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Con el paso del tiempo se comprobó que las organizaciones lograron resolver problemas
relacionados con la primera variable (la máquina) sin que se alcanzara progreso alguno con la
segunda variable (el hombre) y que la eficiencia de las organizaciones estaba aun por
conseguirse.
Conceptos Basicos
En general, el esfuerzo de cada individuo está en función del valor de las recompensas
ofrecidas y de la probabilidad de que éstas dependan del esfuerzo. Ese esfuerzo individual está
dirigido, por una parte, por las capacidades y habilidades del individuo y, por otra, por las
percepciones que él tiene del papel que debe desempeñar. La evaluación del desempeño es
una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el
cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las
cualidades de otra persona.