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UNIVERSIDAD LAS
AMERICAS
FACUTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE
ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESAS
CURSO:
TEMA:
PROFESOR:
INTEGRANTES:
CICLO:
ENERO 2018
INDICE
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 1
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA COMPAÑÍA MINERA MILPOS.A.A ............. 2
Quienes somos .................................................................................................... 2
MILPO ADMINISTRA TRES UNIDADES MINERAS EN OPERACIÓN ............... 2
UM Cerro Lindo ................................................................................................ 2
UM El Porvenir ................................................................................................. 3
UM Atacocha.................................................................................................... 3
LÍNEA DE TIEMPO .............................................................................................. 4
Visión y Misión ..................................................................................................... 4
Visión ............................................................................................................... 4
Misión ............................................................................................................... 4
VALORES Y CREENCIAS................................................................................... 5
Política corporativa .............................................................................................. 6
Principios.......................................................................................................... 6
Buen gobierno corporativo ............................................................................... 7
MIEMBROS DEL DIRECTORIO VIGENTE PARA EL PERIODO 2016 – 2017 ... 8
Miembros de la Gerencia ................................................................................. 9
Miembros de la Gerencia ................................................................................. 9
RECONOCIMIENTO Y RESULTADOS 2016 .................................................... 10
OPERACIONES Y PROYECTOS ...................................................................... 10
Mapa de Operaciones .................................................................................... 10
ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO .................................................................... 11
SOSTENIBILIDAD................................................................................................. 12
Seguridad y Salud Ocupacional......................................................................... 12
Asimismo, el SGS se basa en los siguientes pilares: ..................................... 12
Los principales ejes de actuación son: ........................................................... 12
Gestión Ambiental ............................................................................................. 13
RECURSOS HÍDRICOS .................................................................................... 13
Energía........................................................................................................... 14
Residuos ........................................................................................................ 14
Efluentes ........................................................................................................ 14
Transportes .................................................................................................... 14
Educación ambiental ...................................................................................... 14
RESPONSABILIDAD SOCIAL ........................................................................... 15
PRINCIPALES PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ..................... 16
Proyecto Sierra Productiva ............................................................................. 16
Internet como Herramienta de apoyo escolar ................................................ 17
Acceso de agua potable en el centro poblado de Huanamachay .................. 17
Empresas Comunales .................................................................................... 18
CONCLUSIONES .............................................................................................. 15
ANEXO 01 ......................................................................................................... 20
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................. 21
INTRODUCCIÓN
1
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA COMPAÑÍA MINERA MILPO
S.A.A
Quienes somos
UM Cerro Lindo
2
UM El Porvenir
UM Atacocha
Sus principales productos son los concentrados de zinc, plomo y cobre, con
contenidos de oro y plata.
3
LÍNEA DE TIEMPO
VISIÓN Y MISIÓN
Visión
Ser uno de los principales productores de metales "base" en el mundo ("Zinc, cobre
y plomo"); cuya estrategia de crecimiento sostenido se basa en un modelo
transparente e innovador que genere valor para todos, de manera responsable.
Misión
Compañía Minera Milpo S.A.A. es una organización líder en la concepción,
ejecución y operación de proyectos minero-metalúrgicos que crean valor de manera
responsable para sus accionistas, comunidades, trabajadores, clientes y socios de
negocio.
Nos distinguimos por nuestra capacidad para identificar oportunidades que nos
permiten incrementar recursos y reservas y realizar los proyectos que sean
necesarios para mantener altas tasas de rentabilidad y crecimiento
4
VALORES Y CREENCIAS
5
POLÍTICA CORPORATIVA
Principios
6
Buen gobierno corporativo
Cabe mencionar también que, en julio de 2016, MILPO fue reconocida públicamente
por la Bolsa de
Valores de Lima, por noveno año consecutivo, como una de las empresas con
mejores prácticas de Buen Gobierno Corporativo. Esta distinción incluyó a la
empresa en el Índice de Buen Gobierno Corporativo, junto a las mejores empresas
del Perú que operan con altos estándares de gestión operativa y financiera.
7
MIEMBROS DEL DIRECTORIO VIGENTE PARA EL PERIODO 2016
– 2017
Cargos Nombres
8
Miembros de la Gerencia
Miembros de la Gerencia
9
RECONOCIMIENTO Y RESULTADOS 2016
Premio en el concurso de "Buenas Prácticas Laborales 2016",
organizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Premio "Desarrollo Sostenible 2016", otorgado por la Sociedad Nacional
de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE).
"Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral 2016", en la categoría
Desarrollo de Contratistas, otorgado por la Asociación de Buenos
Empleadores (ABE).
Distintivo Empresa Socialmente Responsable - ESR, otorgado por Perú
2021.
OPERACIONES Y PROYECTOS
Mapa de Operaciones
10
ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO
11
SOSTENIBILIDAD
Fortalecimiento de la Gestión
Fortalecimiento del Comportamiento
De igual forma Milpo desarrolla una gestión de Salud Ocupacional para
minimizar la exposición a riesgos de la salud de sus trabajadores durante las
labores en las Unidades, así como para mejorar su bienestar.
12
Gestión Ambiental
RECURSOS HÍDRICOS
13
Energía
Residuos
Efluentes
Los efluentes generados por MILPO cumplen con los estándares ambientales
respectivos y no impactan negativamente en las fuentes de agua o hábitats locales.
Transportes
Educación ambiental
14
RESPONSABILIDAD SOCIAL
15
PRINCIPALES PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
16
Internet como Herramienta de apoyo escolar
UM El Porvenir, Mediante el proyecto de infraestructura "Internet como herramienta
de apoyo escolar" MILPO ha facilitado el acceso a internet de tres instituciones
educativas del centro poblado de San Juan de Milpo y a través del wifi en la plaza
principal de este centro poblado. Con ello, los docentes pueden contar con recursos
pedagógicos que faciliten su labor, así como el mejoramiento de la comprensión
lectora de los niños y niñas, a través del acceso a este importante recurso. A la
fecha, la inversión ejecutada es S/ 110 mil dirigida a beneficiar a 1,262 niños y 950
adultos aproximadamente de la zona.
17
Empresas Comunales
Las empresas comunales deben cumplir con todos los requerimientos establecidos
por el grupo MILPO, debiendo estandarizar sus procedimientos a lo especificado,
fortaleciendo permanentemente sus capacidades gerenciales y el desarrollo
constante de sus trabajadores que son reclutados en las propias comunidades.
18
CONCLUSIONES
MILPO aplica sus principios: implementa programas inclusivos que promueven el
desarrollo local económico y comunitario. Aconsejan tanto los emprendedores como
los líderes comunitarios con cuatro temas: Organización y gestión, nuevas
tecnologías, comunicación e infraestructuras adaptadas. El objetivo es sostener el
desarrollo local a todos los niveles y así asegurar una comunidad fuerte y
económicamente eficaz para una mejor colaboración público-privado a largo plazo.
19
ANEXO 01 – ORGANIGRAMA MILPO
Gerente General
Gerente Proy.
Seguridad y Salud
Ocupacional
Gerente Corp. Gerente Corp. De Gerente Corp. De Gerente Corp. Gerente Corp.
Gestión y Finanzas Recursos Humanos Proyectos Operaciones
Administración
Gerente Gestión de
la Calidad Gerente
Chapi
Gerente
Suministros
Proyectos
Gerente
Comunicación
Gerente Proy.
Gestión
20
BIBLIOGRAFIA
www.milpo.com/conteudo_esi.asp?idioma=2&conta=48&tipo=58357
http://www.responsabilidadsocialydesarrollosostenible.org.pe/empresas/13-
compania-minera-milpo.html
www.milpo.com
https://gestion.pe
larepublica.pe
21