Llevas meses preparándote para esa entrevista que puede darte acceso

al trabajo de tus sueños. Te has acicalado lo mejor posible y te has puesto

tu mejor traje (o vestido) en un intento de impresionar a los
representantes de la empresa. Finalmente, entras en la sala de reuniones.
Sin embargo, lejos de hablarte sobre tus aspiraciones o tu currículum, un
hombre con traje te mira fijamente y te hace la siguiente pregunta:
¿Cómo detendrías una pelea entre Bátman y Supermán? Sin creer lo
que has oído, te quedas en blanco y solo puedes responder con un leve
balbuceo. Has arruinado tus aspiraciones.
Puede parecer una situación exagerada pero, tan y como afirma la
versión digital del «Daily Mail », cada vez es más habitual que los
entrevistadores usen preguntas de este tipo. Todo ello, con el objetivo de
desconcertar al aspirante, ponerle en una situación incómoda y ver si
tiene capacidad para salir del embrollo. Así lo explica Penny Valk,
directora general de recursos humanos, a la Web de este diario británico:
«Se pretende averiguar cómo reaccionarán bajo presión. Saber como
responden a estas preguntas proporciona además datos muy importantes
sobre el funcionamiento de su mente».
Por ello, este diario ha elaborado, en colaboración con Valk, una lista con
las preguntas más disparatadas que se pueden escuchar en
una entrevista de trabajo y la forma idónea de responderlas. Y es que,
según afirma la experta, aunque no son siempre similares, suelen estar
cortadas por el mismo patrón. Por ello, no tienes más que leer las
siguientes líneas para asegurarte de que nunca te quedarás en
blanco ante una indiscreta cuestión planteada por un ejecutivo.
1-¿Qué puedes hacer con este trozo de papel?
En palabras de Valk, es posible que, tras sentarte frente a los
entrevistadores, estos te den un trozo de papel y te pregunten: «¿Qué
puedes hacer con él?». Con ello buscan discernir si eres o no creativo y si
sabes trabajar bajo presión. Según la experta, lo mejor en estos casos es
demostrar tus capacidades de papiroflexia .
Sin embargo, en el caso de que carezcas de ella, nunca debes quedarte en
silencio sin hacer nada. «Si estás solicitando un trabajo para el que es de
vital importancia escribir, como el de periodista, puedes responder que
sabes llenarlo de historias bien escritas e interesantes. Eso es
mejor que pasar horas doblando el folio sin tener ni idea», determina la
anglosajona.
2-¿Cómo evitarías una pelea entre Bátman y Supermán?
Puede parecer una cuestión absurda, pero con esta pregunta los
entrevistadores pretenden averiguar si un entrevistado sabe manejar un
conflicto. ¿Por qué se incluyen a los superhéroes? Para desconcertarte y
que tengas dificultades a la hora de contestar. «Cuándo te lanzan una de
estas preguntas, piensa bien la respuesta y no dejes que los nervios
saquen lo peor de ti. En este caso, debes afirmar que vas a explicar a cada
uno sus atributos positivos y les vas a a animar a que trabajen juntos,
pues así el mundo obtendrá mayor beneficio», añade Valk. Lógicamente,
en este caso los personajes de ficción representan a empleados y em
planeta que deben proteger, la empresa.
3-¿Puedes decir el nombre de los siete enanitos?¿Sabes cuántos
semáforos hay en esta ciudad?
En ambos casos, la finalidad de las preguntas no es obtener una
respuesta concreta (aunque en la de los siete enanitos puede indicar que
tienes una buena memoria), sino saber cómo eres capaz de salir de una
situación embarazosa sin tener los datos adecuados. ¿Cuál es la respuesta
idónea? En palabras de Valk, lo mejor es no inventar nombres o cifras y
decir sencillamente: «No lo se, pero en pocos minutos puedo
averiguarlo para usted».
4-¿Qué tipo de fruta te gustaría ser?
Es una cuestión sumamente desconcertante, pero tiene una finalidad:
averiguar cuál es tu creatividad y, llegado el caso, saber si eres atrevido o
no con tu respuesta y tu justificación. Antes de contestar debes analizar
el puesto para el que estás siendo entrevistado y, en base a ello, actuar.

«Si es una empresa tradicional, más vale que hables de alimentos más
clásicos como manzas, peras o naranjas. Sin embargo, si estás solicitando
un empleo como diseñador gráfico en una empresa nueva, deberías optar
por frutas exóticas y justificar tu respuesta con ingenio. La clave, en
ambos casos, es saber decir por qué, pues así brillarás», añade la
empresaria. Esta pregunta puede reproducirse con colores o animales.
5-Si se escribiese una noticia sobre tu vida ¿Cómo la titularías?
Mediante esta pregunta (u otras similares) el entrevistador pretende
conocer tu capacidad de síntesis. Por ello, lo mejor es
ser claro, conciso y responder con una frase corta. Hay que tener en
cuenta que lo importante no es el contenido, sino la formaq en que se
dice. Con todo, siempre hay que centrarse en algo positivo, pues los
entrevistadores no suelen estar interesados en una persona negativa.
En una entrevista de trabajo, además de los inevitables nervios que sientes cuando te
presentas con el reclutador, a menudo piensas en qué te preguntará y cómo
responder de la mejor forma, es por eso que a continuación te presentamos las 5
preguntas capciosas que podrían hacerte.

El libro de Ivonne Vargas, “¡Contrátame!”, de editorial Aguilar, nos expone cuáles son
estas 5 preguntas capciosas que a menudo empresas como Apple, Unisys, Procter &
Gamble, General Mills y la consultora McKinsey hacen a los solicitantes para alguno
de los puestos en sus compañías.

1. ¿Con qué animal te identificas y por qué?

Para esta pregunta, algunos reclutadores pueden pedirte que dibujes al animal. Como
bien menciona la autora, la finalidad es evaluar comportamientos, analizar la psique
humana, las reacciones, deseos y fobias del candidato.

2. ¿Cuál fue el último libro que leíste?

Esta pregunta arroja información sobre el deseo de preparación continua que tiene el
aspirante al puesto. Asimismo, puede denotar el grado de madurez del entrevistado
por lo que no está de más que omitas decir que tu último libro fue 50 Sombras de
Grey.

3. ¿Para ti quién es el mejor superhéroe?

El reclutador busca patrones, es decir, con qué tipo de superhéroe te identificas y sus
cualidades.

4. ¿Qué harías con una piedra?

Lo creas o no, éste es un indicador para medir tu situación emocional y la capacidad

de acción. Y es que no es lo mismo decir que la vas a recoger y guardar que arrojarla
a otro sitio. Esto último refiere la forma en que actúas frente a la presión.

5. ¿Si tuvieras que elegir entre ocupar el lugar número uno o el 20

como empleado, qué escogerías?

La respuesta que des exhibe qué peso le das a lo que otros opinen de ti.

Si quieres saber más de estos valiosos tips a la hora de buscar el empleo perfecto, no
te pierdas el libro “¡Contrátame!” de Ivonne Vargas. Un must en estos días. Te lo
aseguro.
10 preguntas tramposas en una entrevista de
trabajo
De10.mx

Este paso para obtener empleo causa cierto temor, pues hay cuestionamientos que son díficiles de
responder a la primera

No hay nada más emocionante que después de meses y meses de incesante búsqueda de trabajo,
por fin alguien se fije en tu currículum y te llame a casa para que al día siguiente te presentes a una
entrevista laboral.

Sin duda, esta es una prueba de fuego, como lo describe laboris.net, ya que la actitud y habilidad
que demuestres al responder todo lo que te pregunten, será fundamental para conseguir ese
puesto que tanto anhelas.

Todos hemos pasado por esta experiencia, en donde nos hemos topado, en más de una ocasión,
con el mismo tipo de preguntas, que por más que hemos escuchado, resulta que aún no podemos
encontrar una respuesta convincente y adecuada para demostrarle a esa persona que tú eres la
mejor opción.

Dave Poon es un experto en el tema de cómo desarrollarse en el ámbito laboral. Hace un par de
años escribió un artículo titulado "How to Answer Interview Questions: A Guide to Job Seekers"
(Cómo responder a preguntas de la entrevista: Una Guía para los solicitantes de empleo) en donde
enumeró 10 cuestionamientos que cualquier persona de Recursos Humanos te hará en cualquier
empresa a la que vayas a solicitar empleo. Aquí las tienes, con sus respectivos consejos para
poder superarlas con éxito.

1. ¿Cuáles son sus debilidades?. Como explica portafolio.co, siempre en una entrevista laboral
es complicado hablar de nuestros defectos, pero eso no quiere decir que te conviertas en el mártir
y saques a relucir todos tus defectos durante el tiempo que dure la charla. Lo mejor será que
revires esa pregunta, enfatizando tus fortalezas. Por ejemplo, puedes comentar que tomaste algún
curso porque sentiste la necesidad de prepararte en algo que sentías te hacía falta. Estás
aceptando que tenías una debilidad pero supiste encontrarle el remedio.

2. ¿Por qué deberíamos contratarlo?. Responde de manera sencilla, enfocándote en tus años de
experiencia en esa ramo laboral. Es importante que también seas concreto y digas exactamente
qué puedes ofrecer para satisfacer las necesidades que requiere específicamente el puesto.
Puedes platicar acerca de algún logro significativo que tuviste en tu anterior empleo o hablar de
alguna habilidad que poseas. Lo único que debes cuidar es de no escucharte arrogante.
3. ¿Por qué quieres trabajar aquí?. En empresa-ideas.blogspot.com se explica que con esta
pregunta, lo que les interesa saber es qué te motiva unirte a las filas de la empresa. No denotes
que has enviado cientos de solicitudes y que esta cayó por azar. Di que has escogido a las
compañías con las cuales, te sientes identificado por su cultura organizacional; que su misión y sus
valores coinciden con los tuyos, y que tus habilidades y experiencia van muy acorde con lo que
podrías desarrollar con ellos. También da a entender que tienes muchas ganas de contribuir en el
desarrollo de la misma.

4. ¿Cuáles son sus objetivos?. Define primero tus metas a corto plazo, la cual será que ellos te
contraten. Después habla a mediano plazo y deja en claro que tu pretensión es crecer y obtener
mayores responsabilidades en el trabajo. Limítate a hablar de tus proyectos personales.

5. ¿Por qué dejaste tu otro trabajo?. No ventiles si saliste de tu anterior trabajo por problemas
con tu jefe. La mejor respuesta será que expliques que decidiste cambiar de aires porque te
convenciste de que ya habías dado todo de ti y que tienes muchas ganas de seguir creciendo.

6. ¿Qué crees que te hace diferente del resto de candidatos?. Nuevamente enfócate en
resaltar tu experiencia, cuál es tu mayor cualidad dentro de tu área de trabajo y cómo es que
ambas te han ayudado a alcanzar grandes éxitos y has podido hacer cosas sobresalientes.

7. Di tres cosas positivas que tu anterior jefe te haya dicho. No tengas miedo de echarte flores,
finalmente es lo que el entrevistador está esperando de ti, que dejes a un lado la modestia y te
muestres seguro de ti mismo y de tus capacidades.

8. ¿Qué cosas te hacen sentir satisfecho con tu trabajo?. Conjunta tus capacidades adquiridas
con los años, las mismas que te han hecho ser la persona que eres y explica cómo las practicas
día con día en tus labores, lo cual te hace sentir una persona útil y completa.

9. ¿Qué sueldo quieres?. No es malo que pienses en ello, finalmente todo trabajo tiene que ser
bien remunerado. Sólo no te olvides de lo que es posible y lo que te gustaría. Una buena
respuesta, sin dar cantidades, sería decirle al encuestador que estás seguro que ellos te pagarán
lo razonable, pero que te gustaría saber que valor tienes para ellos, con base en tus antecedentes.

10. ¿Qué animal te gustaría ser? Siempre nos suena rarísimo que nos hagan esta pregunta.
Finalmente es parte del test psicológico para saber qué tan rápido eres para pensar. La respuesta
dependerá de la impresión que quieras dejarle al entrevistador y sobretodo, de la personalidad que
se requiere para realizar determinado tipo de trabajo.