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DE LA CONVIVENCIA ESCOLAR
Una estrategia para la transformación de los conflictos
SERIE
CONFLICTO Y ESCUELA
SERIE
CONFLICTO Y ESCUELA
©INSTITUTO POPULAR
DE CAPACITACIÓN
Carrera 45 D No. 60-16 Medellín Colombia
PBX: (574) 2849035
Fax: (574) 2543744 / A.A 9690
ipc@ipc.org.co / www.ipc.org.co
Presidenta
Martha Lucía Peña Duque
Junta Directiva
Marha Lucía Peña Duque
Jesús William Balbín
María Soledad Betancur
Adrián Raúl Restrepo
Claudia María Tamayo
Comité Editorial:
Edgar de Jesús Arias Orozco
Elizabeth Aristizábal Carmona
Margaret Buslay
Editor:
Luis David Obando López
Diseño e impresión:
Pregón Ltda
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Primera parte
La mediación en el crisol de la convivencia escolar
Una estrategia para la transformación de los conflictos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1. ¿Cómo ha visto la escuela los conflictos? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2. ¿Qué hace la escuela con sus conflictos? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3. ¿Qué conflictos tiene la institución
escolar que puedan generar aprendizajes? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
4. ¿Cómo administra justicia la escuela? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
5. ¿Qué es la mediación? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
6. ¿Cuáles son las características de una instancia de mediación? . . . . . . . . . . 26
7. Fases para la construcción colectiva de una instancia
de mediación escolar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Segunda parte
Ruta metodológica para un proceso de mediación escolar . . . . . . . . . . . 33
1. Hacia una perspectiva positiva del conflicto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
2. ¿Qué tipo de instrumentos se requieren
para la resolucion de los conflictos? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
3. ¿Qué es la negociacion, quiénes participan y cómo realizarla? . . . . . . . . . . . 54
4. El proceso de la mediación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
Anexo 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Índice de símbolos
Orlando Luján
Instituto Popular de Capacitación (IPC)
5
AGRADECIMIENTOS
6
PRIMERA PARTE
La mediación en el crisol
de la convivencia escolar
Una estrategia para la transformación
de los conflictos
1. ¿CÓMO HA VISTO LA ESCUELA LOS CONFLICTOS?
9
Entender el conflicto de una manera alternativa pasa por concebir al otro en
una dimensión de dignidad total e irreductible, dignidad que se encuentra
vinculada con tres ámbitos exclusivos:
• De un lado, la autonomía individual (materializada en la posibilidad
de elegir un proyecto de vida y de determinarse según esa elección), vivir
como quiera.
• De otro lado, se vincula con unas condiciones de vida cualificadas (refe-
ridas a las circunstancias materiales necesarias para desarrollar el proyecto
de vida), vivir bien.
• Finalmente, se vincula con la intangibilidad del cuerpo y del espíritu
(entendida como integridad física y espiritual, presupuesto para la realiza-
ción del proyecto de vida), vivir sin humillación3.
Si esa concepción se da en esos términos, el conflicto será entendido como
posibilidad de convivencia en medio de la diferencia, el pluralismo y la prác-
tica democrática.
Asimismo, vale la pena resaltar en estas consideraciones el enfoque rela-
cional del conflicto, que identifica como componentes de su estructura las
relaciones de poder, el contexto, la lógica intersubjetiva y las formas de re-
solución asumidas para la transformación del mismo.
La concepción alternativa del conflicto también
es una oportunidad para el diálogo, para
que en escenarios como el de la escue-
la, por ejemplo, se procuren expe-
riencias de aprendizaje a partir de
su gestión, tratamiento y trans-
formación.
Los conflictos escolares van
más allá de lo que los re-
glamentos señalan como
“falta”. La gran mayoría
de los conflictos son invi-
sibles para los manuales
o pactos de convivencia
escolar.
10
2. ¿QUÉ HACE LA ESCUELA CON SUS CONFLICTOS?
En primer lugar, para poder hablar de mediación escolar hay que trabajar la
noción del conflicto escolar. En este sentido, ¿qué hace la escuela con sus
conflictos? Algunas instituciones educativas pueden hacer una de tres cosas:
• Una reacción muy común es la negación de los confl ictos en la escuela.
• Otra comprensión posible reconoce que existe el confl icto, pero se tien-
de a administrarlo, se quiere evitar que existan en la institución privatizán-
dolos, para lo cual se crean sistemas rígidos de administración y gestión de
los conflictos.
• Una tercera actitud o estrategia que adoptan las escuelas es reconocer
que existen los conflictos y, sobre todo, reconocer el valor pedagógico de los
mismos.
Visto de otra manera, puede haber instituciones educativas que entienden
que los aprendizajes significativos son los que surgen del tratamiento de los
conflictos y de los logros que representa resolverlos. A partir del conflicto es
posible la realización de aprendizajes que son para toda la vida, y no simple-
mente lecciones aprendidas.
Cuando una institución se ubica en la perspectiva positiva del conflicto,
éste le puede servir para desarrollar estrategias pedagógicas para la prácti-
ca democrática. Solo desde aquí podemos hablar de construir procesos de
mediación escolar.
En las dos primeras opciones es inconcebible la mediación escolar, porque
entre los que lo niegan, no hay conflicto, y quienes administran la idea
no aprenden del conflicto sino que básicamente de deshacen de éste. Por
tanto, se estaría únicamente con la postura que concibe que a partir del
conflicto podemos generar aprendizajes.
11
3. ¿QUÉ CONFLICTOS TIENE LA INSTITUCIÓN
ESCOLAR QUE PUEDAN GENERAR APRENDIZAJES?
3 .1 . La socialización de conocimiento
Son los conflictos en los cuales el joven, por su condición de niño, niña y jo-
ven, y por encontrarse en oposición a ciertos reglamentos de la institución,
plantea conflictos que por lo general se tratan con los manuales o pactos de
convivencia, con su escala de faltas y sanciones.
12
3 .3 . Los desencuentros culturales
LA ESCUELA
l Conflicto Lo
cona al
pos ternat
o t radi i i
L
que me bilita vo
Cho n dio en
tació dife de l
a
o n fron ren
cia
C Por:
a de Socialización de La form
La form ad
tramita e
rlo conocimiento
tramita rlo
La integración
Lo niega Desencuentros Lo reconoce para
Lo administra culturales aprender de él
13
4. ¿CÓMO ADMINISTRA JUSTICIA LA ESCUELA?
14
Por lo general los manuales o pactos de convivencia
tienen un sistema de justicia no muy acorde con las
ideas contemporáneas sobre la misma. Todo sistema
de justicia tiene tres características o ideas clave:
• En primer lugar, debe ser autónomo, en el sentido
de que garantice neutralidad. Es decir, que quien de-
cide no haga parte del conflicto; es la primera garan-
tía que tiene toda persona cuando va a la justicia. En
la escuela, por lo general los conflictos son definidos
por quienes son parte. Por ejemplo, un conflicto entre
un profesor y un estudiante, ¿quién lo resuelve? Por
lo general el profesor. Ahí no hay una idea de justicia,
de autonomía, de neutralidad; por lo general hay par-
cialidad.
• En segundo lugar, debe ser independiente; es de-
cir, que no tenga que ver con otros órganos. En un
país, los que producen las leyes son diferentes a quie-
nes las aplican. En la escuela, los que las producen
también las aplican. Entonces, el Consejo Directivo,
además de expedir el Manual o Pacto de Convivencia,
lo aplica. No hay independencia, no están separados
los poderes.
• Finalmente, debe garantizar el debido proceso.
En algunos casos los sistemas de justicia en la escuela
no se ciñen al debido proceso en procura de generar
aprendizajes. Para garantizar el debido proceso en la
imposición de sanciones, las instituciones educativas
deberían tener en cuenta los cinco elementos pro-
puestos por la Defensoría del Pueblo:
›› Tipificar las conductas sancionables al interior
del colegio en el Manual de convivencia.
›› Garantizar la proporcionalidad entre la falta
cometida y la sanción a imponer.
›› Garantizar la razonabilidad de la sanción,
esto es, perseguir un fin constitucionalmente le-
gítimo.
›› Garantizar la necesidad de la sanción ante la
falta cometida, esto es, que la conducta del estu-
diante sea tal que impida la convivencia, de modo
que no admita otra respuesta que la sanción im-
puesta.
›› Señalar con claridad un procedimiento a
seguir, de manera que el implicado pueda ejercer
razonablemente su derecho de contradicción o
15
defensa, siempre bajo el supuesto de la presunción
Se supone que la de inocencia7.
escuela forma Al comparar la escuela, su Manual o Pacto de Convi-
ciudadanos y vencia y su sistema de justicia con un país, se encuen-
ciudadanas. No se tra que son necesarios cambios estructurales para ir
compadece que ganando imparcialidad y neutralidad, independencia
quien los forma y debido proceso en la resolución de los conflictos.
¿Por qué es importante que la escuela haga eso?
modele sistemas Porque se supone que la escuela forma ciudadanos
contrarios a los que y ciudadanas. No se compadece que quien los for-
la sociedad ma modele sistemas contrarios a los que la sociedad
propone. propone.
El aprendizaje de la justicia para niños, niñas y jóve-
nes en la escuela no consiste tanto en lo que le di-
gan en la cátedra de Democracia, sino en la vivencia
que se tenga del conflicto: que los conflictos sean
resueltos de manera justa.
Las prácticas y las formas tradicionales de la escuela
para resolver los conflictos no generan aprendiza-
jes de la justicia. Por el contrario, pueden generar
aprendizajes de injusticia. Los órganos que deciden
están parcializados porque quienes crean las normas
son los mismos que las aplican, y porque algunas de
las medidas del debido proceso no se cumplen. En-
tonces, el aprendizaje no es propiamente de justicia,
democracia y participación, sino de una vía autorita-
ria en la cual la toma de decisiones está signada por la imposición y el des-
conocimiento de los derechos, generando reacciones que pueden alcanzar
matices de violencia.
Hay una cuarta característica de los sistemas de justicia contemporáneos, y
consiste básicamente en la propuesta de la mediación en la escuela. No to-
dos los conflictos en la sociedad se resuelven por medio del aparato de justi-
cia. El sistema de justicia en Colombia no logra resolver todos los conflictos,
porque son tantos que es casi imposible. Se proponen los mecanismos
alternativos de resolución de conflictos (en adelante Masc). A continua-
ción se presentan algunos mecanismos para la resolución de los conflictos.
16
Mecanismos para la resolución de conflictos8
Arreglo
Concilia- Concilia- Amigable Justicia
directo Media- Justicia de Arbi-
ción en ción en composi- ordina-
(Nego- ción paz traje
equidad derecho ción ria
ciación)
Etapa de con-
¿Quién soluciona?
ciliación: las
Las partes Las partes dos partes con
Las partes
Las partes con ayuda con ayuda ayuda de un juez El amigable El (los)
con ayu-
directa- de un con- de un con- de paz. Etapa compone- árbitro El juez.
da de un
mente. ciliador en ciliador en de sentencia (si dor. (s).
mediador.
equidad. derecho. fracasa la conci-
liación): el juez
de paz.
Etapa de conci-
¿Cómo funciona?
liación: a través
A tra- A través A través
de audiencias
vés de de re- del cum-
públicas o A través
reuniones uniones A través de A través de A través de plimiento
privadas. Etapa de au-
directas directas audiencias. audiencias. audiencias. de etapas
de sentencia: a diencias.
entre las entre las procesa-
través de un fallo
partes. partes. les.
emitido por un
juez.
Los
Los
asuntos
Los asuntos
Los asuntos per- Los asuntos permiti-
Los asuntos permiti-
Los asuntos Los asuntos mitidos por la ley permiti- dos por
¿Qué conflictos atiende?
17
Arreglo
Concilia- Concilia- Amigable Justicia
directo Media- Justicia de Arbi-
ción en ción en composi- ordina-
(Nego- ción paz traje
equidad derecho ción ria
ciación)
Al lugar
acordado
¿A dónde acude el usuario?
Tránsito
¿Qué efectos produce el
Tránsito a
a cosa
acuerdo o decisión?
cosa juz-
juzgada
gada (si Tránsito
(si hubo Tránsito Tránsito
hubo con- Tránsito a a cosa
contrato a cosa Tránsito a cosa Tránsito a a cosa
trato de cosa juzga- juzgada
de tran- juzgada juzgada y mérito cosa juzga- juzgada
transac- da y mérito y mérito
sacción) y mérito ejecutivo. da. y mérito
ción) o si ejecutivo. ejecuti-
o si sirve ejecutivo. ejecutivo.
sirve como vo.
como
prueba (si
prueba (si
no hubo).
no hubo).
18
La mediación escolar propone que el manejo de todo conflicto arranque
básicamente por la construcción de un acuerdo entre las partes involucra-
das. No se estaría hablando entonces de resolución sino de aprendizaje. La
opción es: ante todo debe recurrirse a métodos alternativos.
El mapa de ideas N º 2 ofrece una panorámica de lo hablado hasta ahora.
1. Autonomía y
3. Debido Proceso 4. Mediación
2. Independient ac ió n
e Tipificar conductas sancionables negoci
Garantizar la proporcionalidad
Razonabilidad de la sanción
Necesidad de la sanción y el correctivo
pedagógico ante la falta cometida.
Frente a los conflictos escolares se podrían tener uno de estos tres caminos:
los mecanismos alternativos de resolución de conflictos (Masc), el pro-
ceso disciplinario (conducto regular) y el ejercido por la propia mano.
Por obvias razones, no vamos a hablar de la justicia por la propia mano. Un
buen objetivo que puede tener la escuela, además de generar aprendizajes,
es evitar que se presenten hechos de violencia. Los procesos de mediación
pueden evitar y prevenir que los conflictos lleguen a estos niveles.
¿Qué ventajas tendría la resolución alternativa de conflictos con respecto al
conducto regular y el ejercido por la propia mano? Veamos algunas:
• En un método alternativo como la mediación escolar, la resolución de
los conflictos está a cargo de las personas involucradas en el mismo. En
cambio, en el proceso disciplinario tradicional, es de quien tiene la facultad
para administrar la justicia, por ejemplo, coordinador(a) o rector(a).
19
• El trámite de la mediación es informal, creativo, abierto en las alter-
nativas de resolución. En el proceso disciplinario toca seguir una serie de
etapas. Es tanto el afán que se vive en la escuela que se podría decir que es
más el tiempo que dedican los profesores a controlar que a optar por otros
medios para abordar los conflictos.
• A la mediación se acude voluntariamente. En el sistema disciplinario
no se escoge, eso ya está definido: puede ser a instancias del orientador de
grupo, el rector o el coordinador, y no se trata de un facilitador sino de un
fallador.
• La resolución puede ser más integral en la mediación: como son las
partes las que discuten la resolución, son los que realmente saben los deta-
lles de la problemática. En el proceso disciplinario solo llega lo que aparece
como conflicto. Hagamos otro símil con la figura del iceberg: en un con-
flicto lo que aparece por encima de la superficie es una parte del conflicto;
entonces todo el conflicto
está oculto. El proceso dis-
ciplinario solo llega a resol-
ver lo que es evidente (por
ejemplo, el muchacho que
transgredió la norma), pero
no logra resolver la integra-
lidad de la situación.
• Hay economía en térmi-
nos de energía escolar.
Los Masc son más econó-
micos: generan menos des-
gaste. ¿Por qué? Porque en
los Masc participan todos:
habrá facilitadores especia-
listas. Si ampliamos la base
con métodos alternativos,
tendremos 20 o 30 facilita-
dores o mediadores escola-
res que ahorrarían energía
en la escuela. En un proceso
disciplinario hay designadas
cuatro o cinco personas.
• En un Masc como la me-
diación, en primer lugar, el
criterio de justicia es construido, no preestablecido por las partes, y tie-
ne mucho más valor pedagógico que sea construido a que sea impuesto
(aunque lleguemos al mismo resultado, pues en la escuela lo que vale es el
proceso de aprendizaje). Adicionalmente, la resolución en un Masc es abier-
ta, construida y con múltiples posibilidades de resolución: permite mayor
creatividad, lo cual es muy valioso en términos pedagógicos. En el proceso
20
de disciplina el criterio de justicia lo tiene el
Manual o Pacto de Convivencia. Éste fija an- La escuela con la
ticipadamente qué es bueno y qué es malo, y
es externo a las partes involucradas. mediación escolar
• Otra ventaja que tiene es la accesibilidad. puede ampliar su
La escuela con la mediación escolar puede capacidad de incidencia
ampliar su capacidad de incidencia peda- pedagógica en la
gógica en la resolución de conflictos, porque
resolución de conflictos.
hay mayor acceso, por lo tanto, mayor posibi-
lidad de generar aprendizajes. Si el Manual o
Pacto de Convivencia no ve los conflictos, un
método alternativo los visibiliza y tramita en
clave de aprendizaje.
• La mediación escolar como Masc permi-
te asumir algo que por lo general no se logra
en el proceso disciplinario: abrir procesos
de participación en asuntos diferentes al
gobierno escolar. En ese caso la mediación
garantiza que un grupo de docentes, niños,
niñas y jóvenes participen en la gestión de la
escuela, de la convivencia. El proceso discipli-
nario cierra la participación, al menos en este
tema.
• Una última ventaja de la mediación es
su valor pedagógico, en el sentido de que la
formación se construye entre iguales. Por
ejemplo, si el conflicto es entre alumnos y hay
un facilitador que logra la comunicación, se
construyen los argumentos para proceder al
acuerdo; o si es entre alumno y profesor, la existencia del tercero que equilibra
las partes abre la posibilidad de tomar una decisión entre iguales porque el
joven podrá discutir con el profesor sin el temor de ser sancionado. Cosa muy
distinta al proceso disciplinario en el cual, por su propia naturaleza vertical y
adjudicataria, en general el diálogo no existe; por tanto el aprendizaje es míni-
mo, pues no hay un proceso comunicativo fluido. En un proceso disciplinario
hay ruptura comunicacional.
21
5. ¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN?
Según las ideas hasta ahora expuestas, la mediación se podría definir como
un proceso en el cual un tercero facilita los procesos comunicacionales para
que dos o más personas lleguen a un acuerdo sobre una determinada
diferencia. La idea clave de la mediación está en ese tercero que facilita;
no es parte del conflicto pero sí lo conoce y ayuda a los involucrados para
que, antes de acudir a la administración de justicia de la escuela, intenten
llegar a un acuerdo sobre ese conflicto y lleguen a compromisos sobre cómo
resolverlo.
Este es el concepto más general de la mediación, útil para sostener que en
una institución educativa es posible porque la Constitución, la Ley9 y prác-
ticas consuetudinarias permiten desarrollar procesos de mediación con las
siguientes características10:
22
1. Confidencialidad: Hace alusión al hecho cier- La mediación se podría
to de que toda información recibida de las partes definir como un
se mantendrá en reserva. Cualquier excepción a la proceso en el cual un
misma debe aclararse obligatoriamente con las par-
tes, o bien antes que acepten participar en la media- tercero facilita los
ción, o al inicio de la misma. Es importante destacar procesos
que la confidencialidad debe manejarse también en comunicacionales para
las reuniones privadas que eventualmente el media- que dos o más personas
dor pueda mantener con las partes lleguen a un acuerdo
2. La voluntariedad: Se refiere al hecho de sobre una determinada
que las partes en conflicto son las llamadas ex- diferencia.
clusivamente a decidir si acuden o no al proce-
dimiento, y además, hasta cuando desean uti-
lizarlo. Es decir, las partes en conflicto manejan
este procedimiento libremente facilitado por un
tercero hasta que se sientan cómodos, pudiendo
dejar de usarlo cuando a bien lo deseen. Esta ca-
racterística es fundamental, pues marca el inicio
de una cultura de comunicación basada no en la
coacción sino en la convicción escolar de la utili-
dad de este procedimiento.
23
5. Buena fe: Este principio lleva al mediador a partir
La idea clave de la presunción de que las partes en conflicto actúan
con sinceridad, honradez y rectitud. Se presume la
de la mediación es buena fe de las partes y es el mediador quien deberá
evitar la deserción poner atención para observar los comportamientos y
y la violencia. la existencia de las llamadas “agendas ocultas” o in-
tereses escondidos que puedan desvirtuar la buena fe
y la confianza o el buen concepto que se tiene de una
parte.
6. Flexibilidad: Presenta una informalidad relativa
que requiere de unos mínimos protocolos para su eje-
cución. Este aspecto le permite adecuarse a las cir-
cunstancias y a las personas; es decir, se adapta y es
aplicable a los conflictos priorizados para la mediación
generados entre los sujetos o grupos implicados.
7. Cooperación y creatividad: Gesta acuerdos
creativos. De este modo cambia las reglas del juego
frente al conflicto, pues el mediador o mediadora, con-
juntamente con las partes, trabaja para generar todas
las opciones posibles orientadas a la transformación
de las divergencias, buscando arreglos creativos.
8. Acento en el futuro: Asegura que se centre
la resolución y/o transformación del conflicto en las
oportunidades que brinda el futuro y el presente en
vez de esconderse en las del pasado. Dicho de otro
modo, más que juzgar las culpas del pasado, busca
una salida al problema que preserve las relaciones in-
terpersonales.
La idea es cómo la Institución Educativa diseña un pro-
ceso que involucre por lo menos la definición de una
instancia de mediación como parte de la construcción
de la convivencia, y como parte importante de la trans-
formación de los conflictos. Al respecto se podrían señalar tres asuntos:
• Para poder mediar el primer requisito es que los protagonistas del con-
flicto lo busquen; nadie puede obligar a otro a mediar. Los mediadores
deben ser reconocidos institucionalmente, y es necesario capacitarlos con
técnicas y procedimientos específicos para su labor. El papel del mediador
es importante porque ubica aspectos que las partes no pueden ver, contex-
tualiza el conflicto y disuade de la actividad agresiva, para optar por otras
posibilidades de actuación.
• El papel fundamental de la mediación es facilitar la interacción social.
Cuando se plantean procesos de mediación lo que se esta diciendo es:
como en la vida social son tan comunes el choque y la fricción, y como se
ve tan afectada la relación interpersonal debido a la conflictividad social,
se requiere un tercero que haga el papel de amigable componedor, de fa-
24
cilitador, de restaurador de la relación entre las personas y el tejido social.
El papel de la mediación es como el de un lubricante, para que entre las
piezas disminuya el roce. Por eso el mediador no juzga, ni falla, ni senten-
cia: el mediador facilita.
• El propósito de la mediación, y en general del tratamiento creativo y no
violento de los conflictos, es que la sanción en la escuela no tenga un fin
retaliativo (es decir, que “si yo hago un daño de cierto tamaño, a mí me
producen un daño similar para que quedemos equilibrados”; como
una venganza), sino un fin pedagógico. La idea es que las conductas que
puedan afectar la vida escolar no sean sancionadas en esa construcción re-
taliativa sino que generen aprendizajes. Una forma de aprender puede ser
sancionando, y con eso, está claro, se aprende negativamente. En las insti-
tuciones educativas que instauran la mediación, las suspensiones drásticas o
las expulsiones son el último recurso y la excepción, y nunca el primer paso
disponible para resolver los conflictos. La vía más fácil es negar el conflicto:
“¡Ese muchacho se va!”. La idea clave de la mediación es evitar la deser-
ción y la violencia.
Hay instituciones educativas que argumentan que el Consejo Directivo o la
Coordinación de Convivencia deben ser los responsables de la mediación.
Vale la pena recordar que la mediación es una figura de la justicia alternativa
que busca el restablecimiento de relaciones y la reparación del daño; es un
tratamiento preventivo, así como creativo, que se adelanta e intenta solu-
ciones diferentes a la condena o la sanción. Por tanto, la instancia de me-
diación debe operar previamente a las de sanción, buscando el compromiso
de las partes en la resolución. En este sentido, ni el Consejo Directivo ni la
Coordinación de Convivencia son propiamente instancias de mediación.
25
6. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE UNA
INSTANCIA DE MEDIACIÓN?
4
características:
Participativa Una instancia de mediación escolar tiene cuatro
Democrática características:
Reconocida • Que sea participativa; es decir, que tengan pre-
Específica sencia los y las docentes, niños, niñas y jóvenes
estudiantes y los padres y las madres de familia.
• Que sea democrática. Los procedimientos
deben tener el mayor nivel de legitimidad po-
sible, ser transparentes y consultar la voluntad
colectiva.
• Que sea reconocida institucionalmente, por ejemplo, haciendo lobby,
persuadiendo a los diferentes estamentos de la escuela. Hay que hacer un
trabajo de posicionamiento para ilustrar sobre qué es la instancia de media-
ción, para qué sirve, quiénes la integran.
• Que sea específi ca: que ubique muy claramente qué tipo de confl ictos
deben ser objeto de mediación.
26
7. FASES PARA LA CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DE
UNA INSTANCIA DE MEDIACIÓN ESCOLAR
7 .1 . Sensibilización
27
“Asesorar a estas instancias en la resolución de
situaciones relacionadas con la convivencia y la
disciplina. Está conformado por representantes
de todos los estamentos de la comunidad educa-
tiva. Entre las atribuciones de este comité están:
realizar actividades y talleres para fomentar la
convivencia y los valores; divulgar los derechos
fundamentales, así como los de los niños, niñas y
adolescentes; instalar mesas de conciliación para
la resolución pacífica de conflictos; y hacer segui-
miento al cumplimiento de lo establecido en el
manual de convivencia” 11.
11 Tomado de: Ministerio de Educación Nacional. Series Guías Nº 34. Guía para el
mejoramiento institucional de la autoevaluación al plan de mejoramiento. Prime-
ra edición, 2008. p. 17.
28
El mapeo del conflicto consiste en la identificación de los lugares en los
cuales en mayor medida se presenta el conflicto. Para esto se desarrolla el
siguiente procedimiento:
1. Cada grupo elabora un plano de la institución educativa.
2. En dicho plano identifica los lugares donde se presenta conflicto (asig-
nándole un color y una forma geométrica).
3. Se tipifican los conflictos: verbal, físico, intimidación, etc.
4. Se identifican los actores enfrentados.
5. Se evalúa con que frecuencia se presentan los conflictos en esos lugares:
muchas veces, pocas veces.
6. Se identifican los espacios donde se
acude cuando se presentaban estos con-
flictos.
7. Por último, se identifican las personas
que intervienen en el tratamiento.
La asamblea permite a las
comunidades
Finalmente, se realiza la asamblea escolar,
educativas mayor
que es la máxima instancia de decisión.
Sus delegatarios/as (docentes, directivas,
interlocución y
padres/madres, niños, niñas y jóvenes con participación en
voz y voto), acuerdan en dicho escenario asuntos de la escuela.
un contrato de cooperación para democra-
tizar el abordaje de los conflictos escolares,
garantizar los derechos de la comunidad
educativa y las corresponsabilidades para
ampliar el universo cultural de la escuela.
La asamblea permite a las comunidades
educativas mayor interlocución y participa-
ción en asuntos de la escuela. En especial
para los niños, niñas y jóvenes estudiantes
representa la posibilidad de debatir y argu-
mentar ante las directivas y docentes cuan-
do en la cotidianidad escolar no se cuen-
ta con esos espacios y los silencios son la
constante.
Para la asamblea, en cada institución se
nombran delegados/as por cada estamen-
to para la toma de decisiones. Estos acuer-
dos son aprobados por el consejo directivo
como la máxima instancia en la administra-
ción de la institución educativa.
29
7.3. Talleres de formación en mediación escolar
30
FASES ACTIVIDADES FECHA HORA
La escucha activa.
Dinámica 5: círculos concéntricos
Parafrasea.
Dinámica 6: parafraseando hechos y
3.2. Instrumentos para la sentimientos.
resolución de conflictos
Estrategias para llegar a un acuerdo.
Dinámica 7: lluvia de ideas.
Mediación de casos
4.4. Operatividad de la ins-
tancia de mediación escolar Mantenimiento y asesoría al proceso
aplicado en la institución educativa.
4.5. Clausura del proceso
Evento de clausura con entrega de
de construcción de una ins-
certificados y acto cultural.
tancia de mediación escolar
31
El mapa de ideas Nº 3 cierra de manera panorámica lo desarrollado en el
último acápite.
MEDIACIÓN
Características
¿Qué es?
• Confidencialid
al un tercero ad
Proceso en el cu os
• Voluntariedad
facilita los proces • Imparcialidad
na le s pa ra que
comunicacio • Autodetermin
ación
as lleguen
dos o más person • Buena fe
bre una
a un acuerdo so • Flexibilidad
ferencia
determinada di • Cooperación y
creatividad
Características Fases
• Sensibilización
• Participativa • Diagnóstico
• Reconocida • Talleres de formación
• Democrática • Momentos
• Especifica para el proceso
32
SEGUNDA PARTE
Ruta metodológica para
un proceso de mediación escolar
1. HACIA UNA PERSPECTIVA POSITIVA DEL
CONFLICTO
Descripción:
Paso 1: Para empezar se deben organizar grupos de tres a cinco personas
para hablar de ideas acerca del conflicto.
Cada persona termina la siguiente frase: “El conflicto es para mí como un
___________________________________________________________”.
Tomando símbolos de la naturaleza, pida que cada uno dé ejemplos de por
lo menos dos cosas que representan el conflicto; por ejemplo: el conflicto
es como una mosca en la leche.
Cuando todos tengan sus símbolos o representaciones, discutan en los gru-
pos pequeños por qué escogieron tales cosas, es decir, qué significa el con-
flicto para cada uno.
34
Paso 4: Relacione el concepto del conflicto con lo que es la violencia. Algu-
nas preguntas pueden ser: ¿Hay conflictos donde no aparece la violencia?
¿Qué pasa cuando uno
actúa de forma vio-
lenta en un conflicto?
¿Qué papel juegan los
diferentes tipos de vio-
lencia en los niveles del
conflicto?
Descripción:
Paso 1: El facilitador introduce la presentación de la dinámica, dando a enten-
der en sus propias palabras que “todas las personas en su cotidianidad tienden
a a sumir una actitud a la hora de tratar sus conflictos”. A continuación, dibuja
y expone la matriz Los cinco modos de contender .
35
Paso 2: Una vez presentada y explicada la matriz y resueltas las inquietudes
de los participantes, el facilitador divide al grupo en cinco subgrupos, entre-
gándole a cada uno de ellos una ficha con alguno de los estilos o animales
de la matriz (un estilo o animal por subgrupo).
36
14
Alto Alto
Complacer
LA RELACIÓN Oveja Colaborar
Hormiga
Negociar
Búho
Evitar Desafiar
Bajo Bajo
Avestruz Tiburón
EL PROBLEMA
Complacer (oveja): En el caso de que el problema no sea importante para usted, pero
la relación sí. Por ejemplo: decidir junto con compañero la película que irán a ver.
Desafiar (tiburón): En el caso de que tenga una fuerte e inflexible posición con res-
pecto al problema. Por ejemplo: la seguridad del niño. La relación, aunque es impor-
tante, pasa a ser secundaria, ya que lo importante es el problema.
14 Matriz adaptada de: Lederac, Juan Pablo. Chupp, Marcos. Op. Cit. p. 74 a 82. Ma-
nual del multiplicador. Programa Presidencial para la Resolución de Conflictos. Presi-
dencia de la República. Oficina del Alto Comisionado para la Paz, 2004. p. 60 a 62.
37
Dinámica 3 . El mapa de la estructura del conflicto:
personas, proceso y problema15
Objetivo:
Utilizar el Mapa de la estructura del conflicto como una herramienta para acercarse al análisis de un
conflicto
Practicar el uso de la herramienta con estudios de caso, usando las preguntas del mapa como estrategia
para analizar un conflicto.
Materiales:
Papelógrafo Marcadores Fotocopias del Mapa de la estructura del conflicto
Tiempo 1 hora.
Descripción:
Paso 1: El mapa se puede presentar al grupo una vez que el concepto de
personas, proceso y problema esté claro. No hace falta explicar el mapa en
detalle. Sirve más bien como punto de referencia, una guía a la cual nos
referimos para orientar las preguntas.
Paso 3: Tome estudios de casos del grupo y pida que cada grupo trabaje
sobre el mapa, con el fin de desarrollar un análisis más profundo de un
conflicto.
Paso 4: Cada grupo debe nombrar una persona para tomar notas y expo-
ner en la plenaria.
15 Adaptado de: Lederac, Juan Pablo. Chupp, Marcos. Op. Cit. p. 87 a 94.
38
PERSONAS
PROCESO PROBLEMA
PERSONAS
A . Identificar los grupos y las personas involucradas
1. ¿Quiénes están directamente implicados?
2. ¿Quiénes están indirectamente implicados pero tienen interés o pueden
influenciar el resultado?
3. ¿Qué tipo de liderazgo siguen?
4. ¿Qué bases de influencia y poder tiene cada uno sobre los demás? ¿Es
una relación de iguales o existe la desigualdad? ¿En qué forma?
5. ¿Existen ahora o pueden existir coaliciones entre los grupos? ¿Entre quié-
nes? ¿Por qué?
B . Percepción del problema
1. ¿De qué manera perciben el problema? ¿Cómo lo describen?
2. ¿Cómo les ha afectado?
3. ¿Cuáles sentimientos sobresalen? ¿En qué nivel de intensidad?
4. ¿Qué soluciones (posturas) sugieren? ¿Qué necesidades e intereses re-
presentan?
5. ¿Cuáles son las diferencias de percepción?
6. ¿De qué manera puede replantearse para mejorar la percepción?
16 Estructura tomada de: Lederac, Juan Pablo. Chupp, Marcos. Op. Cit. p. 87 a 94.
39
PROCESO
A. La dinámica del conflicto
1. ¿Qué asunto (o asuntos) lo empezó o causó todo?
2. Al intensificarse: ¿Qué otros problemas se añadieron? ¿Qué grado de
polarización existe entre los grupos? ¿Qué actividades han aumentado el
conflicto? ¿Cuáles son las influencias moderadoras?
B. La comunicación
1. ¿De qué manera se comunican?
2. ¿Quién habla a quién, cuándo, cuánto y por qué?
3. ¿Existen alteraciones en torno a la comunicación (estereotipos, inadecua-
da información, rumores, etc.)?
4. ¿De qué manera podría mejorarse la comunicación?
PROBLEMA
A. Describir el meollo del conflicto
1. ¿Cuáles son los intereses, necesidades y valores de cada uno?
2. ¿Qué es lo que le preocupa a cada uno? ¿Qué proponen para resolver-
lo?
3. ¿Por qué les interesa esta solución en particular?
4. ¿Cuáles son los intereses de cada uno? ¿Quién gana o pierde según las
soluciones propuestas?
5. ¿Cuáles son las necesidades humanas elementales que motivan a cada
uno (seguridad, autoestima, comida, posibilidad de trabajo, etc.)?
6. Para que estén satisfechos con un acuerdo, ¿cuáles de estas necesidades
se tomarán en cuenta y deberán figurar en la solución final?
7. ¿Qué diferencias de valores existen y hasta qué punto juegan un papel
importante?
B. Hacer una lista de los puntos concretos para resolver
1. Problema global: ¿Cuáles son los puntos que se deben resolver?
2. ¿La manera de tomar decisiones es un problema?
C. Análisis de los recursos existentes que pueden regular las
diferencias esenciales
1. ¿Qué factores limitan las acciones y posturas extremistas de cada uno?
2. ¿Quiénes son las personas que pueden jugar un papel constructivo?
3. ¿Cuáles son los objetivos alcanzables que todos pueden aceptar?
4. ¿Cuáles son los intereses y necesidades que tienen en común o los que
no son mutuamente excluidos y opuestos?
5. ¿Qué propuestas están dispuestos a hacer?
40
Dinámica 4 . El iceberg de conflictos .
Objetivo:
Señalar la importancia que tiene para la resolución de los conflictos realizar un análisis que permita
conocer sus causales.
Materiales: Fotocopias del Iceberg del conflicto
Tiempo 30 min.
Descripción:
Paso 1: Los participantes, distribuidos en grupos de a tres, reciben una fo-
tocopia en la que está dibujado el Iceberg del conflicto. Al mismo tiempo
se les entregan algunos periódicos y revistas, de cuya lectura escogerán un
conflicto.
41
Visible Posiciones
Datos Conciente
Racional
10% Conductas
Comportamientos
Estrategias
Intereses Percepciones Estereotipos
-Inconciente
-Emocional
Ámbito de -Valores
Necesidades
las Actitudes -Normas
90% -Cultura
-Actitudes
-Prejuicios
Invisible
17 Imagen socializada por Jhonny Jiménez (de IDEPAZ SERPAJ Quito/ Ecuador) en
el marco del tercer taller de transformación de conflictos, septiembre 3 al 6 de
2009. Invitado por el IPC y COMPROMISO con el fondo de EED de Alemania.
42
• Observar el lenguaje no verbal.
• Parafrasear: hacer de espejo para verifi car que comprendemos el mensaje.
• Clarifi car: hacer preguntas abiertas para completar la información.
• Sintetizar: resumir mostrando el progreso realizado y destacando los puntos
clave.
• Reformular: introducir un pequeño matiz al mensaje original para hacerlo más
tratable.
• Plantear preguntas circulares: hacer preguntas que requieran imaginación para
ver formas de avanzar en el conflicto.
• Ordenar: jerarquizar los intereses.
• Agrupas: unir los intereses en bloques
• Estructurar: realizar un mapa que ayude a comprender la situación.
• Fraccionar: dividir el confl icto en partes y decidir cuáles son mediables.
• Generalizar: trabajar sobre la base de intereses globales y no particulares.
Marco conceptual Nº 1
Los motivos por los cuales se mantiene una idea del conflicto
como algo negativo, tienen que ver con la forma en que se
suelen enfrentar o resolver; por ejemplo, con prácticas violen-
tas que conculcan los derechos fundamentales; o bien porque
enfrentarlos significa un gasto de energía y tiempo con muy pocas satisfac-
ciones, o se siente que no se ha sido formado y se carece de herramientas
y técnicas para su abordaje, o se generan resistencias a un cambio que im-
plica apropiar procesos de transformación en lo personal y colectivo, entre
otras razones.
Los avances contemporáneos de las ciencias sociales y humanas reconocen
al conflicto como consustancial a las relaciones humanas y como un ele-
mento ineludible. Paco Cascón Soriano considera que el conflicto es positi-
vo por varios motivos18:
• La diferencia y la diversidad son valores en sí mismos. Se comparte un
mundo, plural y diverso desde la cooperación y la solidaridad.
• Al entrar en confl icto con las estructuras injustas y las personas que las
mantienen, la sociedad puede avanzar hacia horizontes mejores.
• Se considera el confl icto como una oportunidad para aprender y de-
sarrollar prácticas democráticas y de formación ciudadana en espacios de
socialización.
Por lo tanto el conflicto no es un momento puntual, es un proceso que tiene
origen en las necesidades y problemas.
43
2. ¿QUÉ TIPO DE INSTRUMENTOS SE REQUIEREN
PARA LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS?
Descripción:
Paso 1. Dividir a los y las participantes en dos círculos iguales, que se colo-
can en dos círculos concéntricos; los y las integrantes del círculo interno de
frente a los integrantes del círculo externo.
Paso 2. La persona que facilita la sesión formulará una pregunta. Por ejem-
plo, dirá: ¿Qué es lo que más te gusta del estudio?
19 Tomado de: Modulo básico. Educadores para la paz. Guía para facilitadores.
Ecuador: Serpaj-E, Idepaz, 2006. p. 58-59. Ver también en: Lederac, Juan Pablo.
Chupp, Marcos. Op. Cit. p. 128 a 130.
44
Otras preguntas formuladas por la facilitación pueden ser:
• ¿Qué es para ti la mediación?
• ¿Cuáles son los elementos más importantes de la identidad de tu insti-
tución educativa?
• ¿Cuál crees tú que es el principal reto de quienes trabajan por construir
la cultura de mediación?
Puede incluir preguntas de contexto sobre situaciones o noticias recientes.
Marco conceptual Nº 2
45
2 .2 . PARAFRASEAR
Descripción:
Paso 1 . En esta dinámica se deben señalar los sentimientos y los
hechos por separado. De tal manera que se inducen habilidades para
centrar el problema e identificar los sentimientos presentes en éste.
46
Marco conceptual Nº 3
1 . De atención: La comunicación no
verbal de quien recibe el mensaje, mante-
niendo siempre la atención en el otro.
Sentimientos Hechos
47
2 .3 . Estrategias para llegar a un acuerdo
Descripción:
Paso 1: en la fotocopia hay dos ejemplos de problemas. Se sugiere
que el grupo los lea y se tomen 10 minutos para generar ideas, sugerencias
y soluciones que resuelvan el problema. El facilitador puede introducir el
ejercicio explicando cómo generar opciones, diciendo lo siguiente:
21 Adaptado de: Lederac, Juan Pablo. Chupp, Marcos. Op. Cit. p 153 a 155.
48
Ejemplos de problemas
Marco conceptual Nº 4
49
varias estrategias para ayudar a llegar a un acuerdo. Siguiendo a Lederac y
Chupp23, se proponen tres tipos de estrategias:
ACUERDO EN PRINCIPIO
ACUERDO FINAL
50
3 . El acuerdo fraccionado: Este acercamiento propone que cualquier
conflicto es en realidad una composición de múltiples problemas menores.
Esta estrategia empieza con la identificación de problemas menores que
han de resolverse. Entonces se trabaja uno por uno para encontrar solucio-
nes aceptables. Al fin se combinan y forman un acuerdo global que resuelva
el problema. Se gráfica de la siguiente manera:
PROBLEMA CONFUSO,GRANDE,
SIN SOLUCIÓN
ACUERDO FINAL
Marco conceptual Nº 5
51
Tipos de preguntas
Cada estilo de pregunta
tiene un efecto diferente
que puede ser o no con-
gruente con la intención
de quien la hace. Todas son
importantes y cada cual es
útil según la necesidad del
mediador. De allí que exis-
tan diferentes tipos de pre-
guntas según el contexto
del conflicto, la intención y
la necesidad del mediador.
Veamos seis tipos:
52
4. Preguntas circulares. Permiten analizar las mismas situaciones desde
perspectivas diferentes, poniendo en evidencia las relaciones, acciones, per-
cepciones, ideas, sentimientos y creencias de las partes. Además fomenta la
comprensión integral de los acontecimientos porque permite ponerse en el
lugar del otro. Ejemplos:
• ¿Quiénes son las personas más afectadas por este problema?
• ¿Cómo decidió solicitar la mediación?
• ¿Cómo vería usted la situación si se coloca en el lugar de la otra parte?
5. Preguntas reflexivas. Se busca influenciar a las partes de forma indi-
recta, basando su pregunta en situaciones hipotéticas, creando el espacio
para que las partes vean nuevas posibilidades. Ejemplo:
• ¿Imaginemos qué pasaría si usted…?
• ¿Cómo podría hacer si usted se dispone a…?
6. Preguntas estratégicas. Confrontan a las partes con la realidad, per-
siguen la definición de los intereses y las posibilidades de las partes, buscan
que las partes asuman y compartan sus responsabilidades. Colocan a la
persona frente a alternativas que debe asumir. Ejemplos:
• ¿Y usted qué hizo para…?
• ¿Finalmente, usted qué decidirá?
También hay preguntas que reflejan esperanza, las cuales están enfocadas a
establecer relaciones a futuro, por ejemplo:
• ¿Cuándo esto pase qué va hacer?
• ¿Cuáles son sus perspectivas?
Preguntas Efectos
Que las partes nos proporcionen la mayor cantidad de
Abiertas
información.
Cerradas Respuestas concretas.
Permiten el ordenamiento permanente de datos relevantes
para la comprensión del problema. Ubican a los parti-
Lineales
cipantes respecto a la información vital. Son útiles para
hacer precisiones sobre información específica.
Permite ponerse en el lugar del otro; propicia la participa-
Circulares
ción comprometida para la comprensión del problema.
Son hipotéticas. Posibilitan una reevaluación de las
implicaciones de las acciones cometidas por las partes.
Reflexivas
Proyectan la relación de las partes más allá de la solución
del conflicto.
Exigen tomar una posición específica respecto del pro-
Estratégicas blema. Pueden ser utilizadas para conducir a las partes a
reconocer y abarcar una solución obvia.
53
3. ¿QUÉ ES LA NEGOCIACION, QUIÉNES PARTICIPAN
Y CÓMO REALIZARLA?
Descripción:
Escriba las preguntas que aparecen a continuación, haciendo una
reflexión individual para después pasar a socializar en plenario.
• Haga memoria. Recuerde una experiencia en la que haya es-
tado en conflicto con alguien, en la cual intentó hacer un acuerdo
directo con la persona implicada. Piense: ¿Cómo se sintió?
• La comunicación. Ahora piense: ¿Cómo enfrentaron esa conversación?
¿Lograron escucharse y dialogar? ¿Su relato era en primera persona?
• Intereses involucrados. Indáguese: ¿Cuáles eran sus intereses y los de la
otra persona? ¿Cuáles de estos cedió? ¿Cuáles logró en la negociación?
• Evaluar: ¿Cómo evaluaría usted esta experiencia?
• Finalmente, considere si para el acuerdo alcanzado y en relación con sus
intereses, ¿se impuso su voluntad, o debió ceder más de lo que le parecía
pertinente, o considero que fue un acuerdo justo?
54
Dinámica 9: El muro medianero26
Objetivo:
Representar un proceso de negociación como forma alternativa de resolución de conflictos.
Materiales:
Fotocopias de los casos Papelógrafo Marcadores
Tiempo 90 min.
Descripción:
Paso 1 . Se divide el grupo en dos subgrupos (José Restrepo y Ra-
món Jiménez) con igual número de integrantes. Se leen las instruc-
ciones generales.
Instrucciones generales
55
Paso 4. Se inicia una plenaria de comentarios, preguntando a los partici-
pantes lo siguiente:
• ¿Cómo les fue?
• ¿Qué aprendieron?
• ¿Qué dificultades tuvieron durante el proceso de negociación?
• ¿Hubo acuerdos?, ¿cuáles?
• ¿Qué fue lo más importante en la negociación?
• ¿Cómo se establecieron los acuerdos?
El facilitador termina haciendo las siguientes reflexiones:
• Se debe tener la mejor información disponible para negociar.
• La confianza es un elemento necesario.
• La colaboración rinde los mejores frutos.
• La comunicación es fundamental para lograr un buen acuerdo.
Paso 5. Se realiza una lectura de los pasos para hacer una negociación
que se presentan líneas abajo.
56
Caso 2. Rol de Ramón Jiménez
Desde hace treinta años vivo en una casa del barrio El Socorro. Tengo un solar
con gallinas criollas, patos y cerdos. Mi propiedad colinda con la de José Res-
trepo, para mí un hombre peleador.
Mi solar y el de mí vecino están separados por un muro medianero. Por el
lado de José Restrepo hay basuras acumuladas, ya que él tiene la costumbre
de amontonarlas junto al muro que se cayó por esta razón y también debido
al invierno.
Mi vecino José lo construyó de nuevo, pero descaradamente me quitó un pe-
dazo de solar (aproximadamente 50 centímetros) a lo largo del muro. Yo he
procurado hablar con él, pero no me atiende.
Hace una semana mi hijo mayor, jugando con un balón, rompió un vidrio de
la casa de mi vecino José. Él ha aprovechado para hablar pestes de mí y hacer-
me quedar mal con los demás vecinos del barrio, quienes son muy amigos de
José y amenazan con matar mis animales si hago algún reclamo. Hoy cuando
me levanté, encontré muerto a mi querido Tenorio, el marranito que estaba
engordando para llevar a la feria. Por ahí me dijeron que había sido José.
Yo estoy muy preocupado con esta situación. Antes el muro del solar estaba
ubicado más allá y el ladrón del José lo corrió 50 cm. más acá, y yo no acepto
esto, pues siempre he sido honrado y no le he quitado nada a nadie para que
venga José y me quite lo que es mío. Yo no quiero perder mi terreno ni mis
animales.
Marco conceptual Nº 6
57
Algunos de los pasos para adelantar una negociación son los siguientes:
• Dialogar y escuchar con respeto. Los elementos de la escucha ac-
tiva son claves en este primer paso, toda vez que se debe ser un interlocutor
receptivo y dinámico.
• Aclarar el conflicto. El relato de lo sucedido entre las partes se hace
en primera persona. La base de la resolución del conflicto es la descripción
de la controversia a resolver, utilizando para ello preguntas abiertas.
• Exponer claramente los intereses para resolver el conflicto.
En toda negociación se presentará una satisfacción parcial de cada parte.
Por ello será necesario precisar y aclarar qué es lo fundamental y qué lo
superfluo. Es decir, qué se está dispuesto a ceder para ganar en un proceso
de colaboración. Una negociación es exitosa cuando las partes implicadas
ganan en el proceso.
• Acordar la solución más adecuada. En este último paso hay un trabajo
conjunto entre las partes, las cuales escogen la opción más beneficiosa, procuran-
do que el acuerdo sea concreto, viable y directamente relacionado con el conflicto.
58
4. EL PROCESO DE LA MEDIACIÓN
59
Descripción:
El juego de rol
Paso 1. ¿Qué es el juego de rol? Es una dra-
representa una
matización improvisada en la cual las per-
situación social y/o sonas participantes asumen el papel de una
escolar situación social y/o escolar previamente esta-
asumiendo la blecida como preparación para enfrentarse
identidad de a una situación similar o para aproximarse a
una lejana o antigua.
un personaje.
Paso 2. Seleccionar una situación. Las perso-
nas participantes deben ser conscientes de las
razones por las cuales quieren realizar un jue-
go de rol, de manera que puedan elegir una
situación significativa. ¿Qué se quiere exami-
nar? El facilitador puede sugerir una situación
o se puede diseñar en grupo. Una situación
sin importancia aburrirá a quienes participan.
Una situación simple, sencilla, es mejor. Se
debe recordar que el juego de rol representa
una situación social y/o escolar asumiendo la
identidad de un personaje.
Paso 4. Elegir papeles. Se deben poner de acuerdo para elegir los papeles
participantes en la situación. Es interesante meterse en un personaje con
el que no haya identidad. Ayuda mucho el hecho de ponerse un nombre
ficticio.
Paso 5. Preparar a quienes participan. Dejar unos minutos para que las
personas se metan en sus papeles, decidan una perspectiva general y pla-
nifiquen su estrategia. Ayuda mucho el hecho de pensar en otros aspectos
de su personaje (familia, personalidad, motivaciones, escuela, etc.) para que
la actuación sea mucho más realista. Si el personaje es de difícil interpreta-
ción, motivar ejercicios de reflexión y expresión corporal que preparen para
actuar con más facilidad. Este es el momento en el que se dan en privado
las instrucciones específicas para los personajes centrales.
60
Elegir los papeles y preparar a los que participan ante un hecho conflictivo,
pasa también por tener en cuenta la estructura (gráfica Nº 1) y los estilos
para manejar conflictos (gráfica Nº 2), los cuales se recuerdan en los siguien-
tes gráficos:
Nº1
Gráfica
PERSONAS
PROCESO PROBLEMA
Nº2
Gráfica
Alto Alto
Complacer
LA RELACIÓN Oveja Colaborar
Hormiga
Negociar
Búho
Evitar Desafiar
Bajo Bajo
Avestruz Tiburón
EL PROBLEMA
61
Se trata de Paso 6. Preparar a quienes observan. La obser-
analizar vación es tan importante como el juego. Pueden
ser observadores las personas del grupo que
después qué han quedado sin personaje o quienes son muy
reacciones son más tímidos para participar, aunque debe tenerse en
o menos apropiadas cuenta que con un pequeño calentamiento se
con base en lo puede facilitar que todos actúen. Se puede su-
gerir a los observadores que tengan en cuenta
sucedido durante la
los elementos que nos interesan de forma espe-
dramatización. cial, expuestos en la guía propuesta para la me-
diación (ver marco conceptual número 8, Fases
de la mediación), asunto que de ser tenido en
cuenta también por los personajes.
Paso 10. Pausa. Si el juego de rol es muy largo o se quiere fijar en algún
aspecto del proceso de mediación, se puede parar por un corto período.
Conviene moverse fuera del sitio donde se ha permanecido o realizar algún
juego de distensión.
Paso 11. Análisis. Es la parte esencial del juego de rol, en la cual se asimila
lo sucedido. Una forma de estructura de análisis es la del iceberg de conflic-
tos o el árbol de conflictos (ver gráfica Nº 3). Se puede preguntar a quienes
tuvieron un personaje cómo se sintieron, qué sucedió en cada momento.
Motivar para que todos los personajes y los observadores tengan la oportu-
nidad de hablar, pasando luego al debate.
Es importante hacer referencia a los personajes por su nombre ficticio para
que nadie sienta que la hostilidad, el enfado o la crítica van dirigidos contra
la propia persona. Todo lo que sucede en el juego de rol es correcto.; no se
puede decir, por ejemplo: “tú deberías haber hecho…”, “la actuación
debió ser de tal manera…”. La espontaneidad es fundamental, y esas
palabras frenan a los participantes en su participación. Se trata de analizar
después qué reacciones son más o menos apropiadas con base en lo suce-
dido durante la dramatización.
62
El análisis no debe ser demasiado largo. Siempre hay nuevas ideas y nunca
acabaríamos. Por eso habrá que estar pendientes de que se ha dicho lo
esencial y buscar conclusiones prácticas de aprendizaje.
Nº3
Gráfica
Ramas: Efectos
Tronco: Problema
Raíces: Causas
63
Marco conceptual Nº 7
64
Considerando lo anterior, para que los actores involucrados busquen una
solución es necesario que participen voluntariamente de la mediación. Para
facilitar la aceptación voluntaria y persuadir el interés de los involucrados en
el conflicto es necesario invitarlos asertivamente, es decir, de manera clara,
amable y segura. Sobre todo teniendo en cuenta que esta técnica les resulta
desconocida.
Otro aspecto importante es la necesidad de que los involucrados sean pares,
es decir, estén en igualdad de condiciones, y que tengan la certeza de que
el proceso será confidencial. Por tanto, un rol fundamental del mediador es
dar credibilidad, acogida y en especial, confianza con respecto a la confi-
dencialidad del proceso.
65
Marco conceptual Nº 8
Las personas mediadoras se presentan, hablan con las partes por separado y com-
Premedia- prueban que están dispuestas a colaborar voluntariamente. Según las condiciones
ción deciden si la mediación es el camino adecuado. Si lo es, se acuerda una próxima
reunión en conjunto.
Presenta- El equipo mediador se presenta a las partes y ellas hacen lo mismo. Se comenta cómo
ción de las va a ser el proceso (voluntario, confidencial, respetuoso, colaborador), cuáles reglas
reglas del se van a seguir y cuál es el papel de los mediadores, que no van a forzar ningún
juego acuerdo sino supervisar el proceso.
Se anima a las partes a contar sus versiones y lo que han sentido, sus preocupacio-
nes, cómo ha cambiado la relación entre ellas, etc. El equipo mediador ha de mostrar
Cuéntame interés y neutralidad y aplicar las técnicas de la escucha activa (aclarar, parafrasear,
reflejar, resumir). Se pide a las partes que intenten hacer lo mismo con las versiones y
los sentimientos de la otra.
Las personas mediadoras hacen preguntas para concretar aspectos poco claros en el cuén-
Aclarar el
tame. Es importantísimo descubrir qué posiciones, intereses, sentimientos y valores entran
problema
en juego. Conviene que quienes median hagan un resumen con las posturas de las partes.
Se pregunta a las partes sobre el modo en que podrían encontrar una solución y lo
Proponer
que estarían dispuestos a hacer, sus necesidades, sus propuestas. En fin, se trata de
soluciones
discutir y valorar cada propuesta y la medida en que resulta justa para todas.
Se ayuda a las partes a definir claramente el acuerdo. El acuerdo se escribe, se lee y
Llegar a se firma por las partes. Quienes han mediado darán una copia a cada una y archiva-
acuerdos rán el original. Es importante felicitarlas por lo que han conseguido y poner un plazo
para evaluar en el futuro el cumplimiento del acuerdo.
28 Las fases propuestas son tomadas de: García Sáenz, Jesús María. Dinámicas
introductorias a la mediación. IES Azorín (Petrer), mayo de 2003. p. 9.
29 El guión para la mediación escolar es tomado de: Conceptos claves para la reso-
lución pacífica de conflictos en el ámbito escolar. Cartilla de trabajo. Aprender a
convivir. P. 49 a 53.
66
Este documento permitirá además incorporar notas en la columna paralela
al guión, que luego puede comentar y resolver con las personas que hacen
parte del proceso de formación. Debe considerarse que ésta es una simula-
ción de lo que se experimentará luego del primer paso de la premediación.
Como parte de la simulación se propone al final un documento de acuer-
do, en caso de que las partes opten por la vía escrita.
PASO 1: Premediación
Se debe recordar que el objetivo de este primer paso es generar las con-
diciones que faciliten el acceso a la mediación, así como revisar las nocio-
nes previas expuestas en el primer momento para verificar si es pertinente
el trabajo del conflicto a través de la mediación.
PASO 2: Presentación y reglas del juego
1.- Hola, me llamo …………………….... y soy mediador/a de la institu-
ción educativa…………………………………
Si ustedes aceptan puedo trabajar para facilitar en la resolución del pro-
blema.
- ¿Tu nombre es…? (mirando a una de las partes).
- ¿Y el tuyo…? ( mirando a la otra).
2. Esto es lo que les propongo hacer: después de conocer las reglas que
hay que respetar en la mediación, contarán por turnos el problema desde
sus puntos de vista. Tal vez les haga preguntas para aclarar lo sucedido y
estar seguro/a de que los he entendido bien. Luego, les preguntaré acerca
de sus ideas sobre cómo resolver este problema, para que con ellas poda-
mos construir una solución con la que ambos estén de acuerdo y, final-
mente, escribirlo y firmarlo. Yo no tomaré parte ni les diré la solución a la
que deben llegar. Si en algún momento lo creemos necesario y estamos
todos de acuerdo, haremos alguna sesión por separado con cada uno de
ustedes, y en su momento definiremos en qué condiciones.
3. Tenemos algunas reglas sobre las que hay que estar de acuerdo antes
de comenzar. Veamos:
- ¿Están de acuerdo con estas cinco reglas? (Deben esperar algún tipo de
respuesta de ambos).
67
GUIÓN POR PASOS PARA LA MEDIACIÓN NOTAS
Ejemplos de preguntas:
¿De qué manera/ qué/ cómo/ cuándo/ dónde/ cuánto/ quién/ exacta
mente?
¿Cómo sabes tú…?
¿Qué pensarías/ harías/ dirías si…?
¿Comparado con qué?
¿Qué te hace creer que…?
¿Siempre/ nunca/ todos/ nadie…?
Compromiso
Es el grado en el que se involucran en el proceso de mediación, en los
acuerdos, las ganas que tienen de llegar a un acuerdo satisfactorio. Inten-
te que siempre quede explícito.
Intereses
Son las razones que nos llevan a pedir lo que demandamos. Para descu-
brirlos, pregunte:
¿Por qué/ para qué lo quieres/ necesitas?
Límites
¿Qué van a hacer si no llegan a un acuerdo?
¿Hasta qué punto les conviene seguir negociando?
Legitimidad
Identificar criterios justos y normas, ya que no se puede hacer nada ilegal,
dado que sirven de marco para la negociación y para evaluar las opciones.
68
GUIÓN POR PASOS PARA LA MEDIACIÓN NOTAS
69
4.1.4. Documento de acuerdo
Los acuerdos establecidos durante la mediación pueden ser verbales o escri-
tos. En caso de que sean consignados en forma escrita, para evitar confu-
sión y falta de compromiso en el cumplimiento de éstos por algún olvido de
los involucrados, se propone un formato sencillo que contenga la informa-
ción básica que se describe a continuación:
INSTITUCIÓN EDUCATIVA:
FECHA:
LUGAR:
NOMBRE DE LAS PARTES Y CURSO:
PARTE 1:__________________________ Grado: _______ Edad: __________
PARTE 2:__________________________ Grado: _______ Edad: __________
NOMBRE DE LOS MEDIADORES:
COMPROMISOS
PARTE 1:
PARTE 2:
70
Bibliografía
71
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http://actualizacionesjuridicas.blogspot.com/2008/02/las-preguntas-en-el-
proceso-de-mediacin.html
73
ANEXO 1
LEY 1029 DE 2006
(Junio 12)
Por la cual se modifica el artículo 14 de la Ley 115 de 1994
El Congreso de Colombia
DECRETA:
Parágrafo 2º. Los programas a que hace referencia el literal b) del presente
artículo serán presentados por los establecimientos estatales a la Secretaría de
Educación del respectivo municipio o ante el organismo que haga sus veces para
su financiación, con cargo a la participación de los ingresos corrientes de la Na-
ción destinados por la ley para tales áreas de inversión social.
74
Un espacio para tus ideas
75
Instituto Popular de Capacitación