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4 FASES
de uma
carreira
de
sucesso
assuma o comando da sua carreira e chegue aonde sempre sonhou
Você delega a responsabilidade de sua carrei- Identifique a fase de carreira em que você está
ra para as pessoas ou para a empresa em que e desenvolva-se profissionalmente.
trabalha?
4 Introdução
7 Fase 1: Aprendizado
14 Fase 2: Desenvolvimento
22 Fase 3: Reavaliação
30 Fase 4: Declínio
38 Considerações Finais
43 Sobre Autora
44
Introdução
O QUE É CARREIRA?
pela organização e pelo tempo de serviço de cada empregado. Mas, na abordagem atual,
este paradigma é quebrado, ao defender que o responsável pelo sucesso na carreira é,
progressos.
VÍTIMA OU PROTAGONISTA?
Aquele que não se responsabiliza pela própria vida é vítima das circunstâncias, refém
dos fatores externos. A vítima gasta bastante tempo procurando culpar o governo, a
família, os pais, o chefe, tudo e todos, como responsáveis pelos problemas do mundo e
os de sua carreira.
Portanto, se você não está satisfeito com os resultados colhidos na sua carreira e na sua
vida, tem todo o PODER de mudá-los, a partir de AGORA.
que não era aquilo que imaginava; que investiu tempo e dinheiro em algo que não
desejava. Aí, vem à sensação de frustração e de ter que começar tudo de novo.
O jovem em início de carreira tem o objetivo de estudar e pagar as contas. Eles acreditam
que ganham menos do que deveriam e que não têm as mesmas oportunidades que os
demais funcionários. Por isso, muitas vezes, são movidos somente pelo dinheiro e pela
busca de promoção, e se esquecem de aprender e de adquirir experiência para continuar
Para concluir essa primeira fase da carreira com sucesso, e sem se sentir frustrado, o ideal
por indecisão, não precisa temer o recomeço. Aliás, deve compreender essa escolha
equivocada como um exercício, como algo para o qual se descobriu não ter talento.
obrigatoriamente, tenha que permanecer ali para sempre. É preciso tentar ser menos
exigente e mais pé no chão. E entender que se é alguém com muito ainda por aprender
(e não há problema algum em que seja assim).
experiência para, assim, poder se aventurar por empresas maiores e salários mais altos.
Assim, no momento em que se deparar com algo relacionado aos seus talentos, é hora
de investir na obtenção de conhecimento nessa área. E, a partir daí, começar a trabalhar
na próxima etapa: o desenvolvimento da carreira.
•
assertiva;
AUTO ANÁLISE
DE 0 A 10 O QUANTO ESTOU SATISFEITO EM RELAÇÃO AOS ITENS ABAIXO
0 a 10 0 a 10 0 a 10 0 a 10 0 a 10
CONHEÇO MEUS A MINHA ESCOLHA O MEU EMPREGO/ COMO ESTÁ OS MEUS TENHO MENTOR PARA
TALENTOS? PROFISSIONAL ESTÁ TRABALHO APRENDIZADOS NO MEU APOIAR NA MINHA
DE ACORDO COM MEUS CORRESPONDE À ESTÁGIO OU EMPREGO? CARREIRA?
TALENTOS? PROFISSÃO ESCOLHIDA?
O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para
melhorar? melhorar? melhorar? melhorar? melhorar?
de cargo, se aventurar por uma empresa maior e mais conhecida, ou, até mesmo, abrir
o próprio negócio.
a realizar suas tarefas e acreditam que, se já as fazem corretamente, não há por que
mudar. É como adotar um pensamento vicioso: “Se já estou no certo, por que me arriscar
no duvidoso?”
promoção, mas nem sabem os requisitos necessários para se alçar ao próximo nível
hierárquico, ou, pior, sequer conhecem quais são esses níveis.
Talvez essa seja a grande dúvida que passa por sua cabeça.
O primeiro passo para obter bons resultados, e não se sentir frustrado, é “sacodir a
poeira” e não esperar que a empresa note o quanto você é bom no que faz. Invista em
si mesmo, aprendendo novos meios de resolver velhos problemas.
de notar que você tem feito um bom serviço. Para conseguir uma promoção é preciso
muito mais do que isso.
É preciso se destacar.
Volte a fazer contatos e tente não se relacionar apenas com aqueles que estão diretamente
SMS
relacionados aos seus serviços. Se interesse pelo plano de carreira da organização
para a qual trabalha e investigue quais são os requisitos mínimos para ocupar o cargo
@
imediatamente superior ao seu.
Quanto mais informação conseguir, mais fácil decidir o que é preciso fazer e para aonde
se deseja ir. Se o plano de carreira oferece a oportunidade de subir de cargo internamente,
e você acredita ter potencial, por que não investir em si mesmo e tentar?
Planejamento e ajustes são essenciais também nessa fase, para que, assim, se possa
alcançar aquilo que deseja.
•
graduação, pós-graduação ou curso de idiomas;
•
projetos que agreguem valor à carreira.
AUTO ANÁLISE
DE 0 A 10 O QUANTO ESTOU SATISFEITO EM RELAÇÃO AOS ITENS ABAIXO
0 a 10 0 a 10 0 a 10 0 a 10 0 a 10
TENHO VISÃO BUSCO APRIMORAR COMO ESTÁ A MINHA COMO ESTÁ O MEU CONHEÇO A POLÍTICA
SISTÊMICA DO NEGÓCIO MEUS CONHECIMENTOS CRIATIVIDADE NETWORKING OU DE DESENVOLVIMENTO
QUE TRABALHO? NO TRABALHO E INOVAÇÃO NO REDE DE CONTATOS NO PESSOAL E DE CARREIRA
CONSTANTEMENTE? TRABALHO? TRABALHO? DA EMPRESA?
O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para
melhorar? melhorar? melhorar? melhorar? melhorar?
1 As pessoas que conseguem chegar a essa fase, com uma situação confortável, planejaram,
ajustaram e realinharam suas carreiras quando foi preciso, obtendo, neste momento,
uma plena satisfação pelo caminho que traçaram.
A maioria das pessoas passa por uma espécie de autorreavaliação, quando suas carreiras
já estão bem adiantadas, e se questionam sobre suas conquistas e sobre seu futuro:
• O que quero fazer do restante da minha vida? Como o trabalho se encaixa nisto?
Tal reavaliação pode ser traumática, mas muitos indivíduos a consideram algo normal,
com base na percepção de que suas aptidões e objetivos estão de acordo com seus
Do ponto de vista particular, nesta fase, a pessoa, se já formou família (e estando seus
poderão obrigá-la a deslocar, também, seus familiares, ou, então, que o seu trabalho
Se, antes, você tinha a visão de ser percebido, e queria ao máximo “viver para a empresa”,
agora, talvez, queira dar um espaço maior para a família. Além disso, seus valores podem
ter mudado ao longo do tempo.
Antes de tomar qualquer atitude drástica, como pedir demissão e deixar o emprego, é
interessante pesar prós e contras. Avalie se seus objetivos de vida estão condizentes
com aquilo que o empregador tem a lhe oferecer.
E, caso realmente deseje investir em uma nova carreira, pense no quanto isso irá exigir
de você. Será que você realmente se sente infeliz ou apenas está vivendo uma “crise de
carreira”?
Avalie com calma. E não deixe que os impulsos lhe dominem na hora de tomar uma
decisão.
• Não saber como mudar de carreira e acreditar que a mudança tem que ser imediata;
• Não ter interesse nem vontade de participar de eventos, nem de se envolver em novos
projetos do setor/empresa;
•
investir em sua mudança;
• Planejar a mudança de carreira, para que haja um menor impacto no âmbito pessoal;
AUTO ANÁLISE
DE 0 A 10 O QUANTO ESTOU SATISFEITO EM RELAÇÃO AOS ITENS ABAIXO
0 a 10 0 a 10 0 a 10 0 a 10 0 a 10
OS MEUS VALORES PERCEBO SENTIDO NO UTILIZO TENHO INTERESSE COMO ESTÁ A MINHA
PESSOAIS ESTÃO MEU TRABALHO? GOSTO CONSTANTEMENTE E VONTADE DE GESTÃO FINANCEIRA?
DE ACORDO COM OS DO QUE FAÇO? MEUS TALENTOS NO PARTICIPAR DAS
VALORES DA EMPRESA? MEU TRABALHO? ATIVIDADES DO MEU
TRABALHO?
O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para
melhorar? melhorar? melhorar? melhorar? melhorar?
Alguns, todavia, lidam com uma possível aposentadoria por meio de uma veemente
negação, continuando com as atividades normalmente e evitando, a todo custo, tentativas
de outras pessoas em ajudá-los com os preparativos para a nova fase.
pessoa.
carreiras.
Se seguiu o plano estratégico que você mesmo criou para a sua vida e chegou aos
60 anos com saúde, dinheiro e muita vontade de contribuir com a comunidade, para,
então, desfrutar de uma vida cheia de propósito, parabéns! Pegue o plano diretor de
em prática.
Se não foi bem assim, você deve começar, urgentemente, a pensar no que fazer. Pode
ser montar um negócio, tornar-se consultor, integrar uma ONG; pense. O mercado de
trabalho é cruel, não confere oportunidade e estabilidade no emprego. Por outro lado,
se você está em mercados aquecidos, talvez tenha a chance de continuar no mundo
corporativo.
começam a planejar a pós-aposentadoria: uns, para descansar de fato, e outros, para dar
Para os que tiveram sucesso, esta é a melhor fase, visto que podem aproveitar tudo o
Enquanto alguns não veem a hora de se aposentar, outros acreditam que precisam se
Medo de não conseguir manter um padrão de vida, ou de se sentir inútil, são alguns
Quem ainda se sente apto a trabalhar pode pensar em investir no próprio negócio ou,
E por que não pensar em investir em si mesmo? Seja sua decisão a de apenas aproveitar
os frutos de anos de trabalho, ou a de continuar oferecendo seus esforços.
sucesso todas as etapas de sua carreira e que agora é hora de começar algo novo.
E esse algo novo pode ser tanto desfrutar de bons momentos com a família, viajar e se
divertir, quanto se aventurar por outros negócios.
AUTO ANÁLISE
DE 0 A 10 O QUANTO ESTOU SATISFEITO EM RELAÇÃO AOS ITENS ABAIXO
0 a 10 0 a 10 0 a 10 0 a 10 0 a 10
GERO VALOR/ TENHO UM HOBBY QUE APOIO ALGUMA A MINHA FINANCIAS O QUE VOU FAZER
RESULTADO COM O MEU GOSTARIA DE PRATICAR CAUSA SOCIAL NA É SUFICIENTE PARA DEPOIS DE ME
TRABALHO? NO FUTURO? COMUNIDADE? MANTER O PADRÃO DE APOSENTAR?
VIDA QUE DESEJO?
O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para O que posso fazer para
melhorar? melhorar? melhorar? melhorar? melhorar?
contudo, da ocupação e das experiências de vida de cada um, a idade com que ele passa
em cada uma delas pode variar bastante.
Para alguns, a carreira parece estar na fase adequada. Para outros, pode parecer, ou
adiantada, ou um pouco atrasada. Dispô-la nessas fases proporciona uma espécie de
esquema interno de atividades, a ser avaliado por cada um. Todavia, deve se ter em
mente que essas fases podem ser longas ou curtas, e, até mesmo, se repetirem, caso
haja uma mudança de carreira.
cada faixa etária, bem como suas percepções e expectativas acerca do mercado de
trabalho.
Para gerenciar bem a sua carreira, é preciso elaborar um plano, ter um objetivo bem
Ter uma visão de longo prazo demonstra que você está planejando viver cada fase da
melhor maneira, tendo o comando de sua vida e mais chances de ter êxito e sucesso.
LIZA MAZARAK
•
Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Minas);
• Atua como Coach, Educadora e Fundadora Ativo Ser. Tem como objetivo auxiliar as
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/as-5-fases-da-vida-para-construir-a-carreira/
http://yooup.me/carolinalinhares/blog/2015/11/30/planejamento-as-4-fases-da-
carreira/