COMUNICADO DE SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.A.

A
LOS TRABAJADORES Y A LA COMUNIDAD

El Sindicato de Obreros ha publicado, el pasado miércoles 21 de junio, su boletín

Nº 21 en el que informa, a sus afiliados y a la comunidad, que la empresa
promueve acciones de mala fe y prácticas anti sindicales durante el proceso de
negociación colectiva. Estas afirmaciones merecen nuestro total rechazo porque
faltan a la verdad.

Respecto de las cartas notariales cursadas al Secretario General del Sindicato de

Obreros debemos explicar lo siguiente: la primera exige rectificación por los
términos ofensivos e injuriosos que fueron escritos en el boletín Nº 17, publicado el
01 de Junio del año en curso, contra un funcionario de la empresa; la segunda
carta por realizar ante la Sunat afirmaciones falsas y carentes de todo sustento
contra la empresa. Estas afirmaciones fueron realizadas el sábado 27 de Mayo
del 2017.

¿SE ATENTA CONTRA LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN

CUANDO SE EXIGE RECTIFICACIÓN A TRAVÉS DE CARTAS
NOTARIALES?

No se atenta contra nada. Exigir una rectificación NO SIGNIFICA que los

ciudadanos DEJEN de HABLAR. Las personas deben asumir las consecuencias
de sus actos porque la difamación e injuria son delitos que atentan contra la
dignidad de las personas naturales o jurídicas. De otro lado, estos actos
constituyen también falta grave laboral según estipula el Decreto Supremo Nº003-
97 – TR.

Así mismo, el Sindicato de Obreros afirma que la empresa estaría negociando el

Pliego de Reclamos con el sindicato minoritario. No entendemos por qué la
organización sindical insiste en afirmar lo anterior cuando, en más de una ocasión,
hemos explicado que Shougang Hierro Perú no está negociando con dicho
gremio.
Respecto a las convocatorias realizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, a propósito de las reuniones de conciliación donde asisten las
organizaciones sindicales de obreros y empleados, debemos señalar que la
mencionada entidad fija la fecha y hora de las reuniones en base a su autonomía y
facultad. La empresa, al igual que el sindicato, son citados por la mencionada
autoridad.

Todos sabemos que la empresa ha invertido más de mil millones de dólares y que
viene ampliando la producción. Consecuentemente tenemos que ampliar y
reforzar las áreas de transferencia y embarque, además de cambiar la estructura
de organización en esas áreas. Estos cambios favorecen a todos y no perjudican a
nadie. La medida es una facultad que tiene la empresa establecida en el convenio
y la ley.

¿POR QUÉ EL SINDICATO DE OBREROS DISTORSIONA LA

REALIDAD Y CULPA A LA EMPRESA?

Es un pretexto para generar problemas y romper la conciliación, porque todos

sabemos que cada año el sindicato impulsa y realiza una huelga general
indefinida, la misma que origina perjuicio a los propios trabajadores y a la empresa.

Shougang Hierro Perú, con el propósito de mantener la paz laboral, tiene una
actitud de tolerancia. Sin embargo, no se debe jugar con fuego porque todo
tiene un límite.

Marcona, 22 de Junio del 2017.

LA EMPRESA