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ÍNDICE

En qué caso se dan contratos con personas extranjeras………………………………...3

Cuando no se deben dar contratos con personas extranjeras…………………………...7

Que riesgos e implicancias tienen con contratos con personas extranjeras…………….7

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En qué caso se dan contratos con personas extranjeras

En los últimos años, el Perú se ha convertido en una atracción de trabajadores extranjeros

como consecuencia del crecimiento sostenido de la economía y la falta de mano de obra
especializada en los diversos sectores industriales y energéticos. Es por eso que es necesario
que las empresas y los extranjeros conozcan cuáles son los requisitos que se necesitan para
contratar y trabajar en nuestro país, respectivamente.

Las personas extranjeras que deseen trabajar en el Perú deben ir a la Superintendencia

Nacional de Migraciones para oficializar su permanencia en el Perú, también deben de
obtener una visa de trabajo, por lo que previamente tendrá que dirigirse a la oficina de
Migraciones para obtener un permiso que le permitirá suscribir documentos, con el contrato
en mano las personas extranjeras se deben dirigirse al Ministerio de Trabajo que revisará y
evaluará el documento.

Procedimiento de aprobación de contrato, requisitos generales:

-Tres (3) contratos de trabajo debidamente firmados por ambas partes.

-Solicitud de aprobación dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

-Copia del pasaporte o Carnet de Extranjería del trabajador.

-Comprobante de pago de la tasa por aprobación del contrato.

-Declaración jurada emitida por el empleador dejando constancia de la calificación del

trabajador.

-Cálculo de cumplimiento de porcentajes limitativos tanto en el número de trabajadores

como en la remuneración.

Los extranjeros deben de acercarse a migraciones, la evaluación y aprobación del

expediente durara 60 días hábiles, el hecho de presentar el documento el extranjero aun no
debe de trabajar, debe de esperar a que aprueben su visa de trabajo.

Las empresas que deseen contratar a extranjeros deben de esperar la aprobación del
contrato de trabajo ante el Ministerio de trabajo y una vez aprobado deben de esperar que el
extranjero obtenga su visa de trabajo a través de Migraciones.
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Fase migratoria, proceso de cambio de calidad migratoria:

-Ingreso al país (visa de turista o negocio)

-Celebración de contrato y registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

-Solicitud de cambio de calidad migratoria.

-Entrevista ante autoridades de INTERPOL.

-Aprobación de solicitud: C. E.

Los extranjeros que vengan al país podrán obtener la calidad migratoria de trabajador de
forma temporal-por 183 días contados desde su ingreso al país- o en calidad de residente, con
un plazo de 365 días renovables.

Las actividades que podrán realizar los trabajadores extranjeros son reguladas por la nueva
Ley y Reglamento de Migraciones, y dependerá de la calidad migratoria del trabajador:
temporal o residente.

Calidad migratoria temporal

Esta modalidad permite a los extranjeros que no deseen residir en el Perú, ingresar al país
durante el tiempo que establezca la autoridad migratoria. "No permite generar ingresos de
fuente peruana", precisa, tras indicar que se otorga a título personal y las prórrogas se realizan
por una sola vez.

Negocios:

Temporal: Otorgada a las personas extranjeras sin ánimo de residencia que desean
realizar actividades de carácter empresarial, legal, contractual, de asistencia técnica
especializada u otra actividad similar.

El plazo 183 días consecutivos o personas de días que sumandos den como resultados 183
días dentro de 1 año. No es prorrogable.

Designado:

Personas extranjeras enviadas por su empleador extranjero que deseen realzar actividades
laborales en territorio nacional que consista en la tarea o función específica o un trabajo que
requiera conocimientos profesionales, comerciales, o técnicos especializados.
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El plazo 183 días consecutivos o periodos de días que sumados den como resultado 183
días dentro de un año, contados desde su primer ingreso. Prorrogable por el mismo plazo.

Trabajador:

Para las personas extranjeras que deseen realizar actividades lucrativas subordinadas o
independientes para el sector público o privado en virtud de un contrato, relación
administrativa o contrato de prestación de servicios.

El plazo 183 días consecutivos o periodos de días que sumados den como resultados 183
días dentro de 1 año, contados desde su primer ingreso. Prorrogable por el mismo plazo.

Calidad migratoria residente

Esta calidad se otorga a las personas que han sido designadas por una corporación
internacional, para la reparación o mantenimiento de maquinarias o sistemas o mecanismos
técnicamente complejos o avanzados, así como auditorias corporativas y certificaciones.

"No pueden realizar actividades remuneradas o lucrativas por cuenta propias en el Perú,
tampoco recibe ingresos de fuente peruana. El plazo 365 días y puede ser prorrogada".

También se otorga a las personas extranjeras que deseen realizar actividades lucrativas
subordinadas o independientes para el sector público o privado en virtud de un contrato,
relación administrativa o contrato de prestación de servicios. Sin embargo existen algunas
condiciones.

En el caso del trabajador dependiente deberá contar con un contrato de trabajo y la

empresa que lo contratará deberá tener RUC y la condición de habido y activo. Mientras que
en el caso de extranjeros que sean trabajadores independientes la persona extranjera debe
contar con un RUC.
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El caso MERCOSUR

Las personas de países como Argentina, Brasil y Uruguay pueden obtener una residencia
legal en el Perú por el solo hecho de acreditar su nacionalidad y presentar los requisitos
establecidos en su propio convenio. La residencia que otorga este convenio es temporal y es
por dos años.

Requisitos que se deben presentar:

-Pasaporte valido.

-Certificado que acredite la carencia de antecedentes judiciales y/o o penales y/o policiales
en el país de origen.

-Certificado que acredite la carencia de antecedentes judiciales y/o o penales y/o policiales
en el país de destino.

-La residencia temporaria puede convertirse en permanente mediante una solicitud que
debe presentarse dentro de los 90 días anteriores al vencimiento de la misma, presentando los
siguientes requisitos:

-Constancia de residencia temporaria.

-Certificado que acredite carencia de antecedentes judiciales y/o penales y/o policiales en
el país de recepción.

-Acreditación de medios de vida lícitos que permitan acreditar la subsistencia del

solicitante.
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Cuando no se deben dar contratos con personas extranjeras

-Cuando no posean pasaporte o carnet de extranjería.

-Cuando el extranjero no tenga aprobado su contrato de trabajo por el Ministerio de

Trabajo.

-Cuando no posean visa para poder estar en el Perú, solo aplica a algunos países en el cual
el Perú les exige visa.

-Cuando no posea visa de trabajo acreditada por la Dirección General de Migraciones del
Ministerio del Interior.

-Cando no posean la ficha de canje internacional en Interpol para acreditar que no registra
antecedentes policiales ni penales internacionales.

Que riesgos e implicancias tienen con contratos con personas extranjeras

Riesgos de que puedan renunciar y abandonar el país en caso de que tengan que ir a su
país de origen por motivos personales, ejemplo: fallecimiento de un familiar, enfermedad de
un familiar u otras razones personales.

Se debe tener presente que el empleador debe asumir el compromiso de transportar al

personal extranjero y su familia de vuelta a su país de origen una vez que se despida o
termine el contrato. Existen muchos casos de extranjeros que han demandado a las empresas
en las que trabajaban por este tipo de situaciones.

Cuando un extranjero viene a trabajar al Perú, necesariamente queda sujeto a las normas
laborales y tributarias peruanas, independientemente de las diferencias de legislación entre su
país de origen y el nuestro, la norma de protección al trabajador se ajusta a un precepto
internacional del derecho laboral.

En el caso de puestos que demanden personas extranjeras porque en el Perú no se

encuentre al personal calificado para ciertos puestos, los extranjeros deben de acreditar una
situación de excepcionalidad para acceder a un puesto de trabajo, para lo cual se requiere
adjuntar su título profesional y/o de carrera técnica y si es posible un certificado de
experiencia profesional expedida en el exterior, para que puedan acceder a puestos de
trabajos altamente calificados.
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