El contrato de trabajo

Alex Morales Arredondo

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

10 DICIEMBRE 2017
 Desarrollo

1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo

Contrato laboral:
Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las cláusulas que la ley estima como mínimas.
Las cláusulas mínimas u obligatorias son aquellas que enumera el artículo 10 y tienen por objeto
proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral, ya que en la medida que las partes
conozcan con precisión las estipulaciones que los rigen, sabrán en forma clara y precisa los
derechos que les asisten y las obligaciones a que se encuentran sometidos. En otras palabras, el
contrato de trabajo establecerá el ámbito en el cual se desenvolverán las partes.
A continuación, se indican estas cláusulas mínimas:

1. Lugar y fecha del contrato;

2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e

ingreso del trabajador;

3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema

de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

6. Plazo del contrato

7. Otros pactos acordados por las partes.

Deben señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en
forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse
testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el
desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que
comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a
los trabajadores de empresas de transportes.

De esta forma, en materia laboral las partes no tienen plena libertad para incorporar cualquier
cláusula en el contrato, toda vez que por una parte se regula un contenido mínimo para todo
contrato de trabajo y se otorga libertad para incorporar otros acuerdos de las partes. Sin embargo,
dicho espacio de libertad que se entrega para que opere la autonomía de la voluntad de las partes
tiene un límite. En efecto, toda cláusula contraria a la ley laboral no puede ser incorporada al
contrato, y tienen este carácter todas aquellas que implican o significan una renuncia a los
derechos que otorgan las leyes laborales al trabajador, como es el caso de renunciar a la
gratificación, acordar una jornada de trabajo superior a la legal, etc.

2. Explique en qué consiste la jornada extraordinaria

La jornada extraordinaria consiste en cuanto a extensión de horario de trabajo de la cual se

trabaja normalmente. Donde esta extensión no puede perjudicar a la salud de las personas, no
puede ser permanente. La jornada extraordinaria se utiliza en periodos de temporada alta, donde
la empresa tenga necesidad para que se cumpla una cierta tarea, esta extensión horaria no se
puede extender más de dos horas diarias de la jornada de trabajo normal, para no cometer falta a
la ley.
Estas horas extras se tiene que pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para
las horas ordinarias y se cancelan todas conjuntamente.
3. Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo

• Muerte el trabajador
• Mutuo acuerdo entre las partes
• Renuncia voluntaria
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato
• Fin del trabajo o servicio que origino el contrato
• Caso fortuito o de causa mayor
• Conducta indebida e carácter grave, que debe ser comprobada. Ejemplo, falta de probidad del
trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.
• Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparezcan como en el
contrato.
• Que el trabajador no acuda a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos
lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.
• Abandono de trabajo por parte del trabajador
• Actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la
seguridad o las actividades de los trabajadores.
• Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles
de trabajo, producto o mercadería.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
• Por necesidad de la empresa, como la derivada de su modernización, bajas de la productividad,
cambio en las condiciones del mercado o de la economía.
La terminación de un contrato se hace a través de una carta que se entrega personalmente o se
puede enviar por carta certificada con copia a la inspección del trabajo, donde se tiene que
especificar detalladamente su causal.
 Bibliografía

Contenido semana 7 (legislación laboral y comercial) IACC

http://www.leychile.cl./ http://www.dt.gob.cl