Programa Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo

CA-PASS-SSTMA-
CONSORCIO AREQUIPA CÓDIGO:

JCB-01
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN FECHA: 01/02/2015
EL TRABAJO
I.E. JUANA CERVANTES DE BOLOGNESI VERSIÓN: 01
AREQUIPA
ÁREA: SISTEMA DE GESTIÓN DE SSTMA PÁGINA: 1/19
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
ADECUACIÓN, MEJORAMIENTO Y SUSTITUCIÓN DE INFRAESTRUCTURA EN LA INSTITUCIÓN
EDUCATIVA “JUANA CERVANTES DE BOLOGNESI” – AREQUIPA – AREQUIPA”
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Jaime Ortega Ramos Ing. Eduardo Núñez León Ing. Ignacio Ayres Janeiro
Cargo: Resp. SSTMA Cargo: Residente de Obra Cargo: Gerente de Obras
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EL TRABAJO
AREQUIPA
INTRODUCCION
EL Programa de Seguridad del CONSORCIO AREQUIPA, para el año 2015 se ha desarrollado en

base a la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 30222 Modificatoria de Ley 29783,
Reglamento Nacional de Edificaciones Norma G.050 “Seguridad durante la construcción” y
otras normativas vigentes en materias de seguridad industrial, salud ocupacional y manejo
ambiental vigente. El Control y evaluación de nuestro programa se basa en la Identificación de
Peligros y control de Riesgos (IPERC) como un elemento técnico que conlleva a la prevención y
con el objetivo de afianzar la Cultura de Seguridad de nuestros trabajadores durante el
desarrollo de las diversas actividades de nuestra Empresa, contribuyendo de esta manera con
las expectativas de productividad eficaz, calidad y seguridad exigibles por el CONSORCIO
AREQUIPA.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD DEL CONSORCIO AREQUIPA
En la actualidad, el sistema de seguridad de nuestra empresa está conformado por un Comité

Paritario de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente en el CONSORCIO AREQUIPA,
para el efecto deberá renovarse el comité paritario de seguridad y salud ocupacional
conformado en Febrero del 2015, el mismo que estará integrado de forma equitativa por
personal administrativo y operativo asignados al CONSORCIO AREQUIPA. La designación será
por elecciones democráticas internas en Febrero del 2015.

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POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
En el CONSORCIO AREQUIPA, primero es la Seguridad. Es compromiso de todo

nuestro personal, el mantener cero accidentes en todas nuestras operaciones, por ello,
desarrollamos nuestros estándares a fin de cumplir con la legislación vigente aplicando
mejora continua en el desarrollo de nuestra prevención de riesgos y control de la salud
de nuestros trabajadores.
Cada trabajador es responsable de su propia seguridad y la de su entorno.
Un trabajo bien hecho requiere el control de los riesgos. Las acciones que se realicen
para controlar el riesgo deben ser sistemáticas y estar integradas al trabajo habitual.
La seguridad de las actividades que se realicen en cada área es responsabilidad de
quien dirige directamente el área.
Todos los accidentes se pueden prevenir. La seguridad exige de todos un
comportamiento preventivo, por sobre una rápida reacción cuando las perdidas ya se
han producido.
Las acciones que se realicen para controlar riesgos son aplicables a todos los
trabajadores y contratistas del CONSORCIO AREQUIPA.
Inculcar, fomentar e incentivar la responsabilidad y el compromiso permanente de
todos los niveles del CONSORCIO, en el cumplimiento y mejoramiento en los
aspectos de seguridad y salud, de todos nuestros procesos y actividades.
Desarrollar en nuestros trabajadores y contratistas, mediante la entrega de las
herramientas y conocimientos necesarios, habilidades para identificar, evaluar y
eliminar los riesgos que se presenten en sus actividades diarias, asumiendo la
responsabilidad de su propia seguridad.

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Alcance
El presente programa será ejecutado por el Área de Seguridad así como todo el personal de La
Empresa y los contratistas que lleguen a prestar servicios temporales a la empresa dentro del
CONSORCIO AREQUIPA, teniendo en cuenta el mejoramiento continuo, hemos establecido
como nuestra misión, los siguientes principios:
Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable para nuestros colaboradores, controlando

los riesgos en todas nuestras actividades y buscando cero daños al personal y la propiedad.
Mantener un programa de capacitación y alineamiento para asegurar que todos nuestros

colaboradores sean capaces de cumplir con sus responsabilidades en salud y seguridad.
Revisar periódicamente el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional establecida,

programas y prácticas de seguridad, para asegurar la mejora continua.
Gestionar integralmente la eliminación, minimización, prevención y control de los peligros y

riesgos sobre la Seguridad y Salud Ocupacional, en especial los riesgos importantes e
intolerables relacionados con nuestras actividades.
Identificar, evaluar y controlar de manera continua los riesgos físicos, químicos, biológicos,
eléctricos, mecánicos, y ergonómicos para prevenir incidentes y accidentes que puedan afectar
la seguridad delas personas en la empresa.
Las actividades a realizar durante el año 2015 se derivan de la identificación de los peligros y
evaluación de riesgos, y son básicamente Programas de Gestión a ser desarrollados por la
Jefatura del Programa de anual y el Supervisor de Seguridad, en donde los riesgos están
presentes.
ACTIVIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Lema
“La responsabilidad de Seguridad en el CONSORCIO AREQUIPA, es de todo el personal desde el

Gerente General hasta los empleados y obreros de la empresa, incluido los visitantes”.

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Asignación de Responsabilidades:
Con la finalidad de establecer un sistema de trabajo coordinado y en sinergia constante, se ha

determinado los roles y funciones específicas para la supervisión del CONSORCIO AREQUIPA,
así como cada frente principal de trabajo, y sub frentes, y es como se detalla a continuación:
-El Jefe de Seguridad y Seguridad Ocupacional y el Supervisor de Seguridad tienen la

responsabilidad de Capacitar, difundir, optimizar, hacer monitoreo al cumplimiento del
presente programa de seguridad y salud en el trabajo, a todo el personal involucrado en las
diferentes actividades dentro de la obra.
-El Ingeniero Residente de la Obra, será responsable de las medidas a tomar para controlar los
riesgos en la obra cotidianamente.
-El Ingeniero Residente del CONSORCIO AREQUIPA, será responsable de las medidas a tomar
para controlar los riesgos en todas las actividades cotidianamente.
-El Residente, Asistentes de campo y Los Trabajadores de cada frente, serán responsables de
las Medidas Correctivas que se tomaran en las desviaciones de toda la Unidad Operativa de la
obra ADECUACIÓN, MEJORAMIENTO Y SUSTITUCIÓN DE INFRAESTRUCTURA EN LA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA “JUANA CERVANTES DE BOLOGNESI” – AREQUIPA – AREQUIPA” .
-Son de Responsabilidad del Residente, miembros del Comité de Seguridad, supervisor de

seguridad, promover medidas preventivas, reporte de incidentes y análisis de cuasi accidentes,
investigaciones y presentación de los informes de los mismos dentro de los plazos establecidos
por las normativas legales.
-El Residente estará presente en las inspecciones planeadas, y las auditorias previstas en el
programa anual de seguridad.
-El Residente en coordinación con el Jefe de seguridad planificará actividades de

entrenamiento y capacitación al personal.
-El Residente, Jefe de Seguridad y trabajadores participaran de la elaboración y difusión de

IPERC, PETS y Estándares.
-El Orden y Limpieza serán de responsabilidad de todo el personal en pleno en línea horizontal.
-El uso y mantenimiento de los EPP. Estará a cargo del personal en pleno, el control y los
respectivos reemplazos del Residente y Jefe de Seguridad del CONSORCIO AREQUIPA, dentro
de la Obra ADECUACIÓN, MEJORAMIENTO Y SUSTITUCIÓN DE INFRAESTRUCTURA EN LA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA “JUANA CERVANTES DE BOLOGNESI” – AREQUIPA – AREQUIPA”

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Se formará un Comité de Seguridad dentro de La Empresa el mismo que tendrá sus reuniones
mensuales, la Primera semana de cada mes. Constituirá un medio de comunicación en
seguridad para educar, hacer sugerencias y tomar medidas correctivas. Es el ente encargado
de implementar y evaluar las actividades del programa de seguridad, incluyendo la adopción
delas medidas correctivas a que hubiera lugar y se llevará a cabo cuando lo requiera.
El Comité Central será paritario y estará integrado por:
- Presidente
- Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional
- Representantes de los trabajadores
- Representantes de la empresa
En este Comité se dará a conocer:
a. Las estadísticas de seguridad del mes y acumulado.

b. Investigación de incidentes peligrosos
c. Inspecciones a las áreas de trabajo.
d. Evaluación de sugerencias (reconocimientos e implementación)
e. Asignación/Utilización de recursos requeridos para la implementación de este
programa.
f. Revisión del IPERC de Línea base, Estándares, PETS, revisión de instrumentación de
Seguridad.
g. Evaluarla asignación de responsabilidades
h. Cumplimiento de actividades del Programa de Seguridad, cumplimiento del programa
de inspecciones, cumplimiento del programa de Capacitación según Reglamento
Nacional de Edificaciones Norma G.050 “Seguridad durante la construcción” ,
Programa de charlas de 05 minutos, etc.
i. Evaluación del cumplimiento de los acuerdos tomados, según el plazo fijado.
j. Porcentaje de cumplimiento de las acciones correctivas propuestas, para ello emitirán
informes por responsables designados, considerando los plazos otorgados
k. Informar sobre la efectividad de las acciones implementadas.
l. Evaluación de los costos de accidentes e incidentes.
m. Evaluación de las metas del programa. El Comité Interno de Seguridad estará reunido
mensualmente la primera semana de cada mes. cuyos acuerdos serán guardados en
un libro de actas.

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Objetivos del Programa
1. Objetivos Generales
-Afianzar la cultura de seguridad en todo el personal de nuestra empresa.
-Eliminar los accidentes con daño a los trabajadores, daño a la propiedad y pérdidas en el
proceso.
-Difundir ante las comunidades aledañas programas orientados a fortalecer la cultura de

seguridad, en beneficio de las familias de nuestros trabajadores.
-Desarrollar medidas preventivas sobre la difusión de las normativas nacionales de seguridad,

Reglamento de seguridad interno, y otros procedimientos de seguridad establecidos durante el
desarrollo de nuestras actividades.
2. Objetivos Específicos
- Eliminar los accidentes durante el año 2015 en base la realización de normas internas,
difusión de las normas corporativas del CONSORCIO AREQUIPA. Inspecciones programadas e
inopinadas de los frentes de trabajo, verificación permanente de los procedimientos de
trabajo.
- Reducir los actos y condiciones Sub Estándar durante las horas de trabajo y dentro de las
instalaciones de la empresa.- Equipar a nuestro personal con equipos de protección personal
que cumplan con las normas de seguridad y calidad.
- Capacitar constantemente al personal del CONSORCIO AREQUIPA, en materias de seguridad,

salud, y cuidado del medio ambiente.
- Participar en la conformación de brigadas de rescate y cuadrillas de emergencia en

coordinación con el departamento de seguridad del CONSORCIO AREQUIPA.
- Crear equipos de trabajo de alta competencia capacitados en identificación de peligros y

control de riesgos.
- Mejora continua de los procedimientos ATS, OPT, OT, IPER, Check List, PETAR, PETS,
Estándares.

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Metas
-CERO accidentes para el año 2015, para lo cual se ha determinado trabajar con más énfasis en
mejorar la cultura de seguridad en nuestros trabajadores.
-Colaborar activamente en reducir los índices de accidentabilidad en la obra ADECUACIÓN,

MEJORAMIENTO Y SUSTITUCIÓN DE INFRAESTRUCTURA EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
“JUANA CERVANTES DE BOLOGNESI” – AREQUIPA – AREQUIPA”. Al culminar el periodo 2015.
Compromisos:
Como base principal de la gestión de seguridad del CONSORCIO AREQUIPA se tiene los
siguientes compromisos:
1. Liderazgo y Compromiso horizontal de la seguridad.
Buscamos afianzar permanentemente la cultura de la seguridad en todo el ámbito de nuestra

operación, así como preservar el medioambiente.
2. Capacitación Objetivo:
En función a las actividades críticas detectadas, desarrollar y mejorar los conceptos, actitudes y
entrenamientos en el aspecto de Seguridad en nuestros trabajadores y del personal de las
empresas contratistas que laboren en equipo con nuestro personal. Está constituido por los
siguientes puntos:
-Capacitación en Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
-Capacitación sobre Medio Ambiente.
-Entrenamiento de Brigadas de Emergencia.
-Dinámicas de Trabajo en equipo y reforzamiento de la conducta segura.
-IPERC.
En el Anexo 01
Se indica el programa a seguir durante el año 2015.

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3. Inspecciones, Observaciones y Análisis de Trabajos
Detectar y controlar los actos y condiciones sub estándares del personal propio, y de las
empresas con quienes desarrollamos trabajo en conjunto, verificando los procedimientos de
trabajo seguro. Verificar los procedimientos de trabajo identificando los posibles puntos de
riesgos existentes en la labor. Este compromiso está orientado a mitigar y controlar los riesgos
generados por las actividades críticas de nuestras labores. En el anexo3 se indican los
procedimientos para las observaciones planeadas de Trabajo.
4. Registro de Desvíos y análisis de situaciones de riesgo
Llevar una base de registro de los incidentes para permitir su evaluación y tomar medidas
correctivas y reconocer oportunidades de mejora en nuestros procesos. Método de Registro:
Reporte de desvíos por el personal
Análisis de los Incidentes
Difusión en las charlas diarias de seguridad y recomendación de las medidas correctivas.
Registro de desvíos en la base de datos
Estadísticas.
5. Comunicaciones y Participación del personal
Como objetivo se tiene el coordinar de forma continua con el personal de la empresa a fin de
plantear propuestas de mejoras para el mejor desarrollo de la Seguridad.
Que nuestros trabajadores sepan reconocer e informar
Los comportamientos permisivos que se generan durante el desarrollo de las actividades,

asimismo, participar en el desarrollo de las prácticas de emergencias que pudieran ocurrir.
6. Con la finalidad de alcanzar resultados prácticos y tangibles en corto plazo se

plantea el siguiente programa denominado
Programa de Acción Especifica en Seguridad – PAES, y Nuestro Piloto del Programa de Gestión
2015 que serán desarrollados por todo el personal.
Base Legal
 Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ley 30222 Modificatoria de Ley 29783.

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 Reglamento Nacional de Edificaciones Norma G.050 “Seguridad durante la

construcción”.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR.
 R.M. 050-2013-TR - Formatos referenciales con la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
 Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Decreto Supremo Nº
003 - 98 - SA.
 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos. R.M.
N° 148-2007-TR
 Ley N° 28611 Ley General del Ambiente.
 Ley Nª 27314 Ley general de Residuos Sólidos Artículos 13, 14, 15.
 Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM "Reglamento de la Ley General de Residuos
Sólidos".
 D.S. 003-2013-VIVIENDA "Reglamento para la Gestión y Manejo de los Residuos de las
Actividades de la Construcción y Demolición"
 Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente
de Trabajo D.S. Nº 015-2005-SA
 Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Ruido D.S. Nº 085-
2003-PCM.
 Documento Técnico: Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad RM N° 312-
2011/MINSA.
 Decreto Legislativo Nº 910, - Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador
 Norma Técnica Peruana – NTP 350.043-1
 D.S. 016-2009-MTC - Aprueban Texto único Ordenado del Reglamento Nacional de
Tránsito – Código de Tránsito - Regula las normas de tránsito en general.
 D.S. 009-2004-MTC - Reglamento Nacional de Administración de Transporte.

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PROGRAMA DE GESTION
Programas de Gestión de Seguridad 2015.
1. Inspecciones de los sistemas contra incendios y extintores
Una medida preventiva para el combate de los incendios, es la inspección trimestral de los
sistemas contra incendios y los extintores, determinar las condiciones de operatividad que
tiene un sistema contra incendio, las revisión de la manguera, posibles roturas que puede
haber por el tiempo de uso o por la falta de mantenimiento, lo cual puede ocasionar que en el
momento del incendio, no funcione bien el sistema contra incendio. También se debe
inspeccionar los extintores, revisar la presión, las mangueras, las boquillas, si se encuentran en
buen estado. Se evacuará un informe trimestral sobre el estado del sistema contra incendio y
extintores.
2. Lemas de Seguridad
Un aspecto importante de la gestión de seguridad, es la concientización de todo el personal

que labora en el CONSORCIO AREQUIPA, buscar el involucramiento con la política de seguridad
y salud ocupacional de la empresa, para ello se ha programado crear lemas de seguridad
trimestralmente y dar a conocer a los trabajadores, capacitarlos y concientizarlos, respecto al
lema de seguridad. Por ejemplo:
-La seguridad como un estilo de vida
-Crecer con seguridad
-Si bebes, no conduzcas y si conduces, no bebas
3. Folletización
La capacitación y concientización permanente de los trabajadores, es una medida preventiva

de seguridad y de salud ocupacional, se ha programado la repartición de folletos sobre
seguridad y salud ocupacional a todos los trabajadores, para su capacitación y concientización
respecto a la prevención de accidentes, en estos folletos se tendrá los aspectos más relevantes
de la normativa, las estadísticas de accidentes de la empresa, los trabajadores más proactivos
desde el punto de seguridad y salud ocupacional.

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4. Equipo de protección personal – epp.
La entrega de Equipos de protección personal está dirigido y autorizado por el supervisor de

seguridad, de acuerdo a un Registro de Entrega de EPP: Lentes de Seguridad Overol Tapones
Auditivos Zapatos de Seguridad Casco de Protección Guantes de Cuero Respiradores
5. Promoción de la seguridad y salud
El CONSORCIO AREQUIPA, como Empresa Responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo

está comprometido con el afán de promover la seguridad dentro del personal para ello el
Responsable del área de SSOMA de la obra, en coordinación con el área Técnica, ejecutaran:
-Difusión de Charlas de 05 minutos al iniciar los trabajos de mantenimiento.
-Lemas mensuales de seguridad.
-Señaléticas (donde se tratará por qué no deberían dañar los avisos y señalización.
-Malos usos de EPP, etc.
-Sugerencias para mejorar la Seguridad.
6. Plan mensual de inspecciones y observaciones planeadas
Se utiliza las herramientas de inspección y observaciones planeadas del trabajo para identificar
in situ los peligros y sus correspondientes riesgos anidados en el desarrollo del trabajo diario.
Para realizar las inspecciones y observaciones planeadas se aplica en los diferentes
procedimientos de trabajo. La frecuencia de las inspecciones planeadas es mensual y es
realizada por el encargado de seguridad y/o sus asistentes de campo.
7. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD
El programa de capacitación es una herramienta que se utiliza en la gestión de los riesgos, los
mismos que han sido previamente evaluados y de los cuales se han determinado necesidades
de conocimiento por parte del personal. Los programas de gestión establecen las actividades
de capacitación a desarrollarse y en el Anexo 01 se han extraído los cursos a desarrollarse y su
correspondiente cronograma de ejecución.

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8. PROGRAMA DE EXAMENES MEDICOS
El CONSORCIO AREQUIPA ha programado un examen médico para todos sus colaboradores,

para el mes de Febrero del 2015. Con el objeto de determinar el estado de salud de sus
colaboradores y dando cumplimiento a la normativa de seguridad, el área de SSOMA, será la
encargada de gestionar este programa de exámenes médicos, con el apoyo de las demás
áreas.
ANEXO 01
PROGRAMA DE CAPACITACIONES
MES TEMA FECHAS TEMA FECHA

FEBRERO Accidentes de Última Semana de
trabajo Febrero
MARZO Normas de Primera Semana Brigadas de Tercera Semana
seguridad de Marzo emergencia, de Marzo
Simulacro de
accidente
ABRIL Primeros Primera Semana Evacuación y Segunda y
Auxilios de Abril rescate tercera semana
(Brigadas) (Brigadas) de Abril
MAYO Lucha contra Primera y Trabajos de Alto Tercera y Cuarta
incendios y Segunda Semana Riesgo (trabajos Semana de
Primeros de Mayo en Caliente) Mayo
Auxilios
JUNIO Manejo de Segunda Semana Manejo de Cuarta Semana
productos de Junio extintores de Junio
peligrosos
JULIO Uso correcto de Segunda Semana Trabajos de Alto Cuarta Semana
equipos de de Julio Riesgo (trabajos de Julio
protección en Altura)
personal
AGOSTO Reinducción y Primera y Trabajos de Alto Tercera Semana
difusión de Plan Segundad Semana Riesgo (Trabajos de Julio
de Seguridad de Agosto en espacios
confinados)
SETIEMBRE Actos y Primera Semana Simulacro de Tercera Semana
condiciones Sub de Setiembre Accidentes de de Setiembre
estándar trabajo
OCTUBRE Seguridad Primera y Procedimientos Tercera Semana
Basada en la Segunda Semana seguros de de Octubre
Conducta de los de Octubre trabajo
trabajadores
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NOVIEMBRE Señalizaciones Segunda Semana

dentro de obra de Noviembre
DICIEMBRE
Programa de Acciones Específicas en Seguridad
ACTIVIDADES DEL SUPERVISOR FRECUENCIA

Charla diaria de seguridad al equipo de trabajo Diario
Difusión de políticas de Seguridad y Medio Ambiente Semanal
Difusión de principios del SIGER Semanal
Supervisión de los Check List equipos Diario
Supervisión de los Check List Obras Civiles Diario
ATS en Obras Civiles y Equipo Diario
Observaciones Planeadas de Seguridad Min. 1 vez por
semana
Inspección de Orden y Aseo de las Maquinarias y Equipos Siempre
Inspección de Orden y Aseo de las áreas de trabajo Siempre
Inspección de EPP del personal en las Zonas de trabajo Siempre
Inspección de Equipos y Herramientas de mano Mensual
Capacitación en procedimientos operacionales críticos en la zona de De acuerdo al
trabajo plan
Desarrollo de programas de erradicación de peligros Mensual
Desarrollar y participar activamente en simulacros Trimestral
Reporte de Incidentes y actualización de Bases de datos de Seguridad Diario
Informes de Seguridad / Semanal / Mensual De acuerdo al
plan
Asistir a entrenamientos en primeros auxilios / rescate Trimestral
Elaboración de PETS, ESTANDAR Según
necesidad
Elaboración y supervisión de PETAR Según
necesidad
Investigación de Incidentes / Accidentes Cuando suceda

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Procedimiento de Observaciones Planeadas
1. OBJETIVOS
1.1. Objetivo General
Establecer el procedimiento general para realizar Observaciones Planeadas, como una

herramienta de mejora continua en el Sistema de Gestión de seguridad del CONSORCIO
AREQUIPA.
1.2. Objetivos Específicos
-Vigilar los comportamientos, la orientación, el entrenamiento, los instructivos, la

comunicación, supervisión y prácticas seguras en los lugares de trabajo.
-Proveer a la empresa una herramienta de retroalimentación para las mejoras correctivas y

preventivas.
-Identificar actos inseguros o deficientes y situaciones peligrosas derivadas fundamentalmente

del comportamiento humano.
-Determinar necesidad, la idoneidad o las carencias de los procedimientos de trabajo.
-Reconocer y “reforzar” hábitos y comportamientos eficaces y seguros, estén contemplados o

no en los procedimientos de trabajo.
-Mejorar la calidad de trabajo, implicando directamente a los mandos inmediatos directos e

indirectos.
2. ALCANCE
Se aplica a todos los puestos de trabajo de la empresa.
3. DEFINICIONES
3.1 Observaciones Planeadas:
Técnica o herramienta cualitativa básica para la prevención de accidentes, a través de la

identificación de deficiencias, durante el desarrollo de las actividades específicas, así como el
control de las medidas existentes para evitarlos.
3.2 Inspección de seguridad:

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Observación metódica donde se examina las condiciones e identifican riesgo y peligros en

estructuras, materiales, equipos y prácticas de trabajo que se ejecutan con determinada
frecuencia en forma sistemática
3.3 Mandos inmediatos:
Residentes, Jefes y supervisores con personal y procesos que le han sido asignados bajo su
responsabilidad directa o indirecta.
3.4 Tareas Críticas:
Son los trabajos u actividades que tengan un potencial para ocasionar pérdidas, fallas, retrasos
o fallas de cualquier tipo en la empresa.
3.5 Acto inseguro (sub estándar):
Todo acto u omisión del trabajador que produce desviaciones en el cumplimiento de

procedimiento, reglas o normas de la forma aceptada como correcta para efectuar una tarea
en la empresa.
3.6 Supervisor de seguridad.
Responsable designado por la Alta Dirección como supervisor de Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional.
4. RESPONSABILIDADES
4.1 El Gerente General (GG):
a) Aprobar el presente procedimientos.
b) Revisar, Evaluar y Aprobar las medidas correctivas como también preventivas

recomendadas de la Observación Planeada.
c) Disponer la asignación de recursos para la implementación eficaz de este procedimiento.
4.2 Jefe de SSO
a) Supervisar el cumplimiento del presente procedimiento por parte de los mandos inmediatos
directos e indirectos.
b) Evaluar trimestralmente en forma conjunta con las jefaturas de Área los resultados de las
observaciones planeadas del trabajo.
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c) Preparar un informe de las acciones correctivas necesarias usando los registros de

procedimiento de Gestión de Acciones Correctivas y Preventivas para mejorar los
procedimientos, procesos u otros.
d) Debe solicitar el Reporte de Seguimiento u control de las medidas correctivas a los jefes de
área correspondiente.
5. PROCEDIMIENTO
5.1 Etapas de la observación planeada
5.1.1Preparación:
a) Decidir las tareas que se van a observar, debiéndose tener en cuenta las tareas críticas como
la primera fuente para ejecutar una observación planeada. Para esto debe valerse de:
-El estudio histórico de accidentes, fallos, desperfectos, etc.
-Todo trabajo nuevo debería tener la consideración de “critico” hasta que se demuestre lo
contrario a través de completas observaciones del mismo.
-Cambio de Puesto de Trabajo.-Experiencia de trabajadores de eventos no registrados
b) Decidir a la persona que se va a observar siguiendo:
- Las nuevas contrataciones necesitan más atención, entrenamiento, observación y

preparación que los trabajadores con experiencia.
- Trabajadores de desempeño deficiente.
- Trabajadores incidentes en actos inseguros (acto sub estándar)
- Trabajadores con problemas de habilidad como problemas físicos, mentales, dificultad en

toma de decisiones, coordinación, etc.
- Trabajadores sobresalientes
c) Programación de Observaciones Planeadas, las cuales deben estar registradas en el

Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
d) La persona a realizar la observación debe conocer, leer y estudiar los documentos,

procedimientos, instructivos u otros relacionados con el trabajo observado.
e) Revisar resultados anteriores de observaciones realizadas, para determinar un seguimiento.

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6.1.2Observación:
a) Mantenerse a una distancia prudencial del trabajador, para no interferir en las actividades,
operaciones de maquinaria o equipos.
b) Ubicarse en un lugar adecuado desde el cual se distinga claramente los detalles del trabajo
observado.
c) Minimizar distracciones, permanecer fuera de la línea de visión del trabajador
d) Evitar supeditarse a ideas o preconcebidas, produce la limitación de la propia capacidad

observadora. Ser Objetivo.
e) No perderse en detalles sin importancia que puedan dificultar el entendimiento de la

globalidad del procedimiento de trabajo y de los aspectos clave del mismo.
f) No realizar ninguna pregunta, sugerencia o advertencia a menos que vea un accidente o

pérdida grave. (Reservar para más tarde las preguntas)
g) Concentrar la atención, determinando los detalles correspondientes al trabajo.
h) Cuando sea necesario habrá que repetir la observación para lograr el objetivo.
i) Registrar según el modelo de formulario propuesto de Registro de Observaciones Planeadas

permite registrar los siguientes tipos de informaciones:
• Datos de identificación
• Descripción de la tarea
• Condiciones de trabajo de la tarea.
• Verificación de estándares asociados a la tarea.
• Actuaciones singulares.
• Mejoras Propuestas.
6.1.3Discusión:
a. Realizar una retroalimentación inmediata, de la siguiente manera:-Agradecer a la persona

por la ayuda prestada a la observación-Formular preguntas y revisar detalles asegurando la
comprensión del trabajador.-Recomendar cualquier conducta o comportamiento del
trabajador sobre lo observado, reconociendo los actos seguros realizados.
b. Realizar una discusión con los supervisores, colegas y personas claves anotando registros de
accidente o incidentes del puesto de trabajo u otros de forma complementaria a la
observación.

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6.1.4Evaluación:
a. Se debe remitir a los jefes de las áreas las acciones correctivas adoptadas, quienes a su vez
deben ser comunicadas a todos los trabajadores bajo su responsabilidad directa.
b. Los jefes de Área deben Mantener un seguimiento o control de las medidas correctivas por
el registro
Reporte de Seguimiento delas Observaciones Planeadas
c. Control de accidente e Incidentes.
d. Evaluación del sistema vigente, para optimizar la gestión y la mejora continua.
e. Supervisor de seguridad debe velar que la información producida por las observaciones
planeadas sea evaluada y que produzca iniciativas y directivas para la corrección oportuna de
los problemas detectados.


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Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable para nuestros colaboradores, controlando

Mantener un programa de capacitación y alineamiento para asegurar que todos nuestros

Revisar periódicamente el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional establecida,

Gestionar integralmente la eliminación, minimización, prevención y control de los peligros y

ACTIVIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

“La responsabilidad de Seguridad en el CONSORCIO AREQUIPA, es de todo el personal desde el

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Con la finalidad de establecer un sistema de trabajo coordinado y en sinergia constante, se ha

-El Jefe de Seguridad y Seguridad Ocupacional y el Supervisor de Seguridad tienen la

-Son de Responsabilidad del Residente, miembros del Comité de Seguridad, supervisor de

-El Residente en coordinación con el Jefe de seguridad planificará actividades de

-El Residente, Jefe de Seguridad y trabajadores participaran de la elaboración y difusión de

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El Comité Central será paritario y estará integrado por:

En este Comité se dará a conocer:

a. Las estadísticas de seguridad del mes y acumulado.

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Objetivos del Programa

-Afianzar la cultura de seguridad en todo el personal de nuestra empresa.

-Difundir ante las comunidades aledañas programas orientados a fortalecer la cultura de

-Desarrollar medidas preventivas sobre la difusión de las normativas nacionales de seguridad,

- Capacitar constantemente al personal del CONSORCIO AREQUIPA, en materias de seguridad,

- Participar en la conformación de brigadas de rescate y cuadrillas de emergencia en

- Crear equipos de trabajo de alta competencia capacitados en identificación de peligros y

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-Colaborar activamente en reducir los índices de accidentabilidad en la obra ADECUACIÓN,

1. Liderazgo y Compromiso horizontal de la seguridad.

Buscamos afianzar permanentemente la cultura de la seguridad en todo el ámbito de nuestra

-Capacitación en Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.

-Capacitación sobre Medio Ambiente.

-Entrenamiento de Brigadas de Emergencia.

-Dinámicas de Trabajo en equipo y reforzamiento de la conducta segura.

Se indica el programa a seguir durante el año 2015.

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3. Inspecciones, Observaciones y Análisis de Trabajos

4. Registro de Desvíos y análisis de situaciones de riesgo

Reporte de desvíos por el personal

Análisis de los Incidentes

Difusión en las charlas diarias de seguridad y recomendación de las medidas correctivas.

Registro de desvíos en la base de datos

5. Comunicaciones y Participación del personal

Que nuestros trabajadores sepan reconocer e informar

Los comportamientos permisivos que se generan durante el desarrollo de las actividades,

6. Con la finalidad de alcanzar resultados prácticos y tangibles en corto plazo se

 Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 Reglamento Nacional de Edificaciones Norma G.050 “Seguridad durante la

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Programas de Gestión de Seguridad 2015.

1. Inspecciones de los sistemas contra incendios y extintores

Un aspecto importante de la gestión de seguridad, es la concientización de todo el personal

-La seguridad como un estilo de vida

-Crecer con seguridad