21-D: 1º REUNIÓN COMISIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO

CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS AL

CALENDARIO LABORAL 2018
MENOS RECORTAR DERECHOS
Y MÁS CONCILIAR
En la reunión celebrada el 21 de diciembre en la Comisión de Tiempo de Trabajo, CCOO ha presentado
sus propuestas a las realizadas por Correos para el Calendario Laboral 2018. A su ya acostumbrado
“corta y pega”, este año ha añadido un recorte más el texto y, por supuesto, no precisamente para
mejorarlo.

CCOO HA MANIFESTADO SU DESACUERDO CON:

Que siga sin contemplarse el cierre de sábados para el personal de Oficinas, Centros de
Tratamiento y Unidades de urgente, ni siquiera, para los que trabajan todos los sábados como las
Oficinas Técnicas, Satélites o Auxiliares unipersonales, tal y como establece el Convenio y Acuerdo.

En contrapartida a esto, además, añaden un punto donde dicen que se debe garantizar una atención
óptima para el cliente.

La ausencia de regulación de los días de asuntos particulares por antigüedad (EBEP) para el
personal laboral.

Que la recuperación de las fiestas recuperables tengan, como preferencia, solo el mes de diciembre.

La reducción del porcentaje de vacaciones en el mes de agosto, en contra de la conciliación de la

vida personal y familiar, además de no garantizar para ciertos colectivos -oficinas turísticas, turnos de
tarde, administrativos- las vacaciones en los meses de julio, agosto y septiembre.

La ampliación de la Campaña de Navidad hasta el 10 de enero y sin derecho a asuntos propios,

cambiando el concepto de la Campaña como pico de actividad.

CCOO HA PROPUESTO PARA EL CALENDARIO LABORAL:

Trabajarán un sábado de cada tres el personal de Oficinas y el personal destinado en la Unidades de

Servicios Especiales (USE´s) proponiendo que desde el seno de la Comisión de Tiempo de Trabajo
se fomente, de una vez por todas, la búsqueda de nuevas fórmulas que posibiliten la libranza del
personal, hasta que se llegue a un Acuerdo en la Comisión de Empleo Central que contemple la
libranza de todos los sábados en todos los puestos de trabajo.

Libraje inmediato en sábados del personal de oficinas auxiliares, satélites y unipersonales.

El servicio que se preste los domingos y festivos lo desempeñará personal voluntario, en el caso de
no haber manifestado la voluntariedad de trabajar esos días el personal del centro, la empresa estará
obligada a contratar personal para realizar las tareas de esos días.

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Establecimiento de la jornada continuada no sólo para los meses de julio, agosto, septiembre y
diciembre para el personal que preste servicio en régimen de especial dedicación, sino además para
todo el personal que por sus funciones dentro de cada área puede establecerlo así.

Todos los trabajadores/as tendrán derecho a disfrutar de una pausa en su jornada de trabajo: de 20
minutos en el caso de los trabajadores/as que tengan una jornada diaria superior a 5 horas y los
trabajadores/as que tengan una jornada parcial tendrán derecho a disfrutar de un período de
descanso de 10 minutos.

La recuperación de la jornada laboral de las fiestas recuperables se hará después de dicha fiesta y,
con la única salvedad de que se preavise con cinco días de antelación.

Establecer con mes y medio de antelación los días autorizados en puentes y buscar fórmulas como
el sorteo para el disfrute de los mismos, siempre que coincida la petición de varios trabajadores/as
para las mismas fechas.

Derecho al disfrute de 22 días hábiles de vacaciones para el personal laboral, en iguales condiciones
que el personal funcionario.

Derecho al disfrute de asuntos propios por antigüedad -a partir del 6º trienio- también para el personal
laboral.

No se podrá cambiar el horario de entrada y salida de los trabajadores/as en los centros, por
necesidades operativas o de cambio de ruta, más de una vez al año.

Al personal que preste su servicio en fines de semana o festivos se le contará todo el tiempo que su
contrato le vincule con la empresa a efectos de vacaciones.

Derecho del personal fijo discontinuo y del personal contratado a disfrutar las vacaciones que le
corresponden dentro del período de duración de su contrato.

Aumentar los porcentajes mínimos y máximos en la primera y segunda semana de agosto

(contratando lo que sea necesario para su disfrute), quedando de la siguiente manera:
- Primera quincena de agosto: 50% mínimo, 65% máximo.
- Segunda quincena de agosto: 55% mínimo, 70% máximo.

Obligación de informar de las causas que provocan cualquier cambio de vacaciones a la Comisión
de Empleo Provincial y compromiso de buscar una solución.

Campaña de Navidad del 10 al 31 de diciembre y, derecho a disfrutar de 2 días de asuntos

particulares sin penalización, del 1 al 9, 1 día, y el otro hasta el 28 de diciembre.

Los días 24 y 31 de diciembre trabajará el mínimo imprescindible de la plantilla, incluido el personal

de fines de semana y festivos, siempre de manera voluntaria, retribuido con horas extraordinarias y
con el derecho a un día de compensación. La misma compensación para el personal que trabaje las
noches de los días 25 a 26 de diciembre y del 1 al 2 de enero.

Con respecto al Calendario Laboral de 2017, nos han comunicado en la Mesa de hoy que como
consecuencia de la Campaña de Navidad, en puestos operativos, quien no hubiera disfrutado de algún
permiso correspondiente al año 2017 -vacaciones, días adicionales a las vacaciones, asuntos
particulares, asuntos particulares por antigüedad, asuntos particulares 24 y 31 de diciembre-, podrá ampliar
el plazo de disfrute de esos permisos hasta el 15 de marzo 2018 y, excepcionalmente y, por razones
justificadas, hasta el 30 de abril de 2018.

YA TOCA CONCILIACIÓN, CCOO LO EXIGE.

21 de diciembre de 2017

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