la actividades que se especifiquen en el cuadro legal, y por la acción de
los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional.

3º Fatiga

Carga de trabajo excesiva ya sea física, muscular o mental, nerviosa, intelectual o

psicológico. Por ej. Exceso de trabajo; postura incómoda durante la jornada de trabajo,
cargas pesadas.

4º Insatisfacción

Aversión al trabajo que aparece cuando las expectativas del trabajador no se corresponden
con el contenido del trabajo o su organización. Por ej. Monótonas, falta de autonomía,
ausencia de trabajo...
TÉCNICAS PREVENTIVAS
Para prevenir los riesgos laborales se han desarrollado Una serie de técnicas de
prevención que se ocupan de los distintos ámbitos de las condiciones de trabajo:

1. Seguridad en el trabajo Es la ciencia que estudia el origen de los AT para evitarlos

y establecer medidas de protección frente a ellos. Por ej. Mantenimiento, orden, limpieza,
uso adecuado de equipos…

2. Higiene Industrial Es la ciencia que estudia los contaminantes físicos, químicos y

biológicos que se encuentran en el medio ambiente de trabajo, y que pueden afectar a la
salud con el fin de reducirlos o eliminarlos.
Por ej. tomar muestras del aire en el ambiente de trabajo para detectar la presencia de
contaminantes químicos.

3. Ergonomía Es la ciencia que estudia la adaptación del trabajo a las condiciones

fisiológicas y psicológicas de las personas.
Por ej. una medida ergonómica sería diseñar un mobiliario para favorecer la adopción de
posturas adecuadas del trabajador, como reposapiés, reposa muñecas.

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
¿Quién asume la organización de la prevención en la empresa?

1º Empresario

La asume el empresario, salvo la vigilancia de la salud, cuando la empresa no tenga más

de 10 trabajadores, las actividades a las que se dedique no sean peligrosas y siempre
que el empresario esté en el centro y formado en prevención.

2º Trabajadores

Podrá ser designado un trabajador o más, con capacidad, medios y tiempo suficiente,
siempre que no haya servicio de prevención propio u otra modalidad de organización.

3º Servicio de prevención propio

En empresas con más de 50 trabajadores o que cuenten entre 250 y 500, si realizan
actividades peligrosas o cuando la Autoridad laboral lo decida.

4º Servicio de prevención mancomunado

Empresas que desarrollan simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo,

edificio o centro comercial, o empresas que pertenecen a un mismo sector productivo,
grupo empresarial o área geográfica limitada cuando así lo acuerden trabajadores y
empresarios.

5º Servicio de prevención ajeno

Cuando el empresario no esté obligado a tenerlo propio o por decisión de la Autoridad

Laboral o por ser insuficiente el empresario o los trabajadores designados.

RECURSOS PREVENTIVOS
Son personas designadas por la empresa y que deben estar presentes cuando la
peligrosidad de la actividad se vea agravada.

Pueden ser recursos preventivos:

a) 1 ó varios trabajadores de la empresa designados o miembros del servicio de

prevención.

b) 1 ó varios trabajadores de la empresa distintos de los anteriores que sin formar parte
del servicio de prevención propio, tengan los conocimientos, cualificación y experiencia
necesarios, así como formación preventiva de nivel básico como mínimo

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

En materia de prevención de riesgos, los trabajadores en la empresa están representados
por:

a) Delegados de Prevención, cuando hay hasta 49 trabajadores en plantilla.

(Hasta 30 trabajadores el delegado de prevención es el mismo que el delegado de
personal)

b) Comité de Seguridad y Salud Laboral, en empresas de 50 ó más

trabajadores en plantilla. El Comité estará formado por delegados de prevención, (cuyo
número dependerá de la plantilla de la empresa siguiendo una tabla reglamentaria) y por
igual número de representantes elegidos por el empresario.

Tienen funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, cumplir

normativa, colaborar en mejorar la acción preventiva, ser consultados sobre cualquier
tema en materia de Seguridad Laboral.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Entre sus derechos destacamos: recibir formación e información en materia preventiva;
participar en la actividad preventiva, a una vigilancia de su salud, interrupción de su
actividad ante un riesgo grave e inminente sin poder ser sancionado por ello, protección
especial a los trabajadores sensibles (discapacitados, embarazadas, lactancia, menores
de edad)….

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Entre ellos destacamos: usar correctamente los equipos de protección individual y
colectiva, utilizar correctamente las máquinas y herramientas, cooperar con el empresario
en la puesta en práctica de todas las medidas de prevención adoptadas, informar sobre
cualquier situación de riesgo que detecten…