UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

SISTEMA DE NIVELACIÒN DE CARRERA

FACULTAD DE ADMINISTRACIÒN
NOV. 2017- MARZO. 2018
NOTICIA # 2
NOMBRE : KRISTEL LUNA CURSO: I01
FECHA: 2017/11/17
TEMA: ASAMBLEA NACIONAL REALIZA PRIMER DEBATE DEL PROYECTO DE
LEY DE LA REACTIVACION ECONOMICA
OBJETIVO: Conocer y analizar las reformas que se hacen en la Constitución Ecuatoriana
según las necesidades de la sociedad, sus efectos, causas y consecuencias en el sector
económico en este caso de forma tributaria.

DESARROLLO:

1.- recepción de candidatos

2.-solicitud de empleo

ANEXAR FOTO
RECIENTE 2 x 2
SOLICITUD DE EMPLEO Y COPIA DE
 FAVOR LLENAR A MANUSCRITO
LA INFORMACION SUMINISTRADA ES ESTRICTAMENTE CONFIDENCIAL LA CEDULA

I. DATOS PERSONALES

NOMBRES APELLIDOS
FECHA DE NACIMIENTO : LUGAR DE NACIMIENTO:

NACIONALIDAD ESTADO CIVIL: SOLTERO CASADO UNIÓN LIBRE

NO. DE CEDULA LICENCIA DE CONDUCIR : SI NO CATEGORIA :

FECHA EMISION : FECHA VENCIMIENTO :

TELEFONO CELULAR E-MAIL

CALLE CASA NO. SECTOR CIUDAD

PESO ESTATURA TIPO DE SANGRE

EN CASO DE EMERGENCIA PARENTESCO TELEFONO EN CASO

CONTACTAR A : DE EMERGENCIA :
DIRECCION EN CASO DE EMERGENCIA :

II. PARENTESCO FAMILIAR

NOMBRE DEL PADRE OCUPACION

NOMBRE DE LA MADRE OCUPACION

NOMBRE DEL CONYUGUE OCUPACION

PERSONAS QUE DEPENDEN DE USTED

NOMBRE PARENTESCO LUGAR DE FECHA DE

NACIMIENTO NACIMIENTO

¿CON QUIEN VIVE USTED? PADRES ESPOSO(A) HIJO (OS) SOLO OTRO

TIPO DE VIVIENDA PROPIA ALQUILADA OTRO, ESPECIFIQUE

III. INFORMACION LABORAL GENERAL

PUESTO QUE SOLICITA SUELDO AL QUE ASPIRA

¿QUE OTROS PUESTOS PUEDE DESEMPEÑAR?

¿ESTA EMPLEADO ACTUALMENTE? SI NO ¿DONDE?

¿HA TRABAJADO ANTES EN CUALQUIERA DE LAS EMPRESAS DE LA CORPORACION ESTRELLA? SI NO

TIENE DISPONIBILIDAD DE TRABAJAR HORARIO ROTATIVO? SI NO

IV. EDUCACION
NIVEL EDUCACION INSTITUCION LUGAR TITULO OBTENIDO AÑO

PRIMARIA

SECUNDARIA

TECNICO

UNIVERSITARIO

MAESTRIA Y/O
POST-GRADO
¿CUAL ES SU ULTIMO NIVEL DE ESTUDIO APROBADO?

¿ESTA ESTUDIANDO ACTUALMENTE? SI NO ¿CUBRE USTED SUS ESTUDIOS? SI NO NO APLICA

TANDA EN LA QUE ESTUDIA: MAÑANA TARDE NOCHE NO APLICA

 V. IDIOMAS

IDIOMA HABLA LEE ESCRIBE

REGULAR BIEN REGULAR BIEN REGULAR BIEN

VI. LISTAR MAQUINAS Y/O EQUIPOS QUE OPERA VII. SI USA COMPUTADORA ESPECIFICAR PROGRAMAS
QUE MANEJA

NO APLICA WINDOWS WORD EXCEL

OUTLOOK AUTOCAD OTROS, ESPECIFIQUE:

VIII. EXPERIENCIA LABORAL: DETALLE ULTIMOS 3 PUESTOS DE TRABAJO INICIANDO POR EL MAS RECIENTE

EMPRESA POSICION QUE SUELDO TIEMPO QUE LABORO RAZON DE SALIDA

DESEMPEÑABA FINAL INICIAL DESDE HASTA

IX. OTRAS INFORMACIONES

¿QUE OTRAS ACTIVIDADES DESARROLLA USTED? NO APLICA DEPORTIVA ARTISTICA RELIGIOSA NEGOCIO
OTRAS, INDIQUE:

¿PERTENECE ALGUN TIPO DE CLUB O ASOCIACION PROFESIONAL? NO SI, ESPECIFIQUE

¿PADECE ACTUALMENTE ALGUNA ENFERMEDAD?

NO SI, ESPECIFIQUE

¿HA TENIDO ALGUNA VEZ SITUACIONES DE CARÁCTER JUDICIAL?

NO SI

X. REFERENCIAS: FAVOR NO INDICAR FAMILIARES

NOMBRE TELEFONO OCUPACION

XI. ¿POSEE FAMILIARES O AMIGOS QUE TRABAJEN EN ESTA EMPRESA?

NOMBRE PARENTESCO TIEMPO QUE LE CONOCE

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LAS INFORMACIONES Y DATOS CONTENIDOS EN ESTA SOLICITUD SON VERDADEROS Y QUE
AUTORIZO LA INVESTIGACION DE ESTAS DECLARACIONES. LAS FALSEADAS SERAN CAUSA PARA MI DESTITUCION Y EN CASO DE SER
CONTRATADO POR LA EMPRESA, ESTARE DISPUESTO A SOMETERME A LAS PRUEBAS CORRESPONDIENTES SEGÚN LAS NORMAS
ESTABLECIDAS PARA TALES FINES SIN QUE ELLO CONSTITUYA COMPROMISO ALGUNO POR PARTE DE LA EMPRESA.

___________________________________________ ________________________________________
FIRMA SOLICITANTE FECHA
 XII. PARA USO EXCLUSIVO DE RR HH

DEPARTAMENTO: CARGO ASIGNADO:

LOCALIDAD O PROYECTO: FECHA DE INGRESO:

SUELDO MENSUAL: ENTREVISTADO POR: FECHA:

3.- entrevista previa

Previamente hay que realizar un trabajo de campo: es necesario hablar con la persona o
personas sobre las que vamos a realizar el estudio.

Estas directrices te ayudarán a configurar el tono de la entrevista y obtener el máximo

provecho de ella:

 Puedes llevar una serie de preguntas preparadas, pero lo más importante es mantener
cierta conexión con el entrevistado y demostrar que estás escuchando lo que dice (es
decir, mantener el contacto visual y no sólo tomar notas ). Además, siempre se debe
dar seguimiento a las respuestas interesantes, en lugar de seguir mecánicamente una
lista de preguntas .
 Toma notas o graba la entrevista. Captura en papel las palabras exactas, en lugar de
una interpretación de las mismas. Si grabas el audio de la entrevista (con permiso),
tendrás que extraer citas de la grabación más adelante .
 Inicia la entrevista con la introducción de ti mismo y el proyecto que se está
trabajando y empezar con las preguntas más suaves o generales para establecer una
conexión y permitir que el entrevistado se sienta cómodo .
 Escuchar es tan importante como hablar (el entrevistado debe hablar durante el 75%
de la conversación) . También, demostrando que estás realmente interesado en lo que
la otra persona tiene que decir permitirá que la conversación sea productiva. Piensa en
la entrevista como una conversación.
 Haz preguntas abiertas; mejor que una pregunta del tipo: "¿No crees que la escuela es
genial?" intenta ofrecer preguntas del tipo: "¿Qué piensas acerca de la escuela?"
 Se curioso y pregunta "¿por qué?" a menudo, incluso cuando pienses que sabes la
respuesta. Muchas de las respuestas te sorprenderán. Siempre haz un seguimiento de
las respuestas que suenan interesantes o cada vez que el entrevistado diga "Creo que
... " una manera de obtener información adicional es decir "Cuéntame más sobre eso...
"
 Pregunta sobre hechos concretos. En lugar de utilizar fórmulas como "normalmente"
hacen las cosas o cómo "por lo general" se sienten, será más útil preguntar por la
última vez que hicieron algo o por momentos concretos.

Una vez has realizado la entrevista, estás preparado para sintentizar y completar el mapa.
Durante este proceso depurarás la información e incluso es posible que replantees el
problema.

Es recomendable incluir en el centro del mapa una imagen real de la persona a la que hemos
entrevistado o que es objeto de estudio. En caso de ser un colectivo y no estar
individualizado, elige una imagen de una persona cuya apariencia se acerque al máximo al
perfil medio de ese colectivo.
4.- pruebas de conocimiento

1. Test de personalidad

o ¿Puede expresar con facilidad sus pensamientos y sentimientos ante un

grupo numeroso de personas? SI/NO
o ¿Es usted capaz de permanecer quieto en la misma posición durante
mucho rato
SI/NO
o ¿Se levanta de la cama sin esfuerzo y lleno de energía? SI/NO
o ¿Espera la luz verde siempre para cruzar la calle? SI/NO
o ¿Existe alguna cosa en la que realmente se sienta inferior a los demás? SI/NO
o ¿Piensa que es mejor hacer las cosas por sí mismo que explicarlas? SI/NO
o ¿Le consideran sus amigos rencoroso? SI/NO
o ¿Suele fiarse de sus primeras impresiones? SI/NO
o ¿Experimenta a veces la impresión de ser incomprendido? SI/NO
o ¿Qué piensa del dicho “Ofrece tu otra mejilla al enemigo”? (Elegir opción)
En estos tiempos difíciles resulta difícil hacerlo.
Estoy totalmente de acuerdo
Es un planteamiento muy generoso pero no se debe reaccionar así frente
a las ofensas o abusos.

2. Competencia lingüística

o Subraye las palabras cuyo significado le parece que es sinónimo o parecido: fagocitar,
criar, comer, soñar, servil estúpido, inepto, incapaz, padre, hijo….
o Escriba el antónimo de las siguientes palabras: capaz, alegre, mentira….
o ¿Cuál de estos nombres no es de un fruto? a) cereza, b)tomate, c)patata d) coco
o Texto + Preguntas de comprensión del texto
o Detección de errores gramaticales en un texto o frases
o Ordenar letras desordenadas hasta que formen una palabra con sentido.

3. Cálculo matemático

o Completa las series:

o Ejemplos: 7,14, 21…/ 44, 33, 22…/ 216, 72, 24…
o Series de potencias, raíces cuadradas, ecuaciones con varias incógnitas…
o Sistema sexagesimal: 25,2 horas = a) 1 día, 1h y 20 min, b) 1 día 1h 1/3 , c) 1 día 1h y
1/5.

4. Razonamiento abstracto

o Fichas de dominó
o Continuar series de imágenes, cartas,
,
5.- entrevista profunda
6.-pruebas scometricas y de personalidad

PSICOMETRICO

NOMBRE: _______________________________________________________ EDAD:

________

ESTADO CIVIL: _____________ CARRERA Y AREA: ________________________________________

1. HABILIDAD PENSANTE:

El siguiente cuestionario está diseñado para conocer tus preferencias en el estilo de pensamiento,
aprendizaje y comunicación. Esta no es una prueba de inteligencia por lo que no hay respuestas
buenas o malas, sino que todas son importantemente buenas.

Contesta todas las preguntas utilizando la siguiente escala:

5. Me gusta mucho o me describe muy bien. 2. No me disgusta o no me describe.

4. Me gusta o me describe bien. 1. Me disgusta o no se aplica en mí.

3. Más o menos me gusta o me describe en forma regular.

ERES: ( ) Diestro ( ) Zurdo ( ) Ambidiestro

Habilidades o talentos que poseas:
_______________________________________________________________

RECUERDA DEBE SER LLENADOS TODOS LOS ESPACIOS CON LA ESCALA QUE
MEJOR TE DESCRIBA Y DE MANERA INDEPENDIENTE. PUEDES REPETIR CUANTAS
VECES SEA NECESARIA LA CALIFICACIÓN.

I. INTERESES PERSONALES (Lo que me gusta o me disgusta en términos relativos)

Mis Pasatiempos:

Artísticos ( ) Sociales ( ) Científicos ( ) Atléticos ( )

Materias que me gustaría estudiar:

Matemáticas ( ) Música ( ) Filosofía ( ) Letras ( )

Gente con la que me gustaría estudiar:

Alegres ( ) organizadores ( ) Soñadores ( ) Prácticos ( )

Los maestros de los que más aprendí usaban:

Formulas ( ) Procedimientos ( ) Imágenes ( ) Sentimientos ( )

Los Líderes que más respeto son:

Imaginativos ( ) Inspiradores ( ) Cuestionadores ( ) Disciplinados ( )

1. ¿Crees que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que
deberías hacer?

Sí

No
2. ¿Siempre te mueves, caminas o comes con rapidez?

Sí

No
3. ¿Te sientes impaciente por el ritmo al que se desarrollan los
acontecimientos?

Sí

No
4. ¿Acostumbras a decir: "Ah, ajá" o "sí, sí, sí", "bien, bien", cuando te habla
una persona apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que
tiene que decir?

Sí

No
5. ¿Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?

Sí

No
6. ¿Te sientes exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que te
precede en una carretera circula a una velocidad que consideras demasiado
lenta?

Sí

No
7. ¿Consideras angustioso tener que hacer cola o esperar turno para
conseguir una mesa en un restaurante?

Sí

No
8. ¿Encuentras intolerable ver cómo otras personas realizan tareas que sabes
que se pueden hacer más deprisa?

Sí

No
9. ¿Te impacientas contigo mismo si te ves obligado a realizar tareas
repetitivas (rellenar formularios, firmar talones, lavar platos, etc.), que son
necesarias pero te impiden hacer las cosas que te interesan realmente?

Sí

No
10. ¿Eres de esas personas que leen a toda prisa o intentan siempre
conseguir resúmenes o sumarios de obras literarias realmente interesantes
y valiosas?

Sí

No
11. ¿Te esfuerzas por pensar o hacer dos o más cosas simultáneamente?
Por ejemplo, mientras intentas escuchar la conversación de una persona,
sigues dando vueltas a otro tema sin ninguna relación con lo que escuchas.

Sí

No
12. ¿Mientras disfrutas de un descanso, continúas pensando en tus
problemas laborales, domésticos o profesionales?

Sí

No
13. ¿Tienes el hábito de acentuar excesivamente varias palabras que
consideras clave en tu conversación o la tendencia a decir las últimas
palabras de tus frases más rápidamente que las palabras iniciales?

Sí

No
14. ¿Encuentras difícil abstenerte de llevar cualquier conversación hacia
los temas que te interesan y cuando no lo consigues, pretendes escuchar
pero en realidad sigues ocupado en tus propios pensamientos?

Sí

No
15. ¿Te sientes vagamente culpable, cuando descansas y no haces nada
durante varias horas o varios días?

Sí

No
16. ¿Intentas siempre programar más y más cosas en menos tiempo, y al
hacerlo así dejas cada vez menos margen para los imprevistos?

Sí

No
17. Al conversar, ¿das con frecuencia puñetazos o palmadas en la mesa,
o golpeas con un puño la palma de la otra mano para dar más énfasis a un
punto particular de la discusión?

Sí
 No
18. ¿Te sometes a ciertos plazos en tu trabajo que con frecuencia son
difíciles de cumplir?

Sí

No
19. ¿Aprietas con frecuencia las mandíbulas, hasta el punto que te
rechinan los dientes?

Sí

No
20. ¿Llevas con frecuencia material relacionado con tu trabajo o tus
estudios a tu casa por la noche?

Sí

No
21. ¿Acostumbras a evaluar en términos numéricos no sólo tu propio
trabajo, sino también las actividades de los demás?

Sí

No
22. ¿Te sientes insatisfecho con tu actual trabajo?

Sí

No

7.- entrevista de seleccion

Ejemplo de preguntas para una entrevista de selección de personal:

1. ¿Qué piensa que implica el puesto?

2. ¿Por qué quiere el puesto?
3. ¿Por qué considera que está usted calificado para el puesto?
4. ¿Cuál cree usted que es un sueldo adecuado?
5. ¿Qué información tiene acerca de nuestra compañía?
6. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
7. ¿Está empleado actualmente?
8. Si la respuesta es no ¿cuánto tiempo tiene desempleado?
9. ¿Por qué está desempleado?
10. Si está trabajando ¿Por qué solicita esta posición?
11. ¿Cuándo podría empezar a trabajar con nosotros?
12. ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último puesto?
13. ¿Realizó siempre el mismo trabajo durante su empleo en esa compañía?
14. ¿Cuál fue su sueldo inicial?
15. ¿Cuál fue su sueldo final?
16. ¿Qué le gustaba más de su trabajo?
17. ¿Qué le gustaba menos de su trabajo?
18. ¿Por qué está pensando en salir de la empresa? o ¿cuál fue la razón de su salida?
19. ¿Cuenta con alguna experiencia o capacitación que le ayude a calificar para el
puesto que solicita?
20. ¿Cuántas horas piensa dedicarle a su trabajo?
21. ¿Qué identifica como su logro más importante en su último trabajo?
22. ¿Cómo fueron sus relaciones con sus superiores y subordinados?
23. ¿Cuáles fueron sus ventajas y sus desventajas competitivas?
24. ¿Qué tiempo permanecerá con nosotros?
25. ¿Alguna vez ha trabajado en un proyecto de grupo, y si es así, qué papel le tocó
desempeñar?
26. ¿Por qué considera que deberíamos contratarlo?
27. ¿En sus empleos anteriores ha sido respetado por sus compañeros de trabajo?
28. ¿Cuál es su plan de vida profesional a corto, mediano y largo plazo?
29. ¿Qué pasos está siguiendo para lograr sus objetivos?
30. ¿Cómo describiría el trabajo ideal para usted? Sea específico
31. ¿Qué lo llevó a seleccionar a nuestra compañía?
32. ¿Qué características le gustaría encontrar en su jefe?
33. ¿Con que frecuencia considera usted que puede ser promovido?
34. ¿Estima suficiente su experiencia laboral actual?
35. ¿Qué otras actividades remuneradas desempeña actualmente?

ASPECTOS PERSONALES Y FAMILIARES

36. ¿Qué hace su padre? ¿Su madre?

37. ¿Tiene hermanos y hermanas? En caso afirmativo ¿Qué hacen sus hermanos y
hermanas?
38. ¿Describiría a su familia como una familia unida?
39. ¿Qué le gustaría decirme acerca de usted mismo?
40. ¿Qué hace en sus horas libres? ¿Cuáles son sus pasatiempos?
41. ¿Cuáles cree que sean sus puntos fuertes?
42. ¿Cuáles cree que sean sus puntos débiles?
43. ¿Cuáles son sus gustos y aversiones personales?
44. ¿Qué tan agresivo es?
45. ¿Qué lo motiva a trabajar?
46. ¿Es el dinero un fuerte incentivo para usted?
47. ¿Trabajaría mejor solo o en equipo?
48. ¿Puede mantener buenas relaciones con sus compañeros de trabajo?
49. ¿Qué piensa de la situación económica y política actual de México?
50. ¿Usted se considera un líder?
51. ¿Qué características considera que posee que son ilustrativas de un líder?
52. ¿Considera que los líderes nacen o se hacen?
53. ¿Si usted tuviera a su cargo un grupo de personas, confiaría en ellos y delegaría
trabajo?
54. ¿Fue o es un buen estudiante?

8.- encuesta socioeconomica

CUESTIONARIO N° 1 - CON CONEXIÓN DOMICILIARIA -

ENCUESTA SOCIOECONÓMICA

A. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA LOCALIDAD

Encuestador (a): _______________________________________

Fecha de Entrevista: ____/____/____ Hora _________
Departamento: Provincia: Distrito:
Dirección: ____________________________________________________________
Persona Entrevistada (jefe del hogar): Padre ( ) Madre ( ) otro________

B. INFORMACIÓN SOBRE LA VIVIENDA

1.- Uso: Sólo vivienda ( ) Vivienda y otra actividad productiva asociada ( )

2.- Tiempo que viven en la casa ………….. año(s) …………. meses

3.- Tenencia de la vivienda

Propia ( ) ¿Cuánto vale su Vivienda? …………
Alquilada ( ) ¿Cuánto paga al mes? S/. …………
Alquiler Venta ( ) ¿Cuánto paga al mes? S/. …………

4.- Material predominante en la casa

Adobe ( ) Madera ( ) Material noble ( ) Quincha ( )

Estera ( ) Otro …………………………………..

5.- Posee energía eléctrica si ( ) No ( ) ¿Cuánto paga al mes? S/. ………

6.- Red de agua si ( ) No ( ) ¿Cuánto paga al mes? S/. ………

7.- Red de desagüe si ( ) No ( ) ¿Cuánto paga al mes? S/. ………

8.- Pozo séptico/Letrina/Otro si ( ) No ( )

9.- Teléfono si ( ) No ( ) ¿Cuánto paga al mes? S/. ………

10.- Apreciaciones del Entrevistador

a. La vivienda pertenece al nivel económico: Alto( ) Medio( ) Bajo( )

b. La zona en que está ubicada la vivienda pertenece al nivel económico:

Alto ( ) Medio ( ) Bajo ( )

C. INFORMACIÓN SOBRE LA FAMILIA
11.- ¿Cuántas personas habitan en la vivienda? _____

12.- ¿Cuántas familias viven en la vivienda? _____

13.- ¿Cuántos miembros tiene su familia? _____

Parentesco Edad Sexo Grado de ¿Sabe ¿Trabaja ¿A qué se

instrucci leer y ? (E/P) dedica?
ón escribir?

F
M

F
M

14.- ¿Número de personas de la familia que actualmente buscan empleo? _____

15.- ¿Cuántas personas trabajan en su familia? _____

16.- Detallar el salario de los integrantes de la vivienda

Pariente Mensual
Abuelo(a) ............................... ______________
Padre .................................... ______________
Madre ................................... ______________
Hijo(a) .................................. ______________
Hijos mayores de 18 años ...... ______________
Hijos menores de 18 anos ....... ______________
Pensión/ Jubilación ______________
Otros Ingresos. (rentas, giros, etc.) ______________
Total Mensual/Familia en Soles (S/.) ..........................

17.- ¿Cuál es la distribución del gasto de la familia? Total anual/familiar

Gasto Mes (S/.)
a. Energía eléctrica
b. Agua y desagüe
d. Teléfono
c. Alimentos
d. Transportes
e. Salud
f. Educación
g. Combustible
h. Vestimenta
i. Vivienda (alquiler)
j. Otros
Total
9.- examen medico
EXAMEN MÉDICO DE SALUD LABORAL
Para dar cumplimiento al articulo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de noviembre, el trabajador,
cuyos datos y firma constan en este documento, presta su consentimiento para someterse a las pruebas médicas y
complementarias necesarias para valorar su aptitud laboral conforme a los riesgos en su puesto de trabajo, y a que el contenido y
resultado de las mismas esté a disposición del personal sanitario encargado de la Vigilancia de la Salud de su empresa.

El contenido de los exámenes médicos y demás declaraciones relativas a su salud tendrán carácter de
confidencial, estando sujetos quienes los consulten al deber del secreto profesional.

Se le informa que el examen médico de salud laboral incluye una anamnesis (cuestionario y/o interrogatorio médico),
exploración clínica, control biológico (análisis) y estudios complementarios en función de los riesgos inherentes a su
puesto de trabajo, así como una descripción detallada de su historia laboral. Para ello le agradecemos que rellene
este cuestionario escribiendo en mayúsculas y señalando con una X donde proceda.

DATOS DE FILIACIÓN

APELLIDOS NOMBRE
NACIONALIDAD DNI Nº S.S. SEXO
FECHA DE NACIMIENTO / / ESTADO CIVIL Nº DE HIJOS
DOMICILIO
LOCALIDAD CP TELÉFONO

DATOS LABORALES

EMPRESA FECHA DE ALTA

CENTRO DE TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO FECHA DE ALTA
DESCRIPCIÓN TAREAS

RIESGOS LABORALES

MEDIDAS DE PROTECCIÓN

TAREAS EXTRALABORALES CON LOS MISMOS RIESGOS

TRABAJOS ANTERIORES (puestos de trabajo/riesgos/tiempo)

6. NOTA IMPORTANTE: PARA LA VALIDEZ DE ESTE Firma del Solicitante:

DOCUMENTO DEBEN ESTAR FIRMADAS TODAS LAS PÁGINAS
En cumplimiento de lo previsto en la Ley orgánica 15/1999 de Protección de Datos de carácter Personal, le informamos que sus datos obran en un fichero del que es titular Sociedad
de Prevención de Mutua Balear PREVIS, S.L.U., debidamente inscrita en la Agencia de protección de Datos, sobre el que Ud. puede ejercitar en todo momento los derechos de acceso,
rectificación y cancelación de sus datos, mediante la oportuna comunicación al titular Sociedad de Prevención de Mutua Balear PREVIS, S.L.U., C/ Antich, Nº8 bajos, 07013 Palma de Mallorca
www.previs.es | Tel. 971 715 207 1/5
 ANTECEDENTES MÉDICOS PERSONALES
Padece o ha padecido:

ENFERMEDAD CONGÉNITA /
HEREDITARIA NO SI

DEFORMIDAD CONGÉNITA
NO SI

ENFERMEDADES INFANTILES Meningitis

IMPORTANTES NO SI Epilepsia
Otros
ALERGIAS
NO SI

ENFERMEDADES DE LOS OJOS Miopía Cataratas

¿Usa usted lentes? NO SI Hipermetropía Plesbicia
Astigmatismo Cirugía por...
ENFERMEDADES DE LOS OIDOS ¿Usa audífono?
¿Oye usted bien? NO SI SI NO

ENFERMEDADES DENTALES Caries

NO SI Gingivitis
Otros
ENFERMEDADES DEL TIROIDE Hipotiroidismo
NO SI Hipertiroidismo
Otros
ENFERMEDAD DE LOS Tuberculosis Asma
PULMONES NO SI Neumonía Neumotórax
Bronquitis Otros
Arritmia Soplo
ENFERMEDADES DEL CORAZÓN
NO SI Valvulopatía Otros
Coronoriopatía (Infarto)
ALTERACIÓN DE LA TENSIÓN NO SI TA baja, hipotensión
ARTERIAL TA alta, hipertensión
ENFERMEDADES DIGESTIVAS Gastritis Estreñimiento
NO SI Úlcera Sangre en heces
Diarreas Otros

ENFERMEDADES DEL HÍGADO Hepatitis

NO SI
Otros
Controla con dieta Bajadas de azúcar
DIABETES / AZUCAR
NO SI Antidiabéticos orales Otros
Insulina
ALTERACIONES METABÓLICAS Elevación del colesterol
NO SI Triglicéridos
Ácido Úrico

* NOTA IMPORTANTE: PARA LA VALIDEZ DE ESTE DOCUMENTO DEBEN ESTAR FIRMADAS TODAS LAS PÁGINAS
Firma del Solicitante: 2/5
www.previs.es | Tel. 971 715 207
 ENFERMEDADES RENALES, Infecciones de orina Problemas próstata
UROLÓGICAS NO SI Cólico renal Otros
Orinar sangre
ENFERMEDADES NO SI Cefaleas Coma
NEUROLÓGICAS Temblores, convulsiones Vértigo
Epilepsia Parálisis
Pérdida del conocimiento
Otros

ENFERMEDADES PSIQUIÁTRICAS Ansiedad Psicosis

NO SI Depresión Otros
Fobias
PROBLEMAS Artritis Lumbago
OSTEOMUSCULARES NO SI Artrosis Luxación
Enfermedades reumáticas Tendinitis
Fracturas óseas Amputación
Síndrome túnel carpiano
Otros
ENFERMEDADES DE LA PIEL
NO SI

ENFERMEDADES INFECCIOSAS Meningitis Paludismo

IMPORTANTES NO SI Hepatitis A Tuberculosis
Hepatitis B VIH - SIDA
Hepatitis C
Otros

INGRESO HOSPITALARIO
NO SI

OPERACIONES DE CIRUGÍA Amígdalas

NO SI Apendicitis
Otros
ACCIDENTES GRAVES
NO SI

SECUELAS
NO SI

¿PADECE ENFERMEDAD Diabetes

CRÓNICA? NO SI Hipertensión
Otros
¿TIENE VARICES? Dilataciones capilares
NO SI Varices

* NOTA IMPORTANTE: PARA LA VALIDEZ DE ESTE DOCUMENTO DEBEN ESTAR FIRMADAS TODAS LAS PÁGINAS
Firma del Solicitante: 3/5
www.previs.es | Tel. 971 715 207
 HÁBITOS
TABACO
Nunc | Exfumador ........ Habitual desde ........ | Cantidad al día
a desde años | hace años ........
ALCOHOL
|
Nunc Esporádic Fines de copas | Habitual
a o | semana ........ ........ al día
CAFES / TE
|
Nunc Esporádic Habitual
a o | ........ al día
DROGAS
|
Nunc Esporádic Fines de Habitua | Exconsumidor desde año
a o |semana |l | Tipo de droga hace ...... s
DEPORTE
|
Nunc Esporádic
a o |Habitual
MEDICAMENT
OS
Esporádicame | Últimas dos Actualmente
nte semanas | toma (¿Cual?)
HORAS DE
SUEÑO
....... horas al
día
TAREAS
DOMÉSTICAS
Si No

ANTECEDENTES MÉDICOS FAMILIARES

Enfermedades del padre:
Fallecido de:
Enfermedades de la madre:
Fallecida de:
Otros familiares (parentesco):
Enfermedades:
Hijos enfermedades:

ENFERMEDADES CONGÉNITAS / HEREDITARIAS EN SU FAMILIA

Diabetes | Hipertensión arterial | Del corazón | Colesterol | Otras

*Conteste sólo si es mujer

¿Problemas
ginecológicos?
N | Desarreglos Infeccione
Si o menstruales | s | Pérdidas | Otros
Problemas
mamarios
Si N | Bultos, | | Otros
 o nódulos Secreción
Revisiones
ginecológicas
N | Fecha de la última
Si o revisión / /
¿Toma
anticonceptivos ?
N
Si o | ¿Cuál?
Fecha de la última
regla
N
Si o | Fecha / /
¿Está usted
embarazada?
N | Fecha probable del
Si o parto / /
Actualmente padece
de:
Actualmente está:
|
| Baja por enfermedad Baja por accidente | Baja por enfermedad Invalide
Alta común | laboral profesional z

* NOTA IMPORTANTE: PARA LA VALIDEZ DE ESTE DOCUMENTO DEBEN ESTAR FIRMADAS TODAS LAS PÁGINAS
Firma del Solicitante: 4/5
www.previs.es | Tel. 971 715 207
APELLIDOS NOMBRE DNI

Otorga consentimiento al área médica del Servicio de Prevención de su empresa a los efectos de
los que solicite a los centros sanitarios en los que ha recibido asistencia médica, y cuyos datos
facilitará el abajo firmante, la información médica que obre en los mismos con el fin de valorar su
estado de salud, sirviendo el presente documento a los efectos de acreditar la expresada
autorización.

Y declara haber contestado sinceramente a las preguntas efectuadas y no ocultar ninguna

enfermadad o defecto psíquico - físico que hubiera padecido o padeciese en la actualidad

RELLENAR AL FINALIZAR EL EXAMEN MÉDICO

He recibido información sobre mi salud atendiendo a los riesgos de mi puesto de trabajo
facilitada por el personal sanitario del Servicio de Prevención que me ha atendido durante
el examen médico de salud laboral, así como acerca del contenido de los resultados, que
en el momento actual están disponibles, de las pruebas y exploraciones complementarias
realizadas con motivo de dicho examen de salud; y han respondido y aclarado mis dudas
al respecto.

En........................................................... a............ de ...................... de ...............

Firma: ______________________________

Y me han hecho entrega de los resultados del examen de salud laboral

En........................................................... a............ de ....................... de ...............

Firma: ______________________________

La Sociedad de Prevención de Mutua Balear PREVIS, S.L.U quiere agradecerle la

confianza depositada en nosotros.
Esperamos que el servicio recibido sea de su agrado.

10.- contratación

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte................, a través de su
representante
legal, ........................ (en caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y
por otra parte el
señor _______________________ portador de la cédula de ciudadanía #
___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos,
domiciliados en la ciudad de ............ y capaces
para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de
trabajo a PLAZO INDEFINIDO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes cláusulas.

El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como

“Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES.-

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas

propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales de………………… (Un
solo cargo Ejemplo: Mecánico, Secretaria),
revisados los antecedentes del (de la) señor(a)
(ita)……………………, éste(a) declara tener los
conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las
consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, El
EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a celebrar el presente Contrato de
Trabajo.

SEGUNDA.- OBJETO.

El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la

dependencia del EMPLEADOR (a) en calidad de ……………………((Un solo cargo
Ejemplo: Mecánico, Secretaria) con
responsabilidad y esmero, que los desempeñará de conformidad con la Ley, las
disposiciones generales, las órdenes e instrucciones que imparta El EMPLEADOR,
dedicando su mayor esfuerzo y capacidad en el desempeño de las actividades para las
cuales ha sido contratado. Mantener el grado de eficiencia necesaria para el desempeño
de sus labores, guardar reserva en los asuntos que por su naturaleza tuviere esta calidad
y que con ocasión de su trabajo fueran de su conocimiento, manejo adecuado de
documentos, bienes y valores del EMPLEADOR y que se encuentran bajo su
responsabilidad.

TERCERA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS.-

El TRABAJADOR (a) se obliga y acepta, por su parte, a laborar por jornadas de trabajo,
las máximas diarias y semanal, en conformidad con la Ley, en los horarios establecidos
por El EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades y actividades. Así mismo, las Partes
podrán convenir que, el EMPLEADO labore tiempo extraordinario y suplementario cuando
las circunstancias lo ameriten y tan solo por orden escrita de El EMPLEADOR.
(Nota: Especificar horario de acuerdo al Art. 47 del Código de Trabajo. Ejemplo: De lunes
a Viernes de 08:00 a 17:00, con una hora de almuerzo, y de ser el caso citar el Art.49 del
mismo cuerpo legal correspondiente a la jornada nocturna.

CUARTA.- REMUNERACIÓN.-
El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la prestación de sus servicios la
remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma de………………………….
DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE
AMÉRICA (USD$ ….....,oo)
El EMPLEADOR reconocerá también al TRABAJADOR las obligaciones sociales y los
demás beneficios establecidos en la legislación ecuatoriana.

QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:

El presente contrato tiene un plazo indefinido.

Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de
Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO.-

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en
las instalaciones ubicadas en …………………. (Nota explicativa: Dirección), en la ciudad
de………………… (Nota explicativa:
Ejemplo: Quito, provincia de…………….. (Nota explicativa: Ejemplo: Pichincha), para el
cumplimiento cabal
de las funciones a él encomendadas.

SÉPTIMA.- Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y

trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su
Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas
en este contrato. Se consideran como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes
para dar por terminadas la relación laboral.

OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y

aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del

presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las
Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha
sido celebrado, así como al procedimiento oral determinados por la Ley.

DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN.-
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de........... el día ___ del mes de _____del
año ___________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)

11.-induccion

Bienvenida

Bienvenido al equipo de Gamesa S.A DE C.V.

La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy

afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo
de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu
disposición de cooperar en Gamesa requiere.

Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te

hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las
técnicas de nuestro negocio, podrás apreciar que Gamesa todos los
programas y las oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.

Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del

negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus
empleados. Afortunadamente en Gamesa no es así. Aquí descubrirás
las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.

Una vez más Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una
industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que
satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.

Recuerda:

“La meta es tuya, tu empeño, energía, las ganas y tu dedicación

hablarán por ti.”

Bienvenido y mucha suerte…

Atentamente;

Departamento de Recursos Humanos

Antecedentes de la empresa

GRUPO GAMESA S DE RL DE CV tiene sus orígenes hace más de 80 años, cuando un

par de jóvenes empresarios en el año de 1921 se dieron a la tarea de formar una
compañía que fuera capaz de transmitir verdaderos momentos de sabor, y vieron en las
galletas la forma ideal de lograr su propósito, sus fundadores fueron los hermanos santos,
regiomontanos emprendedores, empezaron una pequeña fábrica dotada de 2 hornos de
carbón, los cuales generaban un calor tan impresionante, que las personas que los
alimentaban con el combustible sólido trabajaban en periodos de 25 minutos y
descansaban otro tanto. Al inicio se llamo “fábrica de galletas LISA”, para posteriormente,
y en una fusión con otra pequeña empresa cambio a “GALLETERA MEXICANA SA DE
CV”.

En 1987 “PEPSICO INTERNATIONAL”, la adquiere cuando contaba solo con 3 plantas,

los canales de distribución eran muy rudimentarios, su plantilla contaba con no más de
600 empleados, y sus productos no rebasaban los 30 sku’s, ni siquiera contaba con la
distribución al detalle.

Hoy en día, “GAMESA S DE RL DE CV” cuenta con 9 plantas, 15,000 empleados, tres
canales de distribución, incluyendo 4,500 rutas al detalle, 107 centros de distribución
establecidos a lo largo y ancho del país, mas de 150 sku’s, 7,000 vehículos utilitarios, y
campañas publicitarias que apalancan el crecimiento y la preferencia del público
consumidor. Con todo esto, la empresa se ha convertido en la tercera operación más
rentable para el grupo, por lo que es llamada “LA JOYA DE PEPSICO”.

Descripción de la empresa

“Gamesa S de RL de CV” es una empresa dedicada a la elaboración y distribución de

galletas, cuenta con 9 plantas, 107 centros de distribución y la matriz se encuentra en
Monterrey, N. L. en la Ciudad de México cuenta con un corporativo en Bosques de las
Lomas llamado “HABITAT”, pues en él se integraron todas las empresas del grupo
Pepsico que tienen presencia en el país, como son: “Sabritas, Sonricks, Pepsicola
Mexicana, Gatorade, Quaker y Gamesa, y en Monterrey se encuentra el corporativo de
“Los Soles”, desde estos dos puntos se toman las decisiones y el rumbo de la empresa, y
es aquí donde reportan todos los departamentos, incluyendo a los de “Recursos
Humanos”.

Visión, misión y valores

Visión

Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les ofrezcan las experiencias
más placenteras y convenientes en alimentos.
Misión

Conquistar la preferencia del consumidor en México y nuevos mercados más allá de

nuestras fronteras.

Valores

Los valores de la empresa están basados en la filosofía de Pepsico:

Lograr crecimiento sostenido, mediante personas capaces y facultadas, que actúen con
responsabilidad y generen confianza.

Lo anterior está fundamentado en 6 pilares:

1. Vender solo productos de los que podamos estar orgullosos.

2. Cuidar el ambiente y el mundo en que vivimos.
3. Ganar con la diversidad e inclusión.
4. Balancear el corto y largo plazo.
5. Hablar con honestidad y franqueza.
6. Respeto por nuestros empleados, consumidores, clientes, proveedores y asesores
externos para obtener el éxito junto.

Filosofía de Gamesa

El Empaque Ecológicamente Amigable de Gamesa-Quaker es un paso más en el

compromiso por buscar las mejores opciones y el desarrollo de tecnologías innovadoras y
amigables con el medio ambiente para ofrecerlas a los consumidores.

 Cliente; es la razón de nuestros esfuerzos.

 Excelencia personal; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y capacidades.
 Calidad; hacer bien las cosas, a la primera.
 Servicio; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
 Eficiencia, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios posibles.
 Responsabilidad; cumplir con nuestras obligaciones.
 Compromiso; acuerdo contraído con nuestro trabajo.
 Equipo; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea o el logro
de un objetivo.
 Respeto; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales.
 Integridad; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.

Organigrama

La empresa cuenta con un vicepresidente, este le reporta a un CEO que está a cargo de
todas las unidades de negocios pertenecientes al “GRUPO PEPSICO”, el cual a su vez,
reporta a un CEO encargado de todo el mundo en la división de botanas, y reporta ya
directamente al corporativo en New York.

Organigrama

Ya como tal, el departamento de Capital humano de Gamesa, queda como sigue:

Cada dirección cuenta con una gerencia, este a su vez, tiene un subgerente por cada
región, y al final están los generalistas de CH, que son los que trabajan directamente en
las agencias y las plantas y corporativos, son el primer contacto entre los empleados y el
departamento.

Vida y carrera

El desarrollar una personalidad altamente atractiva, el seducir con palabras y lograr que
la gente quiera escucharte, leerte y desee tu compañía, de tal forma que quieras que te
compren cualquier idea que quieras vender.

Te conviertes en una persona más atractiva cuando tienes definidos claramente tus
objetivos personales y profesionales, sabes a donde quieres llegar y cómo vas a llegar y
nadie te va a detener a cumplir tus metas.

En la Familia Gamesa, cada miembro colaborador tendrá el derecho de adquirir nuevas

oportunidades de trabajo en cada área laborar, dependiendo de sus aptitudes y su
manera de trabajar.

Para ello necesita ser puntual en todo, desde el llegar al lugar de trabajo, hasta en el
vestir apropiadamente el uniforme de la empresa.

¿En qué áreas puede un trabajador superarse?

Está claro que somos una empresa de producción, y por lo cual cada elemento es
importante, los colaboradores que fabrican los productos tienen que trabajar con algunas
maquina, pero estos tienen un jefe que supervisa que todo esté bien, es decir, por la
confianza que tienen con la empresa han ascendido de puesto.

Al igual que en los demás puestos, el personal puede escalar a un nivel más alto al
puesto que pueda tener, como antes mencionado de acuerdo a sus aptitudes, habilidades
y sobre todo responsabilidad.

Derechos y obligaciones

a) Derechos

1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás
actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener
derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff
Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se
nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al
Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones
establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

b) Obligaciones

1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.

 2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así
como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu
participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo
personal, laboral y económico.
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.
4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa.
Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.

c) Bajas

a. Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que acudir al

Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar
tu renuncia.
b. Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión contenidas en la
Ley Federal del Trabajo.

d) Capacitación

Ahora que ya formas parte de la familia de GAMESA tu capacitación será muy importante
para tu desarrollo dentro de la empresa.

Contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas las

áreas de éste, así como supervisar el desarrollo de tus actividades.

El capítulo III Bis de la LFT

De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores

Articulo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione

capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el
patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaría del trabajo y
previsión social.

Articulo 153-e. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-a, deberá

impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo
a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de
otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad
distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se
realizara fuera de la jornada de trabajo.

e) Pago de nómina

1. Tiempo y forma de pago:

Los cortes de pago son de lunes a domingo de cada semana independientemente del día
en que iniciaste a trabajar.

Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los días 15 y
último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados operativos y
administrativos.
Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al banco y puedas
realizar el retiro.

2. Prestaciones:

La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año, vacaciones y

prima vacacional establecidos por ley.

3. Tabla de período de vacaciones:

Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:

 1 año corresponden a 6 días de vacaciones

 2 años corresponden a 8 días de vacaciones
 3 años corresponden a 10 días de vacaciones
 De 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones
 De 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones
 De 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones
 De 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones

f) Seguridad social

1. Seguro social

Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social, este

registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no se manejan
hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se elabora en el Depto. De
Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en la clínica más cercana a tu
domicilio, esto es para que tengas derecho a atención médica.

Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para que
este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no ocurra esto el médico
general de tu clínica te expide una incapacidad (original y copia) la cuál tendrás que
mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la original y quedarte
con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto día de expedida.
Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4 días en adelante.

Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:

 Guarderías
 Prestaciones en dinero
 Servicio Médico
 Ayuda para gastos de Matrimonio
 Prestaciones en caso de fallecimiento

2. Trabajar con seguridad:

También existen situaciones de peligro las cuales son:

 Estado de Gravidez (embarazo)

 Enfermedades contagiosas, o alergias
Para evitar accidentes debes de aprender a usar:

 Máquina de mantequilla
 Empacadora

3. Botiquín

El botiquín de primeros auxilios es una necesidad de todo lugar de trabajo, vivienda o

transporte, para atender aquellos accidentes que inevitablemente suceden.

Contenido del botiquín de primeros auxilios:

 Manual de primeros auxilios.

 Gasa estéril de distintos tamaños.
 Esparadrapo (cinta adhesiva)
 Vendas adhesivas en varios tamaños.
 Vendas elásticas
 Toallas antisépticas
 Jabón
 Cinta hipoalergénica
 Cabestrillo
 Algodón estéril
 Parches estériles para ojos
 Almohadillas estériles de gasa

Instrumentos:

 Una pera de goma

 Tijera
 Termómetro
 Pinzas

Varios:

 Alcohol al 70%
 Bolsa de hielo o compresas frías químicas
 Compresas calientes o bolsa de agua caliente
 Guantes quirúrgicos
 Mascarilla o barbijo
 Agua oxigenada
 Cuchara de medida

Medicamentos:

 Crema antibiótica
 Anti diarreico
 Antihistamínico
 Aspirinas
 Crema antiséptica
 Loción de calamina
 Descongestionante nasal
4. En caso de incendio

a. Conserve la calma y tranquilice a quien sea presa de pánico.

b. Identifique el origen del incendio para eludirlo en su escape.
c. Toque la voz de alarma y llame por teléfono a los bomberos.
d. Diríjase a las salidas de emergencia previamente conocidas, protegiéndose boca y
nariz con un pañuelo húmedo con agua, para no inhalar directamente el humo
desprendido.
e. Si por las rendijas de las puertas sale humo o al tocar los tambores con las manos
percibe que están calientes, es señal que tras ellas hay fuego. ¡No las abra!; de
hacerlo, por las diferencias de temperatura existentes entre el sitio en el que usted
se encuentra y la del cuarto incendiado, habrá primero una retirada de las llamas
para después, en una inmensa “ola” de fuego, tenderá a salir por la puerta que
abrió, quemándolo severamente.
f. De haber humo denso, por la ruta de evacuación, póngase “a gatas” y desplácese
o, tendido al piso, arrástrese, toda vez que el humo tiende a ascender a los techos.
g. No use elevadores y, de llevar ropa de nylon, deshágase de ella, pues es
inflamable.
h. Obedezca las indicaciones del personal que coordina la evacuación del edificio.
Apóyelo en varias acciones: cierre de válvulas de recipientes con gases o
sustancias inflamables o explosivas o, para distribuir equipo, herramientas y
materiales para combatir el incendio, pues usted ya sabe dónde se localizan y cuál
es su manejo.
i. Utilice extintores, hidrantes, mangueras o agua a cubeta das, paladas de tierra o
arena para apagar el fuego; y, para derribar obstáculos, utilice hacha; materiales y
herramientas que usted sabe dónde se encuentran y cómo se manejan, pues así
se lo enseñaron en cursos y simulacros promovidos por el ingeniero de seguridad
industrial o por su patrón.
j. En el supuesto de quedar cautivo en el edificio y sin ninguna salida apropiada,
busque el cuarto menos afectado, acompañándose de un extintor. Cierre puertas y
ventanas interiores y tape sus rendijas con telas o trapos mojados con agua
(cortinas, batas de trabajo o su misma ropa) para evitar que el humo penetre en
ese recinto. Si hay ventanas al exterior, ábralas para ventilar el lugar, para pedir
auxilio y para abandonar el edificio cuando llegue el socorro de los bomberos. De
no existir ventanas, manténgase tendido a ras del piso, en espera del personal de
rescate.

5. En caso de robo

 Pasos sugeridos para la Evacuación en caso de Asalto o Robo:

 Para enfrentar de mejor forma un asalto y/o robo, todo trabajador debe saber que:
 Jamás oponer resistencia a personas que cometen el asalto o robo
 En presencia de delincuentes, no ejecutar acciones que puedan poner en riesgo su
vida o de otros.
 Obedecer las instrucciones o mandatos de los asaltantes, manteniendo la calma en
todo momento.
 Memorice los rasgos de los delincuentes y escuche sus conversaciones (palabras
utilizadas), será información valiosa para la investigación posterior. Preste
atención al sexo, color de pelo, edad, peso, estatura estimada y vestimenta.
 Una vez que los delincuentes se retiran del lugar, de aviso inmediato a la Gerencia.
Si existen lesionados llame inmediatamente al número de emergencia.
  Entregue detalles de lo ocurrido sólo a la policía, evite comentar el evento con
personas ajenas a la empresa.
 Finalizado el evento, espere instrucciones de su jefatura o de quien lo reemplace.

g) Bonos

Es entre los empleados una especie de regalos extras.

A nuestros colaboradores hacemos estos bonos, en dinero efectivo por puntualidad.

 Bono con productos Gamesa por lealtad a la empresa.

 Bono de Producción.

Prestaciones generales internas

a) Uniformes

Se te proporcionará un uniforme con el cual podrá desempeñar más fácilmente tus

actividades. Todos los empleados recibirán un uniforme (firmando un recibo).

b) El cuarto de descanso (comedor)

Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en él se encuentra el

comedor, los lockers en donde podrás dejar tus mochilas, la TV y Videos de
entrenamiento que te pasara tu entrenador para que tengas un mejor conocimiento y
desempeño para tu trabajo, y por último también se encuentran los tableros informativos
en donde personal de recursos humanos manda información acerca de Nóminas, IMSS y
avisos sobre algunos artículos de interés.

c) Tiempo de descanso

Tu jornada laboral será de 8 horas diarias, en la cual tendrás un período de descanso de

30 minutos.

d) Capacitación y desarrollo

Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de nuestro

personal, por tal motivo se te invitará a diversos cursos de capacitación, siendo de suma
importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se te indique.

Políticas de imagen

Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estándares de presentación
que se enumeran dentro de dichas políticas, las cuales vienen impresas al reverso del
reglamento disciplinario de trabajo.

Muchos de estos estándares fueron establecidos por razones de seguridad para nuestros
empleados y sanidad de la empresa.

Si no se siguen los estándares de presentación e imagen, se le puede regresar al

empleado, del trabajo a su casa y estará sujeto a acciones disciplinarias.
Reglamento interior de trabajo

Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas aquellas políticas y

normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la empresa, las cuales te serán
entregadas al momento de tu contratación.

Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con tus compañeros de
trabajo, así como con tus supervisores.

Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud de la acción, y

estas serán determinadas por tu Gerente de la empresa.

Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga creciendo,
siendo éticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de trabajo, así como en
nuestro mundo exterior.

Ya eres una parte fundamental de “Gamesa S.A de C.V”

Desde de tu primer día de trabajo en GAMESA vas a hacer una pieza fundamental para el
desarrollo de la empresa por lo que tienes que desempeñar bien tu trabajo y si tienes
alguna duda o sugerencia no dudes en decirnos. Nos da mucho gusto tenerte en la
empresa.

Bienvenido al equipo de GAMESA.

“Cuando el saber y la oportunidad se juntan, la gente lo llama suerte”

Bibliografía

 Esperanza, P. (2013). Manual de Inducción. Tuxtla Gutierrez.

En la siguiente presentación la psicóloga Esmeralda Villegas explica en qué consiste la

inducción de nuevos trabajadores a la empresa, cuáles son los objetivos de un programa
de inducción, qué técnicas son empleadas en este proceso y cuáles son los niveles de
inducción en las organizaciones. Al finalizar la presentación podrás ver un par de
ejemplos con videos de inducción institucionales que pueden servir como guía para la
construcción de uno propio.

Hazle saber al autor que aprecias su trabajo

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