Hoja de Carátula

Debe ingresar como mínimo los siguientes datos

Nombres y apellidos del estudiante:

Número de cédula:

Centro Asociado: (centro de la UTPL al que pertenece)

Bimestre: Segundo bimestre ( Si envía información del primer bimestre debe estar
separada por una hoja de carátula distinta)

Nombre tutor Prácticum 3.2: Karina Ocampo Vásquez

Nombre de la institución donde realizó la práctica:

Paralelo:

Ciclo académico:

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Certificado de realización de las prácticas que le proporciona el tutor(a) externo(a) de las
Instituciones donde realizó sus prácticas (puede utilizar el siguiente formato, este es el
certificado final por lo tanto debe colocar el número total de horas de práctica
realizadas)

TITULACIÓN DE PSICOLOGÍA

CERTIFICACIÓN DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

Yo………( nombre de la persona que certifica)…………., en calidad de ………(cargo que ocupa en la institución)…….. certifico que
el/la estudiante, realizó sus prácticas desde …………….. hasta ……………., completando un total de ……..
horas de práctica pre profesional, en el horario que se anota a continuación:

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes

Horarios De 00h00 a 00h00 De 00h00 a 00h00 De 00h00 a 00h00 De 00h00 a 00h00 De 00h00 a 00h00

Durante este período el/la alumno/a ………. (nombre del estudiante) se ha desempeñado en las
diferentes actividades conforme a la siguiente descripción:

Calificación del desempeño

Actividades realizadas (marcar con una X donde
( actividades principales realizadas en GPU) corresponda)
Regular Bueno Muy Bueno Excelente

1) Inserte la cantidad de celdas que sean necesarias para colocar todas

las actividades realizadas en su práctica

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

OBSERVACIONES
GENERALES

Es todo cuanto puedo certificar en honor a la verdad.

2
Atentamente.-

f.----------------------------------------------------
Nombre:
CI:
( Firma de la persona que certifica la realización de las prácticas y sello de la institución)

Esta importante que exista una copia de esta certificación, una que se queda el estudiante y otra la entrega al tutor de GPU

3
 Fase de contextualización

 Introducción de las prácticas

 Objetivos (de las prácticas, en este caso los objetivos de las actividades que se
solicitan en este bimestre)
 Importancia (de las prácticas, en este caso la importancia de las actividades que se
solicitan en este bimestre)
 Nombre del centro de prácticas:
 Misión:
 Visión:
 Servicios:
 Población a la que se dirige el trabajo del centro y sus características:

4
 PRÁCTICA NÚMERO 1: FASE DE INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA (PLANES DE
CAPACITACIÓN)

Puesto 1: Capacitación para nivel funcional: Indique el tema de la capacitación

Aquí deberá colocar los anexos e información solicitados en el siguiente orden:

1. Anexo V: Lista de control para la capacitación

2. FASE 2: Diseño del Programa de Capacitación

 Tema: Colocar el tema de la capacitación

 Objetivos: Concretos y medibles es la base que debe resultar de las
necesidades de capacitación.

 Establecimiento de Metas: Objetivos de la Organización y de los Participantes.

 Marco Referencial: (Explicación teórica de la temática)
 Significado de la Presentación: Como se va a realizar la exposición de la
Temática.

Dinámica para el Grupo: (Aquí mencione la dinámica que va a utilizar y los materiales
necesarios)
Acuerdos: Indique las instrucciones y acuerdos que indicará el día de la capacitación.
Explicación teórica: Indique los temas que serán tratados y en qué orden los abordará
Planificación de la capacitación: debe contener como mínimo el tema, la actividad para
abordar el tema, tiempo y recursos necesarios.

3. ANEXO VI: Evaluación del instructor (debe ser llenado por su jefe (tutor externo) o
la persona encargada de supervisar sus capacitaciones.)

4. ANEXO VII: evaluación del participante ( esta ficha debe ser llenada por cada uno
de los participantes)

Puesto 2: Capacitación para nivel operativo: Indique el tema de la capacitación

Aquí deberá colocar los anexos e información solicitados en el siguiente orden:

1. Anexo V: Lista de control para la capacitación

2. FASE 2: Diseño del Programa de Capacitación

 Tema: Colocar el tema de la capacitación

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  Objetivos: Concretos y medibles es la base que debe resultar de las
necesidades de capacitación.

 Establecimiento de Metas: Objetivos de la Organización y de los Participantes.

 Marco Referencial: (Explicación teórica de la temática)
 Significado de la Presentación: Como se va a realizar la exposición de la
Temática.

Dinámica para el Grupo: (Aquí mencione la dinámica que va a utilizar y los materiales
necesarios)
Acuerdos: Indique las instrucciones y acuerdos que indicará el día de la capacitación.
Explicación teórica: Indique los temas que serán tratados y en qué orden los abordará
Planificación de la capacitación: debe contener como mínimo el tema, la actividad para
abordar el tema, tiempo y recursos necesarios.

3. ANEXO VI: Evaluación del instructor (debe ser llenado por su jefe (tutor externo) o
la persona encargada de supervisar sus capacitaciones.)

4. ANEXO VII: evaluación del participante ( esta ficha debe ser llenada por cada uno
de los participantes)

PRÁCTICA NÚMERO 2: Evaluación psicológica: síndrome de burnout

Se debe aplicar el CUESTIONARIO DE DESGASTE PROFESIONAL EN EL TRABAJO

MBI a 5 funcionarios

Por cada funcionario debe presentar el informe EXAMEN PSICOLOGICO junto con el
cuestionario lleno con su respectiva firma o rúbrica.

Conclusiones y recomendaciones

ACTIVIDADES ADICIONALES SOLICITADAS POR EL CENTRO

En este apartado se recomienda colocar todas las actividades adicionales que realizó en
el centro de prácticas para cumplir con el número de horas requeridas; para ello, puede
utilizar el cuadro de la página 5 de su tarea ( gráfico siguiente) y adjuntar cualquier
información adicional o medios de verificación que haya generado por ejemplo
cronogramas etc. Recuerde que el cuadro de actividades debe contar con una firma y
sello de su tutor del lugar de prácticas.

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