DERECHOS Y DEBERES DE LA EMPRESA

DERECHOS
El poder de dirección, supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y
lugar de ejecución del trabajo, así como la cantidad y calidad del mismo.
El poder de variación, es la facultad que tiene el empresario para modalizar, variar,
transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios
en la cualificación profesional del trabajador debido a la movilidad ya sea funcional o
geográfica, o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El poder disciplinario, consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del
trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de
imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes.
DEBERES

Las obligaciones que tiene el empresario para asegurar y garantizar la seguridad de los
trabajadores y su incumplimiento está sancionado. El deber general del empresario en
materia de prevención es el de la protección de sus trabajadores y para ello se le exige el
cumplimiento de una serie de obligaciones específicas.
Hemos visto que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a
través de una serie de actuaciones. Para facilitar su examen, vamos a dividirlas en deberes
generales de prevención de riesgos derivados del trabajo y deberes específicos en relación
con determinados colectivos de trabajadores.
1.- Deberes generales.
El empresario debe velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores frente a los riesgos
derivados del trabajo. A través de una serie de actuaciones que impone la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales debe dar cumplimiento al derecho general de los
trabajadores, garantizando la información, consulta y participación, formación en materia
preventiva, actuación ante un riesgo grave e inminente y la vigilancia de la salud (como
hemos visto en el punto anterior) y realizando las siguientes acciones:
A) Evaluación de riesgos. (art.16 LPRL)
Chiavenato (2002), sostiene que la “seguridad en el trabajo, es el conjunto de medidas
técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, eliminar
las condiciones inseguras del ambiente, instruyendo o convenciendo a las personas sobre
la necesidad de implantar prácticas preventivas”; estas prácticas permitirán minimizar
las condiciones de inseguridad laboral.
La acción preventiva en la empresa se planificará a partir de la evaluación de riesgos. Es
el proceso que permite obtener la información necesaria sobre los riesgos existentes para
adoptar las acciones preventivas necesarias. Se realizará con carácter general teniendo
en cuenta la naturaleza de la actividad y será actualizada cuando cambien las
condiciones de trabajo y revisada cuando se detecten daños para la salud.
La acción preventiva en la empresa debe planificarse a partir de la evaluación de riesgos,
que es el proceso que permite obtener la información necesaria sobre los riesgos
existentes para adoptar las acciones preventivas necesarias.
Organización de la prevención. (art. 14.2 LPRL)
El empresario, para dar cumplimiento a todas sus obligaciones en materia de prevención
de riesgos laborales, debe organizar los medios humanos, técnicos y materiales
necesarios para planificar y gestionar la prevención en la empresa. (Como veremos
detalladamente en el segundo módulo). El empresario, para dar cumplimiento a todas
sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, debe organizar los
medios humanos, técnicos y materiales necesarios para planificar y gestionar la
prevención en la empresa.
Medidas de emergencia. (art. 20 LPRL)
El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la
posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones
de emergencia para adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,
lucha contra incendios y evacuación del personal.
Documentación. (art.23 LPRL)
El empresario debe elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral y
Sanitaria la documentación relativa al desarrollo de todas las actuaciones preventivas en
el ámbito de la empresa (evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva,
controles del estado de salud de los trabajadores, relaciones de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales,...).
Coordinación de actividades empresariales. (art. 24 LPRL)
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades dos o más empresas, éstas
deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
y coordinar sus actividades en esta materia. También se establecen obligaciones de
cooperación, información y vigilancia del cumplimiento de la normativa de prevención
de riesgos laborales entre una empresa principal y otra contratista o subcontratista.
B) RESPONSABILIDAD SOCIAL:
RICARDO ISEA SILVA (2011); afirma:… … “La responsabilidad social de respetar los
derechos humanos se aplica a todas las empresas de todos los tamaños, sectores, contextos
operacionales, propietarios y estructuras (si bien habrá diferencias naturales en los medios y
formas de asumir esta responsabilidad), indistintamente de la capacidad o voluntad de los
 Estados y otros actores para cumplir con sus propias obligaciones en relación con los derechos
humanos”.
De acuerdo a esta responsabilidad podemos indicar que las empresas tienen que cumplirlo
ineludiblemente porque de no hacerlo estarían atentando contra los derechos humanos.
ADRIANA R. ORSI (2013); sostiene que: …“Existen diversas estrategias para cumplir con los
deberes, no hay una única fórmula por lo que hay mucha libertad de acción en el ámbito de la
RSE. Las empresas responsables asumen su responsabilidad ante la sociedad y se comprometen
a que sus actividades no dañaran o perjudicaran al resto de los actores sociales sino todo lo
contrario a mejorar la realidad social.”
El cumplimiento del deber de Responsabilidad Social es un indicador que la empresa es una
organización responsable, y que tiene como principio el respeto a los derechos humanos.

2.- Deberes particulares

Protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. (art. 25
LPRL)
El empresario garantizará de manera específica la protección de aquellos trabajadores que
por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que
tengan reconocida la situación de discapacidad física o psíquica o sensorial, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo (trabajadores minusválidos,
determinados grados de invalidez...).
Protección de la maternidad. (art. 26 LPRL)
El empresario debe determinar, a través de la evaluación de riesgos, aquellos agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de
las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, o en la salud del feto. Si se
detecta un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o
la lactancia, el empresario debe adoptar todas las medidas necesarias para evitar la
exposición de la trabajadora a dicho riesgo.
Protección de los menores. (art. 27 LPRL)
El empresario debe llevar a cabo una evaluación de los riesgos específicos para garantizar
la seguridad y la salud de los trabajadores menores de dieciocho años, previamente a su
contratación o ante cualquier modificación de las condiciones de trabajo, teniendo en
cuenta los riesgos concretos del puesto de trabajo y la falta de madurez y experiencia de los
jóvenes.
Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo
temporal. (art. 28 LPRL)
El empresario debe garantizar que estos trabajadores gocen del mismo nivel de protección
en materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores. El empresario debe
informar a estos trabajadores, previamente a la contratación, de los riesgos inherentes a su
trabajo y el nivel de cualificación necesario, la exigencia de controles médicos especiales y
las medidas preventivas adoptadas frente a los riesgos. También deberán recibir formación
específica sobre los riesgos de su puesto de trabajo. En las relaciones de trabajo a través de
empresas de trabajo temporal, éstas son responsables de la formación y la vigilancia de la
salud de los trabajadores, y la empresa usuaria lo es de las condiciones de trabajo en todo lo
relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
El empresario debe garantizar que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, de
duración determinada y en empresas de trabajo temporal, gocen del mismo nivel de
protección en materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores.

PROHIBICIONES
Artículo 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohíbese al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta
de remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o
a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores; i) Sancionar al trabajador
con la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente
sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación
militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se
impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada
caso.
En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.
BIBLIOGRAFÍA:
- EDICIONES FRANCIS LEFEBVRE, S.A.(2006). Memento Práctico FRANCIS
LEFEBVRE. Madrid: Autor. Olea, M.A. ,Diéz- Picazo, L., García de Enterría, E., González
Pérez, J., Menéndez, A. y Rodríguez Mourullo, G. (2001) Prevención de Riesgos Laborales.
Madrid: Civitas. Institutito Nacional de la Seguridad e Higiene. GUÍA TÉCNICA sobre
Evaluación y Prevención de los Riesgos relativos a la utilización de LUGARES DE
TRABAJO, extraída de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/lugares.p df
FOTO:
- CHIAVENATO IDALBERTO (2002): “Gestión del talento humano”, Editorial Mc
GrawHill, Colombia
- Adriana R. Orsi (2013): Artículo de Opinión “Deberes irrenunciables de una empresa”
- RICARDO ISEA SILVA: “LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS”;
Cuadernos Nº 12 de la Cátedra “la Caixa” de Responsabilidad Social de la Empresa y
Gobierno Corporativo, Septiembre de 2011, pág. 18.