Cálculo de Prestaciones

• El cálculo de prestaciones es
importante al momento de que se
termina la relación de trabajo, ya que

Cálculo de de éstas depende la cantidad de

dinero que debe erogar el patrón y al
cual tiene derecho el trabajador,
Prestaciones siendo de incidencia directa en el
patrimonio de las partes. Las
prestaciones de las cuales
analizaremos su cálculo, derivan
directamente de las condiciones de
trabajo, y las cuales son: Aguinaldo,
Vacaciones, Prima Vacacional, Prima
de antigüedad, Horas extras, Salario
Integrado.

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Aguinaldo Aguinaldo
• Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el • Se deberá multiplicar la cantidad
trabajador tienen Derecho a que se le paguen 15 días de de días laborados en el año por
salario antes del día 20 de diciembre. quince días, y el producto se
• El cálculo de ésta prestación aparentemente no presenta dividirá entre 365, la cantidad
mayor problema, ya que solo se multiplica el salario diario resultante será el aguinaldo.
nominal por 15 días y el producto que obtendremos será el • Esta operación aplica también
aguinaldo correspondiente, sin embargo existe el derecho de para casos de despido o
pago a trabajadores que no han cumplido aún el año de terminación de la relación de
trabajo, por lo cual se le pagará de manera proporcional a los trabajo para el cálculo de ésta
días laborados; ésta cantidad la obtendremos con una regla prestación.
de tres: si por 365 días laborados, tocan 15 días de aguinaldo,
por “X” días, cuánto tocará:
• 365 días – 15 días
• X días - ¿ días

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Vacaciones Vacaciones
• El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo en relación • Para efectos de cálculo se multiplicarán los días por el salario
con su cálculo para efectos de pago, establece que una diario nominal, y en el caso de que se requiera el cálculo de la
vez cumplido el año de servicio, gozarán un periodo prestación de manera proporcional, se aplicará la misma regla
vacacional pagado conforme a la siguiente tabla[1]: de tres que se usó en el caso del aguinaldo.
• 1 año de antigüedad: 6 días.
• 2 años de antigüedad: 8 días.
• 3 años de antigüedad: 10 días.
• 4 años de antigüedad: 12 días.
• De 5 a 9 años de antigüedad: 14 días.
• De 10 a 14 años de antigüedad: 16 días.
• De 15 a 19 años de antigüedad: 18 días.
• De 20 a 24 años de antigüedad: 20 días.
• De 25 a 29 años de antigüedad: 22 días.

[1] Tabla obtenida de la Ley Federal del Trabajo comentada del maestro Trueba Urbina,
en la pág. 60.
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1
 Prima Vacacional
• El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece la
obligatoriedad de que se le cubra al trabajador un Prima
Vacacional extra, la cual se obtienes del 25% de la cantidad
que el trabajador obtenga producto de las vacaciones.
• En el ejemplo que se muestra X es la cantidad obtenida de las
vacaciones:
(X) (.25) = Prima vacacional
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Prima de Antigüedad
• Ejemplo: un trabajador percibe como salario $120.00
diarios, y cuenta con 8 años de antigüedad; para calcular el
pago de la prima se multiplicarán 12 días por 8 años; es
decir se le pagarán 96 días, mas no con el salario que
percibe de $120.00 pesos diarios; sino en base a dos
salarios mínimos; es decir, el salario mínimo es $41.10; por
dos veces es $82.20; 96 días por $ 82..20 es igual a: ?
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Horas Extras
• Resumiremos éste cálculo en pasos:
• 1.- Se saca el valor de la hora ordinaria, dividiendo el total de
horas entre el salario diario nominal.
• 2.- Se obtiene el cómputo semanal de horas extras laboradas,
es decir, ¿cuántas horas extras se laboró?.
• 3.- Si son 9 o menos de nueve, se multiplicará el costo de la
hora ordinaria por 2 y luego por la cantidad de horas doble
laboradas en la semana.
• 4.- Si se laboraron mas de 9 horas, se multiplicará el valor de la
hora ordinaria por tres, y después se multiplicará esa cantidad
por la cantidad de horas laboradas a partir de la décima
semanal.
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Prima de Antigüedad
• El artículo 162 de la Ley Federal del
Trabajo establece el derecho de los
trabajadores de que se les otorgue una
prima de antigüedad, la cual será
consistirá en el importe de 12 días por
año de servicios laborados. Sin
embargo, el cálculo de la misma
presenta una singularidad, ya que la ley
establece en el artículo 486, que deberá
pagarse esta prestación con un salario
base equivalente a dos salarios mínimos
vigentes en la región, si el trabajador
percibe una cantidad mayor por
concepto de salario; si percibe una
cantidad menor entonces la Prima de
Antigüedad se le pagará con el salario
que perciba.
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Horas Extras
• El pago de ésta prestación está regulado por el segundo párrafo
del artículo 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, que establece
que las horas extras se pagarán dobles, siempre y cuando no
excedan en 9 horas semanales, ya que en este caso a partir de
la hora 10 se pagarán triples, veamos un ejemplo: Un trabajador
gana $ 80.00 pesos diarios, laborando una jornada ordinaria de
8 horas y trabaja 7 horas extras semanales; de esto deducimos
que la hora ordinaria diaria se la pagan a $10, por lo tanto, cada
ahora extra vale $ 20.00 pesos, si se laboraron 7, se multiplican
y obtendremos un producto de $140.00 pesos por concepto de
horas extras dobles más su salario ordinario. En el mismo caso
solo que en esta ocasión el trabajador labora 16 horas extras a
la semana, por lo tanto son 9 horas doble y 7 horas triples; las
primeras se pagarán a $20.00 pesos cada una generando un $
180.00 pesos, y las restantes 7 se pagarán a $30.00 pesos
cada una, por lo que obtendremos $ 210.00 pesos de horas
extras triples.
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Bibliografía
• BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel. "Derecho del Trabajo".
Editorial Oxford. México, D.F. año 2000.
• TRUEBA URBINA, Alberto, y TRUEBA BARRERA, Jorge. "Ley
Federal del Trabajo comentada". Ed. Porrúa, 82a Edición,
México, D.F. año 2001.
• SANTOS AZUELA, Héctor. "Derecho colectivo del Trabajo". Ed.
Porrúa. México D.F. 1993.
• ROSS GAMEZ, Francisco. "Derecho Procesal del Trabajo". Ed.
Cárdnas editor y distribuidor. México, D.F. 1991.
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