“Decenio de las personas con discapacidad en el Perú”

“Año de la consolidación del Mar de Grau”

PROCESO CAS Nº 031-2016-MTC/33.1
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
ESPECIALISTA EN MODELAMIENTO DE TRANSPORTE

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un Especialista en Modelamiento de Transporte.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Gerencial de I Desarrollo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, grado * Ingeniero Industrial o Ingeniero de Transporte

académico y/o nivel de estudios. * Titulado y Colegiado – Habilitado

* Experiencia general laboral de tres (03) años en el sector público y/o privado.
* Experiencia especifica mínima de dos (02) años en gestión de tránsito y transporte.
Experiencia * Experiencia mínima de un (01) año realizando funciones similares al puesto en el sector
público.

Capacitación * Especialización o diplomado en Infraestructura y Movilidad

* Planificación y organización en el trabajo.

* Pensamiento analítico
Competencias * Trabajo en equipo
* Comunicación efectiva

Tener conocimiento básico – intermedio de lo siguiente:

Conocimientos para el puesto (No
requiere documento sustentatorio
teniendo en cuenta que se
evaluará en la evaluación técnica)
* Planeamiento de Transporte.
* Modelación de Transporte
* Software de modelación.
* Software de ingeniería y diseño asistido por computadora.
* Ingles técnico.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Elaborar pronósticos de demanda de transporte, de los diversos estudios realizados por consultorías o información recibida
a. de intercambio con otras entidades en temas especializados a pronósticos o modelos de transporte para mejorar,
optimizar la implementación de la RBML

Analizar las formulaciones matemáticas y algoritmos componentes del modelo de Transporte Urbano que gestiona la
b.
institución para obtener conductas futuras de elementos implicados en la implementación de la RBML.

Actualizar las bases de datos de los estudios de demanda de pasajeros del metro de lima con la finalidad de mejorar el
c.
servicio del metro
Elaborar estudios e informes técnicos en Modelación y/o Microsimulación a detalle de los componentes de las
d.
estaciones del metro para mejorar el servicio dentro de dicha área.
Supervisar la obtención de datos de campo, para elaborar comportamientos futuros de tránsito y de transporte en el
e.
servicio del metro de lima.
f. Realizar otras actividades que le asigne su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Aviación 2494 San Borja

Duración del contrato Inicio: A la firma del contrato

Término: 31 de agosto de 2016
Remuneración mensual S/. 6,000.00 (Seis Mil con 00/100 Soles) mensuales

1
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 03/05/2016 OA
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 11/05/2016
AL AATE/MINTRA
24/05/2016
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional de 25/05/2016
1 AATE AL RR.HH./INFORMATICA
31/05/2016
Presentación : Se presentará un original en sobre cerrado y
será rotulado de la forma siguiente:

Señores
Autoridad Autónoma del Sistema Eléctrico de Transporte
Masivo de Lima y Callao
Av. Aviación 2494 – San Borja Del 25/05/2016
al 31/05/2016
Horarios:
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS de
De 08:30 a.m.
2 un"Especialista en Modelamiento de Transporte" Trámite Documentario
A: 13:00 p.m.
CONVOCATORIA Nº 031-2016-MTC/33.1 (NOMBRE
Y
COMPLETO DEL POSTULANTE) De: 14:00 p.m.
La propuesta deberá contener obligatoriamente la siguiente A 17:00 p.m.
documentación:
Anexos: 04, 05, 06, 07, 08 y 09 (Ver link www.aate.gob.pe)
Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente.

SELECCIÓN
Evaluación del Curriculum Vitae Del 01/06/2016
3 COMITÉ EVALUADOR
al 03/06/2016
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el
4 06/06/2016 RR.HH./INFORMATICA
Portal Institucional de AATE
Evaluación de Conocimientos
5 Av. Aviación Nº 2494 San Borja 07/06/2016 COMITÉ EVALUADOR

Publicación de resultados de Evaluación de Conocimientos

6 en el Portal Institucional de AATE 08/06/2016 RR.HH./INFORMATICA

Entrevista
7 Lugar:Av. Aviación Nº 2494 San Borja 09/06/2016 COMITÉ EVALUADOR

Publicación de resultados de Entrevista en el Portal

8 10/06/2016 RR.HH./INFORMATICA
Institucional de AATE
Publicación de Resultado Final en el Portal Institucional de
9 10/06/2016 RR.HH./INFORMATICA
AATE
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 13/06/2016
10 Suscripción del Contrato RR.HH.
al 17/06/2016

Los 5 primeros dias

hábiles después de
11 Registro del Contrato RR.HH.
la firma del
contrato.

2
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de
esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50%
a. Nivel Académico 20% 0 20
b. Experiencia 20% 0 20
C Capacitación 10% 0 10
Puntaje Total de la Evaluación de la
0 50
Hoja de Vida
OTRAS EVALUACIONES 50%
a. Evaluación de Conocimientos 30% 20 30
Puntaje Total Evaluación de
30% 20 30
Conocimientos
b. Entrevista 20% 10 20
Puntaje Total Evaluación de 10 20
20%
Entrevista
PUNTAJE TOTAL 100% 30 100

El puntaje mínimo total aprobatorio será de 80 Puntos.

La no presentación a las etapas de evaluación de conocimientos y entrevista descalificarán al postulante.
Los resultados de cada etapa son cancelatorios.
Las prácticas orofesionales serán consideradas como experiencia laboral general.
VII. DE LAS BONIFICACIONES
1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de
conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE,
siempre que el postulante haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su
currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal

2. Bonificación por discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo
haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición. Para ello deberá adjuntar
obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por CONADIS.

Bonificación por discapacidad = 15 % Puntaje Total

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
2 Los documentos deberán presentarse debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden:
a. Formato N° 4
b. Formato N° 5 (Hoja de Vida)
c. Documentos que sustenten la hoja de vida según Formato 5
d. Copia de DNI vigente
e. Copia del certificado de colegiatura y/o documento que sustenten la habilitación emitida por el colegio profesional
respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
f. Otros documentos requeridos en el perfil de puesto.
g. Formato N° 6
h. Formato N° 7
i. Formato N° 8
j. Formato N° 9
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
3 Descalificación del proceso
a. En caso que el postulante omita las formalidades señaladas en el numeral VIII (Documentación a Presentar), será
considerado DESCALIFICADO.