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TAREA SEMANA 4

Título

La Política de Prevención de Riesgos de una organización

Alumno:

Asignatura:

Gestión de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

10 De Septiembre 2017
Desarrollo

POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Este modelo de política de la empresa Coemin, se centra en su operación de


procesamiento de minerales (Planta) minera.

La empresa está comprometida con la implementación del sistema de seguridad y


salud en el trabajo, a través de un sistema o protocolo de gestión mediante una
variedad de herramienta.

Por ello, nos comprometemos a:

 Se debe cumplir con las leyes y regulaciones vigentes, y normas relacionadas

con la seguridad y salud ocupacional, estableciendo estándares cuando no hay

leyes o reglamento en materias no reguladas.

 Debemos incorporar en las actividades de diseño y construcción los aspectos

relacionados con la Seguridad y Salud para que nos ayuden a cumplir con las

normas legales y otros requisitos establecidos por la organización.

 Diseñar y mantener las instalaciones, promover entrenamiento y capacitaciones

que conduzcan las operaciones de manera de proteger la integridad física de los

trabajadores y la propiedad.

 Asumir la necesidad de mejorar en la calidad de los productos y servicios, de los

procesos y de las condiciones de trabajo. Así con el trabajo bien hecho y a su

vez asegurar que ninguna tarea sea realizada sin las medidas de seguridad.
 Aactuar de forma rápida y segura cuando sucedan condiciones de emergencias
o incidentes que resultan de sus trabajos o labores, cooperar, socorrer con los
organismos autorizados en la gestión de emergencias.
 Conservar un control ordenado de los riesgos y vigilar efectivamente las
operaciones, a través de gestión de riesgos, con la base de auto cuidado, para
así conseguir una cultura preventiva.
 Dar énfasis a todo el personal interno como externo de la empresa y otros, que
tengan la obligación permanente para desempeñar en forma segura las
actividades en sus puestos de trabajo.
 Promover que contratistas o subcontratistas, incorporen como suyos los
estándares de seguridad y salud ocupacional establecidos por la empresa.
 Identificar y evaluar los riesgos a la salud relacionados con su actividad que
potencialmente pudiese afectar a sus trabajadores.
 Ejecutar programas y medidas de protección adecuadas para controlar dichos
riesgos, incluyendo un seguimiento adecuado de los trabajadores que pudieran
verse afectados.
 Buscar permanentemente la colaboración con otras organizaciones y
organismos pertinentes para mejorar las plásticas de seguridad y salud
ocupacional.
 conservar un compromiso permanente con la prevención de lesiones y
enfermedades ocupacionales siguiendo prácticas de trabajo que privilegien un
nivel de excelencia en los resultados que tengan que ver en temas de integridad
de seguridad, calidad y productividad.
 Mantener programas, que visen las metas proyectadas, por medio de
actividades de difusión, capacitación, entrenamiento, identificando los peligros y
control directo durante la realización de los trabajos.
 Suministrar las atenciones médicas para lesiones de los trabajadores
provocados en sus puestos de trabajo.
 Proporcionar las atenciones médicas para tratar enfermedades profesionales o

lesiones de los trabajadores provocados en sus puestos de trabajo.


 Garantizar la formación del personal para permitir el desarrollo de la política de
seguridad y Salud Laboral.
 Certificar el mantenimiento de esta política en el máximo nivel de conocimiento,
visión, desarrollo y actualización por todo el personal de la empresa y
contratistas o subcontratistas.
 Nuestra empresa asume lo expuesto anteriormente como garantía de

supervivencia y crecimiento de ella misma.

De la Dirección de la empresa. Gerencia:

 Instaurar y documentar los principios y objetivos de Prevención de Riesgos


Laborales.
 Instaurar la estructura organizativa necesaria y obligatoria de las medidas

preventivas.

 El Departamento de Seguridad y Salud debe asesorar en todo momento


colaborando en el desarrollo de los programas de seguridad que se establezcan.
El desempeño de la Seguridad y Salud se controla, se mide y se reportara
periódicamente.
 Asignar recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir
las metas establecidas.
 Supervisar y revisar regularmente los lugares de trabajo para estimular el
comportamiento eficiente, y detectar fallas y solucionarlas.
 Entrevistar, preguntar a los trabajadores en la conformidad de decisiones que
pueden afectar a la seguridad, salud y condiciones de trabajo.
 Aprobar los procedimientos de las diferentes actividades preventivas y las
instrucciones de trabajo.

Trabajadores Mandantes, contratistas o subcontratistas:

 Cumplir y conocer todos los procedimientos y normativa legal vigente, que


afecten a su trabajo, las medidas de prevención y protección.
 Operar correctamente, comprendiendo la naturaleza y los riesgos previsibles, las
maquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipo de transporte o cualquier
otro medios que se desarrollen en su actividad.
 Utilizar correctamente los equipos individuales de protección personal.
 Comunicar al superior directo, y a los trabajadores designados para realizar
actividades de protección y prevención, en caso de cualquier situación que
considere que pueda presentar un riesgo para la seguridad y salud.
 Cumplir con las obligaciones establecidas por la autoridad competente con la
finalidad de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
 Mantener limpio y ordenado el entorno de trabajo, ubicando los equipos y
materiales en lugares asignados.

El cumplimiento y objetivo de esta Política:

Proporciona el marco de referencia que nos permite establecer y revisar los objetivos
del sistema de Seguridad y Salud Ocupacional y estar entre las empresas líderes de
mejoramiento continuo en esta materia.
Además nuestra política se basa en que todo accidente se puede prevenir, que cada
cual es responsable por su seguridad y la de su entorno, que el control de riesgos
jamás se debe desestimar por alcanzar metas de producción, y que un trabajo bien
hecho requiere un control de los riesgos.

La empresa tiene la convicción de que estos compromisos constituyen los


valores y principios de nuestra empresa y la responsabilidad es de nuestros
ejecutivos, supervisores, trabajadores y colaboradores Directos.
Ningún trabajo justifica su realización, si no existen las condiciones de trabajo
para ello.

Gerente General. ……………………………..


(Nombre y Firma)………………………………
(Lugar y fecha)………………………………….
(Revisión)…………………………………………
Bibliografía

Material semana cuatro. IACC. 2017.