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COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE.

NOM-019-STPS-2011.

CONTENIDO

1. OBJETIVO.

2. IMPORTANCIA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE (CSH).

3. QUÉ ES LA CSH

4. CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA CSH.

5. MARCO LEGAL DE LAS CSH.

6. QUÉ ES SEGURIDAD E HIGIENE, PELIGRO Y RIESGO, ASÍ COMO LA METODOLOGÍA PARA EVALUARLO.

7. NORMA-019-STPS-2011.

7.1. OBJETIVO Y ALCANCE.

6.2. DEFINICIONES NECESARIAS PARA SU CORRECTA

INTERPRETACIÓN.

TALLER 1: ANÁLISIS DE LAS DEFINICIONES.

5.3. OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y TRABAJADOR RESPECTO AL

FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN.

TALLER 2: RECONOCIENDO NUESTRAS OBLIGACIONES.

5.4. CONSTITUCIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS COMISIONES.

TALLER 3: HACIENDO NUESTRA CONSTITUCIÓN E INTEGRACIÓN DE LA CSH.

5.5. ROL Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR, DEL

SERCRETARIO Y DE LOS VOCALES DE LA CSH.

TALLER 4 . COMUNICA TUS FUNCIONES

5.6. RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN

5.7 TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO. 5.8.INVESTIGACIÓN SOBRE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO QUE OCURRAN. DINÁMICA: COMPROMISO CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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NOM-019-STPS-2011

• CONOCER los principales lineamientos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las

CONOCER los principales lineamientos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.

REVISAR la normatividad en materia de seguridad e Higiene.

RECONOCER la importancia de comisión de seguridad.

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NOM-019-STPS-2011

En México existen 3 mecanismos para asegurar que las normas de seguridad e higiene sean

En México existen 3 mecanismos para asegurar que las normas de seguridad e higiene sean observadas en lugar de trabajo:

1.- Inspecciones laborales o programas con la autoridad para su cumplimiento.

laborales o programas con la autoridad para su cumplimiento. 2.- Unidades de Verificación. 3.- La Comisión

2.- Unidades de Verificación.

con la autoridad para su cumplimiento. 2.- Unidades de Verificación. 3.- La Comisión de Seguridad e

3.- La Comisión de Seguridad e Higiene (CSH).

La PARTICIPACIÓN de los PATRONES Y TRABAJADORES es determinante para estructurar y ejecutar medidas preventivas.

La PARTICIPACIÓN de los PATRONES Y TRABAJADORES es determinante para estructurar y ejecutar medidas preventivas.

La OSHA reconoce la importancia de la cooperación entre los trabajadores y patrones y ha estimulado los comités en conjuntos desde que se estableció la agencia.

POR QUÉ OTRA RAZÓN SON IMPORTANTES???

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POR QUÉ OTRA RAZÓN SON IMPORTANTES??? El patrón puede conocer desviaciones de seguridad e higiene

POR QUÉ OTRA

RAZÓN SON IMPORTANTES???

El patrón puede conocer

desviaciones de

seguridad e higiene de su empresa:

las

Las acciones que se deben seguir para su cumplimiento. Aplicación de políticas de seguridad e higiene.

Participación de mandos medios.

Aplicación del programa preventivo de seguridad e higiene.

Efectividad de la capacitación en seguridad e higiene.

Eficiencia de los sistemas de información al trabajador.

Evolución de los costos directos e indirectos originados por los riesgos de trabajo.

Patrón. • Percatarse, a través de las actas de la Comisión, de los riesgos mayores

Patrón.

Percatarse, a través de las actas de la Comisión, de los riesgos mayores que están presentes en su empresa y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad.

de los riesgos mayores que están presentes en su empresa y adecuar las acciones correspondientes con
Trabajador. ▪   Puede señalar las desviaciones a la normatividad en seguridad e higiene. 

Trabajador.

Trabajador. ▪   Puede señalar las desviaciones a la normatividad en seguridad e higiene.  ▪

 

Puede señalar las desviaciones a la

normatividad en seguridad e higiene.

 

Proponer mejoras a los procesos de

trabajo.

Participar en las actividades de seguridad e higiene.

El sindicato puede:

Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la seguridad e higiene. 9

Es un ORGANISMO BIPARTITO conformado por igual número de representantes de los trabajadores y del

Es un ORGANISMO BIPARTITO conformado por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.

número de representantes de los trabajadores y del patrón. IGUAL NUMERO DE IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES

IGUAL NUMERO

DE

IGUALNUMERO

DE

REPRESENTANTES

DE

REPRESENTANTES

DEL

LOS TRABAJADORES.

PATRÓN.

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1. IDENTIFICAR los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de

1.

IDENTIFICAR los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo;

2.

INVESTIGAR las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios;

3.

PROPONER al patrón medidas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo, basadas en la normatividad en la materia, y

4.

Dar SEGUIMIENTO a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo.

Dar SEGUIMIENTO a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos
CONSTITUCION, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA CSH. Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos Leyes
CONSTITUCION, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA CSH. Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos Leyes

CONSTITUCION, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA CSH.

CONSTITUCION, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA CSH. Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos Leyes
Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos Leyes federales Reglamentos Normas
Constitución política de los
Estados Unidos Mexicanos
Leyes federales
Reglamentos
Normas

ART. 123 Constitucional

Apartado A

ART. 153 Capac. Y Adiest.

Art 132,134 y TIT 9° R.T. ART. 509,510 C.S.H.T.

ART. 123 a 126 C.S.H.T ART 135 a 141 Capac. Y Adiest.

Ley Federal del Trabajo ( 1970, REF 12-06-15)

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (13/11/14)

NOM-019-STPS-2011

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PUNTOS INTERESANTES: Artículo 509, LFT: En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de

PUNTOS INTERESANTES:

Artículo 509, LFT:

En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene

que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

Artículo 510, LFT:

Las comisiones a que se refiere el artículo anterior, serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo.

Artículo 17, RFSH son obligaciones de los patrones:

XIII Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene

en los centros de trabajo; así como dar facilidades para su óptimo funcionamiento;

Artículo 125 RFSH. Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán constituirse en un plazo NO MAYOR DE TREINTA DÍAS a partir de la fecha de iniciación de las actividades en la empresa o establecimiento, y será responsabilidad del patrón registrarlas ante la Secretaría, en13 los casos que determine la Norma respectiva.

CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. 14

CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE.

CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. 14
SEGURIDAD: Conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas

SEGURIDAD:

Conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. La Seguridad Industrial

HIGIENE:

previene “Accidentes” de Trabajo

Disciplina dirigida al reconocimiento, evaluación y control de los agentes a que están expuestos los trabajadores en su centro laboral y que pueden causar una enfermedad de trabajo. La Higiene Industrial

previene “Enfermedades”

de Trabajo El SECRETO DE LA PREVENCIÓN se resumen en tres pasos:

1.- Identificar la Fuente de Peligro. 2.- Evaluar y Determinar los Riesgos. 3.- Eliminar o Controlar los riesgos asociados.

DINÁMICA: OBSERVA LAS SIGUIENTES IMÁGENES E INDICA QUE ES SEGURIDAD Y QUE ES HIGIENE. 16

DINÁMICA:

OBSERVA LAS SIGUIENTES IMÁGENES E INDICA QUE ES SEGURIDAD Y QUE ES HIGIENE.

DINÁMICA: OBSERVA LAS SIGUIENTES IMÁGENES E INDICA QUE ES SEGURIDAD Y QUE ES HIGIENE. 16
SEGURIDAD? HIGIENE? 17

SEGURIDAD?

HIGIENE?

SEGURIDAD? HIGIENE? 17

17

SEGURIDAD? HIGIENE? 18

SEGURIDAD?

HIGIENE?

SEGURIDAD? HIGIENE? 18
SEGURIDAD? HIGIENE? 19

SEGURIDAD?

HIGIENE?

19
19

LA IDENTIFICACIÓN DE CONDICIONES PELIGROSAS O INSEGURAS Y ACTOS INSEGUROS EN EL CENTRO DE TRABAJO

El SECRETO DE LA PREVENCIÓN se resumen en tres pasos: 1.- Identificar la Fuente de

El SECRETO DE LA PREVENCIÓN se resumen en tres pasos:

El SECRETO DE LA PREVENCIÓN se resumen en tres pasos: 1.- Identificar la Fuente de Peligro.

1.- Identificar la Fuente de Peligro. 2.- Evaluar y Determinar los Riesgos. 3.- Eliminar o Controlar los riesgos asociados.

RECONOCIMIENTO:

Identificación de los riesgos potenciales a la salud por la exposición a factores físicos, químicos o biológicos adversos no controlados.

El SECRETO DE LA PREVENCIÓN se resumen en tres pasos: 1.- Identificar la Fuente de

El SECRETO DE LA PREVENCIÓN se resumen en tres pasos:

1.- Identificar la Fuente de Peligro. 2.- Evaluar y Determinar los Riesgos. 3.- Eliminar o Controlar los riesgos asociados.

EVALUACIÓN:

Definir la magnitud del riesgo potencial detectado, su impacto en el trabajador y en el ambiente.

EVALUACIÓN: Definir la magnitud del riesgo potencial detectado, su impacto en el trabajador y en el
El SECRETO DE LA PREVENCIÓN se resumen en tres pasos: 1.- Identificar la Fuente de

El SECRETO DE LA PREVENCIÓN se resumen en tres pasos:

1.- Identificar la Fuente de Peligro. 2.- Evaluar y Determinar los Riesgos. 3.- Eliminar o Controlar los riesgos asociados.

CONTROL:

Minimizar los niveles de exposición a través de métodos de ingeniería o administrativos.

asociados. CONTROL: Minimizar los niveles de exposición a través de métodos de ingeniería o administrativos .
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PROPORCIÓN DE ACCIDENTES.

FRANK BIRD 1969. 27
FRANK BIRD 1969.
27

LA METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE CONDICIONES PELIGROSAS O INSEGURAS Y ACTOS INSEGUROS EN EL CENTRO DE TRABAJO,

REVISIÓN DE NUESTRO

METODOLOGÍA Y PROPUESTA

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Establece los para la constitución, y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en
Establece los para la constitución, y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en

Establece los para la constitución,

y

funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

OBJETIVO:

requerimientos

integración,

organización

APLICA a todos los centros de Trabajo.

DEFINICIONES NECESARIAS PARA SU CORRECTA INTERPRETACIÓN 1. Accidente de trabajo. 2. Actos inseguros. 3. Condiciones

DEFINICIONES NECESARIAS PARA SU CORRECTA INTERPRETACIÓN

1. Accidente de trabajo.

2. Actos inseguros.

3. Condiciones inseguras / peligrosas.

4. Centros de trabajo.

5. Incidente.

6. Enfermedad de trabajo.

7. Agente.

8. Recorridos de verificación.

9. Riesgos de trabajo.

6. Enfermedad de trabajo. 7. Agente. 8. Recorridos de verificación. 9. Riesgos de trabajo. 10. Verificación.

10. Verificación.

FORMEMOS EQUIPO (PATRÓN- TRABAJADOR) Y A TRÁVEZ DE UNA REPRESENTACIÓN TEATRAL DEL DIA A DIA

FORMEMOS EQUIPO (PATRÓN- TRABAJADOR) Y A TRÁVEZ DE UNA REPRESENTACIÓN TEATRAL DEL DIA A DIA EN TU TRABAJO, INTREPRETA LAS DEFINICIONES QUE MANEJA LA NORMA.

DE UNA REPRESENTACIÓN TEATRAL DEL DIA A DIA EN TU TRABAJO , INTREPRETA LAS DEFINICIONES QUE

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OBLIGACIONES DEL PATRÓN. 1.- CONSTITUIR E INTEGRAR al menos una comisión en el centro de

OBLIGACIONES DEL PATRÓN.

1.- CONSTITUIR E INTEGRAR al menos una comisión en el centro de trabajo.

2.- DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES para participar en la comisión que se integre en el centro de trabajo.

3.- Dicha designación deberá realizarse con base en las FUNCIONES POR DESEMPEÑAR.

4.- SOLICITAR

TRABAJADORES, si no hubiera sindicato, LA

DESIGNACIÓN DE SUS REPRESENTANTES para participar en la comisión.

5.- CONTAR CON EL ACTA DE CONSTITUCIÓN de la comisión del centro de trabajo, y de sus actualizaciones.

LOS

AL

SINDICATO

O

A

CON EL ACTA DE CONSTITUCIÓN de la comisión del centro de trabajo, y de sus actualizaciones.
OBLIGACIONES DEL PATRÓN. 6.- Contar con el PROGRAMA ANUAL DE LOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN de

OBLIGACIONES DEL PATRÓN.

6.- Contar con el PROGRAMA ANUAL DE LOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN de la comisión. 7.- Contar con las ACTAS DE LOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN realizados por la comisión, de conformidad. 8.- FACILITAR a los trabajadores el desempeño de sus funciones como integrantes de la comisión. 9.- Proporcionar a la comisión el DIAGNÓSTICO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, a que se refiere la NOM-030-STPS- 2009, o las que la sustituyan. 10.- APOYAR LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO

2009, o las que la sustituyan. 10.- APOYAR LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE
OBLIGACIONES DEL PATRÓN. 11.- Brindar facilidades a los integrantes de la comisión para que utilicen

OBLIGACIONES DEL PATRÓN.

11.- Brindar facilidades a los integrantes de la comisión para que utilicen los APOYOS

INFORMÁTICOS

SECRETARÍA. 12.- ATENDER Y DAR SEGUIMIENTO a las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo, de acuerdo con los resultados de las actas de los recorridos de verificación y con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas. 13.- Proporcionar a los integrantes de la comisión, al menos UNA VEZ POR AÑO, CAPACITACIÓN para la adecuada realización de sus funciones.

LA

DESARROLLADOS

POR

adecuada realización de sus funciones. LA DESARROLLADOS POR 14.- EXHIBIR A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO los

14.- EXHIBIR A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO los documentos que la presente Norma le obligue a elaborar y poseer, cuando aquélla así lo requiera.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. 1.- DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES para participar en la comisión. a)

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

1.- DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES para participar en la comisión.

a) A través del sindicato, mediante consulta entre los

trabajadores, b) Por la mayoría de los trabajadores, a falta de sindicato.

2.- PARTICIPAR como coordinador, secretario o vocal de la comisión, cuando sean designados para tales efectos.

de la comisión, cuando sean designados para tales efectos. 3.- PROPONER a la comisión medidas para

3.- PROPONER a la comisión medidas para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo en el área o puesto donde desempeñan sus actividades cotidianas.

OBLIGACIONES TRABAJADORES. DE LOS 4.- PROPORCIONAR A LA COMISIÓN LA INFORMACIÓN QUE SE ENCUENTRE A

OBLIGACIONES

TRABAJADORES.

DE

LOS

4.- PROPORCIONAR A LA COMISIÓN LA INFORMACIÓN QUE SE ENCUENTRE A SU ALCANCE para la investigación de las causas de accidentes y enfermedades de trabajo. 5.- ATENDER las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo que señale el patrón y/o la comisión, de acuerdo con los resultados de las actas de los recorridos de verificación y con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables. 6.- RECIBIR LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO que en materia de seguridad y salud en el trabajo les proporcione el patrón.

LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO que en materia de seguridad y salud en el trabajo les proporcione

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2° VIDEO

“Toda actividad tiene peligros asociados

ATENCIÓN:

Representantes del PATRÓN:

Identifica las Obligaciones de los Trabajadores. Representantes de los TRABAJADORES:

Identifica las Obligaciones del patrón.

CÓMO SE INTEGRA LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL CENTRO DE TRABAJO? CADA

CÓMO SE INTEGRA LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL CENTRO DE TRABAJO?

CADA COMISIÓN DEBERÁ ESTAR INTEGRADA POR:

Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el

centro

TRABAJADORES,

de

trabajo

cuente

con

MENOS

DE

15

Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el caso de que no exista la figura

sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15 TRABAJADORES O MÁS.

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39
CÓMO SE INTEGRA LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL CENTRO DE TRABAJO? COMO

CÓMO SE INTEGRA LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL CENTRO DE TRABAJO?

COMO SE FORMALIZA LA CONSTITUCIÓN DE CADA COMISIÓN?

E HIGIENE EN EL CENTRO DE TRABAJO? COMO SE FORMALIZA LA CONSTITUCIÓN DE CADA COMISIÓN? ACTA

ACTA DE CONSTITUCIÓN.

E HIGIENE EN EL CENTRO DE TRABAJO? COMO SE FORMALIZA LA CONSTITUCIÓN DE CADA COMISIÓN? ACTA

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CONTENIDO ACTA DE CONSTITUCIÓN. El acta de constitución de la comisión deberá contener como mínimo

CONTENIDO ACTA DE CONSTITUCIÓN.

El acta de constitución de la comisión deberá contener como mínimo los datos siguientes:

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO:

1) El nombre, denominación o razón social; 2) El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal); 3) El Registro Federal de Contribuyentes;

4) El Registro Patronal otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social;

5) La rama industrial o actividad económica; 6) La fecha de inicio de actividades; 7) El número de trabajadores del centro de trabajo, y 8) El número de turnos,

CONTENIDO ACTA DE CONSTITUCIÓN. El acta de constitución de la comisión deberá contener como mínimo

CONTENIDO ACTA DE CONSTITUCIÓN.

El acta de constitución de la comisión deberá contener como mínimo los datos siguientes:

DATOS DE LA COMISIÓN:

1) La fecha de integración de la comisión (día, mes y año), 2) El nombre y firma del patrón o de su representante, y del representante de los trabajadores, tratándose de centros de trabajo con menos de 15 trabajadores, 3) El nombre y firma del coordinador, secretario y vocales, en el caso de centros de trabajo con 15 trabajadores o

LOS CENTROS DE TRABAJO PODRÁN CONSTITUIR OTRAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE?

Sí, pero deberán considerar lo siguiente:

1. El número de turnos del centro de trabajo;

2. El número de trabajadores que integran cada turno de trabajo;

3. Los agentes y condiciones peligrosas de las áreas que integran al centro de trabajo, y

4. Las empresas contratistas que desarrollen labores relacionadas con la actividad principal del centro de trabajo dentro de las instalaciones de este último.

labores relacionadas con la actividad principal del centro de trabajo dentro de las instalaciones de este

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TALLER 3: HACIENDO NUESTRA CONSTITUCIÓN E INTEGRACIÓN DE LA CSH. 1. REALIZA LA INTEGRACIÓN DE

TALLER 3: HACIENDO NUESTRA CONSTITUCIÓN E INTEGRACIÓN DE LA CSH.

1. REALIZA LA INTEGRACIÓN DE TU COMISIÓN DE SEGURIDAD,

2. REVISA LOS PUNTOS QUE PIDE LA NORMA PARA FORMALIZARLA.

3.- USA DATOS IMAGINARIOS.

COMPARA TU EJERCICIO CON EL ACTA DE CONSTITUCIÓN A LA QUE PERTENECES

PARA FORMALIZARLA. 3.- USA DATOS IMAGINARIOS. COMPARA TU EJERCICIO CON EL ACTA DE CONSTITUCIÓN A LA
TALLER 3: HACIENDO NUESTRA CONSTITUCIÓN E INTEGRACIÓN DE LA CSH. 45

TALLER 3: HACIENDO NUESTRA CONSTITUCIÓN E INTEGRACIÓN DE LA CSH.

ROL Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR, DE LA CSH.

1.- Presidir de las REUNIONES DE TRABAJO de la comisión; 2.- DIRIGIR Y COORDINAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN; 3.- PROMOVER LA PARTICIPACIÓN de los integrantes de la comisión y constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas; 4.- INTEGRAR EL PROGRAMA ANUAL DE LOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN de la comisión y presentarlos al patrón;

4.- INTEGRAR EL PROGRAMA ANUAL DE LOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN de la comisión y presentarlos al

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ROL Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR, DE LA CSH.

5.- CONSIGNAR EN LAS ACTAS de los recorridos de verificación de la comisión:

a) Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados;

b) Los resultados de las investigaciones sobre las causas de los

accidentes y enfermedades de trabajo,

c) Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el

Reglamento y las normas que resulten aplicables;

6.- COORDINAR LAS INVESTIGACIONES sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo;

7.- ELABORAR al término de cada recorrido de verificación, el ACTA DE VERIFICACIÓN conjuntamente con el secretario. ;

ROL Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR, DE LA CSH.

8.- ENTREGAR AL PATRÓN LAS ACTAS DE LOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN y analizar conjuntamente con él las medidas propuestas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo;

9.- DAR SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS PROPUESTAS por la

comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo.

10.- ASESORAR A LOS VOCALES DE LA COMISIÓN Y AL PERSONAL DEL CENTRO DE TRABAJO, en la identificación

de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el medio ambiente laboral;

ROL Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR, DE LA CSH.

11.- PARTICIPAR EN LAS INSPECCIONES sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso;

12.- SOLICITAR, PREVIO ACUERDO DE LA COMISIÓN, LA SUSTITUCIÓN DE SUS INTEGRANTES, Y PROPONER AL PATRÓN EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN.

DE SUS INTEGRANTES, Y PROPONER AL PATRÓN EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN DE LOS INTEGRANTES DE

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ROL Y RESPONSABILIDADES DEL SECRETARIO, DE LA CSH.

1.- CONVOCAR a los integrantes de la comisión a las reuniones de trabajo de ésta, y a los recorridos de verificación programados; 2.- ORGANIZAR Y APOYAR DE COMÚN ACUERDO CON EL COORDINADOR, el desarrollo de las reuniones de trabajo de la comisión; 4.- APOYAR LA REALIZACIÓN DE INVESTIGACIONES sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo; 5.- ELABORAR EL ACTA CORRESPONDIENTE AL TÉRMINO DE CADA RECORRIDO DE VERIFICACIÓN, conjuntamente con el coordinador de la comisión, el acta correspondiente;

ROL Y RESPONSABILIDADES DEL SECRETARIO, DE LA CSH.

6.- RECABAR LAS FIRMAS de los integrantes de la comisión en las actas de los recorridos de verificación;

7.- PRESENTAR Y ENTREGAR LAS ACTAS DE RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN al patrón, conjuntamente con el coordinador de la comisión;

8.- MANTENER BAJO CUSTODIA COPIA DE:

a) Las actas de constitución y su actualización;

b) Las actas de los recorridos de verificación que

correspondan al programa anual de recorridos de verificación del ejercicio en curso y del año inmediato anterior;

ROL Y RESPONSABILIDADES DEL SECRETARIO, DE LA CSH.

c) La evidencia documental sobre la capacitación impartida el ejercicio en curso y el año inmediato anterior a los integrantes de la propia comisión, y d) La documentación que se relacione con la comisión;

9.- PARTICIPAR EN LAS INSPECCIONES sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso,

10.- INTEGRAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN de los integrantes de la comisión.

ROL

Y

RESPONSABILIDADES

VOCALES, DE LA CSH.

DEL

1.- PARTICIPAR EN LAS REUNIONES de trabajo de la comisión; 2.- PARTICIPAR EN LOS RECORRIDOS DE

VERIFICACIÓN;

3.- DETECTAR Y RECABAR INFORMACIÓN sobre los agentes, condiciones peligrosas inseguras y actos

inseguros identificados en sus áreas de trabajo;

REALIZACIÓN

4.- COLABORAR

INVESTIGACIONES sobre las causas de los

accidentes y enfermedades de trabajo;

5.-

EN

LA

REVISAR

LAS

ACTAS

de

los

recorridos

verificación;

DE

de

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ROL

Y

RESPONSABILIDADES

VOCALES, DE LA CSH.

DEL

6.- PARTICIPAR EN EL SEGUIMIENTO a la instauración de las medidas propuestas 7.- APOYAR LAS ACTIVIDADES DE ASESORAMIENTO a los trabajadores para la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en su área de trabajo; 8.- IDENTIFICAR TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD en el trabajo para su incorporación en el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión, 9.- PARTICIPAR EN LAS INSPECCIONES sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso.

TALLER 4: COMUNICA TUS FUNCIONES. MAPA MENTAL : DESCRIBIREMOS LAS FUNCIONES DE: • COORDINADOR. •

TALLER 4: COMUNICA TUS FUNCIONES.

MAPA MENTAL : DESCRIBIREMOS LAS FUNCIONES DE:

COORDINADOR.

SECRETARIO.

VOCAL.

TRATA DE NO USAR PALABRAS.

3 EQUIPOS.

: DESCRIBIREMOS LAS FUNCIONES DE: • COORDINADOR. • SECRETARIO. • VOCAL. TRATA DE NO USAR PALABRAS.
En Quién recaen los cargos de coordinador, secretario y vocales?. Cuando se constituye la comisión,

En Quién recaen los cargos de coordinador, secretario y vocales?.

Cuando

se constituye la

comisión,

el

cargo

de

coordinador

recae

en

el

patrón

o

en

su

representante,

y

el

de

secretario

en

el

representante

de

los

trabajadores

 

que

sea

designado por el sindicato.

Representante del Patrón. Representante de los Trabajadores. COORDINADOR. SECRETARIO.
Representante del
Patrón.
Representante de
los Trabajadores.
COORDINADOR.
SECRETARIO.
Qué vigencia tienen los cargos de coordinador, secretario y vocales? Tendrán una vigencia de 2

Qué vigencia tienen los cargos de

coordinador, secretario y vocales?

Tendrán una vigencia de 2 años, y los cargos de coordinador y secretario se alternarán entre los representantes del patrón y de los trabajadores.

DESPÚES DE 2 AÑOS:

Representante del Patrón. Representante de los Trabajadores. SECRETARIO COORDINADOR
Representante del
Patrón.
Representante de
los Trabajadores.
SECRETARIO
COORDINADOR

¿Por qué razones un integrante de la comisión de seguridad e higiene podrá ser sustituido?

PODRÁN SER SUSTITUIDOS a petición de QUIEN LOS PROPUSO, o bien por los motivos siguientes:

1.- En caso de que NO CUMPLAN CON LAS ACTIVIDADES ESTABLECIDAS por la propia comisión;

2.-Si NO ASISTEN a más de dos de las verificaciones consecutivas, programadas en forma injustificada.

3.- POR AUSENCIA DEFINITIVA en el

centro de trabajo.

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PROGRAMA ANUAL DE RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN. RECUERDAN EL PUNTO 5.5. COMO OBLIGACIÓN DEL PATRÓN .

PROGRAMA ANUAL DE RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN.

RECUERDAN EL PUNTO 5.5. COMO OBLIGACIÓN DEL PATRÓN.

RECUERDAN EL PUNTO 5.5. COMO OBLIGACIÓN DEL PATRÓN . * CONTAR CON EL PROGRAMA ANUAL DE

* CONTAR CON EL PROGRAMA ANUAL DE RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN DE LA COMISIÓN

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61

¿En

que

tiempo

deberá

integrarse

el

programa

anual

de

recorridos

de

verificación?

Deberá integrase dentro de los treinta días naturales siguientes a la constitución de la comisión.

deberá

conformar el programa dentro de

LOS PRIMEROS TREINTA DÍAS NATURALES DE CADA AÑO.

Posteriormente,

se

¿Cuál es el propósito de los recorridos de verificación y cada cuanto se hacen? Debes

¿Cuál es el propósito de los recorridos de verificación y cada cuanto se hacen?

Debes DETERMINAR

LAS

PRIORIDADES

DE

LOS

RECORRIDOS de verificación, con base en las áreas con mayor presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras, y a partir de los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo.

de agentes y condiciones peligrosas o inseguras, y a partir de los incidentes, accidentes y enfermedades
¿Cuál es el propósito de los recorridos de verificación y cada cuanto se hacen? Los

¿Cuál es el propósito de los recorridos de verificación y cada cuanto se hacen?

Los RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN previstos en el programa anual de la comisión, se deberán realizar al menos con una PERIODICIDAD TRIMESTRAL, a efecto

de: a) Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo;

b) Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo

que en su caso ocurran, de acuerdo con los elementos que les

proporcione el patrón y otros que estimen necesarios;

c) Determinar las medidas para prevenir riesgos de trabajo, con base

en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables, y

d) Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la

comisión para prevenir los riesgos de trabajo

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¿Cuál es el propósito de los recorridos de verificación y cada cuanto se hacen? Sin

¿Cuál es el propósito de los recorridos de verificación y cada cuanto se hacen?

Sin embargo es posible llevar RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN EXTRAORDINARIA cuándo.

Ocurran accidentes o enfermedades de trabajo que generen

defunciones o incapacidades permanentes;

Existan modificaciones a las instalaciones y/o cambios a los

procesos de trabajo,

Los trabajadores reporten la presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras.

LAS VERIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DEBERÁN REALIZARSE DENTRO DE LOS 30 DÍAS NATURALES SIGUIENTES A QUE SE PRESENTE CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS PREVISTOS EN ESTE NUMERAL.

ACTA DE RECORRIDOS DE LA CSH,

PUNTO 9.12 CSH.

ANTES DE LOS RECORRIDOS.

La Comisión DEBE:

CONTITUIR E INTEGRARSE, Cap 7 NOM.

PROGRAMAANUALDELOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN, Punto

9.3 a 9.5 NOM.

PROPORCIONAR EL DIAGNÓSTICO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

Punto 5.8 NOM.

REPORTE

DE

ACCIDENTES

Y

ENFERMEDADES DE TRABAJO, Punto 5.9 NOM.

DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO, Punto 5.9 NOM. ACTA DE CONSTITUCIÓN VIGENTE. ACTAS DE LOS

ACTA DE CONSTITUCIÓN VIGENTE.

DE TRABAJO, Punto 5.9 NOM. ACTA DE CONSTITUCIÓN VIGENTE. ACTAS DE LOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN, Pto

ACTAS DE LOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN, Pto 9.12.

ANTES DE LOS RECORRIDOS.

La Comisión DEBE:

relación

actualizada de los INTEGRANTES DE LA COMISIÓN, precisando el puesto, turno y área de trabajo de cada uno de ellos;

La

DURANTE LOS RECORRIDOS.

La Comisión DEBE:

CONVOCAR A LOS INTEGRANTES A LAS

REUNIONES DE APERTURA

PROGRAMA DE RECORRIDO:

Presentar PRIORIDADES DE LOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN, con base en las áreas con mayor presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras, y a partir de los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo.

DURANTE LOS RECORRIDOS.

La Comisión DEBE:

La comisión DEBERÁ ORIENTAR A LOS TRABAJADORES sobre las medidas de seguridad por observar en las áreas del centro de trabajo.

IDENTIFICAR los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo;

DETERMINAR LAS MEDIDAS para prevenir riesgos de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables, y

DAR SEGUIMIENTO a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo

INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.

DESPÚES DEL RECORRIDO.

La Comisión DEBE:

TODOS LOS INTEGRENTAS DE LA CSH:

REVISAN los hallazgos de la verificación y las medidas propuestas por la comisión.

COORDINAR Y SECRETARIO:

ELABORAN al término de cada recorrido de verificación, el acta correspondiente.

COORDINAR Y SECRETARIO:

ENTREGAR al patrón las actas de los recorridos de verificación y analizar conjuntamente con él las medidas propuestas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo;

71

DESPÚES DEL RECORRIDO.

La Comisión DEBE:

DIFUNDIR ENTRE LOS TRABAJADORES POR CUALQUIER MEDIO.

Las MEDIDAS PROPUESTAS POR LA COMISIÓN, relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, a fin de evitar su recurrencia.

PROPUESTAS POR LA COMISIÓN , relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, a fin de

72

SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS PROPUESTAS.

El seguimiento de las medidas propuestas por la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, deberá efectuarse AL MENOS en forma TRIMESTRAL.

comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, deberá efectuarse AL MENOS en forma TRIMESTRAL

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad NOM-001-STPS-2008

AGENTE CONDICIÓN ACTO INSEGURO PELIGROSA O INSEGURA

Orden y limpieza

Retirar protecciones o barandales

Áreas y pasillos

Techos, paredes y pisos

No respetar la delimitación de áreas o zonas re riesgo

Escaleras

Rampas

Obstruir puertas, vías de acceso de circulación

Escaleras fija y móviles

Utilizar escaleras deterioradas

Tránsito de vehículos

Operaciones de carga y descarga de vehículos

Conducir vehículos a velocidades superiores a los límites indicados.

Sistema de ventilación artificial

EDIFICIOS, LOCALES E INSTALACIONES Y

ÁREAS EN LOS CENTRO

DE TRABAJO.

indicados. Sistema de ventilación artificial EDIFICIOS, LOCALES E INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTRO DE TRABAJO.

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad

NOM-002-STPS-2010

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

ACTO INSEGURO

Equipo contra incendio

Medios de detección y alarmas

Instalaciones eléctricas

Instalaciones de gas licuado de petróleo y/o natural

Señalamientos

Rutas de evacuación

No aplicar el procedimiento de seguridad

Obstruir los accesos y señalización

No revisar las instalaciones eléctricas

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA

INCENDIOS.

los accesos y señalización No revisar las instalaciones eléctricas PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS. 76

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad NOM-004-STPS-1999

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

ACTO INSEGURO

Partes en movimiento

Superficies cortantes

Protectores y dispositivos de seguridad

Orden y limpieza

Interruptores o válvulas

Tableros, controles o equipos

Paro de emergencia

Equipo de protección personal

Retirar protectores y guardas

Anular dispositivos de seguridad

No aplicar el procedimiento para la operación de maquinaria y equipo

Retirar u obstruir la señalización de las áreas de operación

No utilizar el equipo de

protección personal

SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EN MAQUINARIA Y EQUIPO.

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad

NOM-005-STPS-1998

MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

ACTO INSEGURO

Manejo, almacenamiento y Transporte de sustancias químicas.

Herramientas y objetos que generen calor o electricidad estática

Ventilación

Instalaciones, equipo o materiales para contener sustancias

Tuberías

Equipo de protección personal

No aplicar el programa y

procedimientos de seguridad

e higiene

Obstruir instalaciones, equipo

o materiales de contención

Dañar los sistemas de tuberías

Utilizar herramientas, ropa, zapatos y objetos personales que puedan provocar ignición

No utilizar el equipo de protección

personal

SUSTANCIAS QUÍMICAS.

y objetos personales que puedan provocar ignición No utilizar el equipo de protección personal SUSTANCIAS QUÍMICAS.

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad

NOM-006-STPS-2014

MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES.

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

ACTO INSEGURO

Carga manual

Diablos, patines y carretillas

Materiales con aristas cortantes u otros salientes peligrosos

Equipo de protección personal

No aplicar el programa y procedimientos de seguridad e higiene

Utilizar instalaciones, equipos y sus partes que presenten ruptura, fatiga deformación

Rebasar la carga máxima manual de los equipos

No respetar especificaciones de operación

No utilizar equipo de protección personal

máxima manual de los equipos No respetar especificaciones de operación No utilizar equipo de protección personal

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad

NOM-009-STPS-2011

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

Altura.

Equipo energizado e instalación eléctrica.

Condiciones de las instalaciones.

Capacitación para el trabajo en altura.

Equipo de protección Personal.

ACTO INSEGURO

No aplicar el procedimiento de seguridad

No aplicar el procedimiento de seguridad

No revisar las instalaciones.

No usar el EPP.

No seguir los procedimientos de rescate en caso de una emergencia.

TRABAJO EN ALTURAS.

No usar el EPP. No seguir los procedimientos de rescate en caso de una emergencia. TRABAJO

80

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad

NOM-020-STPS-2011

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

ACTO INSEGURO

Operación de arranque y paso

Instrumentos de medición de presión

y temperatura Área de

desfogue Dispositivos de

seguridad Sistema de

soporte

Resguardo contra golpes o

impactos Señalamientos

No aplicar los procedimientos para la

operación, mantenimiento y

revisión

No respetar la delimitación de los equipos

Anular los dispositivos de seguridad

Retirar u obstruir la señalización

No utilizar el equipo de protección personal

RECIPIENTES SUJETOS A

PRESIÓN.

Retirar u obstruir la señalización No utilizar el equipo de protección personal RECIPIENTES SUJETOS A PRESIÓN.

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad

NOM-022-STPS-2008

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

ACTO INSEGURO

Pisos antiestáticos o conductivos

Sistemas de puesta a tierra

Sistemas de pararrayos sistemas de pararrayos

Desinstalar los sistemas de puesta a tierra

Desconectar los

ELECRICIDAD ESTÁTICA.

sistemas de pararrayos Desinstalar los sistemas de puesta a t i e r r a Desconectar

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad

NOM-027-STPS-2008.

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

ACTO INSEGURO

Casetas de soldar y mamparas

Equipos y elementos de seguridad

Señalamientos, avisos, candados o etiquetas de seguridad

Ventilación natural o artificial

Equipo de protección personal

No aplicar los procedimientos de seguridad e higiene

Omitir colocar tarjetas de seguridad

Colocar cilindros y fuentes de poder dentro de espacios confinados

No utilizar equipo de protección personal

SOLDADURA Y CORTE.

y fuentes de poder dentro de espacios confinados No utilizar equipo de protección personal SOLDADURA Y

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad

NOM-029-STPS-2011

MANTENIMIENTO A INSTALACIONES ELÉCTRICAS

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

ACTO INSEGURO

Equipo eléctrico

Bancos de capacitores

Conductores o equipo energizado

Líneas eléctricas aéreas

Líneas eléctricas subterráneas

Subestalaciones

Herramientas equipos y materiales de protección aislante

Cuchillas, seccionadores o fusibles

Instalaciones eléctricas provisionales

No aplicar los procedimientos de seguridad

e higiene

No conectar los conductores de puesta a

tierra Obstruir o no respetar la señalización

No respetar las protecciones y distancias

de seguridad a líneas eléctricas energizadas

Utilizar herramientas, equipos y materiales sin protección aislante

No colocar cercas o pantallas de protección

a los cables y elementos descubiertos

energizados

Omitir la colocación de candados de seguridad

o tarjetas de aviso

No utilizar tapetes, mantas o cubiertas

aislantes

No utilizar equipo de protección personal

o tarjetas de aviso No utilizar tapetes, mantas o cubiertas aislantes No utilizar equipo de protección

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de salud

NOM-010-STPS-2014

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

ACTO INSEGURO

Exposición a sustancias químicas peligrosas

Modificación o sustitución de los procesos o equipos

Sistema de ventilación general

Sistemas de ventilación por

extracción localizada

Equipo de protección personal

No aplicar las medidas de control

Retirar o interrumpir el funcionamiento del equipo de muestreo

Consumir alimentos, bebidas

y tabacos

No respetar la señalización

No utilizar el equipo de protección personal

CONTAMINANTES POR SUSTANCIAS QUÍMICAS.

e ñ a l i z a c i ó n No utilizar el equipo de

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de salud

NOM-011-STPS-2001

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

Exposición a ruido

Modificación o sustitución de los procesos o equipos

Cabinas, envolventes o barreras totales o parciales, interpuestas entre sus fuentes sonoras y los receptores

Equipo de protección personal

ACTO INSEGURO

No aplicar las medidas de control

No respetar la señalización

No utilizar equipo de protección personal

RUIDO LABORAL

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad RADIACIONES NO IONIZANTES

NOM-013-STPS-1993

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

Exposición a radiaciones electromagnéticas no

ionizante

Señalamientos

Equipo de protección personal

ACTO INSEGURO

No aplicar las medidas de control

No respetar la señalización

No utilizar el equipo de protección personal

INSEGURO No aplicar las medidas de control No respetar la señalización No utilizar el equipo de

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

Normas en materia de seguridad CONDICIONES TÉRMICAS

NOM-015-STPS-2001

ELEVADAS O ABATIDAS.

AGENTE CONDICIÓN PELIGROSA O INSEGURA

ACTO INSEGURO

Exposición a condiciones térmicas elevadas o abatidas

Señalamientos

Equipo de protección personal

No respetar la señalización

Obstruir las fuentes de ventilación natural o artificial

No aplicar las medidas de control

No aplicar el equipo

de protección

personal

No aplicar las medidas de control No aplicar el equipo de protección personal Inferior a 36

Inferior a 36 °C superior a

38°

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO

CONSULTA NORMAS.

TEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CENTRO DE TRABAJO CONSULTA

89

INVESTIGACIÓN SOBRE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES QUE OCURRAN.

DE

TRABAJO

REVISIÓN DE NUESTRO

PROCEDIMIENTO.

DINÁMICA FINAL.

COMPROMISO CON LA SEGURIDAD

POR QUE TODOS

TENEMOS MUCHAS COSAS EN COMÚN…

GRACIAS

NOM-019-STPS-2011.