Sei sulla pagina 1di 3

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

OPINIÓN LEGAL Nº 029-2017-WGMC-UGEL-A/DREH-HVCA /yaar

DE : Abog. W. Gabriel Merino Carhuapoma


Asesor Legal de la UGEL – Angaraes.

PARA : Abog. Edwin Boza De La Cruz.


Jefe de Área de Movimiento de Personal de la UGEL – Angaraes.

ASUNTO : Opinión Legal.

REFERENCIA : Exp. Nº 018230, del 15 de Noviembre del 2017

FECHA : Lircay, 27 de Noviembre del 2017.

Es grato dirigirme a Ud., con la finalidad de remitir la Opinión Legal, respecto a la


solicitud del administrado Braulio Morales Rivera, respecto al reconocimiento de pago por
compensación Vacacional Truncas Correspondiente al periodo 16 de Abril al 31 de
diciembre del año 2012 y 06 de Febrero al 31 de Diciembre del 2014; el cual laboro como
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE CENTRO DE RECURSOS DEL PELA EN LA
UGEL ANGARAES e, al cual me permito efectuar las siguientes precisiones:

I. ANTECEDENTES:
Que, según el documento de la referencia, con anexos documentados en fjs. 05; El
administrado Braulio Morales Rivera, peticiona reconocimiento de pago por Vacacional
Truncas Correspondiente al periodo 16 de Abril al 31 de diciembre del año 2012 y 06 de
Febrero al 31 de Diciembre del 2014; el cual laboro como Asistente Administrativo del
Programa de Educación “LOGROS DE APRENDIZAJE” DEL II CICLO DE
EDUCACION INICIAL, PRIMARIA Y SECUNDARIA DE LA EBR EN EL MARCO
DE PpR EN LA UGEL ANGARAES , en la administración pública de la UGEL
Angaraes, estando bajo el régimen laboral 1057 y su reglamento.

II. ANALISIS:
Teniendo en cuenta que el recurrente ha interpuesto una petición administrativa,
previamente se verá si corresponde o no amparar lo requerido.

a. Del Art. 25º de la Constitución Política del Estado establece que todo servidor tiene
derecho al “descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación
se regulan por ley o por convenio”, entendiéndose que el descanso vacacional anual
constituye un derecho inherente a una relación subordinada.
b. Conforme al Art. 2º de dicho cuerpo legal, los servidores públicos contratados y
los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza no están
comprendidos en la carrera administrativa, salvo en aquellos aspectos compatibles
con la naturaleza de las actividades que ofrecen.
c. En esa línea, en el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la Ley
Nº 298491 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales (vigente desde el 07 de
abril de 2012), se estableció que uno de los derechos de los servidores bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante,
régimen CAS), es el gozar de treinta (30) días calendarios de vacaciones, previo
cumplimiento de la prestación de servicios por un año.
d. En ese sentido, una primera conclusión a la que podemos arribar es que en materia
de derecho a las vacaciones en el régimen CAS, esta se otorga tanto a los servidores
como a los que se desempeñan como funcionarios, empleados de confianza y
directivos mediante dicho régimen.
e. Ahora bien, si el servidor bajo el régimen CAS cumplió un año de servicios, este
adquiere el derecho a vacaciones de treinta (30) días calendarios, por lo que si se
extingue el contrato antes de haber gozado de las vacaciones, la entidad contratante
debe pagar el íntegro por este concepto (vacaciones no gozadas).
f. Asimismo, respecto del pago por vacaciones truncas, el numeral 8.6 del artículo 8º
del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por el Decreto
Supremo Nº 065- 2011-PCM, señala que, "Si el contrato se extingue antes del
cumplimiento de año de servicios, con el que se alcanza el derecho al descanso
físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos
dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado,
siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente al menos, con un mes de
labor ininterrumpida en la entidad".
Por tanto, si el contrato CAS se extingue antes de cumplirse el año de servicios,
pero el servidor cuenta con más de un mes ininterrumpido de servicios, tendrá
derecho a un pago proporcional por concepto de vacaciones truncas, siendo el
cálculo proporcional sobre la base del cien por ciento (100%) de la remuneración
que el servidor percibía al momento del cese.
g. Cabe señalar que, el pago de las vacaciones truncas deberá efectuarse en la siguiente
e inmediata oportunidad en la que ordinariamente se le abona la remuneración a
los servidores CAS, de acuerdo con lo dispuesto en la Novena Disposición
Complementaria Final del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.
h. El derecho de descanso vacacional mediante el régimen CAS se otorga por treinta
(30) días calendarios, una vez cumplido el año de la prestación de servicios; sin
embargo, si el contrato CAS concluye al año de servicios o después de este sin que
se haya hecho efectivo el respectivo descanso físico, el trabajador percibe el pago
correspondiente al descanso físico acumulado y no gozado por cada año de
servicios cumplido, sin observar a tal efecto, un máximo de períodos.

i. El derecho de descanso vacacional mediante el régimen CAS se otorga por treinta


(30) días calendarios, una vez cumplido el año de la prestación de servicios, y sin
distinción alguna del personal bajo de dicho régimen (servidores, funcionarios,
empleados de confianza y directivos); sin embargo, en caso de extinción del
contrato CAS, después o antes de cumplirse el año de servicios, produce la
obligación de pago, por parte de la entidad contratante, de los derechos que le
corresponde al servidor, tales como el pago de las vacaciones no gozadas o el de
las vacaciones truncas.

j. Consideramos pertinente precisar que el literal b) del Art. 35 de la Ley Nº 30057,


Ley del Servicio Civil, señala que el servidor tiene derecho a gozar de descanso
vacacional efectivo y continuo de treinta (30) días por cada año completo de
servicio. El no gozar este beneficio en el año siguiente en que se genera el derecho,
no genera compensación monetaria alguna y el descanso se acumula.

III. DECISIÓN:
Por los fundamentos precedentemente expuestos; esta Asesoría Legal OPINA:
DECLARAR: PROCEDENTE, el pedido del administrado Braulio Morales
Rivera, peticiona reconocimiento de pago por Vacacional Truncas Correspondiente al periodo 16
de Abril al 31 de diciembre del año 2012 y 06 de Febrero al 31 de Diciembre del 2014; el
cual laboró como asistente administrativo del PELA, en la administración pública de
la UGEL Angaraes, estando bajo el régimen laboral 1057 y su reglamento.
El trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y
treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que
a la fecha de cese, el trabajador cuente al menos, con un mes de labor
ininterrumpida en la entidad".
Que la Oficina de Personal deberá de verificar los meses y días
exactamente laborados para el respectivo cálculo y se realice o efectivice
pago vacaciones truncas.

Es todo cuanto informo para los fines convenientes, aprovecho la oportunidad para
expresarle los sentimientos de mi especial y consideración.

Atentamente;

C.c
Personal.
Archivo