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auténtico, pur
o
Antónimos de genuino
Falso, adulterado, postizo, ilegítimo, impuro, artificial, ilícito, imitado.
Winch afirma que la gente genuina tiene una autoestima sólida. Él señala que
cuando se trata de autoestima, demasiado no es bueno
En este sentido, los genuinos son aquellos que tienen una autoestima sólida y
consistente, por lo que están menos a la defensiva acerca de las cosas en
general. Pueden sentirse auténticos, ya que son mucho menos preocupados
por las consecuencias de exponerse tal y como son, “porque se sienten bien
con quiénes son”.
“Cuanto más fuerte sea tu autoestima, más capaz eres de admitir tus defectos,
recibir críticas, capaz de recibir un voto negativo sin desmoronarte”, dice Winch.
“Es algo que se puede admitir, que puedes esperar a trabajar o simplemente
tomar, pero que no afecta tu manera de pensar sobre ti mismo”, indica.
determinó que tanto los introvertidos como los extrovertidos que son
auténticos se sienten cómodos compartiendo sus ideas, opiniones y creencias
con el mundo exterior.
La adaptación a una situación puede hacer que seas más fiel a ti mismo en
algunas circunstancias”, dice el experto.
Winch dice que las personas con baja autoestima a veces luchan con la
aceptación de los elogios, porque creen que éstos vienen unidos a altas
expectativas que tienen los demás, lo que se traduce en la sensación de estrés.
“Tienes que ser capaz de ver un elogio tan sólo como un elogio, y se necesita
un cierto nivel de autenticidad para recibir eso”, dice el especialista.
A las personas genuinas les resulta más fácil dejar de lado las distracciones y
concentrarse intensamente en una conversación, simplemente porque están
verdaderamente interesadas en lo que la otra persona tiene que decir.
“Cuando has pensado en lo que piensas, lo que sientes, lo que es importante para
ti y por qué es importante para ti, determinas una cierta sensación de propósito y
directiva”, indica, añadiendo que si miramos hacia atrás y examinamos nuestra
conducta, lo que hacemos, por qué lo hacemos, lo que pensamos, “podemos
descubrir los principios que nos están conduciendo”.
Las personas que han hecho esto son más claras acerca de los principios y
propósitos que conducen sus vidas. “Esto los hace proactivos en lugar de
reactivos”, finaliza.
Es por ello que cuando actualmente calificamos a algo como genuino estamos
diciendo que no posee mezclas, es verdadero o legítimo, según los contextos en que
la palabra se emplee, por ejemplo: “esta tela es de seda genuina”, “tus sentimientos
hacia mi persona son genuinos” o “esta joya es genuina”, respectivamente.
Por el contrario, la persona que no es auténtica y que tiene una tendencia a fingir sus
sentimientos, opiniones y todo cuanto es y tiene en la vida se designa como falso/a.
“La Autenticidad es aceptar lo que eres y atreverte a ser quien quieres ser”
llevaba bajas marcas en integridad y confianza, y entrevistas de seguimiento con todos y cada uno
de mis compañeros y al Responsable de cada área de trabajo, condujeron el punto de inicio a su
pregunta.
Punto de vista: Tener un punto de vista es fundamental para ser auténtico. Ser abierto y
dispuesto a participar en intercambios de ideas y opiniones, en ese punto de vista
acentúa tu liderazgo y demuestra la fuerza y flexibilidad. Mediante la articulación de tu
punto de vista sobre cuestiones firmes, retos y desacuerdos, la marca te convierte en una
situación más cómoda hablando de tu opinión, de tu forma de pensar etc.
Posicionamiento: Si bien es importante adoptar una posición, sobre
posicionamiento de sí mismo es perjudicial. Conocer la diferencia entre navegar las
aguas de las políticas de la empresa u organización y convertirse realmente en la
política en ti mismo. Obtener apoyo para tus iniciativas, pero ser transparente sobre
lo que estás haciendo, por qué lo estás haciendo y cómo se realizan. En lugar de
trabajar, sobre todo detrás de las escenas, escenarios, que se te puedan presentar,
impón tu marca, llegó el momento para ser más sincero con y en tus esfuerzos para
implementar el cambio en tu organización. Empieza a ser un líder y no un simple
responsable, o manager.
“Puedes pasar tu vida culpando al mundo, pero tus éxitos o tus derrotas son tu entera
responsabilidad” – Paulo Coelho
Mientras que es fácil de olfatear que es auténtico y quién no, no es tan fácil de reconocerse en
nosotros mismos.