Segunda Convocatoria - Contrato Administrativo de Servicios #0026-2017

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL –ANGARAES.
CAS Nº 026-2017-GRH-DREH/UGEL-A CAS

UGEL ANGARAES
Referencia: R.S.G. N° 016-2017-MINEDU
UGEL ANGARAES
“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”
GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA
Av. Ricardo Fernández s/n – Angaraes Telefax: 067 458042 Pág.web: www.ugelangaraes .gob.pe
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
SEGUNDA CONVOCATORIA - C O NTRATO ADM I N I S TR A T I V O D E SE R VI C I O S N º

0026- 2 017 - G R H-DR E H / U G E L-A CAS.
T E R M INOS DE R E F E R E N CIA- TDR
CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: “JORNADA ESCOLAR
COMPLETA” EDUCACIÓN SECUNDARIA 2017
1. ANTECEDENTES:
Es deber del Estado a través del Ministerio de Educación – MINEDU, garantizar una
educación integral y de calidad para todos. Los estudiantes peruanos tienen el derecho
fundamental como personas, de recibir una educación orientada hacia formación integral
y que se les posibilite el pleno desarrollo de sus potencialidades. Este precepto
constitucional, está contemplado, además, en la Ley General de Educación y su
Reglamento, en el Proyecto Educativo Nacional – PEN, en Plan Estratégico Sectorial
Multianual de Educación, entre otras normas que tienen plena vigencia en el Estado de
derecho en el que vivimos.
En este contexto, la formación integral responde al desarrollo humano y a la naturaleza
misma de las personas, es decir el acceso a las oportunidades que debe brindar la
educación para desplegar todas las dimensiones humanas como físico y corporal,
emocional, cognitiva, espiritual, artística y cultural. Facilita el proceso de contratación bajo
el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS del personal que
prestara servicios en intervenciones pedagógicas
2. FINALIDAD
Facilitar el proceso de contratación de personal bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de servicios (CAS) en el marco de la implementación del modelo de
servicio educativo: "Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas
del nivel de educación secundaria", creado mediante Resolución Ministerial N° 451-2014-
MINEDU; así como, establecer los perfiles, requisitos y funciones del referido personal.
3. OBJETIVOS
3.1. Orientar la adecuada y oportuna implementación del proceso de convocatoria,
selección y contratación del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS, en el
marco de la implementación del modelo de servicio educativo "Jornada Escolar
Completa para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de Educación
Secundaria" del ámbito de la Provincia de Angaraes.
3.2. Coadyuvar a garantizar que la selección del personal que prestará servicios bajo el
régimen CAS, se desarrolle de manera transparente y en igualdad de oportunidades.
4. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE ANGARAES
5. DOMICILIO LEGAL
Av. Ricardo Fernández s/n – Angaraes Telefax: 067 458042.
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
PÁGINA WED www.ugelangaraes.gob.pe
6. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Unidad de Gestión Educativa Local de Angaraes-Huancavelica.
7. DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comisión de la Unidad de Gestión Educativa Local de Angaraes-Huancavelica.
8. ALCANCE
Unidad de Gestión Educativa Local de Angaraes – Huancavelica.
9. BASE NORMATIVA
9.1. Ley N° 28044, Ley General de Educación.
9.2. Ley N° 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.
9.3. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
9.4. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios, y su modificatoria.
9.5. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.
9.6. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
9.7. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
28044, Ley General de Educación.
9.8. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio
educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del
nivel de educación secundaria”.
9.9. Resolución de Secretaría General N° 008-2016-MINEDU, que aprobó la
Norma Técnica denominada “Norma que establece disposiciones para el
Acompañamiento Pedagógico en la Educación Básica”, y su modificatoria,
aprobada por Resolución de Secretaría General N’ 007-2016-MINEDU.
9.10. R.M. N° 627-2016-MINEDU, “Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año
Escolar 2017 en Instituciones Educativas y Programas de la Educación Básica”.
9.11. R.M. N° 644-2016-MINEDU, “Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año
Escolar 2017: Responsabilidades de las DRE/GRE y las UGEL”.
9.12. R.S.G. N° 008-2015-MINEDU, “Normas para la implementación del Modelo de
Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas
Públicas de educación secundaria”.
9.13. R.S.G. N° 016-2017-MINEDU “Normas para la contratación administrativa de
servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los
Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el año 2017”.
10. DISPOSICIONES GENERALES Y DE CUMPLIMIENTO ESTRICTO:

10.1. Cumplir obligatoriamente con el REQUISITO MÍNIMO, del perfil requerido
en la R.S.G. Nº 016-2017-MINEDU Y TDR UGEL ANGARAES.
10.2. La presentación de los expedientes, será estrictamente en el orden que se
consigna en la ficha de evaluación al cargo que postula, y los anexos al final.
10.3. Los formatos o anexos podrán ser rellenados por cualquier medio, con
firma y huella digital obligatoria del postulante . Así mismo, el currículo
vitae deberá tener la firma y/o rubrica obligatoria en cada una de las
hojas foliadas de la parte final al inicio . Los postulantes que no cumplan
con lo señalado no serán considerados en la evaluación.
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
10.4. Postulante adjudicado al cargo requerido y que posteriormente renuncie,

será retirado automáticamente del cuadro de méritos y no será permitido
su postulación y menos ser adjudicado en una plaza vacante, durante el
año fiscal 2017.
10.5. Trabajador CAS, que incurra en algún tipo de problemas institucionales
relacionados al clima institucional o incumplimiento de sus funciones en el cargo
que desempeña, se dará inmediatamente por concluida su contrato
correspondiente.
10.6. Los trabajadores CAS, deben obligatoriamente remitir un informe de las acciones
cumplidas dentro de su función en forma Trimestral, el mismo que servirá como
sustento para la evaluación de la hoja de desempeño y posterior renovación o
extinción del contrato.
10.7. De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su
Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la
evaluación.
10.8. Los contratos tienen vigencia a partir del mes de Junio por tres meses y
pueden ser prorrogados dentro del año fiscal 2017, previa evaluación de
su desempeño laboral e informe del cumplimiento de sus funciones y
metas.
10.9. Las ficha de desempeño que se emitan durante el año escolar 2017, para los
trabajadores CAS JEC, tendrá validez con la firma y sello obligatoria de un
representante del CONEI, del Presidente APAFA Director de la IE y VºBº del
especialista JEC de la UGEL. para el caso del personal CAS, 090, 091, 106 y
otros, la ficha de desempeño tendrá validez con la firma y sello obligatoria del
especialista responsable del programa, jefe de gestión pedagógica y VºBº del
Director de la UGEL.
11. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DE LA UGEL:

11.1. Contratar, previo concurso público, bajo el régimen de Contratación Administrativa
de Servicios CAS en las instituciones educativas seleccionadas por el MINEDU
para la implementación del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar
Completa para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de Educación
Secundaria", al siguiente personal:
 Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos.
 Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico.
 Psicólogo o Trabajador Social.
 Personal de Apoyo Educativo.
 Personal de Secretaría.
 Personal de Vigilancia.
11.2. Garantizar que el personal que se contrate no se encuentre incurso en los
impedimentos y prohibiciones que establece el artículo 4 del Decreto Supremo N°
075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
11.3. Disponer y supervisar los mecanismos necesarios para el control de asistencia,
puntualidad y cumplimiento de la jornada laboral del personal contratado mediante
CAS en las instituciones educativas en las que se implementa el modelo de
servicio educativo: "Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas
Públicas del Nivel de Educación Secundaria", ámbito de la UGEL Angaraes.
12. AMBITO DE PRESTACIONES DE SEVICIOS

Ítem Código M. Apoyo Psicólogo COORDINADOR(A) una Distritos
DE INNOVACIÓN Y
Educativo y/o secretaria
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
Nombre de Trabajador SOPORTE

TECNOLÓGICO
Centro Social.
ANDRES
AVELINO
1 5080770 CACERES 1 Secclla
TUPAC
2 687863 AMARU 1 1 Lircay
JUSUS DE
3 NAZARENO 1 Julcamarca
12.1. APOYO EDUCATIVO
ANEXO 1.16
PP 0090 - PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCION Jornada Escolar Completa - JEC
DEPENDENCIA Director de la IIEE
NOMBRE DEL Apoyo Educativo
PUESTO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público
o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia - Experiencia laboral de seis (03) meses en el sector público, como auxiliar o
apoyo pedagógico de educación secundaria.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Competencias - Capacidad para trabajar en equipo.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
- Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los
aprendizajes.
Formación Docentes con título pedagógico, bachilleres o con estudios concluidos en pedagogía,
Académica, con experiencia.
grado académico
y/o nivel de Estudiante como mínimo Cursando el VI ciclo de estudios pedagógicos o de
estudios estudios universitarios en educación, psicología, trabajo social y/o enfermería.
Cursos y/o Cursos de capacitación relacionados a convivencia escolar o manejo de conflictos o

estudios de temas afines.
especialización
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
Conocimientos - Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con y entre los
para el puesto estudiantes.
y/o cargo: - Dé orientaciones y estrategias de tutoría escolar.
mínimos o - Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las familias y la
indispensables y comunidad
deseables - Conocimiento de ofimática
(entrevista)
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de
las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores
para la mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos.
Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de la

a. institución educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así como en los
recreos) de manera permanente.
b. Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes
sobre la ausencia de algún docente en la IE
c. Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa,
previniendo discriminación y violencia en la escuela.
d. Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.
e. Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los
acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en la IE
f. Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el registro de la
agenda escolar.
g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de
aprendizaje en horas programadas
h Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento y mobiliario
escolar.
i Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el órgano Directivo de la
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de
prestación del Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de XXX, Provincia de
servicio Angaraes, Departamento de Huancavelica.
Duración del Los contratos tienen vigencia a partir del mes de SETIEMBRE y pueden ser
contrato prorrogados dentro del año fiscal.
SI 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.
Retribución Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
mensual al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
Otras No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de
condiciones determinación de responsabilidades.
esenciales del No tener sanción por falta administrativa vigente.
contrato La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo
responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste
servicios, y quien tendrá la calidad de jefe i n m e d i a t o superior.
CRITERIOS E INDICADORES A EVALUAR AL PERSONAL APOYO EDUCATIVO
APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………DNI:

UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
………………………………………
FECHA: ……………………………………………… EXPEDIENTE: ………………………………….
E VAL U A C I O N JORNADA ESCOLAR COMPLETA PUNTAJE
PUNTAJE OBTENIDO
EVALUACION CURRICULAR (EC=50%) (suma de 1, 2, 3 y 4) (50) Pts.
1.- FORMACION PROFESIONAL Puntaje máximo para este ítem (06) Pts. (06) Pts.
a.1 Grado de Doctor 06Pts.

a.2 Estudios concluidos de doctorado 05 Pts.
 Excluyente con a.3
a.3 Grado de Magister 04 Pts.
a.4 Estudios concluidos de Maestría 03 Pts.
a.5 Otro titulo 02 Pts.
2. EXPERIENCIA LABORAL Puntaje máximo para este ítem (27) Pts. (27) Pts
Experiencia General.
Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o privado.
b.1  Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado 15 Pts.
 Un mes equivalente a 30 días.
 No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días.
Experiencia laboral de seis (03) meses en el sector público, como auxiliar o apoyo
b.2 pedagógico de educación secundaria. 12 Pts.
 Corresponde 1 puntos por cada mes acreditado
 No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días
3.- CAPACITACIONES Puntaje máximo para este ítem (12) Pts. (12) Pts
c.1 I Taller de fortalecimiento de capacidades del personal administrativo CAS JEC 2016 02 Pts.
Capacitación en áreas relacionadas con el cargo
c.2  Realizado en los últimos cinco años (05) años, con una duración mínimo de 10 Pts.
80 horas, (02) punto por cada uno de ellos (máximo hasta 10 puntos)
4.- MÉRITOS Puntaje máximo para este ítem (05) Pts. (05) Pts.
d.1. Emitido por la DREH, UGEL, IIEE. (c/u a 1 puntos) 05 Pts.
ENTREVISTA PERSONAL (EP=50%) (50) Pts.
- Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con y entre 15 Pts.
e.1
los estudiantes.
e.2 - Conocimiento en estrategias de Prevención. 15 Pts.
- Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las familias y la 10 Pts.
e.3
comunidad
e.4 - Conocimiento de ofimática 10 Pts.
RESULTADO FINAL = EC*50%+EP*50% 100%
12.2 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) PSICOLOGO O

TRABAJADOR (A) SOCIAL.
PERFIL Y REQUISITOS:
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
- Experiencia laboral general no menor de 1 años
en el sector público o privado.
Experiencia
- Experiencia laboral específica de (6) año en
instituciones educativas o proyectos educativos.
- Experiencia en conducción de talleres y/o
actividades de capacitación.
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional - Alto sentido de responsabilidad y pro actividad.
- Capacidad para trabajar en equipo
a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de interdisciplinario.
- Capacidad analítica e iniciativa.
las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural - Habilidades comunicacionales, asertividad/
Formación Académica,
en la IE y de la Atencióngrado académico y/o nivel de estudios empatía.
Licenciado o Bachiller en Psicología o Trabajo
Social y/o Carreras Relacionadas al cargo.
Tutorial Integral.
Cursos y/o estudios de especialización Capacitación en habilidades sociales y o
actividades con adolescentes.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables - Conocimiento sobre gestión: planificación,
y deseables Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia
organizaciónDemocrática
y promocióne Intercultural en la IE.
de la convivencia
A.
(Evaluación Técnica y Entrevista) democrática e intercultural en la IE.
- Conocimiento en estrategias de prevención.
- Conocimiento general de la normatividad,
procesos e instrumentos de gestión escolar.
- Conocimiento de enfoques de derecho y género.
- Conocimiento básico de informática..
- Conocimientos en articulación con instituciones
públicas y privadas.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Institución Educativa:
Duración del contrato Por tres meses.
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales.

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
 Jornada semanal máxima de 48 horas.

 No tener impedimentos para contratar con el
Estado.
 No registrar antecedentes judiciales, policiales,
penales o de proceso de determinación de
Otras condiciones esenciales del responsabilidades.
contrato  No tener sanción por falta administrativa
(Evaluación Técnica y Entrevista) vigente.
 La supervisión de la labor efectuada por el
trabajador contratado estará bajo
responsabilidad del Director de la Institución
Educativa en la que preste servicios, y quien
tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
CRITERIOS E INDICADORES A EVALUAR AL PERSONAL PSICOLOGO O

TRABAJADOR (A) SOCIAL.
APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………DNI:
………………………………………
FECHA: ……………………………………………… EXPEDIENTE:

………………………………………….
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100
a. Experiencia general (8 puntos por un año, 16 puntos por dos
años, a partir de ahí 01 punto por cada año adicional, siendo el 10 % 16 20
puntaje máximo 20).
b Experiencia específica (01 año mínimo 20 puntos, a partir de
ahí 02 puntos adicionales por cada año; siendo el puntaje máximo 15 % 20 30
30).
c. Formación profesional (Título profesional Univ. 30 puntos,
Grado de Bachiller: 25 puntos y Título Pedagógico y Grado de 15 % 20 30
Maestría en Psicología Educativa: 20 puntos).
d. Capacitación o cursos en psicología, en temas referidos al
cargo que postula y otros. (02 puntos por cada 100 horas a más y
04 puntos por cada 200 horas a más certificadas, hasta un 10% 14 20
máximo de 20 puntos). Considerar los 5 últimos años (a partir del
2012).
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 70 100

OTRAS EVALUACIONES 0% ninguna
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
ENTREVISTA 50 % 80
- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y
promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE. 10 % 15 20
- Conocimiento general de la normatividad, procesos e

instrumentos de gestión escolar. 10 % 15 20
- Manejo de estrategias para dar soporte socioemocional.

10 % 15 20
- Conocimientos básicos de informática. 10% 15 20

- Conocimiento en relaciones Humanas 10% 15 20
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100
12.2. SECRETARIA(O)
ANEXO 1.17
PP 0090 - PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCION Jornada Escolar Completa - JEC
DEPENDENCIA Director de la IIEE
NOMBRE DEL PUESTO Secretaria(o)
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público
o privado.
Experiencia Experiencia Especifica:
Experiencia laboral de seis (06) meses en labores de oficina en el sector
Educación
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Competencias - Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Trabajo por resultados.
Formation
Académica, Título de secretariado o asistente de gerencia, o con estudios concluidos de
grado académico y/o secretariado y/o carreras Afines.
nivel de estudios
Cursos y/o estudios Curso de ofimática.
de especialización
Conocimientos
para el puesto ylo - Redacción y ortografía (Evaluación técnica).
cargo: mínimos o - Manejo de técnicas de organización de documentos, agendas y actas.
indispensables y - Manejo de habilidades sociales.
deseables
(Entrevista)
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a mejorar la calidad de atención al usuario de la IE así

como apoyar y facilitar la gestión del equipo directivo.
a. Atender a la comunidad educativa y público usuario de acuerdo a las necesidades de trámite a
realizar.
b. Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefónicas si es el
caso.
c. Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación de la institución educativa.
d. Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la institución
Educativa.
e. Orientar al usuario sobre el procedimiento a seguir en sus gestiones e informar sobre la situación
de su trámite.
f. Actualizar la agenda de director (a) de la institución educativa.
g. Velar por la seguridad y conservación de documentos.
h. Mantener la información sobre los útiles de oficina y su distribución.
i. Elaborar los certificados de estudio con mucha diligencia pulcritud.
j. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el órgano Directivo de la
Institución Educativa.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de XXX, Provincia de
prestación del Angaraes, Departamento de Huancavelica.
servicio
Duración del Los contratos tienen vigencia a partir del mes de SETIEMBRE y pueden ser
contrato prorrogados dentro del año fiscal.
Retribución S/ 1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales.
mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
Otras No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de
condiciones determinación de responsabilidades.
esenciales del No tener sanción por falta administrativa vigente.
contrato La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo
responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste
servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
CRITERIOS E INDICADORES A EVALUAR AL PERSONAL SECRETARIO(A)
APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………DNI:

…………………………………………
FECHA: ……………………………………………… EXPEDIENTE: ………………………………….

PUNTAJE OBTENIDO
EVALUACION CURRICULAR (EC=40%) (suma de 1, 2 y 3) (40) Pts.
a.1 Otro titulo 02
2. EXPERIENCIA LABORAL Puntaje máximo para este ítem (27) Pts. (27) Pts.
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
Experiencia laboral de seis (06) meses en labores de oficina en el sector Educación.
3.- CAPACITACIONES Puntaje máximo para este ítem (06) Pts. (06) Pts.
c.1 I Taller de fortalecimiento de capacidades del personal administrativo CAS JEC 2016 02 Pts.
c.2 Realizado en los últimos cinco años (05) años, con una duración mínimo de 80 horas, 04 Pts.
un (01) punto por cada uno de ellos (máximo hasta 04 puntos)
4.- MÉRITOS: Puntaje máximo para este ítem (05) Pts. (05) pts
Emitido por la DREH, UGEL, IIEE. (c/u a 1 punto) 05
e.1 - Redacción y ortografía (Evaluación técnica). 20 Pts.
e.2 - Manejo de técnicas de organización de documentos, agendas y actas. 20 Pts.
e.3 - Manejo de habilidades sociales. 20 Pts.
CRITERIOS E INDICADORES A EVALUAR AL PERSONAL COORDINADOR(A) DE

INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO.
APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………

DNI: ……………………FECHA: ………………………… EXPEDIENTE: ………………………

PUNTAJE OBTENIDO
EVALUACION CURRICULAR (EC=40%) (suma de 1, 2, 3 Y 4) (40) Pts.
a.1 Grado de Doctor 06 Pts.
a.2 Estudios concluidos de doctorado
05 Pts.
a.3 Grado de Magister

04 Pts.
a.4 Estudios concluidos de Maestría 03 Pts.

a.5 Otro titulo 02Pts.
2. EXPERIENCIA LABORAL Puntaje máximo para este ítem (24) Pts. (24) Pts
b.1  Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado. 12 Pts.
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
Experiencia laboral de un (01) año en soporte técnico o manejo de tecnologías de
b.2 información y comunicación (TIC). 12 Pts.
Corresponde 0.50 puntos por cada mes acreditado
3.- CAPACITACIONES Puntaje máximo para este ítem (05) Pts. (05) Pts
c.1 I Taller de fortalecimiento de capacidades del personal administrativo CAS JEC 2016 01 Pt.
c.2  Realizado en los últimos cinco años (05) años, con una duración mínimo de 04 Pts.
80 horas, un (01) punto por cada uno de ellos (máximo hasta 04 puntos)
4.- MÉRITOS: Puntaje máximo para este ítem (05) Pts. (05) Pts
d.1 Emitido por la DREH, UGEL, IIEE. (c/u a 1 punto) 05 pts
- Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y
e.1 comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación 10 Pts.
Técnica).
-- Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas orientadas al
e.2 10 Pts.
logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros)
e.3 - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y liderazgo para la 10 Pts.
administración de recursos tecnológicos en el aula.
e.4 - Manejo de estrategias para realizar acompañamiento al docente en el uso de las 10 Pts.
herramientas pedagógicas con TIC.
e.5 - Estrategias para organizar y dirigir procesos de inter aprendizaje. 10 Pts.
- De preferencia con conocimientos en administración de servidores en plataforma 10 Pts.
e.6 Windows y/o Linux.
DOCUMENTOS ADICIONALES.
1. ENTIDAD CONVOCANTE.
Unidad de Gestión Educativa Local – Angaraes.
2. Av. Ricardo Fernández s/n – Angaraes Telefax: 067 458042.

PÁGINA WED www.ugelangaraes.gob.pe
3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar PERSONAL ADMINISTRATIVO CAS, para la UGEL Angaraes,
4. CRONOGRAMA DE SELECCIÓN.
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
Nº ACTIVIDADES CRONOGRAMA
INICIO FIN
1 Aprobación de convocatoria y cronograma 23/10/2017 23/10/2017
3 Convocatoria y publicación de plazas 24/10/2017 24/10/2017
4 Presentación de expedientes 24/10/2017 27/10/2017
5 Evaluación de expedientes 30/10/2017 30/10/2017
7 Publicación de Resultados Preliminares (aptos y no aptos) 30/10/2017 30/10/2017
8 Entrevista 31/10/2017 13/10/2017
9 Publicación del Cuadro de méritos final 31/10/2017 31/10/2017
10 Adjudicación de plazas vacantes 31/10/2017 31/10/2017
11 Informe a la DREH 01/11/2017 01/11/2017
5. PRESENTACION DE SOBRE
La presentación se efectuará en un sobre cerrado estará dirigido a la Comisión Especial de
Evaluación CAS JEC, conforme al siguiente detalle.
Señores
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL – ANGARAES.
Atte.: Comisión de Selección y Evaluación.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 026-2017-GRH-DREH/UGEL-A CAS. (IX)
CONVOCATORIA)
APELLIDOS NOMBRES DEL POSTULANTE:
……………………………………………………………………………………………………………
NOMBRE DEL PUESTO:…………………………………………………………………...………………………
PERSONAL ADMINISTRATIVO JEC (UGEL):………………………………………………….….………
Nº DE FOLIOS DE C/EJEMPLAR:…………………………………………………………………………………
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
5.1. Contenido de los sobres:

En los sobres se presentarán: La documentación de presentación Obligatoria (anexos) y los
documentos que sustente (experiencia, conocimientos, formación Profesional) en copias
legibles y fedatadas en la UGEL ANGARAES, (Los formatos o anexos podrán ser
rellenados por cualquier medio, con firma y huella digital obligatoria del postulante). Así
mismo, el currículo vitae deberá tener la firma y/o rubrica obligatoria en cada una de las
hojas foliadas de la parte final al inicio. Los postulantes que no cumplan con lo señalado no
serán evaluados, del mismo modo los documentos ilegibles no serán considerados para la
evaluación.
El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos.
6. SOBRE CURRICULUM VITAE:

Documentación de Presentación Obligatoria:
6.1. Copia del DNI del postulante.
6.2. Copia de RUC. Habilitado.
6.3. Carta de Declaración Jurada de Datos del Postulante Anexo Nº 01
6.4. Carta de Declaración Jurada de NO estar Inhabilitado Anexo Nº 02
6.5. Carta de Declaración Jurada de Doble Percepción Anexo Nº 03
6.6. Ley Nº 26771 - Declaración Jurada de Parentesco Anexo Nº 04
6.7. Declaración Jurada de NO estar Registrado en el REDAM Anexo Nº 05
6.8. Carta de Declaración Jurada de Veracidad de la Documentación Presentada Anexo
Nº 06
6.9. Declaración Jurada de Fuerzas Armadas y/o Persona con Discapacidad Anexo Nº
07
6.10. Declaración Jurada Anexo Nº 08
6.11. Currículo vitae fedatado en la UGEL Angaraes y con firma o rúbrica obligatoria en
cada hoja foliada con valor de declaración jurada y documentado con copia simple.
7. FACTORES DE EVALUACION:
La evaluación se realizará en dos etapas:
 Evaluación Curricular. 40%
 Entrevista personal. 60% (A excepción de apoyo educativo y vigilante: EC=50% Y
EP=50%).
7.1. Evaluación de Expediente (Currículo Vitae) (EC).
Se verificará que el currículo vitae cumpla con los requisitos mínimos. Los
postulantes que no cumplan con dichos requisitos no serán admitidos para la
respectiva evaluación.
7.2. Entrevista Personal (EP ).

Equivalen 50 puntos.
8. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN.
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la evaluación de expedientes
(50 puntos), y de la evaluación de capacidades profesionales (entrevista personal - 50
puntos).
El puntaje final se obtiene mediante la siguiente ponderación:
PUNTAJE FINAL CAS 50% CURRICULUM + 50% ENTREVISTA
Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el
Comité otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido por el
postulante, de conformidad en lo establecido en el Art. 4° de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio

del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su Hoja
de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado.
Para el caso de Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación
por discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la
Hoja de Vida y haya adjuntado copia autenticada del correspondiente Certificado de
Inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo
Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad – CONADIS (ver Anexo 11).
La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el
postulante que obtenga el puntaje final más alto, será seleccionado como adjudicatario del
puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto
Legislativo Nº 1057 y la Ley Nº 29849.
La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en las Instalaciones de la
UGEL Angaraes o en un lugar visible de acceso público.
De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento,
no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación .
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo
hasta después de los 05 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La
Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.
9. ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACION

El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el
mayor puntaje en orden de méritos el cual procederá a elegir una de las plazas ofertadas en
el presente concurso entregándosele un acta de adjudicación el mismo que deberá ser
presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato.
Una vez que el primero haya elegido una vacante se procederá a llamar al segundo el cual
elegirá una plaza conforme al procedimiento antes señalado; posteriormente se seguirá con
el mismo procedimiento para los demás seleccionados en estricto orden de méritos y
prelación, en ese sentido, la elección de las vacantes será adjudicados de forma personal,
pueden acreditar mediante una Carta Poder Legalizada ante un Notario Público. Del mismo
modo, se procederá a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades, de no existir
respuesta alguna por parte del seleccionado se le tomará por desistido del presente
concurso, llamándose al siguiente en orden de méritos.
En caso no existiera más postulantes en el cuadro de méritos y quedasen plazas vacantes
sin adjudicar, dichas plazas son declaradas desiertas. Para estas plazas se convoca una
etapa excepcional dentro de dos días calendarios.
En caso de existir empates en los puntajes finales, se tendrá en cuenta la experiencia laboral
específica: y, de persistir el empate se tomará en cuenta la antigüedad de Título
10. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

Dentro del plazo máximo de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la
publicación de los resultados, el docente seleccionado deberá suscribir el respectivo
Contrato Administrativo de Servicios, vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba
se procederá a notificar al siguiente postulante en estricto orden de mérito para que en el
plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera,
en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste
con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato.
11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

11.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
11.2. Cancelación del contrato de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea
UGEL ANGARAES
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responsabilidad de la entidad:
 Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras debidamente justificadas.
ANEXO N° 01
CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
Señores:
COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 00026-2017-GRH-DREH/UGEL-A CAS.
Presente.-
De mi consideración:
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
Apellido Paterno (*)

Apellido Materno (*)
Nombres (*)
Domicilio Legal(*)
Dist.: (*) Prov.: (*) Dep.: (*)
Fecha de
nacimiento(*)
N° de DNI(*)
N° de RUC(*)
Teléfono Fijo
Teléfono Móvil
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
Correo electrónico
Cuenta corriente N°
Número Total de
Folios
Presentados(*)
Nota: Son datos obligatorios (*), postulante que no consigne será descalificado.
Lircay,…… de ………………………. de 2017.
..........................................................
Firma y nombre del postulante
ANEXO N° 02
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Señores
Presente.-
El que suscribe ………………………………………………………………………………………….,
identificado con DNI Nº ........................................, con RUC Nº ………………………………………..
………, domiciliado en .........................................................................................................., que se
presenta como postulante de la CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0026-2017-
GRH-DREH/UGEL-A CAS, declaro bajo juramento:
 Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar

con el Estado.
 Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratado
Lircay,…… de ………………………. de 2017.
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
..........................................................
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
ANEXO N° 03
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Señores
Presente.-
El que subscribe …………………………………………………………………………..………..,
identificado con DNI Nº .............................................., con RUC Nº …………………..........
…………, domiciliado
en ....................................................................................................................., que se presenta
como postulante de la CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 0026-2017-GRH-
DREH/UGEL-A CAS, declaro bajo juramento:
 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido

en el artículo N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2010 “Normas de Austeridad y
Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se
podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por
servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la
percepción de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o
empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo
3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
Lircay,…… de ………………………. de 2017.
..........................................................
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
ANEXO N° 04
LEY Nº 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores:
Presente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona
que a la fecha viene prestando servicios en la UGEL y Dirección Regional de Educación
Huancavelica y la Comisión de Evaluación Especial de la DREH, bajo cualquier vinculación laboral
o contractual que tengan la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector
Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones
administrativas y de ley.
Lircay,…… de ………………………. de 2017.
..........................................................
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que, en el Gobierno Regional de Huancavelica y Educación de la DREH y
UGEL de Angaraes, presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes
me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión
de hecho (UH), señalados a continuación:
Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios

1
2
3
Lircay,…… de ………………………. de 2017.
..........................................................
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM
Mediante el presente, el que suscribe …………………………………….. …………….., identificado

con DNI Nº ................, con RUC Nº …………… y domiciliado en ..........................................,
declaro bajo juramento no estar registrado como deudor alimentario moroso.
Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N°
28970 – Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.
Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la
normatividad legal vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.
Lircay,…… de ………………………. de 2017.
.................................................................................
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
ANEXO N° 06
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACIÓN

PRESENTADA
Señores
Presente.-
El que suscribe ………………………………………………………………………………………….,
identificado con DNI Nº ........................................, con RUC Nº ………………………………………..
………, domiciliado en .........................................................................................................., que se
presenta como postulante de la CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 007-2017-
GRH-DREH/UGEL-A CAS, declaro bajo juramento:
 Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación

original.
 En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las
sanciones contempladas en el Art. 427° del Código Penal, tipificado como delito contra la
fe pública en general.
Lircay,…… de ………………………. de 2017.
..........................................................
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
ANEXO N° 07
DECLARACIÓN JURADA DE PERTENECER A LAS FUERZAS ARMADAS Y/O PERSONA

CON DISCAPACIDAD
Señores:
Presente.-
El que suscribe …………………………………………………….., identificado con DNI. Nº

…………………… con RUC Nº …………………………………………, domiciliado en
……………………………………………… que se presenta como postulante de la CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 007-2017-GRH-DREH/UGEL-A CAS, declaro bajo
juramento:
SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con un “X” la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
¿Es Usted una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación
correspondiente?
SER PERSONA CON DISCAPACIDAD

(Marque con un “X” la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº 29973,
Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?
ADJUNTAR DOCUMENTO QUE CERTIFIQUE DE PERTECER A LAS FUERZAS ARMAS Y/O

PERSONA CON DISCAPACIDAD
Lircay,…… de ………………………. de 2017.
___________________________
Firma y Nombre del Postulante.
……………………………………………
UGEL ANGARAES
UGEL ANGARAES
ANEXO 08
DECLARACION JURADA
Yo,……………………………………………………………………. Identificado con DNI

Nº…………………….y con domicilio actual en……………………………………………………. me
presento ante usted respetuosamente y;
DECLARO BAJO JURAMENTO:
 No tener antecedentes penales ni judiciales al momento de postular.

 No registrar sanciones ni limitaciones para el ejercicio de la profesión docente.
 No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).
 No estar cumpliendo sanción administrativa de suspensión o cese temporal en el cargo.
 No haber sido condenado por los delitos señalados en la Ley N° 29988.
En caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo

establecido en el artículo 411° del Código Penal, concordante con el artículo 32° de la Ley N°
27444, ley del Procedimiento Administrativo General.
En fe de lo cual firmo la presente.
Lircay,…… de………………………. de 2017.
_____________________________
FIRMA
D.N.I. N° ……………………………….

Segunda Convocatoria - Contrato Administrativo de Servicios #0026-2017

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UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL –ANGARAES.

CAS Nº 026-2017-GRH-DREH/UGEL-A CAS

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

SEGUNDA CONVOCATORIA - C O NTRATO ADM I N I S TR A T I V O D E SE R VI C I O S N º

CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE

PÁGINA WED www.ugelangaraes.gob.pe

6. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

7. DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

10. DISPOSICIONES GENERALES Y DE CUMPLIMIENTO ESTRICTO:

10.4. Postulante adjudicado al cargo requerido y que posteriormente renuncie,

11. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DE LA UGEL:

12. AMBITO DE PRESTACIONES DE SEVICIOS

Nombre de Trabajador SOPORTE

12.1. APOYO EDUCATIVO

Cursos y/o Cursos de capacitación relacionados a convivencia escolar o manejo de conflictos o

Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de la

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CRITERIOS E INDICADORES A EVALUAR AL PERSONAL APOYO EDUCATIVO

APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………DNI:

EVALUACION CURRICULAR (EC=50%) (suma de 1, 2, 3 y 4) (50) Pts.

a.1 Grado de Doctor 06Pts.

12.2 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) PSICOLOGO O

PERFIL DEL PUESTO

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Duración del contrato Por tres meses.

S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales.

 Jornada semanal máxima de 48 horas.

CRITERIOS E INDICADORES A EVALUAR AL PERSONAL PSICOLOGO O

FECHA: ……………………………………………… EXPEDIENTE:

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 70 100

- Conocimiento general de la normatividad, procesos e

- Manejo de estrategias para dar soporte socioemocional.

- Conocimientos básicos de informática. 10% 15 20

Principales funciones a desarrollar: Contribuir a mejorar la calidad de atención al usuario de la IE así

CRITERIOS E INDICADORES A EVALUAR AL PERSONAL SECRETARIO(A)

APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………DNI:

E VAL U A C I O N JORNADA ESCOLAR COMPLETA PUNTAJE

RESULTADO FINAL = EC*40%+EP*60% 100%

CRITERIOS E INDICADORES A EVALUAR AL PERSONAL COORDINADOR(A) DE

APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………

E VAL U A C I O N JORNADA ESCOLAR COMPLETA PUNTAJE

a.3 Grado de Magister

a.4 Estudios concluidos de Maestría 03 Pts.

2. Av. Ricardo Fernández s/n – Angaraes Telefax: 067 458042.

5.1. Contenido de los sobres:

6. SOBRE CURRICULUM VITAE:

7.2. Entrevista Personal (EP ).

bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio

9. ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACION

10. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

Apellido Paterno (*)

Dist.: (*) Prov.: (*) Dep.: (*)

Lircay,…… de ………………………. de 2017.

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

 Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar

Lircay,…… de ………………………. de 2017.

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION

 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido

Lircay,…… de ………………………. de 2017.

LEY Nº 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Lircay,…… de ………………………. de 2017.

RESULTADO FINAL = EC40%+EP60% 100%

Dist.: () Prov.: () Dep.: (*)