A ctualidad L aboral
ms de cinco das en un perodo de treinta das
calendario o ms de quince das en un perodo
de ciento ochenta das calendario, hayan sido o
no sancionadas disciplinariamente en cada caso,
la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada
por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones.
i) El hostigamiento sexual cometido por los repre-
sentantes del empleador o quien ejerza autoridad
sobre el trabajador, as como el cometido por un
trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima
del hostigamiento en la estructura jerrquica del
centro de trabajo.
Inciso adicionado en virtud del articulo 2 de la Ley N 29430
( 08-11-2009).
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR, Art. 39
D.S. N 001-96-TR, Arts. 35 al 38 y 40
D.S. N 039-91-TR - Reglamento Interno de Trabajo.
Jurisprudencias de la Corte Suprema:
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS. CONFIGURACIN
DE FALTA GRAVE
CAS. N 709-2001 - PIURA
Lima, seis de agosto de dos mil uno.
Si del contrato celebrado entre el actor y la impugnante se des-
prende que el empleador tena la facultad de asignar al trabajador
a cualquiera de sus tiendas sin ninguna limitacin, en consecuen-
cia, al disponer la impugnante el traslado del actor, lo hizo en
uso de su facultad de direccin y administracin, con criterio de
razonabilidad y bajo los trminos del propio Contrato de Trabajo
y no con nimo de hostilizarlo, en consecuencia, al no haberse
presentado el actor a laborar en la tienda asignada incumple
las obligaciones de trabajo, resistindose con ello a las rdenes
relacionadas con su labor, hecho que configura falta grave.
Editora Normas Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I,
Pgs. 98-100
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO - FALTA GRAVE:
REITERANCIA
CAS. N 1218-98 - LIMA
Lima, diecisiete de noviembre de mil novecientos noventa y
nueve.
Que la forma de demostrar la reiterancia es justamente cur-
sando una advertencia o exhortacin al trabajador para dejar
constancia que se viene cometiendo una infraccin, la cual de
continuar, se convertir en causal de su despido.
Editora Normas Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I, Pgs.
121-124
VIOLACIN DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
CAS. N 1261-97 - LIMA
Lima, dos de marzo de mil novecientos noventa y nueve.
Que no concurre el requisito de inmediatez para la procedencia
del despido, ya que se trata de hechos denunciados en enero
de mil novecientos noventa y cuatro, e investigados en octubre
y noviembre del mismo ao, por lo que fueron consentidos por
la empresa o en todo caso sancionados en la oportunidad de la
investigacin primigeniamente realizada.
Editorial Rodhas E.I.R.L.; Manual Laboral de la Actividad Privada y
Pblica; Pgs. 1015-1016
OBSERVACIN DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
CAS. N 3863-97 - SANTA
Lima, treinta de junio de mil novecientos noventa y nueve
A c tua lizacin
lidad E mpr
J unio
esari2014
al
Que, el empleador debe observar el principio de inmediatez
para tomar la decisin de despedir a un trabajador que incurre
en falta; sin embargo, este principio no es tomado con la
rigidez que describe dicha norma, aunque el empleador tiene
derecho para iniciar la investigacin de los hechos que amerite
una causal de despido, y luego de ello, recin aplicar la sancin
correspondiente. As mismo este principio, no se refiere al hecho
de que, inmediatamente conocida la falta, aplicar la sancin co-
rrespondiente, pues ello, conllevara a un abuso de derecho; que,
este principio consagra la facultad sancionadora del empleador
que se establece desde el momento de la investigacin, hasta
su conclusin y luego la sancin correspondiente. Ms an, si
la entidad encargada de investigar la falta es precisamente la
Capitana de Puerto, quien ha determinado que la colisin se
produjo por exclusiva negligencia del demandante.
Editorial Rodhas E.I.R.L.; Manual Laboral de la Actividad Privada y
Pblica; Pgs. 1017-1018
Las faltas graves se configuran por su
comprobacion objetiva
Artculo 26.- Las faltas graves sealadas en el
artculo anterior, se configuran por su comprobacin
objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia
de las connotaciones de carcter penal o civil que tales
hechos pudieran revestir.
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR, Art. 25
Despido por la comisin de delito doloso
Artculo 27.- El despido por la comisin de delito
doloso a que se refiere el inciso b) del Artculo 24 se pro-
ducir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer
de tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido
del hecho punible antes de contratar al trabajador.
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR, Art. 24 inc. b)
Inhabilitacin interpuesta al trabajador
por autoridad judicial o adminsitrativa es
causal de despido
Artculo 28.- La inhabilitacin que justifica el
despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad
que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un
perodo de tres meses o ms.
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR, Art. 24 inc. c)
Despido nulo
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por
motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores
o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso con-
tra el empleador ante las autoridades competentes,
salvo que configure la falta grave contemplada en
el inciso f ) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opi-
nin, idioma, discapacidad o de cualquier otra ndole;(*)
B-49
B-53
C ontratos y C onvenios L aborales
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del perodo de gestacin o dentro de los
90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia
de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable,
siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa
al despido y no enerva la facultad del empleador
de despedir por causa justa.
(*) Literal modificado por la Ley N 29973 (24.12.12).
Concordancia:
Const.: Arts. 2 inc. 2, 28
D.S. N 003-97-TR, Arts. 25 inc. f ), 34, 36, 40, 41 y 42
D.S. N 001-96-TR, Arts. 46, 47, 48, 52.
C.P.: Art. 323
Jurisprudencia de la Corte Suprema:
PROCEDENCIA DE LA NULIDAD DE DESPIDO POR QUEJA
AL EMPLEADOR
CAS. N 1080-2001 - LIMA
Lima, veintids de octubre del dos mil uno.-
Para que se configure la causal de nulidad de despido, que
tenga por motivo presentar una queja o participar en un pro-
ceso contra el empleador ante las autoridades competentes,
es necesario que el trabajador no slo presente una queja o
reclamo contra el empleador ante las autoridades competentes,
sino que es requisito sine qua non para su procedencia que
existan actitudes o conductas precedentes de este ltimo que
evidencien el propsito de impedir arbitrariamente cualquier
reclamo de sus trabajadores.
Normas Editora Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I, Pgs.
101-103
Actos de hostilidad
Artculo 30.- Son actos de hostilidad equipara-
bles al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la opor-
tunidad correspondiente, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados
por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de
la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel
en el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguri-
dad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y
la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de pala-
bra en agravio del trabajador o de su familia;
f ) Los actos de discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin, idioma, discapacidad o de
cualquier otra ndole;(*)
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador.
(*) Literal modificado por la Ley N 29973 (24.12.12).
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razo-
nables en el lugar de trabajo para los trabajadores
con discapacidad. (*)
B-54
B-50
(*) Literal incorporado por la Stima Disposicin Complemen-
taria Modificatoria de la Ley N 29973, publicada el 24
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber
emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto
de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo ra-
zonable no menor de seis das naturales para que efecte
su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan y san-
cionan conforme a la ley sobre la materia.
ltimo prrafo adicionado por la Ley N 27942 (27.02.03)
Concordancia:
Const, Arts. 2 Incs. 1, 2, 4 y 7
Ley N 23407 - Sobre Higiene y Seguridad en la Industria
D.S. N 003-97-TR, Art. 35
D.S. N 001-96-TR, Arts. 49, 50, 57
Requisito previo para el despido de un tra-
bajador
Artculo 31.- El empleador no podr despedir por
causa relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo
razonable no menor de seis das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan,
salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no
resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales
para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido
por causa relacionada con la conducta del trabajador, el
empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir
al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su
derecho de defensa y se le abone la remuneracin y
dems derechos y beneficios que pudieran correspon-
derle. La exoneracin debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo,
como en el Artculo 32, debe observarse el principio
de inmediatez.
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR, Arts. 23, 24
D.S. N 001-96-TR, Arts. 41 a 43
Jurisprudencia de la Corte Suprema:
INOBSERVACIA DEL DEBIDO PROCESO Y VIOLACIN DEL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
CAS. N 318-98 - LIMA
Lima, nueve de febrero del dos mil
Que, no se pueden calificar de flagrantes hechos que re-
quieren una investigacin extensa y en los que ni siquiera se
ha permitido al supuesto infractor el ejercicio de su legtimo
derecho de defensa, aadiendo que la conducta imputada no
tiene tal carcter por lo que resulta ilegal la inobservancia por
parte del empleador, de las formalidades del procedimiento
del despido, por tanto, la flagrancia a que hace referencia el
hecho imputado al actor como falta grave est contenido en
un Informe de Auditora Interna que no rene las caractersticas
de una falta grave flagrante, por ello, es evidente que no se trata
de una falta grave flagrante; siendo ello as, la empleadora debi
emplazar al actor con los cargos imputados a fin de que ejercite
su derecho a la defensa, conforme lo establece el artculo 31 del
D.S. N 003-97-TR.
Editorial Rodhas E.I.R.L.; Manual Laboral de la Actividad Privada y
Pblica; Pgs. 1019-1020
Instituto Pacfico