Secretaria de Educación Pública

Subsecretaría de Educación Media Superior

Dirección General de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar

Especialidad de Técnico en Administración de Recursos Humanos.

MODULO III ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL
CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN
Submódulo 1 - Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano (112 hrs)

Submódulo 2 - Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad (160 hrs)

RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el módulo el estudiante será capaz de:
• Asistir en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización
• Asistir en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano
• Evaluar el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad

COMPETENCIAS PROFESIONALES
Submódulo 1 - Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano (112 hrs)

1. Detecta las necesidades de a) Aplicando encuestas a los integrantes de la

capacitación en la organización
2. Elabora reportes del
diagnóstico de las necesidades
de capacitación en la
organización
3. Selecciona los medios para
cubrir las necesidades de
capacitación de la organización
4. Organiza los programas de
capacitación
5. Administra la logística de
capacitación utilizando las
tecnologías de comunicación
6. Evalúa y da seguimiento al
programa de capacitación
organización
b) De acuerdo a los puestos de nueva creación
c) Del personal de nuevo ingreso
a) De acuerdo a las necesidades de la empresa
b) De acuerdo a las políticas de la empresa
a) Contactar a los profesionales dedicados a la
capacitación públicas y privadas
b) Con los capacitadores internos
a) De acuerdo a las necesidades de la empresa
b) De acuerdo a las políticas de la empresa
a) Determinando los materiales requeridos para su
ejecución
b) Ajustándose a los tiempos y costos autorizados por la
empresa
a) Aplicando a los capacitados encuestas de satisfacción
b) Verificando el cumplimiento del objetivo establecidos

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Submódulo 2 - Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad (160 hrs)

1. Participa en el análisis de a) Considerando todos los componentes de los

puestos dentro de la
organización
2. Asiste en la evaluación del
desempeño del recurso
humano
3. Apoya en la medición de los
logros de la organización
puestos, habilidades, conocimientos,
responsabilidades y funciones
b) Siguiendo instrucciones y procedimientos
establecidos de manera reflexiva, comprendiendo
como contribuye a la mejora del recurso humano
c) Siguiendo instrucciones y procedimientos
establecidos de manera reflexiva, comprendiendo
como contribuye a la mejora de la organización

GENÉRICAS SUGERIDAS
8.1 Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un
curso de acción con pasos específicos.
5.6 Utiliza las tecnologías de la información y comunicación para procesar e interpretar información.

DISCIPLINARES BÁSICAS SUGERIDAS

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la
productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
C4 Produce textos con base en el uso normativo de la lengua, considerando la intención y situación
comunicativa.

COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL
PO4 Establecer prioridades y tiempos.
PO1 Anticipar los posibles obstáculos que puedan presentarse en el desarrollo de los objetivos.
OL2 Diseñar y utilizar indicadores para medir y comprobar los resultados obtenidos.

TEMARIO

Submódulo 1 - Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano (112 hrs)
1. Evaluación diagnóstica de conocimientos previos.
2. Glosario de Análisis de Puestos, Capacitación y Desarrollo de Talento Humano.
3. Detecta las necesidades de capacitación en la organización.
3.1. Aplicando encuestas a los integrantes de la organización
3.2. De acuerdo a los puestos de nueva creación
3.3. Del personal de nuevo ingreso
4. Elabora reportes del diagnóstico de las necesidades de capacitación en la organización.
4.1. De acuerdo a las necesidades de la empresa
4.2. De acuerdo a las políticas de la empresa
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5. Selecciona los medios para cubrir las necesidades de capacitación de la organización.

5.1. Contactar a los profesionales dedicados a la capacitación públicas y privadas
5.2. Con los capacitadores internos
6. Organiza los programas de capacitación.
6.1. De acuerdo a las necesidades de la empresa
6.2. De acuerdo a las políticas de la empresa
7. Administra la logística de capacitación utilizando las tecnologías de comunicación.
7.1. Determinando los materiales requeridos para su ejecución
7.2. Ajustándose a los tiempos y costos autorizados por la empresa
8. Evalúa y da seguimiento al programa de capacitación.
8.1. Aplicando a los capacitados encuestas de satisfacción
8.2. Verificando el cumplimiento del objetivo establecidos

TEMARIO

Submódulo 2 - Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad

1. Participa en el análisis de puestos dentro de la organización.

1.1. De puestos operativos
1.2. De puestos directivos
1.3. De acuerdo al manual de la organización
2. Aplica técnicas, instrumentos y metodologías de evaluación y desempeño del recurso humano.
2.1. En empresas públicas
2.2. En empresas privadas
2.3. De acuerdo a las políticas de la empresa
3. Utiliza herramientas administrativas de calidad para medir los logros de la organización.
3.1. En empresas públicas
3.2. En empresas privadas
3.3. De acuerdo a las políticas de la empresa

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Compromiso Alumno – Docente para la

Evaluación del Aprendizaje
MODULO III ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL
CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN
Submódulo 1 - Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano
Submódulo 2 - Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad

Docente: _______________________________________________________
Periodo: ________________________________________________________

Los criterios de evaluación para los contenidos del Grupo: _________; de la Especialidad
de ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS turno matutino durante el semestre
Febrero - Julio 2018 serán los siguientes:

Actividad Porcentaje
Tareas
Prácticas
Proyecto
Examen
Total 100%
Así mismo hago constar que he recibido el programa de estudios para el periodo
descrito.
Nombre Alumno
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DOCENTE

MCA. ANGÉLICA CRISTINA MEDINA PONCE

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