CLT: conjunto híbrido de leis (pois contém normas de direito material e

processual), que visam regular a relação de emprego.

Emprego≠ de Trabalho: O empregado preenche os requisitos abaixo, o que no caso do

trabalhador nem sempre estarão presentes.
- Requisitos para ser considerado empregado

1) Pessoa física: não existe empregado pessoa jurídica

2) Pessoalidade: empregado não pode se fazer substituir, porém pode ser substituído.
3) Prestar serviços de natureza não eventual: deve exercer suas atividades de forma
habitual, é a expectativa de retorno do empregado.
Exceção: empregado doméstico (necessidade de ir três vezes por semana).
4) Subordinação:
a) Hierárquica: é a relação de comando que o empregador tem para com o
empregado.
b) Técnica: é a supervisão técnica do trabalho já feito.
c) Econômica: não é dependência salarial, mas sim da estrutura econômica gerada
pelo empregador (EX: dependência dos equipamentos fornecidos pelo empregador).
5) Onerosidade: desempenha suas funções mediante remuneração (não existe emprego
sem remuneração).
OBS: são requisitos cumulativos.

Trabalhadores rurais- Lei 5889/73

Conceito: Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio
rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a
dependência deste e mediante salário.
. Possui todos os requisitos dos demais trabalhadores, porém trabalha em propriedade
rural ou prédio rústico.
. Propriedade rural: é aquela fixada em zona rural.
. É considerado como rural independentemente da função
Prédio rústico: ocorre quando empregado desempenha função rural,
independentemente do local.
Empregador rural: é aquele que desempenha atividade mercantil tipicamente rural
(agricultura ou pecuária).
OBS: Requisitos cumulativos.

Doméstico- LC/150/15

. Trabalhar mais de 2 dias por semana

. Ausência de lucro: requisito pertinente ao empregador doméstico. (não pode ter
intenção de lucro aonde o empregado doméstico trabalha), caso contrário passa a ser
empregado urbano.
. Trabalhar para a pessoa ou para a família (não existe doméstico em empresa, mesmo
que em uma associação sem fins lucrativos).
. Para o âmbito residencial: em função âmbito, não necessariamente no âmbito (dentro
da casa p.ex).
É vedado a contratação de empregados domésticos menores de 18 anos. (não podendo
ser desempenhado em ambiente insalubre, doméstico, noturno e perigoso).
. É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por
qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.

Contrato Individual de Trabalho

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado,
ou para prestação de trabalho intermitente.

Conceito: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente

à relação de emprego". Objeto - o objeto do contrato de trabalho é a prestação de
serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o
pagamento de salário.
. Verbal
. Tácito
. Por prazo determinado (Previsão Legal – Art.443 da CLT): não poderá ter duração
superior a 2 anos, salvo no caso do contrato de experiência que terá limite máximo de
90 dias.
. Não cabe aviso prévio, justamente pelo fato de que o empregado sabe justamente
quando irá terminar o contrato.
. Não cabe multa do FGTS porque ambas as partes pactuaram que o contrato se
romperia quando findasse o prazo.
. Não cabe estabilidade, salvo gestante e para aquele que sofre acidente de trabalho –
(Súmula 244, III) do TST, (Súmula 378, III).

Só serão válidos os contratos por prazo determinado quando:

a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique à predeterminação do prazo: a
empresa está aberta o ano todo, como no caso de acréscimo de serviço.
b) De atividades empresariais de caráter transitório (Empresas transitórias):
Empresas que desempenha atividades sazonais (no caso do Natal p.ex.)

c) De contrato de experiência: havendo rescisão antecipada deste contrato haverá

aviso prévio (Súmula 163 do TST)

OBS: o contrato de trabalho por prazo determinado só poderá ser prorrogado

uma única vez, caso seja prorrogado por mais de uma vez passará a vigorar
como se por prazo indeterminado fosse.

OBS2: Caso haja rescisão do contrato por prazo determinado sem justa causa
pelo empregador, este ficará responsável pelo pagamento de metade do valor
que receberia o empregado até o final do contrato. Caso seja o empregado que
rescinda o contrato este ressarcirá o empregador quando este comprovar prejuízo
concreto ficando responsável pelo pagamento da importância que provar o
empregador. (Art.479 e 480 da CLT).

OBS3: O art.481 da CLT estabelece que os contratos por prazo determinado

podem ter cláusulas que assegurem as partes rescindirem o contrato antes do
advento de seu termo.

Contrato Temporário (Lei 6019/74, Lei 13.429/17- Regula a Terceirização)

O contrato temporário ocorre quando há uma relação aonde o tomador de

serviço celebra um contrato cível com uma locadora de serviço e esta contrata
o temporário nos casos de necessidade transitória de substituição de pessoal
ou acréscimo de serviço.

OBS: a relação de emprego está entre o locador e o temporário, sendo o tomador

de serviços subsidiariamente responsável para com os créditos trabalhistas dos
empregados.

Diferenças: aqui a relação é trilateral enquanto que no por prazo determinado é

bilateral.

Duração: 180 dias prorrogáveis por 90 dias.

Com a promulgação da lei 13.429/17 a terceirização passa a ser irrestrita,
podendo ser praticada em atividade meio e atividade fim, sendo que o tomador
 de serviço terá responsabilidade subsidiária, quanto as obrigações trabalhistas
não cumpridas
OBS: Ocorre o mesmo na terceirização, todavia nesta inexiste prazo. É
permitida em atividade-fim.

Salário

Conceito: é a importância global recebida pelos empregados, ou seja, conjunto

de títulos pagos pelo empregador (Ex: salário mais comissões). É só o que é
pago pelo empregador.

Comissões: Comissão é a maneira de remunerar o empregado pelo

resultado de seu trabalho, previamente pactuado.

. Pagamento até o 5 dia útil do mês.

. O que integra? Gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.

. O que não integra o salário com a Reforma?

I. Gorjetas (possui natureza remuneratória, e não salarial): é a importância paga

espontaneamente pelo cliente ao empregado, bem como qualquer valor adicional
cobrado pela empresa destinado a distribuição aos empregados. Vale lembrar
que, inexistindo convenção ou acordo coletivo de trabalho os critérios de rateio e
distribuição das gorjetas, bem como os percentuais de retenção serão definidos
em Assembleia Geral dos Trabalhadores.
II. Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

III. Ajuda de Custo: Ajuda de custo é um valor que o empregador paga ao

empregado, especificamente para reembolsar as despesas geradas por mudança do
empregado do seu local habitual de trabalho, ou seja, quando ele é transferido para
trabalhar em outra cidade.

IV. Auxílio-Alimentação (vedado o pagamento em dinheiro): se for pago em

dinheiro integra o salário.

V. Diárias para Viagem (independentemente do percentual pago);

VI. Prêmios: liberalidades concedidas pelo empregador ao empregado, quando

este atinge um resultado superior ao que está estabelecido pela empresa, em razão de
seu desempenho.

VII. Abonos;

Gratificações: Caracterizada como uma forma de reconhecimento ou

agradecimento pelos serviços prestados pelo empregado ou como
recompensa pelo tempo de serviço na empresa, a gratificação pode ser
concedida por liberalidade sendo de ato da vontade do empregador ou ajustada.
(Ex: vale-refeição).

Remuneração: Salário mais gorjetas. Além do que é pago pelo empregador é

aquilo que é pago por terceiro. (Art.457 da CLT)

. O que não integra a remuneração? Importâncias ainda que habituais pagas a

título de ajuda de custo, auxílio alimentação vedado seu pagamento em
dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos. (não surtem efeitos para fins
trabalhistas e previdenciários).

. O que é gorjeta? Não integra o salário e sim a remuneração.

É a importância paga espontaneamente pelo cliente ao empregado, bem como

qualquer valor adicional cobrado pela empresa destinado a distribuição aos
empregados. Vale lembrar que, inexistindo convenção ou acordo coletivo de
trabalho os critérios de rateio e distribuição das gorjetas, bem como os
percentuais de retenção serão definidos em Assembleia Geral dos Trabalhadores.

Obs: As gorjetas deverão estar discriminadas na CTPS do empregado, relativo

aos últimos 12 meses.

. Integra a remuneração, mas não serve de base de cálculo para aviso

prévio, hora extra, adicional noturno e DSR (descanso semanal
remunerado) Súmula 354 do TST.
. Se paga diretamente ao empregado não é gorjeta.

Gueltas: importância paga pelo fabricante(terceiros), ao empregado de uma

empresa a fim de estimular este a vender mais seus produtos.

. Integra a remuneração, mas não serve de base de cálculo para aviso

prévio, hora extra, adicional noturno e DSR (descanso semanal
remunerado). Aplica-se aqui a Súmula 354 do TST.

Meios de pagamento de Salário

Previsão Legal: Art.463 da CLT- pagamento em moeda corrente do país, caso
não seja feito, será considerado como não feito, quem paga mal, paga duas
vezes.

. Art.464 da CLT/ Portaria 321/84 MTE: referidos dispositivos autorizam as

empresas, situadas em perímetro urbano a fazer o pagamento de salários através
de conta bancária aberta para este fim, ou em cheque emitido diretamente pelo
empregador ao empregado, salvo se este for analfabeto. A inobservância desses
dispositivos também considera o pagamento como não feito.

Salário em utilidade/ in natura: é aquele salário pago através de bens

econômicos, utilidades.
. Não é admitido o pagamento do salário totalmente in natura (limite de 60% in
natura), pelo menos 30% em dinheiro.

. A utilidade para ter esta natureza tem que ser dada pelo trabalho e não para o
trabalho. (Art.458 da CLT, parágrafo segundo); (EX: uniformes, educação ,
transporte para o trabalho, seguro de vida, assistência médica.

Súmula 367 do TST: Caso seja o bem utilizado pelo trabalho e para o trabalho,
como no caso do veículo, não será salário in natura, tem de ser exclusivamente
pelo trabalho.
. Por prazo indeterminado

Principais alterações da reforma da CLT

Grupos econômicos:

. Uma ou mais empresas

. Personalidade jurídica própria

. Sob direção, controle ou administração de outra ou ainda mesmo quando sendo autônomas
integrem grupo econômico.

Todas as empresas do grupo econômico respondem solidariamente, caso da Globo News,

etc.

Jornada de trabalho: compensação da jornada de trabalho pelo banco de horas, poderá ser
feita por acordo individual no período máximo de 6 meses, ainda que de forma habitual.

Obs: não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios ainda que majoritário,
devendo se comprovar a comunhão de interesses.

Processo do Trabalho: serão cabíveis honorários advocatícios sucumbenciais ao advogado que

atuar em causa própria, respeitado o limite do no mínimo 5% e no máximo 15 %.

Na hipótese de procedência parcial o juiz arbitrará honorários de sucumbência de forma

recíproca, vedada a compensação.

BGJ não sofrerá condenação em honorários de sucumbência , salvo se tiver obtido crédito em
outro processo suficiente para liquidar a dívida.