Tarea para FOL03 (PARTE II)

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.
I. ACTIVIDAD 1 (2 puntos)

Indica que tipo de modificación es y en qué condiciones se pueden realizar las siguientes
modificaciones del contrato de trabajo:

a) A una auxiliar adiministrativa le manda su jefa realizar funciones del contable

que se ha puesto enfermo de manera repentina, pese a ser un grupo profesional
superior.

b) Trasladar de manera definitiva a todos los trabajadores de un centro de trabajo

a un centro de trabajo de otra provincia.

II. ACTIVIDAD 2 ( 2 puntos)

Calcula el salario neto, partiendo de los datos siguientes:

o Categoría profesional: oficial de 1ª (Técnico Superior en Dirección de

Cocina).
o Contrato indefinido a tiempo completo.
o Grupo de cotización: 2.
o Retribución pactada en el contrato:
 Salario base: 1.300€/mes
 Plus productividad: 180 €/mes
 Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base que cobra
en los meses de junio y diciembre
 Gastos de locomoción según factura: 60,00 €/mes.

En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan

150,00 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 10 %.

La cotización empresarial por AT y EP es del 1,25%

III. ACTIVIDAD 3 ( 2 puntos)

Calcula el salario neto, partiendo de los datos siguientes:

o Categoría profesional: oficial de 1ª (Técnico en Servicios de Restauracíón y

Bar).
o Contrato eventual por circuntancias de la producción a tiempo completo.
o Grupo de cotización: 2.
o Retribución pactada en el contrato:
 Salario base: 1.100€/mes
 Plus nocturnidad:200€/mes
 Uniforme: 20 €/mes.
 Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base que cobra
en los meses de junio y diciembre

No ha realizado horas extraordinarias

El tipo de retención por IRPF es de un 15 %.

La cotización empresarial por AT y EP es del 1,25%

ACTIVIDAD 4 (1 punto)

Lee el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores y justifica si las siguientes

conductas podrían ser causa de despido disciplinario.

a) Faltar un viernes al trabajo sin preaviso, ni posterior justificación.

b) Insultar en un bar fuera del trabajo al)

hijo de tu jefe con el que convive.

c) Mandar mensajes por el móvil reiteradamente a un compañero de trabajo

diciéndole lo atractivo que es, pese a que él te ha dicho que no le apetece salir contigo.

d) Llevarte a casa un robot de cocina de la empresa, para preparar la cena de

Navidad sin consentimiento de tu jefe.

f) No adaptarte a una nueva máquina que han puesto en la empresa aunque ha

realizado un curso de formación y ya han pasado 3 meses desde que se instaló la
máquina.
ACTIVIDAD 5 (1 punto)

En relación a cada caso concreto de extinción del contrato, indica si al trabajador o

trabajadora le corresponde indemnización y en su caso la cuantía y si se se halla o no
en situación de desempleo.

a) Dimisión del trabajador o trabajadora:

b) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la

producción:

c) Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas
continúen con la actividad empresarial:

d) Impagos y retrasos durante 4 meses en el pago del salario por parte del
empresario que dan lugar a una sentencia de extinción del contrato por imcumplimientos
graves del empresario:

e) Despido disciplinario del trabajador declarado improcedente:

ACTIVIDAD 6 (1 punto)

A Jaciento le comunican el día 14 de noviembre su despido por ineptitud sobrevenida

a partir del día 1 de diciembre ya que desde hace un año que le operaron de una pierna
su rendimiento laboral ha disminuído. En la misma carta le entregan un cheque con una
indemnización de 20 días del salario por año trabajado que en su caso alcanza la máxima
legal de un año de salario. Jacinto cobra 1500€ de salario que incluye la parte
proporicional de las pagas extraordinarias (las cobra de manera prorrateada al mes) y
ya ha disfrutado los 30 días de vacaciones de ese año.

a) ¿Qué conceptos incluirán el finiquito de Jacinto?

b) ¿Qué puede hacer Jacinto si no está conforme con el despido?

ACTIVIDAD 7 (1 punto)

Petra ha estado 5 meses de permiso de maternidad, acumulación del lactancia y

vacaciones anuales. Al mes de su reincorporación a su puesto de trabajo recibe una carta
alegando su no renovación del contrato de obra o servicio por baja productividad. Petra
no esta conforme con dicho despido ya que a su vuelta ha mantenido la media de ventas
de la empresa y sospecha que la han despido por ser madre ya que han contrato a un
chico joven para sustituirla.

a)¿Cómo podría declararse el despido de Petra si en el Juzgado se demuestra que

su despido ha sido discriminatorio?

b)¿Qué consecuencias tendría esa declaración judicial?

Criterios de puntuación. Total 10 puntos.
Actividades Puntuación
Actividad 1 2
Actividad 2 2
Actividad 3 2
Actividad 4 1
Actividad 5 1
Actividad 6 1
Actividad 7 1

Recursos necesarios para realizar la Tarea.

Contenidos de la unidad y recursos asociados.

Consejos y recomendaciones.
Deja la tarea para el final, cuando hayas concluido el estudio de la misma, resuelto todas
las dudas usando el foro y hecho al menos un intento del examen online de la unidad.
Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas
correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida
para ello, y el archivo, en un único fichero (DOC/DOCX o PDF), se nombrará
siguiendo las siguientes pautas:
apellido1_apellido2_nombre_FOL03_Tarea

Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños.

Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la tercera unidad
del MP de FOL, debería nombrar esta tarea como...
sanchez_manas_begona_FOL03_Tarea