Cómo actuar ante un despido

arbitrario?
27 de septiembre de 2017 0
La separación de un trabajo sin explicaciones sucede a menudo y se
reconoce como un despido arbitrario. Ante esta clase de destitución
injusta, al trabajador le corresponde una indemnización.

¿Cómo actuar ante un despido arbitrario? | Fuente: Shutterstock

Lamentablemente, suele suceder que un trabajador un día llegue a la empresa
donde cumple funciones y, para su sorpresa, le comuniquen que no puede
ingresar porque ya no pertenece a la compañía. Entérate en el día de hoy sobre
qué trata un despido arbitrario y las mejores formas de actuar frente al mismo.

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Esa clase de separación del cargo se denomina despidoarbitrario y, si el

trabajador procede como corresponde, recibirá una indemnización, la
misma se cobra por separado de la conocida liquidación de sueldo que todo
empleado recibe cuando deja de trabajar.

Ante una situación de esas características, la persona afectada no debe

perder tiempo para concurrir a la comisaría más próxima a la empresa, para
dejar constancia del hecho, aunque tiene para hacerlo 30 días naturales. Si
en ese período no se presenta, no tendrá la posibilidad de reclamar a la
empresa una compensación.

La denuncia derivará en un juicio que puede llegar a durar dos años y, tras
el cual, el denunciante, si gana, tiene derecho a que se le reintegre todo el
dinero que invirtió en el proceso judicial. De todos modos, los expertos
recomiendan llegar a un acuerdo económico con los responsables de la
firma antes de iniciar la instancia jurídica.

De acuerdo al abogado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,

Jorge Guevara, al trabajador le corresponde un sueldo y medio por cada
año trabajado, con un tope de hasta 12 remuneraciones (8 años
trabajados).

Tips a tener en cuenta ante un despido arbitrario

1. Cuando se denuncia un despido inmediato ante la policía, esta se

encuentra obligada a concurrir a la empresa a comprobar lo sucedido.

2. El despido puede denunciarse también ante el Ministerio de Trabajo y

promoción Social, cuya sede está en la Avenida Salaverry 655.

3. Al hacer una demanda en el poder judicial, hay que presentar todos los
documentos que comprueben que se trabajó en la empresa demandada.

4. Actúa de forma inmediata, no pierdas tiempo e inicia una consulta con

elMinisterio de Trabajo y promoción Social para asegurarte que te están
pagando todo lo que te corresponde.

5. Recuerda que este proceso se encuentra disponible solo para aquellos que
hayan trabajado para un empleador privado.