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Conciliatorio Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de
ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores
económicos y sociales pertinentes...".
Garantías mínimas
El derecho del trabajo constituye un conjunto de garantías sociales, las cuales poseen las
siguientes características: • Tienen el carácter de mínimas;
Estas garantías sociales se consideran de carácter mínimo ya que son realmente lo menos que el
Estado considera debe garantizarse a los trabajadores para el desarrollo de sus actividades. Se
considera que estas normas son protectoras del trabajador, en virtud de que éste es la parte
económicamente más débil de la relación laboral y por ello estas normas tienden a protegerlo en
contra del capital.
Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el
fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro
garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una
serie de problemas socio-económicos para el trabajador y su familia.
Imperatividad y necesidad
Imperatividad: Dice la literal c. del cuarto considerando del Código de Trabajo que: "El
derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en
cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama
del derecho limita bastante el principio de la «autonomía de la voluntad», propio del
derecho común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un
libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté
condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social;".
Realidad objetiva
Este principio está concebido por nuestra legislación en el cuarto considerando, literal d.,
del Código de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista "...porque
estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo,
la posición económica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento
legal, "...porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de
su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;".
Derecho de trabajo como disciplina democrática
Protege los derechos de la mayoría, que son los trabajadores
Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepción publicista porque sus
normas son taxativas o de carácter imperativo, o sea que la autonomía de la voluntad se
ve limitada a la aplicación de este derecho, pues sus normas tienen a proteger intereses
no particulares sino de carácter general.
Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por
otra interes de la generalidad. Pertenece al derecho público por cuanto organiza una
especie de tutela administrativa sobre los trabajadores pero depende por el contrario del
derecho privado cuando estatuye sobre los contratos.
Al Derecho del Trabajo le dan una categoría nueva, incorporan a él una serie de
instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurídicas en una misma idea o
finalidad que es la Social. Pues tiene características propias, peculiaridades especiales,
desborda los límites de las grandes ramas del derecho, y es lícito que sus normas sean
derogadas cuando lo convenido resulte más beneficioso para la parte más débil.
Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.
Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de
la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados.
Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas
de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la
diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de
menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio,
deportistas y trabajadores rurales.
4. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
Fuentes formales: son los procedimientos necesarios de creación de las normas jurídicas para que
puedan tener carácter imperativo y obligatorio, entre éstas se reconocen:
b) La Jurisprudencia: La interpretación de la ley hecha por los jueces. Conjunto de sentencias que
determinan un criterio acerca de un problema jurídico u obscuro en los textos positivos o en otras
fuentes del derecho. La práctica judicial constante. Arte o hábito de interpretar y aplicar las leyes.
c) La Doctrina: Son los estudios científicos realizados por los tratadistas e investigadores del
derecho.
Fuentes reales o materiales: Son todos los hechos, fenómenos de la vida social que dan origen a
las normas jurídicas, pueden ser de índole religiosa, moral, racial, económica, política, social,
cultural, etc.
Fuentes históricas: Son todos los vestigios que nos den a conocer el desarrollo del derecho en el
tiempo, nos pueden orientar sobre la historia, desarrollo y evolución de las instituciones jurídicas
actuales para su mejor comprensión.
Las fuentes específicas del derecho del trabajo, son los actos y hechos jurídicos que han dado
origen o inspirado el contenido de las normas jurídicas laborales. Estas en la actualidad, se
clasifican en: fuentes directas o principales y fuentes indirectas o supletorias.
Fuentes directas o principales del derecho del trabajo. En estas fuentes es donde realmente está
plasmado el derecho del trabajo escrito y se pueden dividir en:
a. Generales: Tienen valor y aplicación en toda la república de Guatemala, y están constituidas por
la Ley (la Constitución Política de la República de Guatemala, el Código de Trabajo, los tratados y
convenios internacionales ratificados por Guatemala, los reglamentos y otras disposiciones
legales relativos al trabajo Art. 106 Constitucional) y la jurisprudencia laboral.
b. Especiales: Tienen valor y aplicación a determinado caso concreto con carácter de ley entre las
partes, están constituidas por: los pactos colectivos de condiciones de trabajo, los convenios
colectivos de condiciones de trabajo, los pactos colectivos de industria, actividad económica o
región determinada, las sentencias colectivas, los contratos de trabajo y los reglamentos.
Fuentes indirectas o supletorias del derecho del trabajo: Tienen valor y aplicación únicamente
para resolver los casos no previstos por las leyes y reglamentos de trabajo, entre estas fuentes
están, en su orden de aplicación las siguientes: los Principios del derecho del trabajo, la equidad, la
costumbre o el uso local en armonía con estos principios y por último los principios y leyes de
derecho común. (Artículo 15 del Código de Trabajo).
Al contrario de las demás fuentes del derecho, en el derecho del trabajo la ley no priva sobre las
demás fuentes formales, sino únicamente para impedir se reduzcan los beneficios que la propia
ley otorga a los trabajadores.
La ley constituye un mínimun de derechos no renunciable para el trabajador que no puede ser
reducido, es sólo el punto de partida, pues estos derechos pueden ser mejorados por las demás
fuentes de derecho del trabajo, fundamentalmente a través de la negociación colectiva.
En base al principio in dubio pro operario, en la jerarquía de las fuentes del derecho del trabajo,
ocupa el lugar predominante la norma o la situación que más favorezca al trabajador pues incluso
la costumbre o el uso local cuando es superior al mínimum de derechos que otorgan la ley, es
superior a ésta en cuanto a su aplicación y obligatoriedad de las partes.
El trabajador
Trabajador (art 3 CT): Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo
El patrono
Patrono (art. 2 CT): Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo
La empresa
Representante (art. 4 CT): Son las personas individuales que ejercen a nombre del patrono
funciones de dirección o de administración tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquel
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al
patrono
Laboral (mediante
Relación del Representante con el contrato)
Patrono Civil (mediante
mandato)
Representante: Es un sujeto auxiliar del derecho de trabajo cuyas actuaciones obligan ciertamente
al patrono frente a sus trabajadores
Intermediario (art. 5 CT): Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o
más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
Este último queda obligado solidariamente por la gestión del intermediario para con él o los
trabajadores
Intermediación de Intereses (art 81 CT): Si una o varias empresas contrataren trabajadores para
prestar sus servicios a otra empresa, esta última será responsable frente a los trabajadores
afectados, de conformidad con la ley
La substitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del
trabajador
El patrono substituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono solo de las
obligaciones derivadas de los contratos o disposiciones legales nacidas antes de la fecha
de la sustitución y hasta por e término de 6 meses
Concluido el plazo anterior, la responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono
Sujetos; 1 Patrono Sustituido y 2 Patrono Sustituyente
Estos pueden ser esenciales y personales: Los elementos esenciales: 1.- Que se preste un
servicio o se ejecute una obra en forma personal; 2.- Que exista dependencia continuada
hacia el patrono; 3.- Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios
representantes del patrono; y, 4.- Que a cambio del servicio exista una retribución y las
demás prestaciones de ley.
Relación de Trabajo
La inspiración tutelar del derecho laboral, nos impone aceptar que la mera relación de
trabajo crea amplios vínculos jurídicos entre las partes. La relación de trabajo es una
relación fáctica entre patrono y trabajador y tiene vigencia aun cuando no se haya
concretado la contraprestación (o sea el pago del salario), siendo independiente de la
formalidad de un contrato de trabajo.
Tienen capacidad para contratar su trabajo y para ejercer los derechos y acciones que se derivan
de las leyes laborales, los menores de edad que tengan 14 años o más, los insolventes y fallidos
1. Enviar Informes a la Inspección General de Trabajo, dentro del improrrogable plazo de los
2 primeros meses de cada año, sobre;
a. Gastos en Salarios
b. Datos de identificación de los trabajadores
2. Preferir en igual de circunstancias a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros
3. Abstenerse del maltrato de palabra o físico hacia los trabajadores
4. Proveer a los trabajadores de los útiles, instrumentos y materiales necesarios para realizar
el trabajo convenido (dependencia continuada)
5. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador
6. Permitir la inspección y vigilancia de la autoridades de trabajo sean practicadas en su
empresa
7. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono
8. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto, sin reducción
del salario
9. Deducir del salario del trabajador la cuotas que le corresponda pagar a su respectivo
sindicato o cooperativa, siempre que lo autorice el trabajador
10. Procurar la alfabetización de los trabajadores que la necesiten
11. Mantener en los establecimientos comerciales o industriales, donde la naturaleza del
trabajo lo permite, sillas suficientes para el descanso de los trabajadores
12. Proporcionar a laos trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde
trabajan, la leña indispensable para su uso domestico
13. Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos del lugar
donde trabajan, que tome el agua que necesiten para sus usos domésticos y para los
animales que tengan, que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentación
de los animales, que de acuerdo al contrato de trabajo se les autorice tener
14. Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las
parcelas de tierra que les concedan
15. Conceder Licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos;
a. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de los padres o hijo, 3 días
b. Cuando contrajera matrimonio, 5 días
c. Por nacimiento de un hijo, 2 días
d. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya
indicado que éstos serán también retribuidos
e. Para responder citaciones judiciales, por el tiempo que toma la comparecencia y
siempre que no exceda de medio día dentro de la misma jurisdicción y 1 día fuera
del departamento que se trate
f. Por desempeño de una función sindical, para los miembros del Comité Ejecutivo y
que no exceda de 6 días en el mismo mes calendario. No obstante el patrono
deberá conceder licencia sin gonce de salario a los miembros del Comité Ejecutivo
que así lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su
cargo
g. En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo
Plazo
A tiempo indefinido
Clasificación
a. SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL, cuando afecta a una relación de
trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales;
b.1. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos
y trabajadores;
c.3. A falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre
que sean imputables al patrono, según declaración de los mismos
tribunales;
c.4. Las causas del inciso anterior, siempre que el patrono acceda a
pagar a sus trabajadores en todo o en parte sus salarios.
Clasificación
Tradicionalmente se ha distinguido entre salario por unidad de tiempo se calcula el
salario atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o mes;
independientemente del resultado que se obtenga
y salario por unidad de obra, se toma en cuenta de manera especial, el resultado del
trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que varia según el rendimiento o piezas
producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede pactarse por pieza,
tarea, precio alzado o a destajo.
El salario a precio alzado es el que se fija en aquellos casos en que se utilizan los
servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a la construcción de una obra y
a cambio de los cuales se le paga una cantidad global. Esta modalidad de salario en los
contratos de trabajo, se diferencia del contrato civil de obra precio alzado, en que en el
primero el trabajador sólo pone su trabajo, y no los materiales, y en el segundo pone
tanto los materiales como su actividad.
Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en
especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningún caso puede constituir más del 30%
del salario de que se trate.
2. Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe
hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas
de trabajo o inmediatamente después de que éstas concluyan.
3. Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago
de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.
4. Obligación de pagar el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. (Art. 61 inciso g. del C. de T.);
Protección del salario contra acreedores del patrono (Artículo 101 del C. de T.)
1. Protección a la mujer casada y a los hijos menores (Arts. 97-100 del C. de T.);
3. Patrimonio Familiar;
4. Protección a los familiares del trabajador fallecido. (Arts. 85 del C. de T. y 102 inciso p.
de la Constitución);
Desde sus comienzos, la OIT ha intentado promover una mejor vida para todos;
como dice la Constitución de la OIT: "La paz universal y permanente sólo puede
basarse en la justicia social".
Plazos
Prescriben en 20 días:
2. Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores. (Art. 259
del C. de T.);
3. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa
causa su contrato de trabajo. (Art. 261 del C. de T.).
Prescriben en 30 días:
1. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido;
2. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones disciplinarias que se
les apliquen (Art. 260 del C. de T.);
3. Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren
injustificadamente de su puesto (Art. 262 del C. de T.).
Prescriben en 4 meses:
Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos
colectivos, de convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo (Art.
263 del C. de T.).
Prescriben en 1 año:
La invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el
inciso h) del artículo 77 del Código de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono
para despedir con justa causa al trabajador que viole alguna prohibición del Art. 64, previo
apercibimiento escrito.( Art.259 último párrafo del C. de T.)
Prescriben en 2 años:
Todos los derechos que provengan directamente del Código de Trabajo, de sus
reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social. (Art. 264 del C. de T.).
El trabajo de las 1mujeres y 2menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones, estado físico y desarrollo intelectual o moral
3. Trabajo a Domicilio
Definición (art. 156 CT):
Trabajadores a Domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido
libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono, las simulaciones
están prohibidas a dan lugar a la aplicación de las disposiciones del Código de Trabajo
4.Trabajo Domestico
Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de
aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación
particular, que no signifiquen lucro o negocio para el patrono
5.Trabajo de Transporte
Sujetos (art. 167 CT):
Trabajadores de transporte son los que laboran en un vehículo que realiza la conducción de
carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire
6.Trabajo de Aprendizaje
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que este les
enseñe en forma practica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un
tercero, y les de la retribución convenida
Sanciones de trabajo
Faltas de trabajo
CLASES DE EXCEPCIONES
QUE ES LA RECONVENCION
La Reconvención es la pretensión que, al contestar la demanda, formula el demandado
contra el actor, de modo que no se limita a oponerse a la acción, sino que a su vez se
constituye en contrademandante a efectos que se fallen ambas pretensiones y,
naturalmente, ambas oposiciones, en una misma sentencia.
QUE ES LA CONCILIACION
Es el intento de conciliación entre las partes antes de que una de ellas proceda a
interponer su demanda.
QUE ES LA PRUEBA
Es el medio de soporte de lo que se afirma o se niega dentro del proceso.
CLASES DE RECURSOS
1. Revocatoria
2. Nulidad
3. Apelación
4. Aclaración
5. Ampliación
6. Responsabilidad
7. Rectificación