LEY DE SERVICIO CIVIL (LEY 30057)

Profesionalizar el Servicio Civil a travs de la

Se busca revalorar la funcin pblica, atraer al
evaluacin constante, la capacitacin y el
talento humano y que sea sienta orgulloso de
cumplimiento de metas
trabajar para el Estado

Contar con un servicio Civil planificado, que

ofrezca servicios de calidad a los ciudadanos Instaurar la meritocracia, tanto para el ingreso al
nuevo rgimen al nuevo rgimen, como para el
ascenso y la permanencia en el Servicio Civil.
 INCORPORACION AL SERVICIO CIVIL:

CONCURSO PUBLICO DE MERITOS

Reglamentos publicados de la ley CONTRATACION DIRECTA
del servicio civil (ley. N 30057

1.-Reglamento general de la ley del Regula la aplicacin general

servicio de la ley del servicio civil.
2.- Reglamento del rgimen especial
para gobiernos locales
3.- Reglamento de compensaciones
INCORPORACIN
Regulaciones especficas aplicables a la PROCESO DE IMPLEMENTACIN O VOLUNTARIAMENTE
Gestin del Servicio Civil para Municipalidades
Concursos pblicos de trnsito o de mritos
1.-Valorizacin y regulacin de las compensaciones Regmenes 276, 728 y 1057
econmicas
2.- Determinacin de las compensaciones no econmicas

REGIMEN ESPECIAL PARA MUNICIPALIDADES: A este grupo de municipalidades que cuente con menos de 20 trabajadores, se rige por el reglamento de gobiernos
locales adecuado a sus caractersticas y necesidades.

permitir que las entidades del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia
Permitir que los servidores CAS y todos aquellos que ingresen al nuevo rgimen, cuenten con estabilidad
VENTAJAS DE LA LEY
laboral
SERVICIO CIVIL Habr concursos pblicos para el acceso a cualquier puesto del Estado
Se brindara capacitaciones para mejorar el rendimiento del trabajador
Mejora el sistema de remuneraciones y se incrementa el ingresos de los servidores

LA AUTORIDAD
LAS OFICINAS DE EL TRIBUNAL DEL
NACIONAL DEL
RECURSOS HUMANOS SERVICIO CIVIL.
SERVICIO CIVIL(SERVIR)
ORGANIZACIN DEL
SERVICIO CIVIL formula la poltica responsable de la resolucin de las
nacional del Servicio gestin de recursos controversias
Civil humanos individuales que se
resuelve la susciten al interior
controversias del sistema
 a) El poder ejecutivo, incluido ministerio y rganos pblicos.
b) El poder legislativo Clasificacin de los trabajadores:
c) El poder judicial
Entidades d) Los gobiernos regionales a) funcionarios pblicos
comprendidas e) Los gobiernos locales b) directores pblicos
f) Los rganos a los que la constitucin poltica del Per y las leyes contienen autonoma. c) servidores civiles de carrera
g) Las dems entidades y organismos, proyectos y programas de estado, cuyas actividades se realizan en d) servidores de actividades
virtud de potestades administrativas y por tanto, se consideran sujetas a las normas comunes de complementarias.
derecho pblico.

Exclusiones
b) Carreras especiales
c) Entidades y trabajadores no Servicio diplomtico de la repblica. a)Rgimen
comprendidos Ley 23733, ley universitaria. especial
Trabajadores de las empresas del Los profesionales de la salud. Las
estado Ley 29944, ley de reforma municipalida
Servidores civiles del banco magisterial.
central de reserva del Per
des que
Ley 28359, ley de los oficiales de las
Congreso de la repblica cuenten
fuerzas armadas.
Sunat como
Ley de la carrear y situacin del
Sbs personal de la polica nacional del mximo con
Contralora general de la Per. 20
republica Ley de la carreara especial publica trabajadore
Servidores sujetos a carreras penitenciaria. s.
especiales Ley orgnica del ministerio pblico.
Obreros de los gobiernos Ley de la carrera judicial.
regionales y gobiernos locales.

BENEFICIOS DE LEY DE SERVICIO CIVIL

La mencionada norma fue aprobada para introducir una reforma en el servicio
civil para lograr una mejora en esta labor a travs de la introduccin de la
meritocracia y la mejora de los ingresos de los funcionarios. El gobierno busca
que el trabajador pblico mejore y se capacite permanentemente, a
continuacin mencionamos algunos beneficios.
La Ley del Servicio Civil establece los derechos y deberes de los servidores pblicos, la
regulacin para las capacitaciones, evaluaciones, compensaciones, rgimen disciplinario,
entre otros.
Ofrece una carrera real para el servidor pblico.
Permitir que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo rgimen,
cuenten con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.
Habr concursos pblicos para el acceso a cualquier puesto del Estado.
Se incrementa los ingresos de los servidores, va dos gratificaciones al ao (navidad y 28
de julio) y una CTS de un sueldo anual.