1- Redacta un informe acerca de la autonomía del derecho laboral

dominicano

El derecho del trabajo, así como el comercial tuvo su origen en las leyes de

carácter civil, pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día

tienen. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el

hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que

fue vertida posteriormente a los códigos civiles, pero que luego se

independizaron
2- Elabora un mapa conceptual acerca de los principios del Derecho
procesal Laboral

Principio de Publicidad
este es un principio de tipo y alcance universal, y reviste la misma
importancia para el derecho del trabajo.

Principio de Inmediación
en este principio el juzgador tiene un contacto directo e inmediato
principio del derecho

con los elementos probatorios, y junto al papel activo de que están

investidos los jueces laborales, este principio permite que los
elementos sometidos a prueba y fondo sean debatidos frente y ante
procesal laboral

todas las partes bajo la supervisión y elección del juzgador.

Principio de Oralidad
este permite que los casos sean explicados de manea oral y las
discusiones orales a su vez permiten a los escuchas que llegan por el
principio de publicidad forjarse una idea de lo que sucede en el
juicio.

Principio de Gratuidad
como su mismo nombre lo indica, consiste en facilitar a toda
persona, el acceso a los tribunales en procura de sus pretensiones,
sin que lo económica le sea un obstáculo, este está estipulado en
nuestra carta magna

Principio del Impulso Procesal de Oficio

es el principio que se requiere para el proceso avance.
3- Redacta un informe sobre el papel activo del juez en el proceso
laboral dominicano.

En lo que se refiere a lo laboral, el juez tiene un papel muy activo en los

procesos que se realizan, y en la toma de decisiones que beneficien al proceso

y las partes envueltas. Se podría decir que el juez se convierte en un

verdadero actor del proceso de que se encuentra apoderado.

Gracias a esa activa participación del juez, este puede impulsar la marcha del

procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar conforme a Derecho,

independientemente de lo pedido por las partes.

Debemos aclarar, dentro del marco de este reporte, que los tribunales de la

Jurisdicción Laboral, son especializados, pues están constituidos para conocer

única y exclusivamente asuntos laborales. Estos están compuestos por un

juez, el en caso de los juzgados u por cinco jueces, en el caso de las Cortes de

Apelación; además de la tradicional secretaria u el ministerial. Asimismo, como

novedad, también forman parte de sus miembros los vocales, estos últimos son

elegidos cada año por el juez presidente del Juzgado.

Luego de este de orden, damos continuidad al tema central, señalando que

dentro de la activa participación del juez en el proceso laboral, esta: la

apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción de la sentencia,

quien a su vez, puede hacer consultas a los vocales acerca de hechos o

materias de carácter técnicos que sean de conocimiento de estos, según reza

el artículo 533 del Código Laboral Dominicano.

En ese mismo contexto, podemos citar lo estipulado en el artículo 534 del

mismo código, que señala que el juez suplirá de oficio cualquier medio de

derecho y decidirá en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes,

si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de forma.

Visto estos dos artículos, así como los juicios emitidos anterior a estos,

podemos concluir resaltando que: el juez laboral juega un papel activo que

puede incluso suplir las carencias de las partes. Es prerrogativa del juez

laboral en virtud de la celeridad y simplicidad del proceso en acumular todos los

incidentes para fallarlos con el fondo, incluyendo la incompetencia.

Una nota aclaratoria dentro de este párrafo final, es que los únicos incidentes

que el juez no puede acumular son aquellos relativos a las irregularidades de

forma que se corregirán sea en la misma audiencia, o dándole una prórroga de

no más de tres días a la parte que cometió el error para remediarlo. El juez

laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes, mediante una

sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser

fallado.