Actividad de aprendizaje 1: El trabajo y la función del

talento humano

CPA. Catalina Domínguez I.

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 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. Breve reseña histórica del trabajo visto a través de la función de
organización del trabajo, la organización de la producción o los
servicios y organización de la dirección.

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2. La división y la integración en el proceso de trabajo.

Consiste en:

 Fragmentación
 Simplificación de tareas; y,
 Elementos dentro de los procesos de trabajo.

La división y cooperación del trabajo determinan la distribución de las

actividades de los trabajadores en el proceso y las formas de agrupación de los
mismos, y se establece que es necesario elevar y perfeccionar la cooperación
entre las partes.

Principios de organización de la división y cooperación del trabajo: Según

Tyson, S., y Jackson, T. (1997) son cinco los elementos básicos:

 Conocimientos,
 Recursos materiales,
 Procesos humanos,
 Posicionamiento estratégico; y,
 Estructuras.

La integración en el trabajo: Es la síntesis, la fusión desde el nivel de puesto

de trabajo o área de trabajo, pasando por talleres, secciones, departamento,
fábrica, empresa a través de los procesos o proyectos, como un todo.

- Características:
o Integrar los procesos principales de trabajo a nivel del puesto
hasta el nivel de la empresa como un todo.
o Disminuir el peso de la división del trabajo.
o Disminuir la influencia de la división tecnológica sobre la división
funcional.
o Aumentar el peso de la colaboración.
o Aumentar la complejidad necesaria de los trabajos para integrar
funciones.
o Definir los contenidos de trabajo para cada empleado y del
conjunto de empleados según la forma de la agrupación adoptada
para que funcione como un todo.
o Integrar las competencias para cumplir exitosamente la misión de
trabajo.

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3. Rasgos y tendencias del trabajo actual.

 Diseño, análisis, descripción y valoración de cargos:

1. Los procesos del trabajo deben concebirse con un carácter
técnico, científico y social.
2. Bases tecnológicas y sociales caracterizadas en los análisis y
diseños de puestos y áreas de trabajo (diseño continuo de los
sistemas de trabajo y en los diseños de sistemas logísticos) y la
motivación como paradigma humano.
3. Enfoque sistémico, multidisciplinario, participativo, proactivo y de
procesos polivalentes.
4. Los sistemas caracterizados por la proyección estratégica.
5. Estructuras organizativas aplanadas o integrales.
6. Descentralización.
7. Flexibilidad.
8. Función integral y procesos integrales de la empresa con el
entorno desde cualquier departamento, taller, sección o área de la
organización.
9. Enriquecimiento del trabajo (tanto horizontal como vertical).
10. Competencias en su sentido recto.
11. Consenso en el análisis.
12. Calidad total en el servicio al cliente tanto interno como externo.
13. Trabajos en equipos.
14. Procesos conduciendo a los clientes de los valores añadidos.
15. Valores compartidos.
16. Nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones,
subsistema informático.
17. Gestión de información, la gestión del conocimiento.
18. Participación, implicación o involucramiento de los empleados en
todas sus actividades.
19. Aumento de la productividad del trabajo y de la satisfacción
laboral asociada de las condiciones de trabajo.
20. Comportamiento ético.
21. Conservar el sistema ecológico.
22. Lograr eficacia y eficiencia en las organizaciones con sentido de
responsabilidad social en su plena dimensión.

4. Análisis del contenido:

Finalizado el bloque y en base a la lectura revisada, podemos observar que la

evolución del estudio del trabajo hacia el Talento Humano ha sido progresivo,
con un aporte de cada época que la humanidad ha vivido.
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Es notorio que la influencia de la sociedad, sistemas, modelos, etc.; han
formado parte de cada teoría, sin embargo el eje central que es el ser humano
como tal no ha sido abordado sino hasta la década del 90 aproximadamente,
donde surgen también concientización en relación al planeta, a los derechos,
etc.

El denominar al estudio del espacio de trabajo y condiciones, con un enfoque

de “Talento Humano” es un gran avance para la sociedad, avance que de
ninguna manera se puede truncar por ambiciones de tipo materialista que
retornen al trabajo a las condiciones poco aceptables de las que fueron
víctimas nuestros antepasados.

La humanidad debe proyectarse en poder subsistir por supuesto, pero no a

costa de su prójimo, ni del planeta.

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