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Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio Institución / Entidad
Ministerio de Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel
González
Cargo Nº de Vacantes
Prevencionista de Riesgo 1

Área de Trabajo Región

Medicina /Salud Metropolitana

Ciudad Tipo de Vacante

Santiago San Miguel Contrata

Renta Bruta
1.397.778

Objetivo del Cargo

Planificar, promover e implementar programas específicos de prevención de riesgos, accidentes de trabajo con los funcionarios
del Hospital, apoyando el trabajo y las actividades de la Unidad, con el objetivo de implementar ambientes laborales seguros.

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004
del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto
Administrativo.

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título de Ingeniero en prevención de Riesgos, de a lo menos 8 semestres o carrera afín complementada con
diplomado conducente a la categoría de experto en prevención de riesgo.

Especialización y/o Capacitación

Requisito: Poseer N° de registro como experto en prevención de riesgo

Deseable: Diplomado de salud Ocupacional, Higiene Ocupacional o gestión ambiental,

Conocimientos: Manejo Ley de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Ley 19.404, Riesgos físicos,
químicos, psicosociales, Trastornos músculo esqueléticos relacionados al trabajo (TMERT), Conocimientos en
Salud ocupacional y Gestión ambiental.

Experiencia sector público / sector privado

Requisito:

Deseable: Experiencia como prevencionista de riesgo en el ámbito público o privado.

Competencias

Funciones Principales:
a. Apoyar el desarrollo e implementación de los programas de prevención de riesgos específicos y planes operativos referidos a riesgos de
responsabilidad legal, riesgos psicosociales, riesgos químicos, osteomusculares y físicos.
b. Generar procedimientos de trabajo, protocolos e instructivos que potencien la gestión en prevención de riesgos.

c. Asesorar al Comité Paritario local, potenciándolo, desarrollando programas de trabajo conjunto y apoyando sus planes de trabajo.

d. Realizar programas de trabajo, efectuar inspecciones, recomendaciones en prevención de riesgos y evaluaciones de puestos de trabajo.

e. Actualizar y verificar cumplimiento de los reglamentos internos de Higiene y Seguridad.

f. Participar activamente en la organización y planificación de la emergencia.

g. Velar por el adecuado funcionamiento e implementación de señaléticas, vías de evacuación y zonas de seguridad, ubicación de equipos de
emergencia e indicadores de accidentabilidad.
h. Realizar gestiones para la materialización de evaluaciones ambientales y manejo de sustancias y residuos peligrosos.

i. Responder los compromisos de gestión ministeriales referidos a Salud ocupacional y hospitales verdes y saludables
j. Liderar el Comité de hospitales verdes y saludables y velar por el cumplimiento del programa estipulado.

k. Asesorar a la dirección en la coordinación con la Seremi.

l. Mantener coordinación activa con el referente técnico del Servicio de Salud Sur.

m. Realizar visitas a las distintas unidades hospitalarias y participar en reuniones referidas a la prevención de riesgos.

n. Coordinar la implementación del beneficio de trabajo pesado en los puestos de trabajo que correspondan

o. Responder a los requerimientos que determine la jefatura.

Competencias Transversales:

Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y
Orientación a Resultados “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.

Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las
Enfoque a las personas necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.

Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los
Capacidad de hacerse cargo resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
 Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos
de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de
Adaptación al cambio
tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma
oportuna a nuevos escenarios.

Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos
Trabajo en equipo y cooperación desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva,
empática, y relaciones sinérgicas.

La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta
Probidad funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés
general sobre el particular".

Competencias Específicas:

Pensamiento analítico y conceptual
Planificación y Organización
Iniciativa
Capacidad de comprender una situación, separando los aspectos esenciales o buscando las causas que las
generan; capacidad de visualizar aspectos globales.
Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y
los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la
información.
Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás y a las circunstancias en su accionar. Es la
predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica
marcar el rumbo por medio de acciones concretas. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones
tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

Mecanismo de Postulación
Interesados(as) mandar sus antecedentes Exclusivamente vía electrónica al siguiente mail:
hospitalexequiel.seleccion2@gmail.com indicando en asunto "(161) Prevencionista de Riesgo"

Descargar Formato de Currículum Vitae del Hospital Dr. Exequiel González Cortés, ingresando al siguiente link :

https://www.hegc.cl/?page_id=38

Documentos requeridos para postular

Curriculum actualizado (https://hegc.cl/?page_id=38)

Copia Certificado de título (formato pdf).

Copia CI por ambos lados (formato pdf).

Copia de certificados de cursos atingentes al cargo (formato pdf)

Calendarización del Proceso

Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación 22/12/2017-02/01/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 03/01/2018-09/01/2018
Finalización
Finalización del Proceso 10/01/2018-16/01/2018

El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 02/01/2018.

Correo de Consultas
SELECCION.EXEQUIEL@REDSALUD.GOV.CL

Condiciones Generales
Remuneración publicada corresponde a una planta Profesional en modalidad a grado 12° EUS con al menos 3
años de experiencia en cargos similares, correspondiente a un sueldo líquido a pagar de $1.118.222.

Grado 13° EUS con experiencia de al menos 1 año, con una renta líquida de $972.402 aproximados.

Grando 14° EUS con experiencia inferior a un año, con una renta líquida de $892.548 aproximados.

Primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.

Los plazos publicados pueden ser modificables en razón del adecuado desarrollo del proceso.

Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados.

Sólo se contactará, vía telefónica y/o vía mail a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular,
los que serán citados a evaluación psicolaboral de competencias (segunda etapa) y una entrevista con comisión
de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).

La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.

No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efecto de esta convocatoria.

No se recibirán postulaciones enviadas al correo de consulta.

Aviso Pizarrón: es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como
medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene
necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al
Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el
desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Accesos Directos Información del Portal Anexos

Guía Rápida Política de Privacidad Declaración Jurada Ingreso

Preguntas Frecuentes
Términos y Condiciones de Uso
Mapa del Sitio
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Declaración Jurada Contrata
Declaración Jurada Inhabilidades art. 54 DFL 1/19653
Ficha de postulación
Certificado de Experiencia Laboral
Certificado de Jefe RRHH art. 46 y 47 DS 69/2004 (H)
Declaración Jurada Inhabilidades art. 47 DS 69/2004(H)