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El prevaricato, también denominado como prevaricación es aquel delito en el cual incurren los
funcionarios públicos, autoridades de una nación, jueces, entre otros, cuando faltan, ya sea, a
sabiendas, es decir de manera deliberada, o por ignorancia inexcusable, a las obligaciones y
deberes inherentes al cargo que desempeñan.
La concusión es un término legal que se refiere a un delito llamado exacción ilegal, es decir,
cuando un funcionario público en uso de su cargo, exige o hace pagar a una persona una
contribución, o también al cobrar más de lo que le corresponde por las funciones que realiza
El abuso de autoridad, también conocido como abuso de poder o abuso de las funciones
públicas, son prácticas de intercambio social en las que se ejecuta una conducta basada en una
relación de poder, jerarquizada y desigual. En otras palabras, es una situación donde la
autoridad o individuo que tiene poder sobre otro debido a su posición social, conocimiento o
riqueza utiliza ese poder para su beneficio.
ACOSO, Cuando una persona hostiga, persigue o molesta a otra, está incurriendo en algún tipo
de acoso. El verbo acosar refiere a una acción o una conducta que implica generar una
incomodidad o disconformidad en el otro.
FRAUDE: Engaño económico con la intención de conseguir un beneficio, y con el cual alguien
queda perjudicado.
El nepotismo es la preferencia que tienen algunos funcionarios públicos para dar empleos a
familiares o amigos, sin importar el mérito para ocupar el cargo, sino su lealtad o alianza.
Según Murídicas, en países donde se ejerce la meritocracia (en su concepción de darwinismo
social)
La evasión fiscal, evasión tributaria o evasión de impuestos (fax evasión en inglés) es una
actividad ilícita y habitualmente está contemplada como delito o como infracción
administrativa en la mayoría de los ordenamientos, que consiste en ocultar bienes o ingresos
con el fin de pagar menos impuestos
• Artículo 23: toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo y a
la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria,
le asegure asi como a su familia una existencia conforme a la dignidad humana.
Articulo 24: toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
ETICA GERENCIAL
Principio de inmediatez
la comunicación entre el trabajador y empleador debe producirse sin mediar mayor
lapso de tiempo, cuando signifiquen violación de los derechos laborales.
Aunque la norma no establece plazo especifico, se entiende que dicha comunicación
debe ser lo antes posible.
CONTRATO DE TRABAJO
Las normas laborales no desarrollan una definición exacta del contrato de trabajo,
como si lo hace la doctrina.
En términos generales podríamos anotar que el contrato de trabajo es el acuerdo
entre trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete voluntariamente
a prestar sus servicios bajo la subordinación del segundo, a cambio de una
remuneración.
El contrato de trabajo puede ser celebrado en forma verbal o escrita por lo que
podemos señalar que no existe formalidades para su celebración.
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba se rige por el TUO del derecho legislativo N° 728 (ley de
productividad competitividad laboral)
Podrá ser por 3 meses y en caso que las labore requieran de un periodo de
capacitación o adaptación mayor, puede resultar justificada tal prolongación, siendo 6
meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso
de dirección.