Código: OERH - P02

PERFIL DE PUESTOS Versión: 02

POR COMPETENCIAS Fecha: 26 de Mayo del 2017
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ABOGADO

OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

I.- DATOS DENOMINATIVOS DEL PUESTO DE TRABAJO:
1.1.- Denominación del Puesto: Abogado.
1.2.- Dependencia: Oficina Ejectiva de Recursos Humanos
1.3.- Objetivo del Puesto: Planeamiento, dirección, asesoramiento y ejecución de actividades de carácter jurídico.

II.- REQUISITOS DEL PUESTO:

2.1.- Edad Sugerida: De 27 a 35 años de edad.
2.2.- Sexo: Indiferente.
2.3.- Estado de Salud: Óptima (verificado en el chequeo médico pre - ocupacional)
2.4.- Grado de Instrucción: Superior.
2.5.- Especialidad - Carrera Profesional: Derecho.

2.6.- Conocimientos Requeridos: Dominio de leyes y conocimiento del derecho publico y su tratamiento sustantivo.

2.7.- Experiencia Requerida: 03 años en el ejercicio de Cargos Similares.

III.- CONDICIONES LABORALES:

3.1.- Cargos o Puestos de Supervisión: Ninguno.
3.2.- Jornada de Trabajo: 48 horas semanales.
3.3.- Condiciones Especiales: contrato CAS
3.4.- Tipo de Empleo: Tiempo Completo
3.5.- Tipo de Relación: Colaboración con tareas específicas y formar parte del equipo de trabajo.
3.6.- Responsabilidad sobre: documentación administrativa y normas, procedimientos, dispositivos juridicos.
3.7.- Riesgo en el Trabajo: No.
3.8.- Características del Puesto: Trabajo individual.

IV.- COMPETENCIAS REQUERIDAS:

4.1. - Valores Corporativos:
Como parte de la cultura organizacional en el Gobierno Regional de Lambayeque se practican los siguientes valores:
* Compromiso.
*Sensibilidad pública y orientación de servicio al ciudadano.
*Responsabilidad.
* Transparencia
*Puntualidad.

Código: OERH - P02

PERFIL DE PUESTOS Versión: 02
POR COMPETENCIAS Fecha: 26 de Mayo del 2017
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ABOGADO
OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS
 Define de manera clara los objetivos, la visión, misión de la organización
COMPROMISO: acepta las normas, asume con identificándose y tomándolos como propios.
responsabilidad los objetivos y compromisos Es reconocido por cumplir siempre con sus objetivos y metas para e
declarados por la organización, haciéndolos éxito de la organización.
propios. Muestra respeto por los valores y personas. Motiva a los integrantes
del sector a obrar del mismo modo.
Brinda información estableciendo las funciones y los procesos de
gestión, permitiéndole responder mejor a las necesidades del usuario
SENSIBILIDAD PÚBLICA Y ORIENTACIÓN DE con los recursos y capacidades disponibles.
SERVICIO AL CIUDADANO: Ponerse siempre
en el lugar del ciudadano que requiere de la Escucha activamente las necesidades del usuario, mostrando empatía a
atención de cada uno de los servidores públicos atender sus requerimientos, cumpliendo con sus expectativas, dentro de
para lograr facilitar su relación con el estado. su competencia
Da cumplimiento de los derechos del ciudadano de forma cabal.
Cumplen los compromisos que adquieren, interesandose por realizarlos
RESPONSABILIDAD: es la capacidad de de forma precisa y con calidad.
comprometerse con el cumplimiento de las
tareas encomendadas, mostrando preocupación Muestra preocupación cuando no puede terminar una tarea en el plazo
por llevar a cabo las tareas con precisión y asignado para realizarlo, asumiendo las posibles consecuencias de sus
calidad, con la idea de aportar en la obtención actos
de resultados y estrategias
organizacionales. Cumple con sus obligaciones laborales según el cargo.

Adquiere un compromiso ético en el ejercicio de la profesión.

TRANSPARENCIA: brindar y facilitar Brinda y facilita información completa y oportuna de conformidad a la
información fidedigna, completa y oportuna de normatividad vigente.
conformidad a la normatividad vigente.
Actúa sobre la base de los valores y políticas organizacionales.
Asiste a tiempo para cumplir las funciones requeridas.
PUNTUALIDAD: Hace referencia al respeto de
Entregar a tiempo los proyectos e informes.
los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo
para con los clientes. Planifica sus actividades para poder desempeñar las tareas que se le
han encomendado.

4.3.- Competencias Específicas:

Es metodico, sistemico y organizado.

CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y DE
ORGANIZACIÓN: Es la capacidad de Documenta lo acordado sobre metas y objetivos, y distribuye la
determinar eficazmentelas metas y prioridades información entre todas las personas implicadas en el proyecto.
de su tarea, estipulando la acción, los plazos y
los recursos requeridos. Establece prioridades y plazos para el cumplimiento de los objetivos.

Realiza análisis extremadamente complejos, organizando, secuenciando

HABILIDAD ANALÍTICA: Es la capacidad de y analizando sistemas interdependientes de alta complejidad.
entender y resolver un problema a partir de
desagregar sistemáticamente sus partes; Es capaz de comunicar claramente sus conclusiones y hacerlas
realizando comparaciones, estableciendo comprensibles a otros.
prioridades, identificando secuencias
temporales y relaciones causales entre los Reconoce varias cusas o consecuencias de las acciones. Anticipa
componentes. obstáculos y prevé los próximos pasos.

Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante coste o

INTEGRIDAD: Es la capacidad de comunicar riesgo.
las intenciones, ideas y sentimientos abierta y
Desafía a otros a actuar de acuerdo con sus valores y creencias, brinda
directamente y estar dispuesto a actuar con
al usuario un trato equitativo.
honestidad incluso en negociaciones difíciles
con agentes externos. Las acciones son
congruentes con los que se dice. Es abierto y honesto en situaciones de trabajo.
 Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.
MANEJO DE LA INFORMACIÓN: Manejar con
Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado
respeto las informaciones personales e
teniendo en cuenta las normas legales.
institucionales de que dispone
Transmite información oportuna y veraz.

Mantiene una comunicación efectiva en el desarrollo de su trabajo.

COMUNICACIÓN: Mantener comunicaciones Obtiene y conoce información proveniente de otros, necesaria para tomar
efectivas en el desarrollo de su trabajo, decisiones, solucionar problemas, y determinar estrategias para e
coordinando su actividad con otras áreas de la cumplimiento de los objetivos.
organización, integrandose al logro de los
objetivos. Capacidad de escribir informes con una redacción, ortografía y gramática
adecuada
REVISOR Asesora de PPP Mg. Teresita Aldave Herrera
APROBADOR Jefe del Dpto. de OERH. CPCC. Julio Ivan Torres Manrrique
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de carácter jurídico.

atamiento sustantivo.

ajo.
itivos juridicos.

n los siguientes valores:

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ón, misión de la organización,

us objetivos y metas para el

Motiva a los integrantes

nciones y los procesos de

las necesidades del usuario

suario, mostrando empatía al

n sus expectativas, dentro de

ano de forma cabal.

interesandose por realizarlos

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ún el cargo.

o de la profesión.
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s organizacionales.
equeridas.

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y objetivos, y distribuye la
adas en el proyecto.

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, organizando, secuenciando,
alta complejidad.
s conclusiones y hacerlas

s de las acciones. Anticipa

plique un importante coste o

us valores y creencias, brinda

ajo.
a el desarrollo de la tarea.

a información a su cuidado,

esarrollo de su trabajo.
e otros, necesaria para tomar
erminar estrategias para el

acción, ortografía y gramática

5/26/2017
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