PRUEBAS PSICOLÓGICAS

INTRODUCCION

Este trabajo trata acerca de los tets para el proceso de selección, en las empresas se suelen
emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los
candidatos ideales. Hoy en día en las empresas se ha hecho necesario contar estos procesos,
y el objetivo es medir el comportamiento para ver en qué medida una persona se adecua a
un puesto de trabajo determinado.

Hay varios tipos de test, y entre ellos se encuentran los de personalidad, inteligencia,
razonamiento verbal, razonamiento no verbal, memoria, modicidad, aptitudes, etc.

I.- TEST DE PERSONALIDAD

1.- El Inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman:

2.- El 16 PF de Catell :

El material utilizado es un cuaderno de preguntas y una hoja de respuestas en la cual se

marca las elegidas con una cruz en la casilla correspondiente. Tiene tiempo limitado, que no
supera una hora.

II.- TEST DE PERSONALIDAD --- PROYECTIVOS

Estos Test son a menudo utilizados en una selección u orientación y existen dos
cuestionarios mas conocidos:

1.- Test de Rorschach o de Manchas:

Este Test es simple y muy diferente, se trata de varias laminas con manchas en los cuales el
candidato debe interpretar lo que ve, esto se evalúa según.

 El tiempo de demora
 Detalle de lo que ve

Ejemplo:
III.- TEST DE APTITUD O EFICIENCIA

Este test mide el área de memoria

1.- Test de Inteligencia:

Esta diseñado para medir el coeficiente de inteligencia de cada candidato (comparación de

resultados entre grupos de misma edad)

Ejemplo:

Comida es a Hambre como bebida es a (¿)

…. sed …. liquido …. Refresco …. Calor …. Saciar

Respuesta:

Fíjate en el ejemplo la respuesta correcta es: sed

2.- Test de Razonamiento Verbal:

Permite medir la capacidad verbal, es decir el candidato que expresarse o razonar

utilizando un buen lenguaje

Ejemplo:

……….. es a SILLA como BOTELLA es a ………

a) Plástico- Cristal
b) Hierro – Plástico
c) Madera – Cristal
d) Cartón – Madera
Respuesta:

c) Madera - Cristal

3.- Test de Razonamiento No Verbal:

Mide la capacidad de razonar sobre problemas de lógica

Ejemplo:
Respuesta :

4.- Test BV 53 de Boonnardel:

Este test se compone de figuras geométricas muy variadas. El detalle es encontrar la serie
de la lógica

Ejemplo:

Respuesta:

Figura 2

5.- Test Resultados Prácticos:

Estas constan de habilidad manual, interés, perseverancia, tranquilidad, ingenio, para

resolver la tarea

6.- Test b43 de Bonnardel o test de razonamiento y estructuración spacial:

Permite apreciar la manera en la que se organiza el pensamiento frente a una tarea

Ejemplo:

Desde diferentes lugares de su ciudad ¿cómo indicaría a un desconocido la forma de llegar

a su casa?. Trate de plasmarlo en un croquis.

7.- Test de PM 38 o motrices de Raven:

Permite medir la capacidad de una persona de razonar sin tener ninguna instrucción
Ejemplo:

Respuesta:

N° 1

8.- Test de Memoria:

Permite apreciar el funcionamiento del pensamiento, consiste en memorizar una serie de

figuras en un corto tiempo

Ejemplo: (visual)

¿Cuantas niñas hay en el parque? La niña del columpio….

…. 1 …. Está triste

…. 2 …. Lleva pantalones

…. 3 …. Lleva un vestido

…. 4 …. Tiene los dos pies extendidos

9.- Test de borrado de cifras de S. Pacaud:

Mide el grado de atención, precisión y rapidez con efectúa la tarea

Ejemplo:

Consiste en tachar dos cifras intercaladas entre otras muchas cifras. Por ejemplo:
Tache las cifras 4 y 2 lo más rápidamente posible.

4 5 2 8 10
145695
678343
321413

IV.- TEST DE MOTRICIDAD, DESTREZAS Y HABILIDAD

Sirve para medir “Formas de Aptitud” especialmente en trabajos manuales

1.- Test de alambre de P. Goguelin:

Es apreciar destreza manual. Frecuentemente es utilizada para prever el éxito profesional de

aprendices mecánicos

Ejemplo:

2.- Test de los ladrillos:

Presenta un dibujo de pila de ladrillos del mismo tamaño

Ejemplo:

Cual es la figura que no es igual

Respuesta:

Figura B

V.- TEST DE REACCIONES PSICOMOTRICES

En esta categoría de test se mide el grado de atención, que es la aptitud de concentrar el

pensamiento en cualquier cosa
1.- Test de atención:

El objetivo de esta prueba es el grado de atención de los candidatos para ver las reacciones
motrices simples

Ejemplo:

Cuenta todas las apariciones de AA dentro del siguiente texto:

Z Z Z AA AA Z AA AZ AA Z AA A ZZ

Respuesta:

En este ejemplo la solución es 5.

2.- Test de colación:

Este esta formado por un cuaderno de cuatro pruebas, cada una de una serie de números o
de nombres dispuestos en dos columnas, se debe comparar los números o palabras

VI.- TEST DE APTITUDES SENSORIALES

Este test mide la visión y la audición esto para no exponer la seguridad de las personas en
puestos específicos. No entran directamente en las selecciones clásicas

VII.- TEST DE CREATIVIDAD

Test permite medir la creatividad de cada participante

1.- La batería de test de Guiford:

Son preguntas que evalúan al candidato a través de palabras pertenecientes a una clase
determinada

Ejemplo:

Si te encuentra un sobre cerrado y con dirección que harías

2.- Test de mando de M. Bruce:

Este test tiene por objetivo evaluar las aptitudes de mandos intermedios. Este test se consta
de un cuestionario compuesto de 50 preguntas.
Ejemplos :

¿Prefiero discutir antes de emitir una proposición?: SI / NO

¿Prefiero ser mandado antes que dar órdenes?: SI / NO

3.- Test de comprensión de la venta de M. Bruce:

El objetivo de este test es apreciar las aptitudes comerciales de los candidatos. Se valoran
cualidades como: elocuencia, vocabulario, comprensión, etc... , además este test es para
medir la aptitud para la venta

Ejemplos:

¿Cualquiera puede vender cualquier cosa?: SI / NO

¿Me molesta abordar a una persona para venderle un producto?: SI / NO

CONCLUSION

Si nos preguntamos cómo se puede responder estos exámenes, lo primero que hay que decir
es que no hay una forma o método para hacerlo.

Hay exámenes que miden las características de la personalidad y otros las habilidades.
También hay casos donde se busca evaluar la capacidad intelectual del individuo. Esos
factores son los más comunes en la aplicación de esta prueba.

Una vez rendida la prueba psicológica, hay posibilidades que una persona no quede
trabajando. Entre éstas se pueden ser por que no se adapte al clima laboral de la empresa;
que tenga una personalidad que no es compatible con el lugar de trabajo; que no se
acomode al tipo de jefe que tendrá, ni al estilo de liderazgo del equipo; o simplemente que
no cumpla con las habilidades que se necesita para desempeñar el cargo a que postula.