10. Flexibilidad
Inteligencia
cognitiva: habilidad de
pensar simultaneamente
sobre múltiples conceptos.
9. Capacidad de
negociación: especialmen
te importante para puestos
de trabajo informáticos y
matemáticos, como analistas
de datos, desarrolladores de
software. También muy
importante en artes y
trabajos de diseño
(diseñadores industriales y
comerciales).
8. Servicios de
orientación: entendida en
el informe de Insider como
“la búsqueda activa de
formas de ayudar a los
demás y habilidades
sociales”. Será una habilidad
de relevancia creciente,
mientras robots y
automatización destruyen
puestos de trabajo.
7. Juicio y toma de
decisiones: capacidad de
analizar la creciente
cantidad de datos que
recogen las organizaciones
para poder tomar decisiones.
6.
emocional: porque los
robots “aún” no podrán
analizar lo que creen que
piensan las personas,
aunque de hecho puedan
sustituirlas en muchos
trabajos.
5. Coordinación: una
habilidad social que permite
colaborar, ajustando
nuestras acciones en
relación con los demás.
4. Gestión de
personas: conjunto de
habilidades que implican ser
capaz de motivar y
desarrollar a otros. Serán
muy demandadas en
gerentes de las industrias
energéticas y de los medios
de comunicación.
3. Creatividad: en el
décimo puesto en la lista de
2015, pasará en 2020 a estar
entre las 3 primeras. Se
valorará especialmente la
capacidad de identificar la
forma de utilizar las nuevas
tecnologías y la creación de
nuevos productos y
servicios.
2. Pensamiento crítico: A
pesar del avance inexorable
de la automatización, esta
será una capacidad “aún”
necesaria para identificar las
fortalezas y debilidades de
las diferentes soluciones y
enfoques.
1. Resolución de
problemas
complejos: una habilidad
básica a pesar del aumento
de datos para ayudar a
tomar decisiones. Ya en 2015
esta habilidad era una de las
más demandadas y seguirá
siendo la más deseada en
2020. De hecho, se espera
que esta habilidad sea la
principal entre las
requeridas en el 36% de
todos los puestos de trabajo.