XXII EXAME DE ORDEM

DIREITO DO TRABALHO

PROF.ª CARLA ROMAR

 Características da relação de emprego

1 2 3 4

NÃO
PESSOALIDADE REMUNERAÇÃO SUBORDINAÇÃO
EVENTUALIDADE

**Alteridade
Sujeitos da relação de emprego

● Pessoa física
EMPREGADO
● Presta serviços de natureza não eventual a
Art. 3º da CLT
empregador, sob dependência deste, mediante salário
Sujeitos da relação de emprego

● Assume os riscos da atividade econômica

EMPREGADOR
● Pessoa jurídica / pessoa física
Art. 2º da CLT
● Não é necessário ter fim lucrativo
Grupo econômico: §2º do art. 2º da CLT

● Duas ou mais empresas + personalidade jurídica

própria + controle/administração da principal em
relação às demais

● Responsabilidade solidária entre as empresas

integrantes do grupo econômico para garantia da
satisfação dos créditos do trabalhador
Sucessão de empregadores

Art. 10 e art. 448 da CLT

● A alteração na estrutura jurídica ou na propriedade da empresa não

afeta os contratos de trabalho

● O sucessor é o responsável pela satisfação de todos os direitos

trabalhistas passados, presente e futuros
Terceirização

Súmula 331, TST

Fim → ilicitude
ATIVIDADE
Meio → licitude

Trabalho temporário (Lei n. 6019/74)

ATIVIDADE FIM
Iniciativa privada
Consequências Administração Pública
Contrato por prazo determinado (ou a termo)

(art. 443, §2º) Admitido quando:

1. o serviço, por sua natureza ou transitoriedade, justifique a predeterminação

de um termo final;

2. a atividade empresarial for de caráter transitório;

3. trata-se de contrato for de experiência.

Contrato por prazo determinado (ou a termo)

Duração (CLT, 445):

• contrato de experiência = 90 dias

• demais hipóteses = 2 anos

Contrato prorrogado, expressa ou tacitamente, mais de uma vez

= passará a vigorar por tempo indeterminado (art. 451, CLT)

Novo contrato por prazo determinado = intervalo mínimo de

6 meses, salvo se a expiração deste resultou da execução de
serviços especializados ou da realização de certo acontecimento
(art. 452)
Alteração do contrato de trabalho

PERMISSÃO LEGAL Art. 468, CLT

Condições para validade da alteração:

● mútuo consentimento;

● inexistência de prejuízo para o empregado.

Transferência do empregado

● Art. 469, CLT = mudança de domicílio (residência)

● Regra: necessária concordância do empregado, mesmo em caso de extinção
do estabelecimento (§ 2º)
● Exceções: § 1º, art. 469, CLT
- cargo de confiança
- cláusula expressa no contrato
- condição implícita
● Transferência provisória – adicional de 25% do salário
● Despesas com transferência = por conta do empregador (art. 470, CLT)
Contrato

● Não há trabalho
● Não há salário (pode haver pagamento pelo INSS)
● Como regra, não conta como tempo de serviço (transferência para
SUSPENSÃO o exterior – continua sendo devido FGTS – OJ SDI-1 232, TST)

DO ● Há reserva do posto de trabalho (assegurado ao trabalhador o

retorno ao cargo que ocupava)
CONTRATO
● São asseguradas todas as vantagens que, durante a ausência,
tenham sido atribuídas à categoria profissional (CLT, art. 471).
Contrato

● Não há trabalho.
● Há pagamento de salário pelo empregador.
INTERRUPÇÃO ● Computa-se o período como tempo de serviço.
● Há reserva do posto de trabalho (assegurado o retorno ao cargo
DO
que ocupava).
CONTRATO
● São asseguradas todas as vantagens atribuídas à categoria
profissional (CLT, art. 471).
Jornada de trabalho

Tempo à disposição + tempo in itinere (exceção):

Local de difícil acesso

Local não servido por transporte público

Empregador fornece condução

Jornadas

• 8 horas diárias
JORNADA NORMAL MÁXIMA • 44 horas semanais
• CF, 7º, XIII

Turnos ininterruptos de revezamento:

JORNADA NORMAL ESPECIAL • art. 7º, XIV, CF
• 6 horas diárias, salvo negociação coletiva
Jornada noturna
Trabalhadores urbanos

● Das 22 às 5 horas
● Hora noturna reduzida (52’30’’)
● Adicional noturno = 20% sobre a hora diurna

Trabalhadores rurais:

● Das 21 às 5 horas – agricultura

● Das 20 às 4 horas – pecuária
● Hora noturna NÃO é reduzida
● Adicional noturno = 25% sobre a hora diurna
Jornada extraordinária

CF, 7º, XVI + CLT, 59

● Máximo 2 horas por dia

● Acordo de prorrogação de jornada

● Adicional de horas extras = mínimo 50% sobre o valor da hora normal

● Horas extras em atividade insalubre – autorização prévia Ministério do

trabalho (CLT, 60)

Compensação de jornada

● CF, 7º, XIII

● CLT, 59, § 2º

● Acordo de compensação (nos termos da Súm.85, TST)

● Compensação anual (“banco de horas”):

- período máximo de um ano;

- soma das jornadas semanais;
- compensação apenas das horas extras legais.
Períodos de repouso

INTERVALOS • não remunerado: CLT, 71

INTRAJORNADA (não concessão parcial = não concessão)
• remunerado: CLT, 72 + Súmula 346

INTERVALOS • não remunerado: CLT, 66

INTERJORNADAS • remunerado: DSR

• CF, 7º, XV + CLT, 67 + Lei n. 605/49

DESCANSO SEMANAL
• Preferencialmente aos domingos
REMUNERADO (DSR)
• Súmula 146 – trabalho em feriados e DSR
Férias

• Período aquisitivo = 12 meses de vigência do contrato de

trabalho (CLT, 130)
• duração das férias = 30 dias corridos (regra)
• duração das férias jornada a tempo parcial: proporcional
à jornada semanal cumprida (CLT, 130-A)
• duração das férias menor – dependendo das faltas
injustificadas durante o período aquisitivo
(CLT, 130 e 130-A)
Férias

● Período concessivo: 12 meses subsequentes ao período aquisitivo (CLT, 134)

● Época da concessão: de acordo com interesse do empregador (CLT, 136)
● Regra = concessão em um só período
● Exceção = fracionamento em 2 períodos, um dos quais não pode ser inferior a 10 dias
** não podem fracionar: menor de 18 anos e maior de 50 anos

Concessão fora do período concessivo = pagamento em dobro da

respectiva remuneração (CLT, 137 + Súm. 81, TST)
Férias

● Remuneração das férias: remuneração normal do empregado + 1/3 (gratificação de

férias ou abono constitucional de férias, ou terço constitucional de férias)
● pagamento da remuneração das férias = até 2 dias antes do início das férias
(CLT, 145 + Súmula 450, TST)
● Abono de férias = faculdade do empregado (CLT, 143) – conversão de 1/3 do período
de férias em trabalho, recebendo a remuneração correspondente aos dias
trabalhados
 Remuneração

É o salário + parcela paga por terceiros como contraprestação pelo serviço (art. 457, CTL)

● Verbas com natureza salarial = comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem
que ultrapassem 50% do salário do empregado, abonos (§ 1º)
● Verbas sem natureza salarial = ajudas de custo, diárias para viagem de valor até 50% do salário do
empregado (§ 2º)
● Salário utilidade – art. 458, CLT = bens in natura fornecido por força do contrato ou do costume:
- têm natureza salarial se fornecidos pelo serviço, habitualmente e sem ônus
- não têm natureza salarial se fornecidos para o serviço, esporadicamente e com ônus
Gorjeta

CLT, 457, § 3º: Cobrada na nota de serviço / Espontânea

inclui-se na remuneração do empregado para todos os
efeitos legais
NO ENTANTO...
...Não serve de base de cálculo para as parcelas de aviso
prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado (Súmula 354, TST)
Utilidade (bem “in natura”)

• Se fornecido “pelo trabalho” (como

contraprestação pelo serviço prestado)
É SALÁRIO • Se fornecido habitualmente
• Se fornecido gratuitamente

• Se fornecido “para o trabalho” (como

NÃO É instrumento de trabalho para auxiliar e facilitar
execução do serviço)
SALÁRIO
• Se fornecido esporadicamente
• Se fornecido com ônus para o empregado
Principais regras de proteção ao salário

1. Irredutibilidade (CF, 7º, VI) – regra não absoluta /

flexibilização – ACT ou CCT

2. Periodicidade do pagamento – máximo um mês (CLT, 459)

3. Intangibilidade – controle dos descontos (CLT, 462)

4. Prova do pagamento – recibo (CLT, 464)

Adicional de insalubridade (CF, 7º, XXIII + CLT, 189)

Contato permanente com agentes

químicos, físicos ou biológicos,
caracterizados e classificados de
acordo com as normas emitidas
pelo Ministério do Trabalho.
Valor = calculado sobre o
salário mínimo à razão de
10%, se de grau mínimo,
20%, de grau médio, e
40%, de grau máximo
Adicional de periculosidade (CF, 7º, XXIII + CLT, 193)

● Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica

● Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial
● Trabalho com motocicleta
● Radiação ionizante ou substância radioativa (OJ SDI-1 345, TST)

Valor = 30% sobre salário básico do trabalhador

Importante:
Não poderá ser recebido juntamente com o adicional de
insalubridade, devendo o empregado optar por um deles.
Equiparação salarial: CF, 5º, caput e I + CF, 7º, XXX +
CLT, 461 + Súmula 6, TST

Requisitos:
a. Trabalho na mesma função
Pretendida por um b. Trabalho para o mesmo empregador
empregado em c. Trabalho na mesma localidade
relação a um d. Trabalho com a mesma produtividade
paradigma, ou seja, e. Trabalho com a mesma perfeição técnica
um modelo. f. Não ter diferença de tempo de serviço
superior a 2 anos
Equiparação salarial

Quadro de carreira (CLT, 461, §§ 2º e 3º)

Situações que excluem o direito

à equiparação salarial: Readaptação de função, por motivo de
deficiência física ou mental reconhecida
pela Previdência Social (CLT 461, §4º)
Outras questões sobre salário

SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO (Súmula 159, TST)

SALÁRIO COMPLESSIVO – vedação (Súmula 91, TST)

Aviso prévio

● CF, 7º, XXI = proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias

(Lei n. 12.506/2011)
● Remuneração do aviso prévio = remuneração normal do empregado no respectivo período
● Direito irrenunciável pelo empregado (Súmula 276, TST)
● Pedido de demissão – empregado tem o dever de cumprir o aviso prévio
● Dispensa sem justa causa – empregador tem que reduzir a jornada de trabalho do
empregado durante o período do aviso prévio (2 horas por dia ou 7 dias corridos)
● Dispensa por justa causa – empregado perde o aviso prévio
Pagamento das verbas rescisórias: prazo

● Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho, quando

houver cumprimento do aviso prévio pelo empregado

● Até o décimo dia, contado da data da notificação da extinção do contrato de

trabalho, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou
dispensa do seu cumprimento.

OBS: Multa pelo não cumprimento do prazo = um salário do empregado

(CLT, 477, § 8º)
Estabilidades provisórias: gestante

Art. 10, II, b, ADCT

Período: desde a confirmação da gravidez até cinco

meses após o parto

Conhecimento pelo empregador – desnecessário –

Súmula 244, I, TST

Reintegração só durante o período da estabilidade.

Do contrário, somente salários e demais direitos do
período de estabilidade.
Estabilidades

● Contrato por prazo determinado – Súmula 244, III, TST

REGRAS
● ≠ Licença maternidade (art. 7º, XVIII, CF – 120 dias,
podendo ser prorrogada por mais 60 dias – Lei n.
11.770/2008 – Programa Empresa Cidadã)
Estabilidades

● assegurada às empregadas domésticas

(art. 25 LC 105/2015)

REGRAS
● garantida a estabilidade (CLT, 391-A)
Estabilidades provisórias

Art. 118, Lei n. 8.213/91

Período: prazo máximo de doze meses, após a

cessação do auxílio-doença acidentário,
EMPREGADO independentemente da percepção de auxílio-
ACIDENTADO acidente.

constitucionalidade art. 118, da Lei n. 8213/91

– Súmula 378, I, TST
Pressupostos: Súmula 378, II, TST

● Afastamento superior a 15 dias.

● Percepção do auxílio doença acidentário.

OBS: salvo em caso de doença profissional que guarde relação com o

trabalho, constatada após a despedida

Empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado

goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de
trabalho (Súm. 378, III, TST)
Estabilidades provisórias

Art. 10, II, a , ADCT: Membro da CIPA (cipeiro)

Período: desde o registro da candidatura até um ano após o

final do mandato (OBS: mandado – um ano - CLT, 164, § 3º)

Somente assegurada aos representantes dos empregados

Assegurada aos suplentes

Extinção do estabelecimento – perda da estabilidade

(Súm. 339, II, TST)
Estabilidades provisórias

Art. 8º, VIII, CF + 543, CLT: Dirigente sindical

Período: a partir do registro da candidatura e, se eleito, até um

ano após o final do mandato

Assegurada aos suplentes – disposição expressa – CF, 8º, VIII

Membro do conselho fiscal e delegado sindical – não têm

estabilidade – OJ SDI-1 365, TST + OJ SDI-1 369, TST)
 Estabilidades provisórias

● Estabilidade limitada a sete dirigentes + sete suplentes – Súmula 369, II, TST

● Extinção do estabelecimento – perda da estabilidade – Súmula 369, IV, TST

● Registro da candidatura no curso do AP – estabilidade não assegurada – Súmula 369, V, TST

● Dispensa – justa causa – inquérito para apuração de falta grave – Súmula 379, TST
 Estabilidades provisórias: outras hipóteses

● Diretor de sociedade cooperativa – somente assegurada aos titulares eleitos – desde o

registro da candidatura até um ano após o término do mandato

● Membros do Conselho Fiscal de sindicato ou de sociedade cooperativa – não têm estabilidade

● Período estabilitário exaurido – impossibilidade de reintegração

Prescrição no Direito do Trabalho

Art. 7º, XXIX, CF

● Prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois

anos após a extinção do contrato de trabalho

● Aplica-se a todos os tipos de empregados

● FGTS - prescrição quinquenal, observado o prazo de dois

anos após o término do contrato (Súmula 362, TST)

● Não corre contra os menores (CLT, 440)

Trabalho do menor

Proibição de qualquer trabalho, mas permissão em

< de 16 anos regime de aprendizagem a partir dos 14

< de 14 anos Proibição de qualquer trabalho

Proibição para trabalhos insalubres e perigosos não

< de 18 anos
abrindo qualquer exceção
Trabalho do menor

● Trabalho em horas extras – assegurado intervalo de 15 minutos – CLT, 413 e 384

● Proibição de pagamento de salário inferior ao mínimo, inclusive ao aprendiz – CLT, 428

+ CF, 7º XXX

● Pode assinar recibo de salário – não pode assinar recibo de quitação final – CLT 439

● Férias devem ser concedidas em um só período (sem fracionamento – CLT, 134, § 2º

● Quando estudantes – férias devem coincidir com as férias escolares – CLT, 136, § 2º
Trabalho da mulher

• Trabalho em horas extras – intervalo de 15 minutos – CLT, 384

• Proteção à gravidez e à maternidade (licença maternidade e
estabilidade no emprego)
• Dois intervalos de meia hora cada, durante a jornada de
PROTEÇÕES
ESPECÍFICAS trabalho – amamentação (CLT, 396)
• Creche no estabelecimento onde trabalhem mais de 30
mulheres com mais de 16 anos (CLT, 389)
• Aborto não criminoso – licença de duas semanas (CLT, 395)
Direito coletivo do trabalho

Área geográfica de atuação do sindicato. Será

BASE definida pelos trabalhadores ou empregadores
TERRITORIAL interessados, não podendo ser inferior à área
de um Município (art. 8º, II, CF)
Direito coletivo do trabalho

• Proibição de existência de mais de uma organização sindical, de

qualquer grau, em uma mesma base territorial (art. 8º, II, CF)
• Difere da pluralidade sindical, que é o princípio segundo o qual,
UNICIDADE
na mesma base territorial, pode haver mais de um sindicato
SINDICAL
representando pessoas ou atividades que tenham um interesse
coletivo comum.
A pluralidade sindical não é adotada no Brasil
Direito coletivo do trabalho

• CONTRIBUIÇÃO SINDICAL – devidos por todos os integrantes da

categoria, sindicalizados ou não
FONTES DE
• CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA – devida apenas pelos sindicalizados
RECEITA DOS
• CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL – devida apenas pelos sindicalizados
SINDICATOS
• MENSALIDADE DOS SÓCIOS – devida apenas pelos sindicalizados
 XXII EXAME DE ORDEM

DICAS PARA FAZER

UMA BOA PROVA
 Dicas

Identifique o tema central que está sendo perguntado – exemplo:

Exame XIX – Os empregados da sociedade empresária ABC Ltda. criaram uma

sociedade cooperativa de crédito que busca das acesso a empréstimos com juros
bastante reduzidos para os próprios empregados da empresa ABC. Renata, que
trabalha na empresa em questão, foi eleita diretora suplente dessa sociedade
cooperativa de crédito e, dois meses depois, foi dispensada sem justa causa.
Com base na hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado
do TST, assinale a afirmativa correta.
 Dicas
Temas que devem ser analisados:
• Cooperativa
• empregada eleita como dirigente da cooperativa, mas na condição de suplente
• empregada dispensada sem justa causa
• o examinador fala “de acordo com o entendimento consolidado do TST”, logo a resposta
não é baseada em dispositivo legal (isso no DT é muito importante!)
Defina os aspectos estudados sobre o tema:
• hipóteses de estabilidade no emprego – dirigente de cooperativa tem? SIM
• mas eleita como suplente tem estabilidade? NÃO
• empregada pode ser dispensada sem justa causa? SIM
 Dicas
Leia atentamente as alternativas propostas como resposta e elimine de imediato
as que são facilmente identificadas como erradas

a) Renata é estável por ter sido eleita, razão pela qual deverá ser reintegrada.
b) Não se cogitará de reintegração, seja do titular ou do suplente, porque esse
caso não é previsto na lei como gerador de estabilidade.
c) A condição legal para que Renata seja estável é que contraia pelo menos
um empréstimo junto à cooperativa.
d) Renata não terá garantia no emprego por ser suplente, e a estabilidade
alcança apenas o titular.
ATENÇÃO: Última dica!

NÃO DESCUIDE DO
TEMPO

BOA PROVA!!!

BOA SORTE!!!
XXII EXAME DE ORDEM

DIREITO DO TRABALHO

PROF.ª CARLA ROMAR

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