A PESSOA E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:

1 Teorias psicodinâmicas do desenvolvimento da

personalidade.
2 Psicopatologias: diagnóstico, evolução e laudos.
3 Possibilidades de intervenção na área psicossocial: planos,
programas, projetos e atividades de trabalho, psicoterapia
breve, terapia de grupo.
4 Políticas inclusivas e deficiência.
5 Doenças sexualmente transmissíveis.
5.1 Atuação em programas de prevenção e tratamento.
6 As fontes de tensão: as emoções, as frustrações, a motivação,
os conflitos.
7 Teorias da motivação.
8 Percepção, atitudes, valores e diferenças individuais.
9 Comunicação interpessoal
10 Relacionamento interpessoal.
11 O comportamento social, a dinâmica dos grupos e o
desenvolvimento de equipes.
12 Teorias e técnicas de dinâmica de grupo.
13 Liderança: teorias.
14 A organização como sistema e o desenvolvimento
organizacional: pressupostos básicos, processos, técnicas.
15 Qualidade de vida no trabalho.
15.1 Fatores de risco ocupacional e saúde mental no ambiente
de trabalho, prevenção, identificação, avaliação desses fatores
e promoção da saúde.
16 Clima organizacional.
17 Cultura organizacional.
18 Métodos e técnicas de pesquisa organizacional.
19 Orientação para aposentadoria nas organizações.
20 Discriminação e assédio moral no trabalho.
MODELOS E PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS:
1 Modelos de gestão de pessoas.
2 Gestão de pessoas por Competências.
2.1 Conceito e tipologia de competências.
2.2 Identificação e priorização de competências.
2.3 Mapeamento de perfis profissionais por competências.
3 Recrutamento e seleção de pessoal.
3.1 Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados.
3.2 Seleção por competências.
4 Análise de cargo: objetivos e métodos
5 Avaliação de perfil comportamental: teorias, métodos e
técnicas.
6 Instrumentos psicológicos - testes projetivos, cognitivos,
inventários aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia:
fundamentos, aplicação, correção, levantamento, análise,
elaboração de laudos e tabelas.
7 Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
7.1 Identificação das necessidades de treinamento por
competência.
7.2 O papel do T&D nos programas de gestão de competência.
8 Avaliação e gestão de desempenho.
O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES:
1 Papel profissional, atribuições e competência técnica do
psicólogo nas organizações.
2 Código de Ética Profissional do Psicólogo.
3 Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho - PASS.
4 Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público
Federal - SIASS (Decreto nº 6.833/2009).