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INTRODUCCIÓN
I CAPITULO: PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN
1.1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA...........................................................
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA..............................................................01
1.2.1. Problema General........................................................................................01
1.2.2. Problemas Específicos................................................................................01
1.3. OBJETIVOS.......................................................................................................02
1.3.1. Objetivo General.........................................................................................02
1.3.2. Objetivos Específicos..................................................................................02
1.4. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA..............................................................
...........................................................................................................................03
1.5. LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN..................................................
...........................................................................................................................03
II CAPÍTULO: MARCO TEÓRICO
2.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN...............................................04
2.2. BASES TEÓRICAS..........................................................................................05
2.2.1. CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL............................................05
2.2.1.1. Definición del clima y Cultura Organizacional....................................05
2.2.1.2. Características del Clima Organizacional............................................13
2.2.1.3. Teorías y enfoques sobre el Clima Organizacional..............................13
2.2.1.4. Dimensiones del Clima Organizacional...............................................16
2.2.1.5. Tipos de clima organizacional..............................................................21
2.2.2. DESEMPEÑO LABORAL DOCENTE.........................................................22
2.2.2.1. Definición del Desempeño Laboral ........................................................22
2.2.2.2. Características del perfil Docente...........................................................23
2.2.2.3. Desarrollo de la dirección y gestión del docente.....................................26
2.2.2.4. Evaluación del desempeño laboral docente.............................................37
2.2.2.5. Concepto de institución educativa..........................................................42
2.3. HIPÓTESIS.....................................................................................................44
2.4. VARIABLES DE ESTUDIO..............................................................................45
V: CAPÍTULO DISCUSIÓN
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
ANEXOS
RESUMEN
“Virgen de Fátima” del Distrito de San Sebastián de la Ciudad del Cusco, ya que
en ese sentido el primer capitulo aborda la formulación del problema y los objetivos.
población de estudio que estuvo conformada por 36 docentes de los niveles de primaria
presente trabajo.