Que es una jornada laboral

La jornada de trabajo o jornada laboral está formada por el número de horas que el trabajador
está obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de "horario de
trabajo", la jornada representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su
servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada
prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el
número de horas que se trabaja. Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la
jornada completa, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada. En
términos generales, las horas de trabajo habituales de los países de todo el mundo están en
torno a 40 a 48 horas por semana, no obstante, esta situación no se da en todas partes
habiendo notables disparidades al respecto: desde las 35 horas por semana en Francia, hasta
las 112 horas por semana en los campos de trabajos forzados de Corea del Norte.

El Código de Trabajo establece la obligación para el patrono de conceder un mínimo de 30

minutos de descanso para la alimentación del trabajador, en una jornada de 8 horas. Sin
embargo, no regula nada respecto de los tiempos de descanso para el café, razón por la cual
estos se encuentran sujetos a la voluntad del patrono, o a la regulación a través de
Reglamentos Internos de Trabajo.

Eso sí, debe quedar claro que si se conceden como práctica usual, se consideran como una
condición más beneficiosa incorporada a los contratos de trabajo y no se pueden eliminar
unilateralmente.

Jornada Diurna

Es aquella en la cual se trabaja en el período comprendido entre las cinco de la mañana y las
siete de la noche. Está compuesta por ocho (8) horas por día y cuarenta y ocho (48) horas por
semana.

En trabajos que no sean peligrosos ni insalubres puede ser hasta de diez (10) horas diarias,
pero no más de cuarenta y ocho (48) horas semanales, dándose así lo que se conoce como
Jornada Diurna Acumulativa

Jornada diurna acumulativa

La jornada acumulativa es en la que se acumulan horas de un día ordinario de trabajo dentro

de los otros días de la semana con el fin de no laborar toda la semana. Por ejemplo, se trabaja
de lunes a jueves 10 horas ordinarias diurnas y el viernes 8 horas con el fin de no laborar el
sábado. Ese día acumulado se entiende para efectos legales como trabajado.

Jornada extraordinaria.
Por otro lado, tenemos que la jornada extraordinaria se presenta cuando el colaborador labora
más allá de los límites de las jornadas ordinarias. Es lo que conocemos como horas extra y su
naturaleza debe ser totalmente excepcional, esta jornada se remunera con 50% de recargo
sobre el valor de hora ordinaria y sumada a la jornada ordinaria no puede superar 12 horas de
trabajo.
Dos excepciones a las reglas expuestas que son las de los denominados “trabajadores de
confianza” (artículo 143 del Código de Trabajo), cuya jornada ordinaria se puede extender
hasta 12 horas diarias y 72 semanales, así como por otro lado, la jornada de las personas
adolescentes mayores de 15 años y menores de 18 años, quienes no pueden exceder una
jornada diaria de 6 horas y 36 semanales

El límite del horario de trabajo normal no se aplica: a los gerentes, administradores y a

aquellos que trabajan sin supervisión inmediata; a los comisionistas y otros trabajadores
similares que no desempeñan su trabajo en el lugar de trabajo; a los trabajadores
intermitentes y a aquellos en cuyo caso se requiere su mera presencia; y a los trabajadores
que, debido a la naturaleza o funciones de su trabajo, no pueden estar sujetos al límite de
horario. Las horas extras no se permiten para trabajos peligrosos o de carácter insalubre. El
límite de 12 horas no aplica a los trabajos realizados en respuesta a siniestros o riesgo para
vidas, establecimientos, maquinaria, instalaciones, productos o cosechas y en cuyo caso los
trabajadores afectados no pueden ser reemplazados y el trabajo no se puede posponer.

Jornada nocturna

Es la que se realiza entre las siete de la noche y las cinco de la mañana del día siguiente. Es de
seis (6) horas por día y treinta y seis (36) horas semanales. No se permite la jornada
acumulativa nocturna.

JORNADA MIXTA:

Una jornada mixta es aquella que inicia antes de las 7:00 pm y que termina antes de las 10:30
pm, o que inicia después de la 1:30 am y termina después de las 5:00 am. La jornada mixta
tiene un límite de 7 horas diarias y 42 horas semanales; sin embargo, cuando el trabajo no sea
considerado peligroso, o cuando no represente un peligro para la salud del trabajador, puede
ser extendida a 8 horas diarias y 48 horas semanales; salvo que al trabajador se le exija laborar
por más de tres horas y media después de las 7:00 pm o por más de ese tiempo antes de las
5:00 am, casos en los cuales la jornada será considerada nocturna para todos los efectos
legales.

Jornada emergente: el desempeño de labore acontecido a raíz de una situación de urgencia

configura la denominada jornada emergente: de donde frete a los casos indicados por el
artículo 140 del código de trabajo- siniestros, riesgo o peligro inminente de personas
establecimientos maquinaria instalaciones, plantíos, productos, se podrá disponer de la fuerza
laboral en jornada mayor a 12 horas esos i siempre y cuando los trabajadores encargados no
puedan ser sustituidos o sea imposibles de suspender las labores y realmente se este ante un
caso de emergencia.
Como se pagan las jornadas diurnas, mixtas, nocturnas.

JORNADAS CONTÍNUAS Y FRACCIONADAS:

Todo trabajador tiene derecho a un período de descanso diario mínimo de 30 minutos durante
su jornada ordinaria. Cuando el descanso otorgado al trabajador sea de 30 minutos y hasta por
una hora, pero el trabajador debe permanecer en el lugar de trabajo y a las órdenes
del patrono, la jornada se considera contínua y el tiempo de descanso se contabiliza como
parte de la jornada del trabajador. No obstante, cuando el tiempo de descanso es de una
hora o más y el trabajador es libre de hacer lo que disponga con su tiempo libre, la
jornada es considerada fraccionada. En estos casos, el tiempo de descanso diario no es
considerado como parte de la jornada. Esto es útil cuando se necesite cubrir más tiempo
durante el día, pero sin necesidad de requerir que el trabajador labore más allá de su
jornada ordinaria. Es importante tener en cuenta, sin embargo, que los recesos de café que
es costumbre otorgar en muchos centros de trabajo, no son obligatorios para el
patrono, pero en caso de ser otorgados no pueden ser contabilizados como parte del
descanso diario para considerar que una jornada es fraccionada.
Distinción en relación con el guarda vigilante y el guarda dormilón

SOBRE LOS GUARDAS DORMILONES Y LOS GUARDAS VIGILANTES, Cuando hablamos de

oficiales de seguridad o guardas, debemos referirnos a las dos clases que existen.

Los guardas vigilantes, como su nombre lo indica, deben permanecer atentos y sujetos a los
controles que durante sus jornadas les impone el patrono.Estos guardas, por lo general, deben
marcar en un reloj colocado para los efectos, cada cierto período de quince, treinta o sesenta
minutos durante su jornada, la cual se regula por las disposiciones de los artículos 136 a 138
del Código de Trabajo. Los guardas dormilones se ubican dentro de los trabajadores que
no tienen fiscalización superior inmediata o de los que “se requiere su sola presencia” para
el desempeño de sus funciones, según lo señala el artículo 143 del Código de Trabajo, es
decir pueden “dormitar” dentro de su jornada, lo que no implica que duerman
despreocupadamente, y dejen de ser responsables por los daños que ocurran.

Bajo la premisa anterior, no sería posible que un guarda dormilón utilice radios de
comunicación para estarse reportando, realice labores de chequeo de equipos y vehículos a
distintas horas, marque relojes, reciba personas, etc. pues estas prácticas son contrarias a esta
figura, pues su realización lo convierte en un guarda vigilante. Ya que el hecho de estarse
reportando periódicamente significaría que estaría sujeto a una fiscalización constante por
parte del patrono, asimismo, revisiones periódicas de equipos y vehículos o marcar relojes, le
obligarían a estarse movilizando de un lado a otro, lo que implicaría que ya no sería suficiente
con su sola presencia en el puesto de trabajo.

“ARTÍCULO 136.-La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser mayor de ocho horas en
el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por semana. Sin embargo, en los trabajos
que por su propia condición no sean insalubres o peligrosos, podrá estipularse una jornada
ordinaria diurna hasta de diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el
trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas. Las partes podrán contratar
libremente las horas destinadas a descanso y comidas, atendiendo a la naturaleza del trabajo y
a las disposiciones legales.
ARTÍCULO 137.-Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el trabajador permanezca a las
órdenes del patrono o no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
descanso y comidas. En todo caso se considerará como tiempo de trabajo efectivo el descanso
mínimo obligatorio que deberá darse a los trabajadores durante media hora en la jornada,
siempre que ésta sea continúa.
ARTÍCULO 138.-Salvo lo dicho en el artículo 136, la jornada mixta en ningún caso excederá de
siete horas, pero se calificará de nocturna cuando se trabajen tres horas y media o más entre
lasdiecinueve y las cinco horas.”

La jornada laborales “el número de horas que durante una semana deben completarse
legalmente en las actividades laborales”.Es decir, el tiempo en que la persona trabajadora
realiza sus funciones de forma obligatoria y continuamente.

Sobre los tipos de jornadas, la Constitución Política de Costa Rica establece lo siguiente:
“Artículo 58.-La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho horas diarias y
cuarenta y ocho a la semana. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de
seis horas diarias y treinta y seis a la semana. El trabajo en horas extraordinarias deberá ser
remunerado con un cincuenta por ciento más de los sueldos o salarios estipulados. Sin
embargo, estas disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción muy calificados, que
determine la Ley.” (El subrayado es nuestro).A manera de resumen las jornadas laborales se
dividen de la siguiente forma, según lo establece el artículo 136 del Código de Trabajo,
jornadas que son aplicables también a los guardas vigilantes:

1. La jornada ordinaria diurna: se desarrolla entre las 5:00 a. m. y las 7:00 p. m., pudiéndose
laborar de ocho o hasta diez horas máximo siempre que las condiciones laborales no sean
peligrosas ni insalubres.

2. La jornada ordinaria nocturna: estácomprendida entre las 7:00 p. m. y las 5:00 a. m.,
permitiéndose laborar dentro de dicho período un máximo de seis horas.

3. La jornada ordinaria mixta: para la cual, si bien no existe una delimitación legal del tiempo o
período en que se ejecuta, como sí sucede con la nocturna y la diurna, constituye una mezcla
entre estas dos, es decir, se laboran horas que pertenecen a los dos tipos de jornadas
anteriores.

¿QUÉ SON LOS DÍAS FERIADOS?

Son días feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse a toda persona
trabajadora para que participe de las celebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas,
sociales o históricas.

¿CUÁLES SON LOS DÍAS FERIADOS?

Existen dos tipos de días feriados:

1-Son días feriados de pago obligatorio los siguientes:

1º de enero (Circuncisión-Año Nuevo), 11 de abril (Día de Juan Santamaría), Jueves y Viernes

Santos, 1º de mayo (Día Internacional del Trabajo), 25 de julio (Anexión del Partido de Nicoya a
Costa Rica), 15 de agosto (Día de la Madre y Asunción de la Virgen), 15 de setiembre (Fiesta
Nacional Conmemoración de la Independencia de Costa Rica) y el 25 de diciembre (Natividad
de Jesucristo).

2- Son días feriados de pago no obligatorio:

El 2 de agosto (día de la Virgen de los Ángeles) y el 12 de octubre

(Día de las Culturas).

¿CUÁLES DÍAS FERIADOS TRASLADAN SU DISFRUTE?

Únicamente el día feriado 12 de octubre. Cuando esta fecha sea Martes, Miércoles, Jueves o
Viernes, la persona empleadora deberá disponer que ese día se trabaje y el disfrute se traslade
al lunes siguiente. Si se trata de empresas que tienen mucho movimiento los sábados y
domingos y que no pueden paralizar sus labores los lunes, las personas trabajadoras lo
disfrutarán el día que convengan con la persona empleadora, siempre que su disfrute se dé
dentro de un plazo no mayor a quince días contados a partir de la fecha del día feriado. Los
demás días feriados se disfrutan el día correspondiente

http://www.elempleo.com/costarica/aspectos_legales/jornadas-y-horarios-de-trabajo-----------
-/16721206

http://www.elempleo.com/costarica/aspectos_legales/como-se-pagan-las-jornadas-nocturna-
y-mixta-/14961858

http://www.navaslaw.com/es/wp-content/uploads/2014/10/MEMO-LAB-JORNADAS-
LABORALES-EN-COSTA-RICA-rn-15ene15.pdf

http://www.tusalario.org/costarica/portada/derechos-laborales/trabajo-y-salarios/jornada-
laboral

http://www.mtss.go.cr/elmininisterio/estructura/direccion-asuntos-
juridicos/pronunciamientos/daj-ae-235-13%20Carlos%20Thompson%20-
jornada%20guardas.pdf

http://www.tusalario.org/costarica/portada/derechos-laborales/compensacion

http://repositorio.uned.ac.cr/reuned/bitstream/120809/1413/1/El%20principio%20de%20la%
20limitacion%20constitucional%20de%20la%20jornada%20de%20trabajo.pdf

En este link hay más jornadas respecto a las ama de llaves, tías sustitutas, la del guardia
dormilón, también hay introducción y conclusión de la cual nos sirve como guía para la de
nosotros.

http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/02_Feriados_ind.pdf
Estos últimos 3 links tal vez nos sirvan para dar un ejemplo de alguna jornada.

http://jurisprudencia.poderjudicial.go.cr/SCIJ_PJ/busqueda/jurisprudencia/tes_tesauro.asp
x?nValor1=1&strTermino=Jornada%20laboral&nTermino=748&nTesauro=5&cmbDespacho=
%270025%27&strAnnoDesde=0&strAnnoHasta=0&txtConsulta=jornada&cmbRestrictor=T&s
trTipoConsulta=(Enlace%20Subtema)&#Restrictor

http://jurisprudencia.poderjudicial.go.cr/SCIJ_PJ/busqueda/jurisprudencia/tes_resultado_t
ematica.aspx?param1=ConsultaTematica&param2=1&param3=FECHA&param4=DESC&para
m5=&param6=&param7=0&cmbResultados=50&nTesauro=5&nTermino=748&nRestrictor=0
&optTema=&tem1=Jornada%20laboral&bRelevante=0&bClasificacion=&txtIDClasificacion=&
cmbDespacho=%270025%27&txtAnnoDesde=0&txtAnnoHasta=0

http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Pronunciamiento/pro_libre.aspx