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laborales de actualidad
Barcelona
Miercoles, 23 de Octubre de 2013
De 09:30-11:15h
Sede de Gómez-Acebo & Pombo Abogados
Diagonal, 640 8ª
08017 Barcelona
La necesaria atención al goteo de nuevas normas sobre los más diversos aspectos de las relaciones laborales
(jubilación, contratación de jóvenes, medidas de autoempleo) no debe oscurecer la necesidad de actualizar
constantemente los criterios interpretativos ordinarios.
Este inicio de curso académico parece buen momento para inventariar y comentar las principales innovaciones.
Medio centenar de sentencias o resoluciones recientes integran el panel de la propuesta que el Área Laboral
de Gómez-Acebo & Pombo ofrece para acometer ese empeño.
Programa
Dídac Ripollès
Counsel del área de Derecho Laboral de Gómez-Acebo & Pombo
10.30 h Coloquio
1. ¿Existe la discriminación por causa de enfermedad? 14. ¿Qué ha dicho el Supremo en sus dos primeras
(Caso HK Dänmark) sentencias sobre despido colectivo?
2. ¿Cómo se produce la discriminación por la 15. ¿Cómo enfoca la Audiencia Nacional la “acción de
orientación sexual de los candidatos? (Caso Steaua jactancia”? (Caso Securitas)
de Bucarest) 16. ¿En qué se basa la sentencia del Caso Telemadrid
para no convalidarlo?
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 17. ¿La Diputación de Ourense ha perdido el pleito por
gastar dinero en partidas equivocadas?
3. ¿Es válida la jubilación al amparo de un convenio 18. ¿Puede exigirse a una empresa en liquidación que
que obliga a la sustitución del jubilado? (Caso negocie el DC? (Caso Vitro Glass)
AENA) 19. ¿Cuándo puede negociarse el DC con el Comité
4. ¿Se extingue el contrato del trabajador condenado Intercentros? (Caso Paradores)?
y encarcelado? 20. ¿Es posible que los Tribunales consideran un
5. ¿Cabe la resolución causal por impago del despido colectivo parcialmente procedente?
complemento de IT? (TSJ País Vasco y Canarias)
6. ¿El Juez ha de tomar en cuenta los
incumplimientos empresariales existentes al MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
momento de la demanda o al momento del juicio? DE CONDICIONES DE TRABAJO
33. ¿Es posible que la competencia para fijar servicios 45. ¿Cabe impugnar mediante conflicto colectivo
mínimos durante la huelga de la sanidad pública las bases de un concurso de empleo público ya
radique en su Gerencia? concluso?
34. ¿En qué medida puede la empresa minimizar los 46. ¿Qué efectos temporales posee la declaración de
efectos de una huelga mediante el recurso a sus que existe grupo de empresas laboral entre dos
instrumentos tecnológicos? sociedades?
35. ¿Conservan los trabajadores el derecho a usar el 47. ¿Puede revisarse una sentencia firme por despido
vehículo de empresa durante un ERTE? disciplinario procedente si el trabajador es
absuelto, de los mismos hechos, en vía penal?
CONVENIOS COLECTIVOS 48. ¿Quién debe conocer el despido colectivo de RTVV?
(Caso Canal 9)
36. ¿Se desnaturaliza el convenio colectivo que no
contiene todo el contenido obligatorio de los TEMAS CIVILES CONEXOS
estatutarios?
37. ¿Prevalece el convenio sectorial sobre el de 49. ¿Cómo hay que afrontar la responsabilidad por
empresa cuando así lo prescribe el primero? deficiente asistencia sanitaria privada? (Caso
(Caso Cementeras) Quirón)
38. ¿Es totalmente discrecional el laudo de 50. ¿Son válidos los blindajes en favor de quien presta
descuelgue? (Caso Unipost) los servicios profesionales? (Caso Intereconomía)
39. ¿Qué dicen los Tribunales respecto de la
ultraactividad tras la Reforma Laboral?
SEGURIDAD SOCIAL